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人事の流通・小売・サービスの求人一覧

全39件

（1~20件を表示）

  • 中途採用リーダー

    株式会社ヤマシタ

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    660万円～ 1,100万円
    仕事内容
    採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用・面接・評価プロセスの設計、運営、改善・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有・現場管理職との連携によるプロセス改善・経営層への採用状況報告と提案■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
    必須要件
    KPI設計や施策立案、達成経験
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  • 中途採用オペレーションリーダー

    株式会社ヤマシタ

    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    417万円～ 620万円
    仕事内容
    ■選考オペレーションの設計・標準化・高度化応募-面接-内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。■応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。■採用KPIの可視化と週次改善通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す。■エージェント／RPO等の運用管理推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、パートナー別の数値（推薦数・面接化率・内定率・辞退率等）をもとに定例レビューと改善アクション管理を行います。■AI・自動化による省力化推進リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。
    必須要件
    ※すべてを満たす必要はありません■複数の関係者（社内外）と連携しながら、業務オペレーションを安定運用した経験（例：手配・調整・進捗管理・問い合わせ対応・受発注など）■オペレーション全体の業務設計に関わった経験（対応期限の設計、役割分担、例外対応、品質管理など）■KPI等の数値を設計・可視化し、週次で改善を回した経験（例：通過率／リードタイム／途中離脱などの定点観測、ボトルネック特定）■外部パートナー／取引先などの運用管理を行った経験（定例レビュー、改善アクション管理、品質／スピードの改善 など）■業務の中で、手順化・テンプレ化・ルール整備などの改善を行い、運用に定着させた経験
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  • 弁護士採用担当

    株式会社ベリーベスト

    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区六本木1-8-7　MFPR六本木麻布台ビル
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    法律事務所の弁護士採用（新卒・中途）および採用関連企画・運営を担当いただきます。・弁護士（新卒・中途）の採用業務全般・面接・説明会・懇親会等の日程調整および運営・所内調整（代表弁護士・役職者・各拠点との連携）・採用媒体・人材紹介会社との連携調整・内定者・入所者フォロー（座談会・動画制作・イベント企画運営）・ロースクール生向けイベント企画・運営・インターンシップ企画・運営（年2～4回）・中高生向け法教育プロボノ活動の企画・実施・採用プロセス改善および業務習得に応じた担当領域拡大※法律知識は不要で、異業界出身者も活躍しているポジションです※経営層（代表弁護士等）と近い距離で採用戦略に関与できます
    必須要件
    ・企業人事担当者として、3年以上新卒採用に携わった経験
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  • 人事部（営業職採用・研修担当）

    リゾートトラスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市中区栄2-6-1
    想定年収
    366万円～ 480万円
    仕事内容
    採用から育成、昇格試験まで幅広い業務を通じて、社員の成長を支援し、会社の発展に貢献していただきます。人材育成に関心があり、主体的に業務に取り組める方を歓迎します。■営業職の採用業務・母集団形成のための施策立案・実施・企業説明会への出展および会社説明会の企画・運営・応募者対応(面接の実施、内定者フォロー、応募者管理など)・新入社員研修の運営■研修内容の企画・作成および準備・研修の実施および外部講師との調整・対応・昇格試験の運営、採点結果の集計・報告 など
    必須要件
    ・営業経験3年以上、または採用・研修／育成のいずれかの実務経験・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint)
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  • 人事部（TA・採用マーケティング担当）

    リゾートトラスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル※2026年10月以降、新社屋に移転予定（愛知県名古屋市中区新栄町2-13栄トリッドスクエア）※転勤：将来的にあり（採用拠点）
    想定年収
    385万円～ 547万円
    仕事内容
    採用マーケティング・タレントアクイジション領域にて、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担当いただきます。・採用ファネル（認知～応募～選考～内定～オンボーディング）の設計・最適化・採用KGI／KPI設計および進捗管理（ダッシュボード運用）・採用ROI分析および予算最適化提案・ハイパフォーマー・離職分析を踏まえた採用改善・採用ブランディングおよび採用マーケティング施策の企画・推進・候補者プール構築およびナーチャリング施策・採用媒体・データ管理および分析業務・社員インタビュー・社内イベント取材対応（出張あり）・社内外ステークホルダーとの連携および情報発信※採用を「オペレーション」から「戦略・価値創造」へ進化させるポジションです
    必須要件
    ・事業会社または支援会社での採用マーケティング、または戦略的な採用実務経験（目安3年以上）・チームマネジメントまたはリーダー経験・課題発見型・提案型の思考力（現状維持に留まらず、ゼロベースで変革を推進できる方）
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  • ホテル事務（総務・人事・経理）

    リゾートトラスト株式会社

    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    全国いずれかの弊社運営ホテルでの勤務となります。
    想定年収
    366万円～ 608万円
    仕事内容
    ホテル運営施設における事務業務として、人事・総務・経理領域を幅広く担当いただきます。・入退社手続き、施設間異動手続き・給与計算、勤怠管理、社会保険・労災手続き・寮・社宅管理、安全衛生委員会運営、健康診断対応・車両管理、慶弔対応などの総務業務・売上確認および売上確定業務・売掛金・買掛金管理、経費管理・請求書発行、小口現金管理、伝票整理・日次・月次報告資料作成および報告・銀行口座管理、前受金管理および伝票作成・各種精算業務（経費・利用券等）および回収対応※ホテル運営を支えるバックオフィス全般を担うポジションです
    必須要件
    ・総務・経理・人事いずれかの経験3年以上※複数経験があると尚可・全国勤務可能な方
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  • グループ人事（企画・労務・PMI担当）

    株式会社OICグループ

    • 転勤無
    勤務地
    神奈川県横浜市神奈川区山内町1番地 青果卸棟5階 横浜オフィス
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    M&Aにおける人事領域を中心に、DDからPMIまで一貫してご担当いただきます。・人事デューデリジェンス（DD）の実施・組織構造・人員構成・人件費の分析・労務リスクの調査（未払い残業・規程不備等）・人事制度（評価・報酬・等級）の現状分析・課題整理・PMIにおける人事・労務領域の企画・実行支援
    必須要件
    ・人事領域の実務経験（3年以上目安）・労務管理、人事制度（評価・報酬・等級など）の基礎知識
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  • 給与計算人事・労務

    株式会社OICグループ

    • 転勤無
    勤務地
    神奈川県横浜市神奈川区山内町1番地 青果卸棟5階 横浜オフィス
    想定年収
    450万円～ 750万円
    仕事内容
    給与計算および関連する労務業務を中心にご担当いただきます。・月次給与・賞与計算・社会保険・労働保険手続き・年末調整対応・勤怠データの集計・チェック・入退社手続き・法改正対応
    必須要件
    ・給与計算の実務経験（2年以上目安）・社会保険・労務に関する基本知識・Excel実務経験（関数・データ処理など）
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  • 組織人事・人事企画

    株式会社OICグループ

    • 転勤無
    勤務地
    神奈川県横浜市神奈川区山内町1番地 青果卸棟5階 横浜オフィス
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    経営層・事業部門のパートナーとして、人・組織課題の解決と人事戦略の推進を担うポジションです。事業成長に直結する人事施策の企画・実行を行います。■担当部門の人・組織課題の把握、分析、改善提案■配置・育成・評価制度などの人事施策の立案・実行■人事データ（離職率・配置・評価等）の分析と改善提案■人事制度・経営方針の現場浸透および運用支援■人事KPIのモニタリングと改善活動の推進■国内外拠点・グローバル人事との連携・調整※現場に寄り添いながら、データと現場の声をもとに人事施策を形にする役割
    必須要件
    ・人事／組織開発／採用／評価運用など複数領域の実務経験・事業部門やマネージャーと連携した人・組織課題の解決経験・施策の企画～実行まで一貫して担当した経験
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  • 新卒採用担当＜首都圏＞

    トランスコスモス株式会社

    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1東池袋駅（東京メトロ有楽町線）より徒歩約3分
    想定年収
    350万円～ 470万円
    仕事内容
    当社の首都圏エリアの新卒採用フロントメンバーとして、首都圏エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど新卒採用業務全般をご担当いただきます。学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。＜主な業務＞・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営・応募学生の採用面接・内定者フォロー・受入準備・首都圏エリア採用戦略立案・首都圏エリアの学校訪問＜具体的な業務の流れ＞①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を単独で運営できるようになっていただきます。★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎！！■教育体制入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。
    必須要件
    ・採用フロント実務経験2年以上（新卒・中途不問）・論理的思考力・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力・スケジュール＆タスク管理能力・マルチタスク能力・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力・Excel、PPTを使用した資料作成（報告資料、プレゼン資料など）
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  • 人事オペレーション統括（副部長候補）

    トランスコスモス株式会社

    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。＜具体的な業務＞①従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括　∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理②給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化③生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行④人事オペレーション業務委託先のQCD管理⑤人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。業務範囲は多岐にわたりますが、まずは①～③をメインに現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。■キャリアパス当社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。当社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。■当ポジションの魅力・やりがい・人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること■この仕事の厳しさお客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。■配属部署について配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。
    必須要件
    ・組織マネジメント経験・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎　（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験
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  • 人材育成担当

    株式会社セイワファーマシー

    勤務地
    東京都千代田区神田須田町2-3-12
    想定年収
    400万円～ 470万円
    仕事内容
    【概要】新卒と中途採用で入社する店舗スタッフに向けた初期研修（オンボーディング） を担当していただきます。集合研修ではなく、店舗を訪問して個別レクチャーを行う実践的なトレーナー業務です。医療・薬学の専門知識は不要で、店舗運営に関わる「機械操作」「業務フロー」「接客の進め方」など、現場で必要となる基本スキルを中心にお伝えいただきます。新人研修は来年度から本格的に始動するため、教育のやり方の勘案を含めて裁量を持って働けるポジションになります。【詳細】■店舗訪問型の新卒研修・各店舗へ訪問し、新卒社員と中途社員一人ひとりに合わせたマンツーマン指導を実施・調剤薬局で使用する機器（受付機器、レジ、調剤補助システム等）の操作説明・日々の業務の流れ（開店準備、受付対応、患者さま対応、書類管理など）のレクチャー・研修の進捗確認・習熟度チェック・フォローアップ■研修スケジュールの調整・店舗管理者・教育担当者・本社部門と連携し、訪問スケジュールを調整・店舗の状況（繁忙期・シフト）に応じた柔軟な調整や事前連絡・研修準備物の確認や当日の段取り調整→ 多様な部署・役職の方とコミュニケーションを取りながら進めていきます既存のマニュアルを基に研修を行いながら、将来的には研修カリキュラムやマニュアルの見直し・作成にも携わっていただきます。受講者の声や現場の変化を踏まえ、より効率的で分かりやすい教育体制の構築を目指す役割です。また、必要に応じて中途入社スタッフ向けの研修を担当いただく可能性もあり、新卒向けとの内容調整を行いながら、即戦力化に向けたサポートも担っていただきます。
    必須要件
    ■下記いずれかの経験をお持ちであること・営業もしくは接客販売などの顧客折衝経験・社内での新人研修の経験、部下のマネジメント含む・社内の複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの調整・進行経験
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  • 中途採用リクルーター

    株式会社出前館

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ｰ5 リンクスクエア新宿11階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ■組織／チーム管管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。■業務内容ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行（例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など）。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。・新卒採用業務・入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。◆想定されるキャリア入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。※入社後の対応業務イメージ：～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加1年～オンボーディング・研修業務を追加
    必須要件
    ・事業会社での中途採用人事経験（目安3年以上）
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  • エグゼクティブ採用リクルーター（事業責任者クラス採用）

    株式会社出前館

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ｰ5 リンクスクエア新宿11階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■組織／チーム管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。■業務内容経営層と密に連携しながら、事業責任者・部長クラスなどのハイレイヤー採用戦略の立案から実行までを一気通貫で推進いただきます。・経営層・事業責任者との採用要件定義、ポジション設計・エグゼクティブ層の採用戦略・チャネル戦略立案・市場リサーチ、ターゲットリスト設計、スカウト活動・候補者体験（Candidate Experience）の改善・最適化・経営・人事など関係部門との連携、タレントプール構築※エグゼクティブ採用を中心としつつ、事業拡大に伴い各部門の採用にも関与いただきます。【このポジションの魅力】・経営層と並走し、事業成長を左右する採用戦略を設計・推進できる・事業責任者クラスなど、経営採用領域に直接関与できる・経営陣との距離が近く、事業・組織の成長フェーズに深くか関われる
    必須要件
    ・中途採用業務経験（事業会社または人材紹介会社にて3年以上）・エグゼクティブ／ハイレイヤー（部長クラス以上）採用経験・経営層・事業責任者との要件定義／折衝経験
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  • 【札幌】総務部門 責任者

    VTホールディングス株式会社

    勤務地
    北海道札幌市西区宮の沢1条4丁目1-3札幌市営地下鉄東西線宮の沢駅より徒歩9分【株式会社モトーレン札幌 本部】
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    総務部門の責任者として、経理・総務・人事労務の業務全般をお願いします。■業務内容・総務部門のメンバーの育成・指導・経営層との連携による総務部門の戦略立案・実行・月次～年次決算業務・財務諸表の作成・監査対応、税理士対応・勤怠管理・給与計算・社会保険・労働保険の手続き管理・会社全体の庶務業務の統括（備品管理、施設管理、契約書管理 等）・社内規程の整備・改定・運用・リスク管理・コンプライアンス体制の構築・運用などプレイングマネージャーとして実務も担っていただきます。■配属部署管理部総務部なお、総務部の中には、総務課、経理課があり、それらを管轄する立場となります。
    必須要件
    ・経理、総務、労務など管理部門の幅広いの実務経験・普通自動車運転免許
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  • 総務担当

    ASTRO GATE株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都千代田区周辺
    想定年収
    264万円～ 500万円
    仕事内容
    当社は、世界中でロケットの離発着拠点となるスペースポート（宇宙港）の企画運営等を行う企業です。総務担当として、会社全体の運営を円滑に進めるための業務を担当します。■業務詳細多岐にわたる業務に関与していただきます。・社内規程の整備・施設管理・備品調達・社員サポート・社内イベントの企画等※上記業務と平行して、同社は子供向けのスポーツスクールの運営も行っており、スポーツインストラクターの業務も一部お任せいたします※■業務の流れ・体制入社後2週間～1か月は上長からの教育を受けていただき、業務全般についての理解をしていただきます。その後、「業務の詳細」に記載の業務などを主体的に行っていただきます。勤務形態は以下の通りです。月：オフィスデー火：テレワーク水：テレワーク木：テレワーク金：テレワーク土：休日日：休日（オフィスデーとテレワークの割合は事業進捗により変更になる場合があります。）■配属部署・組織構成当社には、業務委託先を含めて約15名（男女比9:1）が在籍。メンバーは20～40代で、気軽に相談や雑談ができる明るい雰囲気の職場です。普段はリモートワークを活用しながら、柔軟な働き方を実現しています。一方で、出社日にはメンバー同士でタイミングを合わせてチームミーティングやランチ会を行うなど、対面でのつながりも大切にしています。
    必須要件
    ・総務業務の経験（施設管理、備品調達など）・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
    詳細を見る

  • 人事担当

    ASTRO GATE株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都千代田区周辺
    想定年収
    264万円～ 500万円
    仕事内容
    当社は、世界中でロケットの離発着拠点となるスペースポート（宇宙港）の企画運営等を行う企業です。当社の人事担当として、採用戦略の立案と実行、人材開発、社員のキャリア支援など、人材マネジメントに関連する業務を担当します。■業務詳細具体的には以下の業務に従事していただきます。〇採用計画の策定と実施〇社員の評価制度やキャリア開発の設計〇研修プログラムの企画・運営〇社内コミュニケーションの強化※上記業務と平行して、同社は子供向けのスポーツスクールの運営も行っており、スポーツインストラクターの業務も一部お任せいたします※■業務の流れ・体制入社後2週間～1か月は上長からの教育を受けていただき、業務全般についての理解をしていただきます。その後、「業務詳細」に記載の業務などを主体的に行っていただきます。勤務形態は以下の通りです。月：オフィスデー火：テレワーク水：テレワーク木：テレワーク金：テレワーク土：休日日：休日（オフィスデーとテレワークの割合は事業進捗により変更になる場合があります。）■配属部署・組織構成当社には、業務委託先を含めて約15名（男女比9:1）が在籍。メンバーは20～40代で、気軽に相談や雑談ができる明るい雰囲気の職場です。普段はリモートワークを活用しながら、柔軟な働き方を実現しています。一方で、出社日にはメンバー同士でタイミングを合わせてチームミーティングやランチ会を行うなど、対面でのつながりも大切にしています。
    必須要件
    ・人事業務（採用、労務管理、評価制度）の経験・人材開発や組織開発に関する知識や経験
    詳細を見る

  • 【人事戦略室】人事企画Gr

    株式会社BuySell Technologies

    • 上場企業
    勤務地
    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【あなたのミッション】経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。【仕事の内容】具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。・バイセルグループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画・人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート）・従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討【ポジションの魅力】??身につくスキル・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・M&Aにおける人事PMI経験・経営層と近い距離での人事業務経験・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験??キャリアパス・人事領域におけるエキスパート人材・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
    必須要件
    いずれかに当てはまる方・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上）・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）
    詳細を見る

  • 総務

    ブティックス株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11階
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    ・備品・事務用品の発注管理、郵便対応、請求書処理等の庶務業務・社内会議資料の準備、事務局運営・社内会議体、社内イベント、株主総会の企画、運営・レイアウト変更、電話回線・複合機等の管理・PC・スマートフォンのキッティング、保守、在庫管理・社内ネットワーク環境の整備、保守・各種ソフトウエアライセンスのアカウント管理、契約、支払い管理・PC及び周辺機器における社員からの問い合わせ対応、不具合時のサポート対応・その他総務業務※すべてを担当いただくわけではなく、ご経験、ご志向に応じてご担当いただく領域を決めていきます
    必須要件
    以下いずれかの実務経験を有する方・備品、消耗品管理、その他庶務業務・各種契約、更新手続、反社チェック業務の経験・PC及び周辺機器、ソフトウエアの管理、運用業務
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  • 人事労務（給与社保等）

    日本ホスピスホールディングス株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4階※一部、名古屋出張が発生いたしますが、転勤の可能性は考えておりません。
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    【業務概要】がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事業務をお任せします。【職務内容】正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険、手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。※入退社手続きに関しましては社労士との連携がございますので、安心して働けます。■給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所との連携）■就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理■人事評価制度の運営・サポート■社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）■従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート■社員の労働環境改善、働き方改革の推進■行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）■各種労務関連の法令対応■勤怠管理：※当部署は、人事部だけではなく、一部総務部の業務もお任せします。庶務業務や株主総会の対応といった総務の経験が得られます。【入社後の研修・OJT】入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながらOJTにて徐々に業務を覚えて頂きます。【組織構成】■人事部部長1名、課長代理1名、係長1名、スタッフ2名、パート1名、派遣3名※今回の募集は、組織強化のための増員募集となります。【当ポジションの魅力】＜ボトムアップで、周囲に相談できる環境＞ボトムアップで新システムの導入など業務効率化の提案ができる環境であり、周囲へのご相談がしやすい雰囲気でございます。また、業務を分担するのではなく、全員で同じ業務に取り組むため、チームとして連携がしやすいです。
    必須要件
    ・基本的なPCスキルのある方・事務のご経験のある方
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。