人事企画のマスコミ・広告・メディアの求人一覧

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(1~3件を表示)

  • 人事管理

    株式会社乃村工藝社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区台場2丁目3番4号・りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分
    想定年収
    650万円~ 900万円
    仕事内容
    グループ全体の人事データ・システム領域を横断的に管理し、データ基盤の構築・運用・改善を担当いただきます。・人事システムを活用した人事情報管理および組織改編・人事発令対応・タレントマネジメントシステムの運用・改善・新システム導入における企画・要件定義・運用定着支援・人事データの集計・分析・レポート作成・BIツールを用いた人的資本データの可視化およびダッシュボード運用・経営層・現場向けレポート提供および改善提案・データ品質向上に向けた運用ルール整備およびプロセス改善・人事業務フローの見直し、効率化およびDX推進・マニュアル作成および業務標準化の推進※人事×IT×データ領域の中核として、経営意思決定や組織開発に直結する業務を担うポジションです
    必須要件
    ・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方
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  • 人事制度ストラテジスト

    株式会社ADKホールディングス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    ADKグループ全体の成長を支える評価制度運用および制度改善を中心に、経営判断を支える人事データ活用まで幅広く担当いただきます。評価運用の実務を起点に、制度改善・企画・データ分析へと領域を広げていくポジションです。【評価制度の運用・改善】・評価サイクル(目標設定?評価確定?フィードバック)の運用管理・現場(クリエイティブ/営業等)との評価相談・制度浸透支援・評価制度および運用フローの改善・標準化【人事データ活用・分析】・評価結果・人件費・ヘッドカウント等のデータ集計・可視化・ExcelやHRツールを用いたデータ整備・組織課題やハイパフォーマー特性の分析・インサイト抽出・経営向けレポーティングおよび意思決定支援【制度企画(将来的)】・等級・評価・報酬制度の見直し・設計・データと現場知見を踏まえた人事制度の改善提案・多様な人材が活躍できる組織づくりの推進※評価運用を起点に、制度企画・データ活用へとキャリアを広げられるポジションです※株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。
    必須要件
    ・人事部門での実務経験(5年以上目安): 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。・高度なExcelスキル: 大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数(VLOOKUP, IF等)を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。・正確性と誠実さ: センシティブな人事情報を扱うための高い倫理観と、細部まで気を配れる丁寧さ。
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  • 人事マネージャー

    株式会社Enjin

    • 上場企業
    • 副業可
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座5-13-16 ヒューリック銀座イーストビル8階
    想定年収
    450万円~ 600万円
    仕事内容
    当社のPurpose「社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出する」は、私たちの事業活動の根幹であり、組織成長の原動力です。この崇高な志をさらに広げ、組織を飛躍的に成長させるため、採用活動を牽引し、未来の人材戦略を共に創造する人事責任者を募集します。【業務概要】人事は、企業の成長戦略に沿った人材の確保・育成・活用を担う、より戦略的な職種です。単なる採用業務に留まらず、事業の未来を担う戦略的な人事として、組織の成長と人材の活躍をデザインしていただきます。【主な職務内容】・新卒・中途採用計画の立案から実行まで(説明会、面接、内定者フォロー等)・人事評価制度の企画・運用を通じた社員の成長支援・個々の能力を最大限に引き出す人材育成プログラムの策定、研修の企画・実施・適材適所の人員配置、異動、昇進・昇格などの戦略的な人事計画の実行・組織開発、従業員エンゲージメントの向上施策の企画と推進
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験(3年以上目安)・採用(新卒・中途いずれか)の戦略立案および実行経験・マネジメント経験
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