中途採用リクルーター

【チームについて】
私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。
今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」のHRBP（ビジネスサイド）をご担当いただきます。

【業務概要】
■組織・人事戦略の設計と実行
・経営・事業戦略と連動した組織戦略の立案（組織設計、役割設計、成長ロードマップ設計）
・組織状態の定量・定性診断（サーベイ・1on1・退職理由分析など）と改善PDCA
・ミッション・バリューの言語化やカルチャー浸透プロジェクトの主導
■タレントマネジメントと人材育成
・タレントレビュー（人材マトリクス、ハイポテンシャル管理、リテンション設計）
・部門別の人材要件・スキルマップ策定と、それに基づいた育成施策の提案
・評価制度の運用・改善と管理職へのフィードバック・コーチング支援
■採用支援とオンボーディング
・採用要件の定義・ポジション設計と選考プロセスの最適化（職種／部門特化）
・採用チャネルの選定（エージェント、リファラル、媒体、ダイレクトリクルーティング）
・入社後オンボーディング施策の設計・運用・改善（30日／90日フォローなど）
■労務リスクのマネジメント
・メンタルヘルス、ハラスメント、モチベーション低下などの兆候検知・初動対応
・問題社員対応（契約解除含む）における現場との連携と法的リスク対応
・勤怠・労働時間管理における部門指導、規程改定・制度整備
■エンゲージメント向上と文化浸透
・eNPSやエンゲージメントサーベイの実施・分析・アクションプラン設計
・マネジメント研修や部門別課題に応じたワークショップの企画・実行
・横断プロジェクトへの参加（DE&I、リーダー育成、働き方改革 等）
■経営・部門マネジメントとの対話・レポーティング
・担当事業部門の組織KPI（離職率、採用充足率、マネジメント満足度等）のモニタリングと改善提案
・経営陣への人事戦略プレゼンテーション、組織リスクの早期報告
・経営会議や組織委員会等での人事観点のファシリテーション・発言

【このポジションの魅力点】
・急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境
・完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール
・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計／人事施策企画実行のキャリアも可能

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙