募集の背景
Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じてCopiaの未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。
「どんな人材を仲間にするか」を通じてCopiaの未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。
仕事内容
【業務内容】
新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。
【具体的な内容】
・採用戦略の立案／KPI・予算管理
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
・エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進
・新卒採用におけるインターンの設計から運用
【組織構成】
2名（中途採用メイン担当者、新卒採用メイン担当者）
新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。
【具体的な内容】
・採用戦略の立案／KPI・予算管理
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
・エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進
・新卒採用におけるインターンの設計から運用
【組織構成】
2名（中途採用メイン担当者、新卒採用メイン担当者）
応募条件
- 必須条件
-
■下記いずれかの経験の中で、目標数字を追い成果を出した方
・事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
・ 採用担当・リクルーターとしての採用成果
・ 人材業界でのRA／CAとしての実績
■チームマネジメントのご経験 - 歓迎条件
-
・数値をベースにKPI設計・管理をした経験
・ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験
・エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験
・スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験
・自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 700~900万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
（超過分は別途支給）
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
（超過分は別途支給）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
勤務時間
・標準就業時間10:00～19:00
・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制
・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制
休日
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
福利厚生
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
2024年(令和6年)1月
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事業内容
当社は金融教育スクール「GFS」を主軸に、「Empower Japan 停滞する日本を復活させる。」をパーパスに掲げるマルチスタートアップ企業です。
