中途採用リーダー候補（セールス・Biz採用）

タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。
事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。

今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。
CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。

【配属部署】
HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）
※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。

【業務内容】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。

中途採用戦略の立案・実行
事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定
採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理
市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化

メンバーマネジメント
メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック
採用プロセスの標準化・効率化

ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）
採用プロセス改善・データ分析
役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告

【キャリアパス】
・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。
・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長することができます。事業側へのキャリアなど、さまざまな可能性が広がっています。

【一緒に働くメンバー】
・メンバーには、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。
・経営陣含めてフラットで風通しの良い文化です。

【ポジションの魅力】
経営直結の採用で事業価値を生む
採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。

採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる
認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。

早期リーダー登用のチャンス
現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。

■人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる
中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。

■経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する
当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。

■急成長フェーズで、自身の成長も加速する
「はたらく」のインフラを再定義するというミッションのもと、既存事業のさらなるグロースと、新規事業の創出が並行して進んでいます。変化の大きいフェーズだからこそ、前例のない課題に挑み、型を自分でつくっていける環境です。自ら手を動かしながら、採用・組織づくりの実力を確実に磨くことができます。

正社員

可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙