Tarent Acquisition（採用リーダー候補）

■現在の人事チーム体制
・管掌役員 1名　※コーポレートとビジネス部門を管掌
・人事領域全般（総務や法務も兼任）1名
　※担当領域変更予定のため、代わりの人事責任者を募集中
・採用、人事制度、組織開発　 1名
・採用アシスタント　1名
・労務　2名
※採用は、事業部門と開発部門それぞれに採用担当者あり

【業務内容】
2026年2月末までに社員数100名、以降も年間50名ペースで採用を加速させていくため、各部門の採用責任者と連携しながら具体的な採用戦略・戦術の考案と実行を主体的に担っていただくことを期待します。

・採用戦略立案・実行
　- 人材ポートフォリオから逆算した採用要件・ペルソナ設計、チャネル別戦略の設計と推進
・各種採用チャネルの運用・改善
　- ダイレクトリクルーティング（媒体選定・フロー構築・運用改善）
　- エージェント施策（新規開拓・リレーション構築・紹介の量・質の最大化）
　- リファラル制度の設計・浸透施策
・選考プロセス・候補者体験の向上
　- 候補者・面接官双方にとってベストな選考プロセスの設計・改善
　- 候補者とのコミュニケーション、アトラクト施策の改善提案・実行
・採用広報・イベント
　- 採用ブランディング施策や採用イベントの企画・運営
・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント
　- 採用KPIの可視化・改善提案、経営・事業部を巻き込んだプロジェクト推進

※本ポジションは、ビジネス採用担当とエンジニア採用担当で1名ずつ募集しますが、候補者様のご経験やご志向性に応じて、配属を決定します。

【得られる経験／キャリアパス】
・急成長フェーズ（年間50名ペース）の企業の採用実務の経験
・組織拡大に伴い発生する諸々の組織課題解決の経験
　- 当面のミッションは採用ですが、ご本人のスキルやご志向性に応じてHRBPとして事業成長に資する人事業務を幅広く担っていただくキャリアパスも想定しています

正社員

可
申請制

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙