採用担当　未経験可

AIへの社会的ニーズの増加に伴い、さらなる事業と組織の急拡大を目指し優秀な人材の確保が急務となっています。
そこで一緒に新卒採用・中途採用を強化していただけるメンバーを新たに募集することとなりました。

【業務概要】
採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただきます。
担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定します。
また入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会もございます。

【業務詳細】
■新卒採用
・ビジネス（事業開発／営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア／機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。
・採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。
■中途採用
・担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。
・採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。

【チーム編成】
採用部長1名とリクルーター5名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計8名のチームです。
また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1?2名ついております。

【各メンバーバックグラウンド例】
・採用部長：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。
・新卒採用担当：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に転職。
・中途採用担当：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。

【このポジションの魅力】
■難易度の高い業務へのチャレンジ
新卒採用ではトップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げのほか、一連の採用活動（採用ストーリー設計／実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等）・報酬設計など幅広い領域を推進いただくことができます。
■強度の高い採用業務
複数の事業ステージにおける、人材の質×採用人数×リードタイムの担保が求められ、事業計画に資する難易度の高い採用ケイパビリティを培うことができます。
■経営陣と近い距離で成長出来る環境
採用は経営の重要アジェンダであり、週次の経営会議でも議題にあがり直接フィードバックをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っています。
■テクノロジーの活用
コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です。
■幅広い知識の習得
SaaSやPaaSプロダクト、生成AIプロダクトや医療・介護領域事業など事業の広さや、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、コーポレートエンジニア等、職種×レイヤーが多岐に渡るため、採用スキルだけでなく幅広いドメインやエンジニアリングに関する知見も深めることが可能です。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙