人事責任者候補

■組織拡大観点
組織拡大期を続ける中、更なる成長のため採用や組織開発、組織の根幹となる人事制度の構築が重要アジェンダとなっています。人事力強化のために、HRの専門性を持った方を募集しています。
■人員体制観点
現在実務的に人事領域も統括している担当者は、今後IPO準備に注力する想定です。代わりに人事領域を主導していただける方を募集しています。

私たちは、高度な最適化AI技術により、社会基盤を支える様々な産業における計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップです。
弊社の既存ソリューション（Optium）は独自の最適化技術・アルゴリズムをフル活用して、従来のソリューションでは困難であった複雑な運用計画の自動化・最適化を実現しております。既に大手企業様に続々と導入が進んでおり、実際に社会課題解決に寄与しています。
このアルゴリズム開発を担うエンジニアチームは、競技プログラミングの世界的コンテストで優勝経験のある業界では著名な技術者が多数集まっております。
また、新規事業としてこれまで培ったノウハウや技術を結集した汎用的なSaaS（Planium）を構築・展開し始めています。SaaSの第1号は化学業界向けに提供しており、今後複数領域へ新たに展開する予定です。

【業務内容】
100人の壁を越えようとする拡大期のスタートアップにおいて、各部門の責任者と連携しながら、HRの観点から会社を成長させるための戦略・施策の立案と実行をお願いしたく思います。

・会社の成長を牽引するための人材戦略の立案と実行
・全社的な採用戦略の立案と課題解決推進
　※各部門の採用は、部門内の採用担当者が主導的に行っています
・報酬制度／評価制度の改定、運用
・拡大期における組織開発（競争優位性や社員のエンゲージメントを高める組織カルチャーの醸成）
・人材開発（特にミドルマネジメント育成）
・人事部門のマネジメント

※ご経験やご志向性によっては、労務や総務領域も担っていただくかご相談したく思います。

【現在の人事関連人員体制】
・管掌役員 1名　※コーポレートとビジネス部門を管掌
・実務的な人事所管者（総務や法務も兼任）　1名
　※担当領域変更予定のため、代わりの人事責任者を募集
・採用、人事制度、組織開発　 1名
・採用アシスタント　1名
・労務　2名
※採用は、事業部門と開発部門それぞれに採用担当者あり。

正社員

可
（申請制）

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙