人事（新卒採用担当）

大手
上場企業
リモートワーク可
転勤無
フレックス制
資格取得・学習支援
未経験歓迎

法人名: マネックスグループ株式会社
勤務地: 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル25階
想定年収: 500~700万円

募集の背景

マネックスグループは、証券・資産運用・暗号資産などの金融領域を中心に、国内外で革新的なサービスを展開しています。
マネックス証券とNTTドコモとの資本業務提携や、グローバル事業の強化、新規事業への投資など、近年はグループ全体としてさらなる成長・変革フェーズにあります。

こうした環境下で、事業を前に進めるための“人材の力”は、これまで以上に重要な経営課題となっています。
単に人を採用するだけでなく、「どんな人材が、どのように組織にフィットし、活躍していくのか」を見据えた設計が求められるようになってきました。

今回募集するポジションでは、新卒採用の企画・推進を中心に、候補者体験の設計から、入社後のオンボーディングや育成支援まで一貫して関わっていただきます。
採用や育成の在り方をアップデートしながら、組織の未来をつくる役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

仕事内容

新卒採用を中心に、企画から候補者体験の設計・運営、入社後のオンボーディングまでを一貫してご担当いただきます。
「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」という問いに向き合い、経営や事業部門と連携しながら、企画し、形にしていくポジションです。
業務に慣れてきた段階で、中途採用の領域にもスコープを広げていただく予定です。ご経験や得意分野に応じた役割設計を行いますので、人事未経験の方でも段階的にキャッチアップできる環境を整えています。
「まずは新卒から始めて、徐々に中途にも関わっていきたい」
「1つの領域に縛られず、人事として裾野を広げたい」といった方にフィットするポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・（新卒向け）インターンシップの企画・運営
・（新卒向け）入社後研修／オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

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応募条件

必須条件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験（自社・委託いずれも可）
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験（例：ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等）
歓迎条件: ・金融業界での経験
・営業やクライアントワークの経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 500~700万円

月給340,000円～
※ご経験やスキルに応じて決定
※固定残業時間が含まれる場合があります
(例) 固定残30時間を含む700万円の場合、基本給約438,000円＋残業手当約100,000円
　 30時間を超えた場合は割増賃金を支給

・昇給：年1回
・賞与：年2回（会社業績・個人評価に応じて決定）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル25階

勤務時間

8:30～17:00
フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
標準労働時間：1日当たり7.5時間
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

休日

休日
土曜、日曜、祝日
年末年始（12月31日～1月3日）
休暇
年次有給休暇（入社月に応じて2～10日）※初日からご利用いただけます。
連続休暇（5日）
誕生日休暇（1日）
勤続休暇（勤続5年毎に5日）
その他各種休暇あり（慶弔、裁判員、結婚、産前産後、配偶者育児、子の看護、介護など）

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福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出型年金制度（401K）
団体長期障害所得補償保険（GLTD）
各種慶弔見舞金（結婚、出産、傷病等）
育児支援（ベビーシッター費補助、企業主導型保育との提携）
資格取得支援制度（年間50万円まで）
自己学習支援（外部公開講座、Udemy、英語学習支援）
ベネフィット・ワン（レジャー施設などの割引サービス）
オフィス内禁煙（建物内に喫煙専用室あり）