Talent Acquisition_新卒採用領域

・プレイドの魅力を適切に学生に届けることで将来の幹部候補となる多才なタレントを集め、新卒採用を通じてプレイドの人的資本を拡張し、事業を推進させる役割を担います。
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのミッションである ”データによって人の価値を最大化する” の実現に向け、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。

■採用領域
経営陣・事業責任者と新卒採用戦略や新卒採用計画の策定
　- 新卒採用マーケットにおけるプレイドの認知獲得やブランディング
　- 新卒採用全体のKGI・KPIの管理
　- 各種母集団形成施策の企画・実行
　- 各種媒体の検討・導入
　- 新卒採用イベントの企画・運営・登壇
　- 面接・面談の実施
　- 候補者フォロー
　- ステークホルダーとのコミュニケーション

■人材開発領域
　- 新卒人材開発計画の方針策定および推進
　- 新卒研修の設計・運用
　- 新卒内定承諾者の入社前オンボーディング施策の立案・推進
　- 新卒社員との定期的な1on1
　- 新卒社員の育成に関わる潜在的な課題と成長余地の特定
　- 入社受け入れプロセスの最適化
　- データやヒアリング結果を活用した採用要件の最適化

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙