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人事（採用）の求人一覧

全269件

（181~200件を表示）

  • 中途採用担当

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    560万円～ 800万円
    仕事内容
    【業務内容】採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。＜具体的な業務内容＞■経営陣／Hiring Managerとのコミュニケーション■採用プロセス全般の運営　・求人票作成　・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）　・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など■ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善■採用ブランディング施策への協力■社内外ステークホルダーとの円滑な連携【やりがい】■採用で経営レバーを握る　業成長に直結するインパクト年間50?100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。■フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。■急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
    必須要件
    ＜以下いずれも必須＞・中途採用または営業など、定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績・IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
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  • 中途採用リーダー候補（セールス・Biz採用）

    株式会社タイミー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階（株式会社タイミー東京本社）
    想定年収
    650万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【配属部署】HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。【業務内容】チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。中途採用戦略の立案・実行事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化メンバーマネジメントメンバー育成計画策定・OJT・フィードバック採用プロセスの標準化・効率化ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）採用プロセス改善・データ分析役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告【キャリアパス】・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長することができます。事業側へのキャリアなど、さまざまな可能性が広がっています。【一緒に働くメンバー】・メンバーには、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。・経営陣含めてフラットで風通しの良い文化です。【ポジションの魅力】経営直結の採用で事業価値を生む採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。早期リーダー登用のチャンス現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。■人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。■経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。■急成長フェーズで、自身の成長も加速する「はたらく」のインフラを再定義するというミッションのもと、既存事業のさらなるグロースと、新規事業の創出が並行して進んでいます。変化の大きいフェーズだからこそ、前例のない課題に挑み、型を自分でつくっていける環境です。自ら手を動かしながら、採用・組織づくりの実力を確実に磨くことができます。
    必須要件
    事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）年間数十名以上の採用を推進したご経験
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  • クリエイティブ人事

    サイバーエージェントグループ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers
    想定年収
    504万円～ 804万円
    仕事内容
    【業務内容】クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。??新卒採用／育成・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント・インターンシップ設計／実行・新卒研修の設計／実行??キャリア採用・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント設計／実行・選考（カジュアル面談／面接など）・中途入社メンバーのサポート／育成??組織・文化づくり・組織戦略の策定・人材配置、適材適所の設計／推進・活性化など各種施策の設計／実行
    必須要件
    ・新卒採用人事経験（2年以上）　※担当職種不問または、・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
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  • 【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）

    サイバーエージェントグループ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers
    想定年収
    504万円～ 804万円
    仕事内容
    【業務内容】まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）・新卒採用／育成・採用計画／採用戦略の立案・母集団形成・採用イベント・インターンシップ設計／実行・内定者フォロー・新卒研修の設計／実行など【チーム、働く環境について】原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動）コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用定期的に1on1・チーム懇親会実施【チームの雰囲気】20代前半~30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。
    必須要件
    下記いずれかの経験をお持ちの方・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問・人事経験（1年以上）　※業界業種不問・人材業界経験（2年以上）　※業界業種不問
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  • 【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）

    サイバーエージェントグループ

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について】サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開しています。（昨年度実績で　売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社）中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名。計9社のグループ会社で構成され、スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。【仕事内容】サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。【概要】・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり）・候補者との面談、面接、クロージング・各種メディア対応および採用広報活動　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。【事業部（SGE）の特徴】①豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。②適材適所の人材戦略・抜擢文化中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。③ワークライフバランス徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。④各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能
    必須要件
    下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方・採用に関わる業務経験・人材業界でのクライアント向け採用支援経験・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等）※中途・新卒経験不問※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度）
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  • 中途採用担当（メンバー?リーダー候補）

    株式会社Works Human Intelligence

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ◆主な職務内容中途採用業務全般をお任せします。特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20?40名の採用目標数値を持ちます。広報集客?面談による魅力づけ?クロージングのための戦略立案?各種企画など、幅広く担っていただきます。◆具体的な業務内容・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得・説明会やカジュアルなイベントの企画?実行・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング・応募者の書類選考・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整・オファーや入社にまつわる書類業務・アウトソーシング企業のマネジメント◆キャリア年に2回の評価結果をもとに昇降格、昇降給がなされます。年功序列ではなく、入社数年でマネージャーになる社員も少なくありません。1on1や教育コンテンツなど、成長し、成果を出していくためのサポート環境も整ってきているため、ただ成果を求められるだけではなく、中途入社でも努力次第で十分にキャッチアップしていただけます。
    必須要件
    下記いづれか1つ・IT企業での中途採用業務経験2年以上・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること
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  • 人事採用部 人事マネージャー候補

    株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

    • 副業可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビル6階
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    【概要】創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。【業務内容】■採用領域・各職種の採用における採用戦略／戦術の立案、採用手法の検討・選定・エージェント／RPO／媒体社など協力パートナーとの折衝・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接・求人の作成と掲載、スカウトの実施■人事企画・組織開発領域・人事制度の整備、継続的な改善／関連施策の立案・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務■その他・人事トラブル対応・人事以外のバックオフィス組織との連携【本ポジションの魅力】・事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます・各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです
    必須要件
    以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人事のご経験（業界は問いません）・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験
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  • グループHR

    株式会社FORGE（SEVENRICH GROUP）

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    【当ポジションのミッション】採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案?実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。【具体的な仕事内容】グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。業務範囲は広いですが、できることから着手していただくことを想定しています。▼採用戦略の策定・実行の例【採用】・中途採用　- 採用の戦略立案・採用ファネルの管理?実行および支援　- 要員計画の策定、採用要件の定義　- ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成　- 採用プロセスの設計・改善　- 採用オペレーションの最適化・新卒採用　- 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度）　- インターンシッププログラムの企画・実施　- 大学や専門学校との連携強化　- 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定【採用広報・ブランディング】- 採用ブランディングの設計・強化- 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営- SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行【人材育成・配置・組織開発】- 入社者のオンボーディング施策の設計・改善- キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり- 抜擢文化の枠組みづくり- 人事異動- 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント、組織開発施策施策の推進- 人事評価制度の設計・運用【人事企画・制度設計】- カルチャー浸透- 働き方改革に関する施策の企画・推進- 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案- 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり
    必須要件
    ・中途採用経験・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可）
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  • リクルーター

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの基幹事業である・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略／戦術立案～実行・改善まで幅広くお任せいたします。その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。【具体業務】・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBI　など）・新規ツール／サービス導入検討～提案・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー・採用データ分析～改善施策提案・各事業採用責任者との定例MTG・採用計画／戦略の立案・採用広報記事の企画～制作・その他採用に関わる業務全般※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます※評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます【ポジションの魅力】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます・裁量が大きく、採用手法・施策の提案～実行まで自身の考えを反映させやすい環境です・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます【業務利用ツール】・HERP・Slack／Chatwork・Google Workspace　など
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
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  • グループHR

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    【当ポジションのミッション】採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案?実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。【具体的な仕事内容】グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。業務範囲は広いですが、できることから着手していただくことを想定しています。▼採用戦略の策定・実行の例【採用】・中途採用　- 採用の戦略立案・採用ファネルの管理?実行および支援　- 要員計画の策定、採用要件の定義　- ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成　- 採用プロセスの設計・改善　- 採用オペレーションの最適化・新卒採用　- 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度）　- インターンシッププログラムの企画・実施　- 大学や専門学校との連携強化　- 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定【採用広報・ブランディング】- 採用ブランディングの設計・強化- 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営- SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行【人材育成・配置・組織開発】- 入社者のオンボーディング施策の設計・改善- キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり- 抜擢文化の枠組みづくり- 人事異動- 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント、組織開発施策施策の推進- 人事評価制度の設計・運用【人事企画・制度設計】- カルチャー浸透- 働き方改革に関する施策の企画・推進- 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案- 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり
    必須要件
    ・中途採用経験・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可）
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  • 弁護士採用担当

    弁護士法人ベリーベスト法律事務所

    勤務地
    東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル・東京メトロ南北線［六本木一丁目駅］2番出口より徒歩3分・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」2番出口より徒歩8分・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線［六本木駅］5番出口より徒歩12分
    想定年収
    480万円～ 700万円
    仕事内容
    【主な業務内容】法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！【仕事内容】◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆～具体的には～応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。法律事務所だからといって法律知識は不要！人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。※業務特性上、平日夜間・土曜日の面接・説明会対応・就職イベント対応がございます。現在、正社員が5名で対応しているため、今後正社員の人数が増えた場合には交代で対応していく予定です。またチームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標しています。地方でのイベント等で出張が発生する場合がございます（年に複数回）【組織体制（弁護士採用）】人数：5名　男女比1：4雇用形態内訳：正社員5名
    必須要件
    ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験
    詳細を見る

  • 採用人事

    株式会社レオパレス21

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中野区本町2-54-11
    想定年収
    523万円～ 822万円
    仕事内容
    人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては(キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課)となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。【配属予定先の主な業務内容】■キャリア採用課:各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等■人材開発課:社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等■戦略人事推進課:人事等級制度および人事評価制度に関わる設計／保守／運用等<当ポジションの魅力>弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。
    必須要件
    【いずれか必須】■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上■Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事
    詳細を見る

  • 人材開発チームメンバー

    株式会社ネクソン

    • 上場企業
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6階
    想定年収
    520万円～ 750万円
    仕事内容
    ■業務概要所属していただく人材開発チームでは主に、日本における採用業務（採用戦略の策定・採用制度企画・実行）／教育研修に関する業務（研修企画・運営、キャリア開発）／リテンション支援などの業務を行っております。今回は主に中途採用における採用企画、採用実務、管理業務ならびに研修関連業務を幅広くお任せできる方を募集致します。ご経験によってはチームリーダーとしてマネジメントをお任せすることも検討しております。ご本人の意欲に応じて人事・労務企画等もチャレンジしていただくことも可能です。市場動向、競合状況などを踏まえた戦略を立案し、採用手法やチャネルの選定、説明会の運用や面接の実務の遂行、選考オペレーションなど、採用戦略・実務・管理を一気通貫に行って頂きたいと考えております。また、現在進めている体系的な研修の企画・運用、勉強会の開催などにも携わっていただきます。事業とも密接に関わりながら、自ら考える事、自ら動き実務を遂行頂ける方を求めております。将来的には採用・研修のみならず、組織全体の人事施策や人員計画の立案、組織開発など人事業務全般へ業務の幅を広げて頂ける事を期待しています。■担当業務詳細≪中途採用≫・採用戦略／計画の立案、採用チャネルの選定・採用依頼に関するヒアリング及び採用申請・母集団形成～選考管理、内定条件作成までの一連業務・各種面談（カジュアル面談、オファー面談など）対応・面接ファシリテーション含む面接官業務（一次～最終まで）・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応・スカウト業務・採用ブランディング・採用HP管理・適性検査の分析含む管理、運用≪研修≫・集合研修の企画立案／改善提案・LMSに関する管理、運用・社外研修、資格支援制度などの運用・語学研修の管理、運用≪その他≫・メンター制度の管理、運用・オンボーディング施策の企画、運用
    必須要件
    ・人材紹介でのRA・CA経験3年以上もしくは・IT業界の事業会社において採用を含む人事経験2年以上
    詳細を見る

  • 人事・採用ポジション（未経験歓迎）

    株式会社アーキベース

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都千代田区神楽坂2-14 ノービィビル3階
    想定年収
    468万円～ 789万円
    仕事内容
    【人事・採用のミッション】・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す【身につくスキル】・採用関連スキル（母集団形成~クロージング、入社後オンボーディングフォロー等）・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他）・企画系業務遂行スキル（データ分析~仮説構築、施策想起~設計~実行）【仕事内容】・新卒採用・中途採用・採用戦略立案~実行・採用業務全般（母集団形成~面接~クロージング）【入社後のキャリアについて】・採用リーダー・採用責任者・HRBP・CHRO【人事・採用の魅力】・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える・データドリブンに人事・採用を科学できる・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
    必須要件
    ・対人能力に強みのある方・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方
    詳細を見る

  • 人事・採用責任者候補（未経験可）

    株式会社アーキベース

    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区神楽坂2-14 ノービィビル3階
    想定年収
    522万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【人事・採用責任者候補のミッション】・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す【身につくスキル】・採用関連スキル（母集団形成~クロージング、入社後オンボーディングフォロー等）・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他）・企画系業務遂行スキル（データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行）【仕事内容】・新卒採用・中途採用・採用戦略立案～実行・採用業務全般（母集団形成～面接～クロージング）【入社後のキャリアについて】・採用リーダー・採用責任者・HRBP・CHRO【人事・採用責任者候補の魅力】・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える・データドリブンに人事・採用を科学できる・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
    必須要件
    ・対人能力に強みのある方・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方
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  • 採用担当

    ユニークビジョン株式会社

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目34-7 NX新宿ビル 2階
    想定年収
    360万円～ 600万円
    仕事内容
    採用管理、選考対応、記事作成、数値分析、広報活動など、採用・広報業務の全般をお任せします。採用・広報ともに少人数のチームのため、自分たちで考えながら、経営陣と共に戦略を策定していくことができます。【業務詳細】以下の業務より、適性やご希望・ご興味、習熟度に応じて業務範囲を柔軟にお持ちいただきます。■採用業務（新卒・中途、エンジニア系～営業系）・経営陣との採用戦略策定・自社採用ブランディング・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ・書類選考・日程調整・カジュアル面談・一次面接の実施・最終面接・内定後のフォロー・応募者とのやり取り・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー・採用Xアカウントの企画・運用■広報業務・採用広報活動の企画・実施・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング・自社オウンドメディアの運営・アクセス解析・メディアとのリレーション構築【業務の特徴と魅力】・若手主体の採用チーム（2～3名体制）での業務をメインに、裁量権・予算を持ち、主体的に仕事に向き合うことができます・成長中の企業のため、採用の成否が会社の成長に直結しています・エンジニア採用に力を入れており、採用予算をつかった戦略的な採用が可能です・採用・広報業務に慣れていただいた後は、ご希望や適性次第ではその他のチームでも会社づくりに関わっていただくことが可能です。（社内コミュニケーション改善、セキュリティなど）
    必須要件
    ・採用業務に興味がある方・顧客折衝経験1年以上・ITやシステム、PCでの業務に苦手意識が無い方
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  • 総合職（採用担当）

    株式会社ジノ

    勤務地
    神奈川県横浜市緑区寺山町729【雇用元】東京都港区赤坂6丁目4番17号 赤坂コーポ301
    想定年収
    451万円～ 610万円
    仕事内容
    総合職としてご入社いただき、主に人事採用をご担当いただきます。将来的には経営企画・基幹業務にも携わっていける早期キャリアアップに挑戦したい方におすすめのポジションです。経営企画室も一部兼務し、病院全体の運営にも関わっていただきます。具体的な業務内容■採用戦略の立案、実行■医師や看護師、事務職などの応募者対応・面接■求人広告の作成 など【部署について】現在採用チームにはリーダー含め4名が在籍しています
    必須要件
    ・社会人経験3年以上
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  • 人事（メンバークラス）

    日本ケミファ株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区岩本町2-2-3
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    ■業務内容製薬メーカーである当社にて、人事業務をお任せします。■業務詳細ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。・各種採用業務（新卒／中途／派遣）・研修／教育・給与計算・その他人事業務■組織構成人事部門は部長、課長を含め10名で構成されています。給与計算・人事制度労務関連は5名、採用／研修担当は3名で担当しています。■ポジション魅力ご自身の経験が活かせる部分から活躍いただき、ゆくゆくは企画業務や人事領域全般業務に携わっていただけるポジションです。人事としてより専門性を高めていきたい方、幅広い経験を積みたい方へおすすめです。■就業環境月残業時間は10時間～20時間程度、繁忙期は30時間程度です。フレックスを導入しており、柔軟に就業しやすい環境です。また、年間休日126日、住宅手当、社宅、退職金があり、腰を据えて長く就業頂けます。
    必須要件
    事業会社にて下記いずれかに該当する方（経験年数5年以上）・給与労務経験がある方・採用経験がある方
    詳細を見る

  • 採用サポートスタッフ

    株式会社松尾研究所（東京大学）

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区本郷4丁目1番4号Design Place α 10階※東京大学松尾・岩澤研究室も利用可国立大学法人 東京大学 工学系研究科 松尾研究室：東京都文京区本郷7-3-1 工学部2号館／9号館
    想定年収
    380万円～ 500万円
    仕事内容
    【事業内容】当社はシリコンバレーを一つのベンチマークに、先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進しています。AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事業（AI人材育成）」「インキュベーション事業（起業家育成）」の主に3つの事業に取り組んでいます。【業務内容】・求人票の管理・採用戦略の立案、実行、最適化をリードし、採用プロセス全体をマネジメント・採用ニーズのヒアリングを行い、ポジションごとの要件定義やターゲット設定を実施・求人票の作成から候補者サーチ、面接調整、内定者フォローアップまで一連の採用業務を推進・チームと協力しながら、採用活動のKPIを設定し、達成に向けて進捗管理・ダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画・実施を通じて、採用チャネルを多様化・社内のステークホルダーと連携しながら、採用プロセスを改善・採用市場の動向調査や競合分析を通じて、適切な採用アプローチの提案と実行
    必須要件
    1．採用業務の経験と実績・採用業務経験5年以上（企業・エージェント不問）・直接ソーシング、エージェントとの連携、採用イベントの企画・運営など、多岐にわたる採用活動の実績2．課題解決とプロセス改善・自発的に課題を発見し、解決策を提案し実行できる推進力・スピード感を持って行動し、失敗からの学びを活かし、プロセスを継続的に改善していく姿勢3．コミュニケーションと協働力・フラットなコミュニケーション能力を持ち、異なるバックグラウンドのメンバーと円滑に協働できる力4．企業文化への共感・松尾研究所のミッションとバリューに対する共感
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  • 事務（採用担当）

    SHOWA GROUP株式会社

    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    兵庫県加古川市平岡町新在家117-1
    想定年収
    350万円～ 550万円
    仕事内容
    【概要】総務部にて人事（採用担当）として業務をお任せします。人事業務以外にも、総務業務も対応いただきますので幅広い業務を経験することができます。【詳細】・主に採用業務（中途・新卒） 母集団形成、面接調整、入社決定までの一連の流れを担当して頂きます。（グループ会社含む）・電話対応 来客対応・会長・社長の秘書業務・会社行事・イベント企画、運営・総務業務 等【配属先情報】責任者を含め12名（男性：5名 女性：7名）
    必須要件
    ・事業会社での新卒または中途採用経験がある方、歓迎・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー、もしくはキャリアアドバイザーの経験がある方、歓迎・普通自動車運転免許
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