中途採用担当

中途採用市場が活発化し変化を続ける現代において、LIFULLの経営理念を実現するために、持続的な成長を支える「同志」を継続的に獲得することを目指しています。年度ごとの採用計画達成はもちろんのこと、数年先を見据えた採用ブランディングの構築や既存の手法にとらわれない新しい発想での採用手法の導入・推進が不可欠です。
現在、LIFULLは社長交代により第2創業期を迎え、2025年10月には新中期経営計画が施行されます。この変革期に、事業成長をさらに加速させ、LIFULLを次のステージへと引き上げてくださる方を求めています。

【チームビジョン】
「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」
経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、私たちは採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。

【仕事内容】
LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。

具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。
■中途採用の計画立案～実行
■多様なチャネルを駆使した母集団形成
・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用
・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化
■候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行
・選考、面談対応、クロージング設計
・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援
■データドリブンな採用活動の推進
■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進

【チーム構成（人事本部キャリア採用グループ）】
6名（グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）＋アシスタント1名）

【仕事の進め方】
担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。

【入社後、お任せしたいこと】
・担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。
採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。
・エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。
・定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。

【やりがい・魅力】
・社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。
・LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。
・担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。
・将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。

正社員

可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙