人事（採用）の求人一覧

新卒採用メンバー

株式会社Copia

• リモートワーク可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階

想定年収

600~800万円

仕事内容

経営直下の新卒採用責任者として、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担当いただきます。・経営層・現場と連携した採用要件定義およびペルソナ設計・採用戦略立案（チャネル選定、KPI設計、予算管理、PDCA運用）・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、スカウト改善）・人材紹介会社とのリレーション構築および新規開拓・リファラル採用・採用イベントの企画および運営・選考プロセス設計および候補者対応・アトラクト強化・インターンシップ企画・運営など新卒採用スキーム構築・採用広報・マーケティング（SNS・採用サイト・コンテンツ企画）

必須条件

・採用実務経験（目安3年以上）※以下いずれかの経験を有する方①事業会社における新卒採用経験（母集団形成～内定承諾までの一連プロセスのリード経験）②人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（新卒採用領域での企業課題解決および高い決定実績）③難易度の高い採用要件定義および候補者への継続的アプローチによる採用成功経験・採用戦略を数値ベースで運用できるスキル（KPI設計・予算管理・改善実行）・高い言語化力およびコミュニケーション能力（要件定義・候補者アトラクト・社内外調整）・採用領域およびAIなど最新トレンドへの感度と業務活用力

採用

トラボックス株式会社

• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー

想定年収

546~756万円

仕事内容

事業成長を支える人事担当として、採用を中心に人事企画領域まで幅広く担当いただきます。【中途採用（主業務）】・人材紹介会社との連携および対応・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）・候補者対応（面接調整、意向形成、カジュアル面談等）【人事企画・組織開発】・全社横断プロジェクトの企画および推進・人事制度（教育・評価等）の企画検討・組織開発（エンゲージメント向上、生産性改善）・各種規程およびワークフロー整備※入社初期は採用業務8割、人事企画2割を想定※総務・労務はグループシェアードサービスを活用し、本ポジションは企画・採用に注力できる環境です

必須条件

採用に関する実務経験（人材紹介、求人広告、採用代行なども可）

人事採用担当

株式会社マクロミル

• 大手
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー 11階（品川本社）

想定年収

400~600万円

仕事内容

新卒・中途採用を中心に、企画から実行、改善まで一貫して担当いただきます。【新卒採用】・年間採用計画の策定・求人媒体・人材紹介会社との調整・採用イベント・説明会の企画および運営・応募者対応、選考実施、クロージング面談・採用広報・ブランディング企画運営※イベント対応に伴い年数回の休日出勤・出張あり【中途採用】・採用要件のすり合わせおよび求人票作成・採用手法の選定および各社との調整・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成・応募者対応、選考進捗管理・カジュアル面談・面接・クロージング対応【業務改善】・ATSや各種ツールを活用した採用プロセス改善および生産性向上の推進

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方・新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方・RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティング企業において、クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方・高いコミュニケーション力・自らPDCAを回し続けることができる方

採用事務アシスタント

株式会社メルディア（旧：三栄建築設計）

• 転勤無
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都新宿区 西新宿1-25-1　新宿センタービル32階

想定年収

288~400万円

仕事内容

メルディアグループの成長戦略に基づき、中途採用年間約100名規模の達成に向けた採用業務全般を担当いただきます。・求人広告の選定・運用および効果改善・ダイレクトリクルーティングによるスカウト配信およびカジュアル面談対応・人材紹介会社との連携・関係構築および情報共有・内定者フォローおよび入社手続き対応・採用広報（SNS運用・企画）による母集団形成強化・全社横断プロジェクトへの参画（研修企画・定着支援・表彰式運営）※採用実務から広報・定着支援まで幅広く関与し、組織成長を支えるポジションです

必須条件

・大卒以上・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）

キャリア採用担当

SMN株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー 12階

想定年収

430~520万円

仕事内容

人材開発課のメンバーとして、各部署責任者と連携しながらキャリア採用業務を一気通貫で担当いただきます。・採用要件の整理、ターゲット選定、面接調整・対応・求人広告・エージェント・ダイレクトリクルーティング等による母集団形成・人材紹介会社との連携およびリレーション構築・オンボーディング支援および入社後フォロー・選考データ分析および歩留まり改善・プロセス改善※経営・現場と密に連携しながら、採用戦略から実行・改善まで担うポジションです

必須条件

※すべての要件を満たす方・事業会社での採用業務の実務経験または新規開拓営業の経験 ・目標数値に対してPDCAを回しながら成果創出に取り組んできた経験 ・自ら考え、主体的に行動して成果を出してきた経験

【福山本部】採用担当

日本クレアス税理士法人

• 転勤無
• 未経験歓迎

勤務地

広島県福山市王子町1-2-24

想定年収

360~480万円

仕事内容

福山本部にて採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで一貫して担当いただきます。入社後は経験に応じて業務を開始し、希望・適性に応じて採用全般および人事労務領域まで業務を広げていただきます。・採用戦略の策定および採用手法の検討・実行・媒体対応、説明会運営、学校訪問などによる母集団形成・求人票作成および応募者管理・面接対応・人材紹介会社との折衝および新規開拓・内定者フォローおよび入社後フォロー・入社手続きおよび人事労務関連業務

必須条件

・母集団形成から面接の経験3年以上・普通自動車運転免許

採用担当

株式会社HERP

• 上場準備中
• リモートワーク可
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）

想定年収

600~810万円

仕事内容

経営・事業責任者・マネージャーと密に連携し、採用施策の実行から改善まで一気通貫で担当いただきます。・母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）および選考管理・採用プロセスの実行および改善・採用広報（ブログ企画・編集、イベント運営など）を通じたカルチャー発信・候補者体験（CX）設計および最適な選考・アトラクトフロー構築・採用データ分析を活用した歩留まり改善および施策検証※複数プロダクト環境における最適な採用体験設計を担うポジションです

必須条件

・IT／スタートアップ企業における採用実務経験・経営・事業部門と意思疎通し、成果に向けて議論・推進した経験（またはその意欲・ポテンシャル）

採用担当

株式会社クーリエ

• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

想定年収

400~800万円

仕事内容

全社の採用・人材開発・人事制度企画を中心に、経営・事業部と連携しながら人材戦略を推進いただきます。・全社採用活動の企画・実行（母集団形成?選考運用）・従業員の能力開発・研修企画および運営・人事制度の企画・設計・改善・事業部（企画・開発部門）と連携した各種プロジェクト推進・組織課題の把握と人材戦略への反映※採用・育成・制度を横断し、経営視点で人事機能をリードするポジションです

必須条件

・事業会社の人事・総務部門での実務経験・中途採用の実務経験・採用媒体・エージェント管理およびATS利用経験

新卒採用担当

株式会社テックオーシャン

• リモートワーク可
• 転勤無
• 時短勤務可
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階

想定年収

400~550万円

仕事内容

28卒以降の経営幹部候補となる最上位層採用に向け、戦略設計から実行までを一気通貫で担当いただきます。■主な業務・サマーインターンの企画・運営（集客戦略、スカウト配信・分析含む）・母集団形成・ナーチャリング（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携）・面接・面談対応（惹きつけ、評価、社内連携）・採用プロセス改善および生成AIを活用した業務効率化・品質向上※単なる採用オペレーションではなく、候補者一人ひとりと向き合いながら、戦略性と精度を重視した採用活動を担うポジションです。

必須条件

■業界／職種未経験・第二新卒歓迎■4年制大学卒業以上■新卒採用の構造理解がある方（就職活動経験あり等）■以下いずれかの経験（1年以上）・人事・採用実務経験（採用業務への関与）・法人営業経験（無形商材／プロセス管理・顧客折衝経験）・プロジェクトマネジメント経験（進行管理・調整業務）・人材紹介営業経験（営業戦略立案・成果創出経験）

採用責任者

ミガロホールディングス株式会社

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• 転勤無
• 時短勤務可
• 管理職

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

DI事業における採用責任者として、事業成長に必要な人材採用を一気通貫でリードいただきます。■主な業務・事業計画に基づく採用計画の策定・各部門との採用要件定義・職種別採用戦略の設計・実行・エージェント／スカウト／リファラル施策の推進・求人票作成・選考フロー設計・評価基準整備・採用KPI管理・分析・改善・面接官連携・面接品質向上施策・候補者体験向上・クロージング対応・採用広報・ブランディング施策の企画・実行

必須条件

・中途採用実務経験・IT／Web／SIer／SaaS／コンサル領域での採用経験・採用要件定義、エージェント対応、選考推進経験・関係部署を巻き込んだ採用推進経験・数値管理に基づく採用改善経験

採用担当

J PREP株式会社（旧：株式会社J Institute）

• 上場準備中
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-1-1青山ファーストビル3階

想定年収

450~600万円

仕事内容

採用担当として、戦略設計から実行・改善まで一貫して担い、採用の仕組みづくりを推進いただきます。■主な業務・中途採用戦略の立案・実行（計画策定、ターゲット設計、チャネル選定、予算管理）・採用オペレーション（求人作成、応募対応、面接調整、クロージング、ATS運用改善）・採用広報・ブランディング（SNS／記事／動画／イベント企画運営）・採用KPI分析・改善提案

必須条件

・中途採用実務経験2年以上（戦略設計・KPI設計など上流経験含む）・Excel／Word／PowerPointの基本スキル・社内外との円滑なコミュニケーション能力

採用エキスパート

J PREP株式会社（旧：株式会社J Institute）

• 上場準備中
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-1-1青山ファーストビル3階

想定年収

600~700万円

仕事内容

採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担い、採用基盤構築および採用広報をリードいただきます。■主な業務・中途採用戦略の立案・実行（計画策定、ターゲット設計、チャネル選定、予算管理）・採用オペレーション全般（求人作成、選考対応、面接調整、ATS運用改善）・採用広報・ブランディング（SNS／記事／動画／イベント企画運用）・採用KPI分析と改善提案（歩留まり・採用単価等の可視化と施策実行）・経営・各部門へのレポーティングおよび採用戦略の改善提言

必須条件

・中途採用実務経験5年以上（戦略設計・KPI設計など上流経験含む）・Excel／Word／PowerPointの基本スキル（分析・レポーティング含む）・社内外との円滑なコミュニケーション能力

採用担当（新卒採用）

株式会社コロプラ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 残業少なめ

勤務地

東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト6階

想定年収

450~640万円

仕事内容

モバイルゲーム事業の成長を支えるため、新卒採用をリードするポジションです。事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。■業務内容・採用要件／採用基準の設計・採用戦略立案・KPI設計・実行（エージェント／スカウト／リファラル等）・インターン企画・運営（新卒採用）・選考設計・面接対応・候補者アトラクト・採用広報・社内外発信・入社後フォロー／定着支援・生成AI等を活用した採用プロセス改善

必須条件

下記いずれかのご経験を必須とさせていただきます。・事業会社での新卒採用経験2年以上・人材コンサル業界での新卒市場向け営業経験3年以上

事業推進人事（中途採用担当）

株式会社TAPP

• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

450~700万円

仕事内容

TAPPの事業成長を支える中途採用のフロントとして、採用戦略から実行・改善まで一気通貫でご担当いただきます。・採用戦略立案、要件定義、求人票作成・エージェント・ダイレクトリクルーティング対応・候補者対応（面談・面接・クロージング）・現場責任者との採用戦略設計・連携・採用KPI管理・改善・採用広報（SNS・コンテンツ企画）・採用プロセス・オペレーション改善・組織課題の抽出および改善提案

必須条件

・何かに熱狂し成果に執着した経験・受け身ではなく自ら動き改善した経験・現状維持に強い危機感を持ち行動できる方※人事経験不問

事業推進人事（新卒採用担当）

株式会社TAPP

• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

450~700万円

仕事内容

新卒採用において、採用活動全体の企画・改善・実行を担い、組織成長に直結する採用成果を創出いただきます。・会社説明会の企画・実施・学生面談・面接対応、クロージング・フォロー・インターン・採用イベントの企画・運営・採用広報（SNS・Wantedly等のコンテンツ企画・運用）・説明会・選考プロセスの改善・採用KPI改善・歩留まり改善施策の推進・現場責任者との連携による採用戦略推進

必須条件

・熱中して成果にコミットした経験・自ら課題を見つけ改善に取り組んだ経験・現状維持に課題意識を持ち行動できる方※人事経験は不問

人事

株式会社プレサンスコーポレーション（オープンハウスグループ）

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 未経験歓迎

勤務地

大阪府大阪市中央区城見1-2-27　クリスタルタワー27階地下鉄長堀鶴見緑地線　「大阪ビジネスパーク駅」直結

想定年収

351~600万円

仕事内容

オリジナルブランドマンションを展開する総合マンションデベロッパーである当社にて、主に社内教育や採用担当を担う方を募集いたします。■業務内容・社内教育（研修やヒアリング面談の実施など）・採用（新卒・中途を問わず面接などの実施）

必須条件

社会人経験3年以上

中途採用リード

JAPAN AI株式会社

• 年収1000万円以上
• 大手
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

採用戦略立案から実行までを一気通貫で担い、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで幅広い採用をリードいただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、採用を通じて事業成長を推進いただくポジションです。■採用戦略設計、採用KPI設計・改善■CxO・部門長・エンジニア・PdM等の採用推進■ダイレクトリクルーティング企画・実行■選考プロセス設計、候補者体験向上、エージェントマネジメント■採用広報、リファラル採用、新規チャネル開拓■採用チーム育成、採用オペレーション改善・仕組み化（将来的に）

必須条件

■事業会社における中途採用実務経験3年以上■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用リード経験■事業戦略・組織戦略に基づく採用計画策定・実行経験■エンジニア、またはプロダクト職種の採用経験■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件定義から選考プロセス設計まで推進した経験

【P&C BP】新卒採用担当

アビームコンサルティング株式会社

勤務地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階

想定年収

550~900万円

仕事内容

■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。【入社後のアサイン想定プロジェクト】・新卒採用担当として採用募集を行っています。ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。【業務内容】・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。

必須条件

下記いずれかのご経験2?3年以上・企業内人事部門での採用業務経験・コンサルティング業務でのプロジェクトワーク経験・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験

戦略人事担当者

法人名非公開

勤務地

東京都港区

想定年収

360~430万円

仕事内容

【人事業務（採用メイン）】■ コーポレートスタッフ（中途）採用・採用に向けた要件整理・ディレクション・求人票作成・エージェントとの折衝・連携・書類選考・面接日程調整・面接対応・内定～入所までのフォロー■ 弁護士（新卒・中途）採用・採用計画立案・スケジュール管理・エージェントとの折衝・連携・求人票手配、クラーク対応・ロースクール見学会・説明会対応・面接日程調整・内定オファー、入所前フォロー・内定者懇親会、入所式の企画運営・SNS発信におけるマーケティング部門との連携■ パラリーガル（中途）採用・求人票手配・面接日程調整・内定オファー【総務業務】・所内イベントの企画・運営（懇親イベント等）・オフィス移転・増床に関わる業務・契約書管理・安否確認システムのテスト・運用・周知※業務比率の目安は、採用業務 約8割／総務業務 約2割　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。

必須条件

・採用・人事領域、またはそれに近しい業務（人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験※法律業界での経験は不問です。

【東京】人事職（ゼネラリストポジション）※幹部候補

明豊ファシリティワークス株式会社

勤務地

東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル6階

想定年収

800~1,100万円

仕事内容

部長とメンバーの間に入るポジションです。・中途採用現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。・給与計算内製化しています。実務担当者（30代女性）が計算した結果を、隅々までチェックしていただく役回りを担っていただきます。・当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担します。各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）等

必須条件

下記すべて・給与計算（内製）の実務経験3年以上・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上