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人事の東京都のIT・インターネット・通信の求人一覧

全225件

（201~220件を表示）

  • 中途採用担当（メンバー）【ビジネスエンジニアリング事業部】

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル９F
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援・採用プロセスの数値管理及びデータ分析■組織体制：中途採用グループは現在13名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！※採用情報補足※・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。■ビジネスエンジニアリング事業について：ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。■本ポジションの魅力：【交渉相手は常に事業責任者】事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。【裁量と責任の大きさ】採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。
    必須要件
    ・事業会社での中途採用経験5年以上・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上・人材派遣営業もしくは求人広告営業の経験が2年以上
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  • 採用人事（エンジニア中途採用）

    株式会社コンサルリンク

    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    <東京オフィス>東京都文京区本郷2-26-9 NOVEL WORK Hongo2F
    想定年収
    408万円～ 552万円
    仕事内容
    東京・大阪の事業拡大に向けて、中途エンジニア募集に向けた採用戦略・採用業務全般をお任せいたします。その中でも特に東京の中途エンジニア募集を強化するため、採用業務を推進するために何をすべきかも含めてお願いしたいと思います。【具体的には】・採用計画の立案～実行　・採用手法選定　・メーカーとの折衝　・原稿作成　・面談調整、面談対応　・オファー　・フォロー　・入社対応　など※入社後1週間程度、本社にて課題・ミッションのすり合わせを設ける予定です。
    必須要件
    ・中途採用業務経験・リーダー経験（マネジメント経験）・自己成長のために努力ができる方
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  • 採用人事マネージャー

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 管理職
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）■やりがい採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
    必須要件
    ・事業会社での中途採用経験者（3年以上）・チームマネジメント経験（3名以上）・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
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  • 採用マネージャー候補

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦4丁目2?8 住友不動産三田ファーストビル5階
    想定年収
    660万円～ 1,320万円
    仕事内容
    ■業務詳細まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。※1 採用チーム全体の業務イメージ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整・採用チームメンバーの育成、チーミング・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング■このポジションの魅力・社会課題解決という難しいミッション×成長市場の組織作り：ビジネスモデル自体が未知数の中で、組織の在り方を模索し続け、新しい形を創りだす挑戦が求められる・人事としてのキャリアパスの拡がり：事業責任者と一体となり採用計画・企画から柔軟に議論できる。また当社のプロダクトやエンジニアを活用した採用業務の高度化ができ、採用業務としての幅・深さを培える。さらに、組織開発・人材開発を事業・全社的に染み出し、ベンチャーにおける人事キャリアを縦横無尽に拡げることができる・生成AIなどテクノロジーアセットの業務への活用：生成AIなどの最先端技術を駆使して採用業務を変革するだけでなく、当社のHRTech領域のプロダクト開発にもユーザーとして携わることもできる※コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です■チーム編成採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。また候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1?2名ついております。各メンバーバックグラウンド採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に入社。■もっと知りたい方へ事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。
    必須要件
    ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
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  • 戦略人事（人事責任者）

    株式会社shizai

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿14階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ～強い組織づくりを一緒に行う戦略人事の方、募集します～▼お任せしたいミッションshizaiの目指すビジョンの達成に向けて最適な組織を一緒に模索しながら、組織課題となりうることを先回りして解決し、事業に資する強い組織を創り上げることをミッションとしています。一部の業務の想定を記載しますが、未経験のことも共に学習し、あらゆるステークホールダーと連携しながら、エグゼキューションしていくことを求めます。▼想定業務内容（組織開発）・数年後の組織を想像した上で、導入すべき組織制度の立案・設計・評価/報酬制度の構築・運用・オンボーディングの企画立案・実施・従業員体験の最大化のための企画立案・実施▼ 業務内容（採用）- 事業戦略に紐づく人員計画の立案・策定- 採用戦略の策定・推進（採用ブランディング/オペレーション設計含む）- 注力採用チャネルの設計及び推進- 採用PDCAの設計及び推進
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方(1)スタートアップ企業にて人事責任者クラスのご経験をお持ちの方（採用・組織開発いずれかのご経験をお持ちであれば問題ございません）(2)事業責任者・MGRのとしての立場で10名以上の組織のマネジメント経験をお持ちの方
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  • 組織人材開発

    キャディ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します■業務内容全社の組織・人材開発施策の企画・立案各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）全社イベントの企画・実行人材のリテンション施策の企画・実行組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行退職マネジメントの実行
    必須要件
    ・IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず）・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
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  • 組織人材開発

    株式会社アンドパッド

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー37階
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    【仕事内容】様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。＜具体的な業務内容＞・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆・人事データの分析基盤の構築└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）・入社後フォロープラン構築/運用、改善・マネジメントトレーニングの設計・運用└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）【POINT】事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら、将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画～実行までを担っていただけるような成長を期待します。人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。◆コミュニケーションツールSlack、Salesforce、Google Workspace、ZOOM◆マシンWindows
    必須要件
    ・IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化・人材のリテンション施策の企画、実行経験...etc
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  • 人事BPOサービス運用（リーダー）（東京）

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル最寄り駅：六本木一丁目（東京メトロ南北線）徒歩約1分　　　　　溜池山王（東京メトロ銀座線）徒歩約1分★2025年10月1日を目途に下記住所へオフィスを移転いたします。※時期は前後する可能性がございます東京都新宿区西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング40階最寄り駅：新宿（JR各線、小田急線、京王線）徒歩約6分　　　　　西新宿（東京メトロ丸の内線）徒歩約2分　　　　　都庁前（都営大江戸線）徒歩約1分
    想定年収
    550万円～ 650万円
    仕事内容
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。1：給与計算結果等アウトプットの最終確認 2：顧客への報告、改善内容の提案3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役4：メンバーとの1on1や育成5：チーム工数の適正管理（業務調整）※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
    必須要件
    ・給与計算業務における、複数名(2～3名以上) のマネジメントもしくはリーダー経験2年以上・メンバーの負荷管理、モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等・給与計算経験5年以上※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験
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  • 採用リーダー～マネージャー候補

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事リーダー～マネージャー候補の募集を行います。■業務内容・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案・あらゆる手法を駆使した採用の実現・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメント・中期的な採用以外の人事業務※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域
    必須要件
    ・人事領域におけるリーダー～マネージャー経験・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験・職種を問わず多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
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  • 労務マネージャー候補

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・仕組みづくり・業務フローなどをお任せしていきます。■業務内容・IPOに関わる労務対応・勤怠管理・給与計算・健康診断・労務手続き（社会保険・住民税など）・メンバーマネジメント
    必須要件
    労務管理に関わる一連の業務経験・給与計算、年末調整・入退社、社会保険手続き・勤怠管理
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  • 人材開発グループスタッフ（人事経験不問）旅行・モビリティ事業担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    ■部門概要トラベル＆モビリティ事業の人事部は、楽天トラベルが目指すアジアNo.1 OTA（オンライン旅行代理店）の実現に向けて、経営陣と連携しながらさまざまなチャレンジに取り組んでいます。国内外の事業の成長をさらに促進するため、各種人事施策を企画・実行し、各事業・コーポレート組織とOne Teamとなって事業ミッションの達成にチャレンジしています。■ポジションの詳細トラベル＆モビリティHRチームの一員として、HRの観点から事業目標達成をサポートする役割を担っていただきます。- 事業部門と連携し、経営と事業現場双方の緊急かつ重要な課題を解決するためのHRプランの立案・実行を担当していただきます。- 人事部のディレクションのもと、各事業にHR施策を届け、事業部人事・総務担当者と連携して取り組みます。- トラベル＆モビリティ事業におけるHRデータの収集・分析を行います。- 課題を整理し、対策を検討します。- HR戦略におけるKGI・KPIを策定・管理し、アクションを起こします。- 海外拠点のHR施策の実施や総務業務を行います。※事業と近い距離で働ける機会ですので、事業の成長と個人の成長の両方を体感できます。■職場環境人事総務部には管理職を含め18名が在籍しており、男女比はおよそ50/50です。
    必須要件
    ・複数の部門をまたいでスピーディーかつ正確なコミュニケーション連携を進めてきたご経験がある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 労務リーダー候補

    株式会社アンドパッド

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション◆利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・smartHR（個人情報管理・年末調整）・AKASHI（勤怠管理）・Confluence（ナレッジ共有）
    必須要件
    ・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上・社員面談の対応経験※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。
    詳細を見る

  • 人事メンバー （育成・研修担当）

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)内定者研修の企画、運営(2)新入社員研修の企画、運営(3)新入社員の配置調整、決定(4)階層別研修の企画、運営※補足通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務■働く魅力経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
    必須要件
    ※人事職未経験OK・業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上・人財育成（研修）に対する強い意欲・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
    詳細を見る

  • 新卒採用担当

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。【配属組織の魅力】シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。【配属組織】リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）
    必須要件
    ※人事経験は不問■下記いずれかに該当する方・採用に関する実務経験がある方で、数値をしっかり追える方・営業として高い実績を残してこられた方（個人・法人は不問）・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）(2)選考プロセス設計(3)オファー金額の調整、提示(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。（システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。【配属組織の魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
    必須要件
    ※人事経験は不問■下記いずれかに該当する方・リクルーティング業務に対する強い意欲・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）
    詳細を見る

  • 給与・社会保険担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行などをお任せします。・給与計算（住民税、年末調整含む）・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート（行政書士との連携）・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【ポジションの詳細】以下の業務の委託先管理、従業員からの問い合わせ対応、業務フロー改善の企画・実行- 入社、退職、一時退職の手続き- 給与計算（住民税・年末調整含む）・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）- 人件費の管理（経理・税務部門との連携）- マイナンバーの収集と管理・ビザ更新サポート（行政書士と連携）- 子会社向け給与計算共有サービス- 給与計算システムの保守・運用- チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理- その他関連業務【職場環境】人事部41名人事業務課 23名
    必須要件
    ・給与計算の実務経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 人事企画担当（スタッフ）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。【業務内容】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・人件費管理（経理・税務との連携）・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・アウトソース先の管理、結果の確認・従業員からの問合せ対応など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事コンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 採用人事（リーダー～マネージャー候補）

    株式会社BuySell Technologies

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    本社：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。中途採用では年間6000名のご応募が来る中で、より質の高い採用の実現に向けて協力をいただきたく存じます。【具体的な業務内容】・人事戦略に基づく中途採用計画の策定・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計・人材エージェントとのリレーション構築・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施慣れてきたら・リテンション施策の企画、対応・全社エンゲージメント施策の企画、対応・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。【組織構成】※2025年1月時点・人事戦略室：34名（男性：13名 女性：21名、20代～50代）　★HR領域　∟コミュニケーションGr：1名　　∟HRGr：8名★採用領域　∟ビジネス新卒採用Gr：14名　∟中途・エンジニア採用Gr：10名【組織紹介】～バイセルの未来を創る採用のプロフェッショナルへ～当社は従業員数1000名規模、前年比130%以上で成長を続けるリユース業界のリーディングカンパニーです。現在、事業拡大に伴い、採用組織のさらなる強化を進めています。《ミッション》①若手優秀人材の圧倒的な採用力②国内最上水準の専門性③グループ全事業の成長への主体性⇒リユース業界のみならず、社会に影響を及ぼす人事組織を構築する《直近の施策と成果》当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています■データドリブンな採用・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善■エンゲージメント向上施策・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 参考：https://x.com/BUYSELL_RECRUIT/status/1849396231912702236■社員の成長を支える制度設計・社内公募制度・充実したマネジメント研修・2025年1月より新人事制度導入（評価・報酬体系の見直し、バイセルのものさしの策定）参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html【働き方】リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）残業時間20時間程度【本ポジションの魅力】多様なチャネルを駆使しながらセールス職を中心に、コーポレート職やエンジニア職、経営層クラスの採用などを行っており、幅広く経験を積むことができます。豊富な採用経験を積めるだけでなく、同じ部署内に制度設計や組織開発を行っているチームもあるため、人事としての幅を広げていくことにも挑戦ができる環境です。また、他部門の執行役員・部門長と協力しながら採用を進めているため、経営との距離も非常に近いです。新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。【仕事を通して得られるもの】・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計・経営層と近い距離での人事業務経験・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【キャリアステップ】・マネージャー→グループマネジャー→グループ会社人事責任者→人事戦略室長→CHROなど他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など
    必須要件
    ・事業会社での採用経験・内定者懇親会、内定式/入社式などの採用領域におけるイベント企画立案～実行経験
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  • 採用人事

    株式会社NextNinja

    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東五反田3-20-14 住友不動産高輪パークタワー1F
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    自社の中途採用（社員・業務委託・派遣）に関わる採用業務全般をメインに行っていただきます。現在、弊社では採用担当が2名（うち責任者1名）で対応しております。※現状、新卒採用業務はほぼありません※ご経験にあわせて、まずはできることからお任せしていこうと思います。【実務詳細】・採用(メイン業務)－－－－－－－－－－－－－－－－例）書類選考～内定までの一通りの業務　　ー現場ニーズのキャッチアップや募集内容のすり合わせ　　ー応募者問い合わせ対応　　ー書類選考や各部門への書類選考依頼　　ーカジュアル面談や面接等の日程調整　　ー面談・面接の進行対応　　ーその他、社内申請、入社準備や契約についての管理業務等　・採用(サブ業務)－－－－－－－－－－－－－－－－採用広報部分例）コーポレートサイトリクルートページ更新、採用LP作成・運用、各種採用媒体のコラム運用、など弊社の採用は、現状新卒採用：年1～2名程度となり、ほぼ中途採用となります。現在の採用チームは、全員ゲーム業界未経験で入社しましたが、現場のスタッフたちとコミュニケーションをとりながら、各ポジションの要件の確認や、選考スキルを身につけています。
    必須要件
    ・何かしらの採用に関するご経験がある方（事業会社の採用人事、エージェント、HR系営業など）
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  • グローバルHRグループスタッフ（トラベル&モビリティ事業）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    ■部門概要トラベル＆モビリティ事業の人事部は、楽天トラベルが目指す「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行代理店）」の実現に向け、経営陣と連携しながら様々なチャレンジに取り組んでいます。※楽天トラベル：https://travel.rakuten.com■ポジションの詳細トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当いただきます。・海外給与計算プロセスのマネジメント・評価報酬制度の運用、運用改善・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営・規程管理、制度運用および改善業務・個別労務対応（傷病・産休育休）・オペレーションプロセスの改善・現地社員の採用業務チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場とのコミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析のご経験のある方を募集しております。■職場環境当社の人事総務チームは、マネージャーを含めて18名で構成されており、男女比はほぼ同数です。当社では、国内外での事業成長をさらに加速させるため、人事施策を企画・実行し、事業部・コーポレート部と一体となってミッション達成に取り組んでいます。
    必須要件
    ・事業会社での人事経験、もしくは人事領域でのコンサルティング経験（いずれかで最低2年の実務経験）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方・部門内および部門間でのプロジェクトの管理・推進経験
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。