人事メンバー (育成・研修担当)
- 大手
- 上場企業
- シニア活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 想定年収
- 500~800万円
仕事内容
今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
※補足
通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。
過去実施例:US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など
※※業務内容:(雇入れ直後)管理部門業務 (変更の範囲)会社の定める業務
■働く魅力
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
※補足
通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。
過去実施例:US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など
※※業務内容:(雇入れ直後)管理部門業務 (変更の範囲)会社の定める業務
■働く魅力
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
応募条件
- 必須条件
-
※人事職未経験OK
・業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上
・人財育成(研修)に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上 - 歓迎条件
-
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 500~800万円
月給には月55時間分の固定残業代を含む
賞与・昇給:賞与/年1回 昇給/年1回
休日休暇:完全週休2日制(土日)・祝祭日・有給休暇・特別休暇・他
賞与・昇給:賞与/年1回 昇給/年1回
休日休暇:完全週休2日制(土日)・祝祭日・有給休暇・特別休暇・他
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
勤務時間
(所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~15:00)
【休憩】60分
【休憩】60分
休日
土日・祝祭日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
福利厚生
・社用iPhone/PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可)
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度あり(自己負担無し)
・団体長期障害 所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担無し)
・夕食ビュッフェ(自己負担ゼロ)
・タクシーの業務利用精算可能
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度あり(自己負担無し)
・団体長期障害 所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担無し)
・夕食ビュッフェ(自己負担ゼロ)
・タクシーの業務利用精算可能
副業
不可
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
2016年12月1日(事業再編により新設) ※1997年(平成9年)9月16日創業
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事業内容
金融フロントシステムに強みを持つITコンサル・SI企業です。証券・FX・暗号資産・保険を中心に、戦略立案から開発・保守まで一気通貫で提供します。