人事の大手の求人一覧

90

(41~60件を表示)

  • 【名古屋】給与計算代行・コンサルティング(東京選考も可)

    デロイトトーマツ税理士法人

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    勤務地
    名古屋事務所名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋37F
    想定年収
    1,000万円~ 1,300万円
    仕事内容
    【部門概要】BPS(ビジネス プロセス ソリューションズ)が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。【職務内容】●主な職務内容・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務・大手企業を中心としたペイロールサポート(給与計算サポート)  ・社会保険実務代行業務等・新規案件獲得の為の営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・プロジェクトの進捗管理※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます<事例>・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。●チーム内での役割5名~10名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【キャリアパス】●キャリアステップマネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。●身に着くスキルグローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。・業務に幅があり、いろいろな経験・スキルを身に付けていただけます・入社日は希望を考慮させていただきます
    必須要件
    【経験】・給与計算業務経験 10年以上 (外部委託せず、自社で行った経験)・社会保険事務の経験 (第三者に委託せず、自分で行った経験)・チームマネジメント経験 5年以上・人的資本管理(HCM) の経験 (Workday または SAP または Oracle)【資格】社会保険労務士(優遇)【英語】TOEIC:850点(若しくは英語での実務経験)
    詳細を見る
  • 【東京】給与計算代行・コンサルティング(アソシエイト・シニアアソシエイト)

    デロイトトーマツ税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    ■東京事務所:東京都千代田区丸の内3-2-3
    想定年収
    400万円~ 800万円
    仕事内容
    ビジネスプロセスソリューションズ (BPS) HRとは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供している部門になります。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。【具体的な仕事内容】・給与計算(ペイロール)サービス・社会保険実務関連業務 ・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等■事例・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【チーム内での役割】経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。【キャリアステップ】アソシエイトレベルでは、複数社を担当することで給与計算・社会保険手続きの一連の流れをしっかり身に着けることができます。その後、シニアに昇進したら後輩を指導するとのともに、より高い専門性を要する業務や部門全体の課題解決等にも取り組んでいただきます。【身に着くスキル】給与計算のスキル、経済的利益等の課税関係に関する知識、労務に関する知識、社会保険に関する全般的な知識
    必須要件
    【経験】・事業会社、給与計算アウトソーシング会社、社労士事務所等での給与計算・社会保険手続きのご経験 (2年以上)【英語】TOEIC:600点(読み、書き、会話は限定的)もしくは、英語を使用した業務経験をお持ちの方
    詳細を見る
  • 【東京・大阪】海外人事オペレーションの専門家(アソシエイト~マネージャー)

    デロイトトーマツ税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    勤務地
    ■東京事務所 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング ■大阪事務所 大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 大阪(淀屋橋三井ビルディング)
    想定年収
    400万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【主な職務】海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート
    必須要件
    <日系企業の海外人事給与オペレーションの経験者>・海外人事の領域で、海外赴任者の送り出し業務・オペレーションに関わった事のある経験者。購買力保証方式の計算や、給与改定、みなし税の計算などの経験があると尚良。・デロイトでこれらの領域をクライアントにサポートし、オペレーションの効率化のコンサルテーションなどのスキルを積みたい方。・大量のデータマネジメント・データ加工についてエクセル・Alteryxの利用の利用に抵抗がない方
    詳細を見る
  • 【名古屋】給与計算代行・コンサルティング

    デロイトトーマツ税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■名古屋事務所 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋37F
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。・主に外資系企業に対する給与計算代行業務・社会保険実務代行業務・上記に関するコンサルティング※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。※東京への日帰り出張がときどき発生します。高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。残業時間の実績は月20~30時間程です。業務に幅があり、いろいろな経験・スキルを身に付けていただけます。【次ステップのキャリア】将来、マネジャー等の管理職を目指していただけます。◆部署名:ビジネスプロセスソリューションズ
    必須要件
    【経験】・社労士事務所、又は人事部で社会保険手続きのご経験(最低5年以上)
    詳細を見る
  • 【Talent】Tax_HR Business Partner

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    430万円~ 1,100万円
    仕事内容
    【ポジションの目的】1.サブサービスライン(SSL)リーダーに対する運営および戦略的な人材支援とガイダンスの提供2. SSL全体における日本の方針の一貫した推進3. 各SSL内で人材方針を導き、ビジネス関係者がイニシアチブを実施できるよう、必要に応じたコーチングとサポートの提供4.日本全域における戦略的および運営上の人材イニシアチブの主導および管理【主な責任/職務】■戦略的パートナーシップ・サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解・チームメンバーやSLLリーダーとの連携により、自身の責任範囲内でタレント部門の戦略的な優先事項を実行するための計画策定・人事施策のコミュニケーションおよび実施による日本のタレント方針の支援・SSLパフォーマンスの積極的なモニタリングによる課題の特定。ファームへのインサイトの提供、および業績向上に向けた助言提供・センター・オブ・エクセレンスおよび社内外の関係者との協働を通した、適切かつ効果的なタレントソリューションの開発・必要に応じて、日本全体におけるタレントチームのイニシアチブの主導■マクロプロセスとファーム全体の人材イニシアチブの達成・日本のサービスラインリーダーシップ、HRビジネスパートナー、センター・オブ・エクセレンスおよびその他のCBSチームとの協働を通した、すべての必要なマクロ人材プロセス(年間の目標設定、パフォーマンスレビュー、育成およびキャリア計画、報酬レビュー、グローバル・ピープル・サーベイなど)のタイムリーかつ効率的な遂行・サービスラインのタレントリーダー、HRBPチームおよびセンター・オブ・エクセレンスとの協働を通した、合意された人事施策の実施支援■ 人材管理およびカウンセラー育成・各SSLにおける人事関連のすべての課題に対する責任を負う・重要かつ慎重な対応が求められるすべてのHR業務への対応・カウンセラーとの協働を通した、従業員ごとの課題に対する長期的な解決策の考案・SSL内におけるカウンセラーのスキル育成・ビジネス要件と法的リスクのバランスを保ちながら、以下に関する積極的な支援および個別案件管理  ・チーム内の対立  ・ハラスメント、嫌がらせ、セクハラ問題  ・人事サービスチームによって報告されたその他の高リスクかつ複雑な人材配置問題・APAC/日本/税務のタレントチームとの連携による従業員のパフォーマンスの積極的な管理、およびより複雑かつ高リスクの事案や上級スタッフメンバーに関する事案への対応・日本のタレントリーダーとの協働により、該当する場合は国内のコミュニティイニシアチブの支援■オペレーション管理・HRビジネスパートナーが担当することが適切な業務活動(給与レビュープロセスなど)の効率的かつ専門的な遂行・ポリシーに関わる例外措置の見直しおよび決定・主要な利害関係者との連携を通した、FTEおよび報酬の予算管理・人材ソリューションを効果的に提供するための業績および収益性の理解■緊急対応主要な利害関係者グループに関連する複雑かつ緊急を要するタレント部門に関係する問い合わせへの対応■チーム志向およびコミュニケーション・新しいプロセスの開発および既存業務の改善を目的としたプロジェクトへの積極的な参加・チーム会議に貢献し、チームメンバーに対するチームのクライアントグループ内の人事/業務の状況の周知・他の担当者との連携により、知識やアイデア、成功事例の共有効果的にサービスを提供するための戦略など、知識、情報およびアイデアの積極的な共有・ポリシーの基本方針を遵守しながら、変化するクライアントのニーズに応えるため現在のプロセスに対する改善の提案・必要に応じて人事チームのメンバーに対するコーチングおよびメンタリング※このポジションの担当者には、合意されたパフォーマンス目標を達成するために、必要に応じてその他の業務も行っていただきます。
    必須要件
    HRBPとして5年以上の経験のある方(以下を含む):・ビジネス戦略に関する情報提供およびサポート・パフォーマンス管理・従業員関係の管理・報酬レビュー・HRビジネスプランニング・人事レポート作成および分析
    詳細を見る
  • リクルーター(公認会計士・税理士合格者担当)【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    500万円~ 650万円
    仕事内容
    【定期採用について】年に1回公認会計士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行うことをPwCでは「定期採用」と呼んでいます。その採用数は年間100名以上に及び、活況な採用活動を展開しております。定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には「PwC Japan有限責任監査法人」へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。今回のポジションは、この採用活動の重要性を鑑みた増員となります。監査法人の会計監査を中心とした保証業務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、わたしたちPwCにとって、ファームの戦略上大変重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。【本ポジションの具体的な役割/業務内容】◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進◆採用イベント/ワークショップ等の企画・運営◆各種コミュニケーション/ブランディングツールの企画・作成・管理◆採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等その他採用業務として■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築■応募促進(説明会開催など)■ダイレクトソース(SNS等)の活用■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施■担当部門へのレポーティング■データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)【本ポジションの魅力】・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。★ここがポイント! 現在はリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!【オフィス紹介動画】https://www.youtube.com/watch?v=bt6fzAunAVM
    必須要件
    ■社会人経験3年以上かつ以下のいずれかに該当する方└採用に関する実務経験がる方(採用人事、エージェントなど)└コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方└B to Bでの営業経験があり、KPI管理の上実績を残してこられた方
    詳細を見る
  • 採用人事

    株式会社クオンツ総研ホールディングス(旧:株式会社M&A総研ホールディングス)

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ■東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館17階■東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 JP茅場町ビル7階
    想定年収
    400万円~ 700万円
    仕事内容
    中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【業務内容】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用
    必須要件
    ①採用業務経験者の場合・採用業務の経験1年以上②採用業務未経験者の場合・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験・営業経験があり優秀な成績を残された方
    詳細を見る
  • 採用担当

    株式会社レーサム

    • 大手
    勤務地
    東京都千代田区東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート 西館36階
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    ・人材開発室のメンバーとして、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】○採用 ・・・応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信など【配属組織について】人材開発室4名+派遣社員1名・人材開発室では採用業務をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。【魅力ポイント】・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。【残業時間について】全社的に月平均20時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。【職場環境について】フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。
    必須要件
    ■新卒・中途採用に関わる何かしらの3年程度の経験■営業、新規事業推進などの3年程度のご経験のいずれか■ビジネス文書作成の経験■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
    詳細を見る
  • 【京都】総務業務全般(Hondaとの合弁会社 株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D担当)

    株式会社GSユアサ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
    想定年収
    470万円~ 750万円
    仕事内容
    株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D(以下、「HGYB」)における総務業務全般をご担当いただきます。HGYBはHondaとGSユアサが昨年8月に共同で設立したばかりの研究開発会社です。両親会社のBEV事業において重要な役割を担っており、高い目標を掲げています。実務を通じ、会社とともに成長できるやりがいのある仕事です。
    必須要件
    ■下記の業務うちいずれか、もしくは複数のご経験がある方安全衛生/BCP、環境管理(廃棄物管理)、防火・防災管理、いずれかの実務推進経験
    詳細を見る
  • 人事企画課長候補

    株式会社オープンハウスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階
    想定年収
    1,000万円~ 1,200万円
    仕事内容
    当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【組織構成】人事部メンバーは20名程度(うち女性7名)。年齢層は20代後半~30代半ばが中心です。9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。【具体的には】・人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成※得意領域から取り組んでいただきます
    必須要件
    ・上場企業での人事経験3年以上・経営陣とコミュニケーションが取れる方
    詳細を見る
  • 人事制度運用担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区東京都千代田区丸の内二丁目7番21号 JPタワー 20階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    案件概要会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります【組織構成】人事部メンバーは20名程度(うち女性7名)。年齢層は20代後半~30代半ばが中心です。9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。人事制度の運用~人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計※得意領域から取り組んでいただきます
    必須要件
    ・人事関連業務経験1年以上
    詳細を見る
  • 人事(技術系 新卒採用担当)

    コニカミノルタ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    勤務地
    東京都港区芝浦1-1-1浜松町ビルディング東京都八王子市石川町2970東京サイト八王子・浜松町ビルディングJR、東京モノレール「浜松町」駅南口徒歩5分都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B2出口徒歩8分ゆりかもめ「日の出」駅西口 徒歩6分・東京サイト八王子JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」JR「豊田駅」より社用バスあり※自動車・バイク通勤可能
    想定年収
    550万円~ 750万円
    仕事内容
    ■職務内容詳細新卒の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。【具体的には】・採用戦略の立案と実行・各種セミナーの企画、運営・円滑なリクルーター活動の運営・採用選考運営、面接対応・各種施策分析・採用広報活動■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。
    必須要件
    事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上
    詳細を見る
  • 【吉祥寺】総務担当

    株式会社日本マイクロニクス

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都武蔵野市東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目6-8 株式会社日本マイクロニクス本社
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    総務部で以下業務のいずれかに携わっていただきます。・リスクマネジメント、BCP立案・コンプライアンス関連業務・会社規則整備・株主総会運営、株式事務海外現地法人を含めた職場や幹部とのコミュニケーション力が求められます。主体性をもって業務に取り組む人材が活躍できる職場環境があります。
    必須要件
    ・一般的なITスキル(Excel、Powerpoint、Word等)・上場企業での総務関連実務経験
    詳細を見る
  • HR給与計算・社会保険サービス(マネージャー)_Accounting and People Services

    KPMG税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木1丁目4-5 アークヒルズサウスタワー7階
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【部門構成】Accounting and People Services/HRサービス◆給与計算・社会保険サービス(30名)【仕事内容】Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成◆源泉所得税に関するアドバイス◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設のKPMG社会保険労務士法人により提供)◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
    必須要件
    ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士(科目合格者含む)又は受験経験者◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者(話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可)
    詳細を見る
  • HR給与計算・社会保険サービス(スタッフ)

    KPMG税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都 港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー12階
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    【配属部門】Accounting and People Services/HRサービス◆給与計算・社会保険サービス【仕事内容】Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、、法定調書合計表/給与支払報告書作成・提出◆源泉所得税に関するアドバイス◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設のKPMG社会保険労務士法人により提供)◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
    必須要件
    ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者(話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可)◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士(科目合格者含む)、簿記などの資格保持者◆OBC奉行の経験※上から順に優先される経験値となります
    詳細を見る
  • 人材育成施策の企画・推進

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 大手
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル(TOKIA)17階
    想定年収
    600万円~ 1,300万円
    仕事内容
    新入行員からマネジメントまで、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。【具体的業務】  ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発・一人別最適育成コンテンツ(OJTサポートツール)の導入検討や企画開発・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化
    必須要件
    ・人材育成企画の業務経験がある方・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方
    詳細を見る
  • 海外採用従業員に関する人事ビジネスパートナー業務

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル(TOKIA)17階
    想定年収
    600万円~ 1,300万円
    仕事内容
    海外採用従業員の人事運営(タレマネ、報酬、評価、組織設計等)に関する、各ビジネス領域(役員・企画)へのアドバイザー業務。具体的には、以下のような業務を担当していただく。・採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言・HCC(Human Capital Committee)等の会議体におけるファシリテーション・東京・海外(現場)との調整、ビジネス・人事との調整
    必須要件
    ・欧米型人事に関する実務経験、及びビジネスパートナーの経験(ともに最低3年以上)・海外とのコミュニケーション能力・企画調整力(言語:英語)・海外業務経験や高い英語力を有する方(TOEIC800点以上)
    詳細を見る
  • ピープルアナリティクス業務推進

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル(TOKIA)17階
    想定年収
    600万円~ 1,300万円
    仕事内容
    人事部にてデータ利活用関連の業務を担当し、次のような多岐にわたるタスクに取り組んでいただきます。・業務課題やニーズの深い理解とその言語化、ソリューションの提案・データの前処理(含むドメイン理解)、分析(モデリング、統計解析、機械学習)、可視化、報告・業務効率化ツールの開発・システム企画および開発推進・生成AIを活用した施策の推進・HR-Tech、ピープルアナリティクス、および人的資本経営に関する調査と社内還元
    必須要件
    ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方。なお、スキルレベルは次のA~Cを募集。A)熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース(SQL)スキルをお持ちの方。あるいは、不足しているスキルがあっても半年を目途に自力でキャッチアップできる方。B)Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。C)Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。
    詳細を見る
  • 海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル(TOKIA)17階
    想定年収
    600万円~ 1,300万円
    仕事内容
    人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務・具体的には、以下のような業務を担当していただく。・ワークデーが保有するデータ整備・収集・Anaplanを活用した分析(含む分析ツールの策定)・データ起点での人事戦略の提言(レポート策定、プレゼン)
    必須要件
    ・欧米型人事に関する実務経験(最低3年以上)・海外とのコミュニケーション能力・企画調整力(言語:英語)・海外業務経験や高い英語力を有する方(TOEIC800点以上)
    詳細を見る
  • 【人事本部】HD個社人材開発・組織開発・採用担当(メンバー)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
    想定年収
    475万円~ 750万円
    仕事内容
    パーソルグループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち①②③のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 <具体的な部の業務内容>  ①人材開発・組織開発・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営②採用(中途・新卒)・担当本部の求人票作成、エージェント管理(連携業務、説明業務)、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート③その他・人員数/人件費の予実管理・派遣社員契約管理
    必須要件
    社会人経験3年以上ある方で、かつ人材開発・組織開発の経験(2年以上)と事業会社での中途採用経験(2年以上)がある方
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか?
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか?
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか?
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか?
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか?
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。