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人事のリモートワーク可の求人一覧

全237件

（101~120件を表示）

  • グローバル人事制度創設担当

    三井住友海上火災保険株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区神田駿河台3-9
    想定年収
    1,312万円～ 1,500万円
    仕事内容
    グローバル人事制度の構築およびグループ全体の人事シナジー最大化を担当いただきます。・グローバル人事戦略の立案・共通人事ポリシーの策定・報酬・評価・福利厚生制度の設計・構築・グローバル人事システム・ツールの導入・各国法規制に準拠した人事制度設計・グローバルモビリティの導入・運用・現地法人との連携および人事ノウハウ共有によるグループ最適化※海外事業成長を支える「攻めの人事」として制度設計から実行まで一貫して携わるポジションです※現地法人や多国籍メンバーとの協業を通じ、グローバル人事の実務経験を積むことができます
    必須要件
    ・グローバル企業での人事業務経験・報酬設計、制度導入などの実務経験・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識・人事システムに関する知識・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）・異文化（多文化）理解力
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  • 採用担当：福岡拠点立ち上げ一人目人事

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23安田第3ビル2階株式会社スタジアム内
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門（経理・労務・法務・総務等）の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。自らオペレーションを設計・実行しつつ、最大のミッションである「AIネイティブなプロセスへの再構築」を同時に進めていただきます。福岡拠点における1人目のコーポレート担当としてジョインいただき、立ち上げ期においては、経理、労務、法務などの日常オペレーションを自ら手を動かして実行。自身の業務を通じて課題を抽出し、AIによる自動化の実装へと直結させます。【チーム編成】福岡拠点としては専任の1人目採用担当としてのジョインになりますが、東京本体側の採用マネージャー、メンバーと連携する機会は豊富にあります。また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1?2名ついております。
    必須要件
    ・コーポレート部門（人事、労務、法務、経理など）における複数領域の実務経験が合計で3年以上あり、自走して動ける方・生成AI（ChatGPT、Claude等）を日常業務で活用しており、最新のAI技術への強い関心と、継続的な学習意欲
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  • 労務（給与・社保）

    株式会社ヒュープロ

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル4F／6F
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    ・労働基準法・労働安全衛生法関連の手続きの対応・入社から退社までの一連の社保・雇用保険に関わる業務・給与計算・年末調整・労働行政／労使紛争の対応・労務関連の規則の整備・運用・その他、労務関連業務全般
    必須要件
    ・事業会社の労務部門での業務経験3年以上・労働基準法・労働安全衛生法関連の手続きの対応経験・入社から退社までの一連の社保・雇用保険に関わる業務経験・給与計算・年末調整の実務経験
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  • 人事労務担当

    ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18階■ 初任地：東京本社※当面は想定していないものの、将来的には「本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。
    想定年収
    612万円～ 702万円
    仕事内容
    人事労務業務を中心に、定常業務から制度企画まで幅広く担当いただきます（経験・適性に応じて決定）。・勤怠管理および給与計算関連業務の一部・休職者対応（傷病・産育休等）および各種手続き・労務トラブル対応（弁護士・社労士との連携、懲戒・休職対応等）・顧問社労士・弁護士との連携・人事データの集計・分析・活用・法改正対応および各種制度変更対応・入社オリエンテーション対応・社内イベント運営および運営補助（研修・忘年会等）※一部業務はアウトソースあり※コーポレート部門（人事・経理・総務）横断業務を担う可能性あり■将来的な業務・人事施策および福利厚生施策の立案・目標評価制度の設計・人事制度の設計・構築
    必須要件
    ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）・労務トラブル対応経験2年以上・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）
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  • 採用担当

    ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18階■ 初任地：東京本社※当面は想定していないものの、将来的には「本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。
    想定年収
    430万円～ 545万円
    仕事内容
    採用担当として、新卒・中途採用を中心に上流から下流まで一気通貫で担い、経営と連動した採用業務および採用広報・企画業務を担当いただきます。・新卒・中途採用の戦略立案、媒体選定、選考フロー構築・面接対応および面接官アサイン、候補者対応・人材紹介会社との折衝およびリレーション構築・採用広報戦略の立案および運用（SNS・採用サイト等）・採用ブランディングに関する企画・実行・採用ツール、動画、サイト等の企画・制作・運用（内製対応）・採用施策の振り返りおよび改善提案※採用にとどまらず、将来的には組織開発・人材育成など全社プロジェクトにも関与可能※権限委譲が進んでおり、企画から実行まで主体的に推進できる環境です
    必須要件
    ・社会人経験3年以上・採用経験　1年以上or HR営業経験3年・面接と面談、両方の経験がある方・組織開発・人材育成にかける想い・簡単なPCスキル
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  • 人事アシスタント（採用・評価業務サポート）

    株式会社Livenup Group（旧：Liv-up）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階【最寄駅】赤羽橋駅 赤羽橋口より徒歩5分
    想定年収
    400万円～ 560万円
    仕事内容
    人事アシスタントとして、採用活動および人事業務全般のサポートを担当いただきます。・求人票作成、応募者管理、採用サイト運用・書類選考、面接日程調整、合否連絡・内定者フォロー対応・入社・退社手続きおよび雇用契約書作成・人事評価制度の運用および人事事務全般※採用業務の効率化および選考プロセスの円滑化に貢献いただくポジションです※志向・適性に応じて、採用企画・面接対応・人事制度設計などにもチャレンジ可能です
    必須要件
    ・企業の人事部や人材エージェント、採用アウトソーシング会社などでの採用事務経験をお持ちの方（応募受付から内定・入社までの採用フロー全体を理解している方を歓迎します）・Word、Excel（四則演算・VLOOKUP等）の基本操作が可能な方・PowerPointの基本操作が可能な方・電話・メール対応を含め、社内外と円滑にコミュニケーションが取れるホスピタリティをお持ちの方
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  • 労務

    株式会社FLUX

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    人事インフラ領域として、労務オペレーションに加え、HRシステム活用や業務改善・高度化を担っていただきます。・入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）・異動、休職、復職に伴う人事情報管理および各種手続き・タレントマネジメントシステムの登録、更新、運用管理・勤怠管理および労務連携対応・ハラスメント、コンプライアンス対応・人事データおよび組織情報の管理・SmartHRの運用改善および機能拡張対応※単なる定型業務ではなく、HRテック活用や業務改善を通じて人事基盤の整備・高度化に関与いただくポジションです※事業成長を支える人事インフラとして、現場・経営と連携しながら組織運営を推進いただきます※業務変更の範囲：会社の定める業務（転勤は本人希望を考慮）
    必須要件
    ・事業会社における人事労務業務経験（2年以上）・入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験・複数部署と連携しながら業務推進した経験
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  • 新卒採用メンバー

    株式会社Copia

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    経営直下の新卒採用責任者として、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担当いただきます。・経営層・現場と連携した採用要件定義およびペルソナ設計・採用戦略立案（チャネル選定、KPI設計、予算管理、PDCA運用）・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、スカウト改善）・人材紹介会社とのリレーション構築および新規開拓・リファラル採用・採用イベントの企画および運営・選考プロセス設計および候補者対応・アトラクト強化・インターンシップ企画・運営など新卒採用スキーム構築・採用広報・マーケティング（SNS・採用サイト・コンテンツ企画）
    必須要件
    ・採用実務経験（目安3年以上）※以下いずれかの経験を有する方①事業会社における新卒採用経験（母集団形成～内定承諾までの一連プロセスのリード経験）②人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（新卒採用領域での企業課題解決および高い決定実績）③難易度の高い採用要件定義および候補者への継続的アプローチによる採用成功経験・採用戦略を数値ベースで運用できるスキル（KPI設計・予算管理・改善実行）・高い言語化力およびコミュニケーション能力（要件定義・候補者アトラクト・社内外調整）・採用領域およびAIなど最新トレンドへの感度と業務活用力
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  • HRコンサルタント（PCO・人事総務本部）

    パナソニックグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    【パナソニックコネクト株式会社】東京都中央区銀座8丁目21?1
    想定年収
    860万円～ 1,110万円
    仕事内容
    現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント（育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援）・人事データ分析（KPI設計、可視化、施策効果検証）・リーダーシップ開発および教育施策（研修設計、育成計画策定・運用）
    必須要件
    ・従業員1,000人以上の規模で、人事領域（HRBP、制度、労務、組織開発等）の実務経験（目安として5年以上）・経営層、現場、関係部門など多様な関係者と連携しながら合意形成・施策推進を行った経験・組織や業務における課題を特定し、施策立案から実行までをリードした経験
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  • 採用

    トラボックス株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー
    想定年収
    546万円～ 756万円
    仕事内容
    事業成長を支える人事担当として、採用を中心に人事企画領域まで幅広く担当いただきます。【中途採用（主業務）】・人材紹介会社との連携および対応・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）・候補者対応（面接調整、意向形成、カジュアル面談等）【人事企画・組織開発】・全社横断プロジェクトの企画および推進・人事制度（教育・評価等）の企画検討・組織開発（エンゲージメント向上、生産性改善）・各種規程およびワークフロー整備※入社初期は採用業務8割、人事企画2割を想定※総務・労務はグループシェアードサービスを活用し、本ポジションは企画・採用に注力できる環境です
    必須要件
    採用に関する実務経験（人材紹介、求人広告、採用代行なども可）
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  • 総務・人事（係長クラス）

    デクセリアルズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    【デクセリアルズフォトニクスソリューションズ株式会社・恵庭事業所】北海道恵庭市戸磯385-31【デクセリアルズフォトニクスソリューションズ株式会社・登米事業所】宮城県登米市中田町宝江新井田字加賀野境30
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    人事課係長として、課メンバーとともに人事労務業務全般の企画から実行まで幅広く担当いただきます。コーポレート人事部門およびDXPS登米事業所（宮城県）と連携しながら推進します。・人事労務業務（組織人事、新卒・キャリア採用、労務管理、報酬・給与・労働時間制度の企画運用）・人事労務システムの構築・改善・運用およびDX推進・社員コミュニケーションおよびエンゲージメント向上施策・総務業務（工場建屋管理、業者対応、各種イベント企画）・チームマネジメント（係長としてメンバー育成・指導）
    必須要件
    ・事業会社での人事労務の実務経験（７年以上）・人事、労務、総務いずれかのうち、少なくとも2つ以上のご経験
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  • 人事採用担当

    株式会社マクロミル

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー 11階（品川本社）
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    新卒・中途採用を中心に、企画から実行、改善まで一貫して担当いただきます。【新卒採用】・年間採用計画の策定・求人媒体・人材紹介会社との調整・採用イベント・説明会の企画および運営・応募者対応、選考実施、クロージング面談・採用広報・ブランディング企画運営※イベント対応に伴い年数回の休日出勤・出張あり【中途採用】・採用要件のすり合わせおよび求人票作成・採用手法の選定および各社との調整・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成・応募者対応、選考進捗管理・カジュアル面談・面接・クロージング対応【業務改善】・ATSや各種ツールを活用した採用プロセス改善および生産性向上の推進
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方・RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティング企業において、クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方・高いコミュニケーション力・自らPDCAを回し続けることができる方
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  • キャリア採用担当

    SMN株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー 12階
    想定年収
    430万円～ 520万円
    仕事内容
    人材開発課のメンバーとして、各部署責任者と連携しながらキャリア採用業務を一気通貫で担当いただきます。・採用要件の整理、ターゲット選定、面接調整・対応・求人広告・エージェント・ダイレクトリクルーティング等による母集団形成・人材紹介会社との連携およびリレーション構築・オンボーディング支援および入社後フォロー・選考データ分析および歩留まり改善・プロセス改善※経営・現場と密に連携しながら、採用戦略から実行・改善まで担うポジションです
    必須要件
    ※すべての要件を満たす方・事業会社での採用業務の実務経験または新規開拓営業の経験 ・目標数値に対してPDCAを回しながら成果創出に取り組んできた経験 ・自ら考え、主体的に行動して成果を出してきた経験
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  • 安全衛生担当【PEW人事・総務センター】

    パナソニックグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    パナソニック エレクトリックワークス株式会社（大阪府門真市大字門真1048）
    想定年収
    420万円～ 650万円
    仕事内容
    パナソニックエレクトリックワークスグループ（国内・海外拠点含む）全体の安全衛生管理を担当し、労働災害ゼロの実現に向けた全社的な安全管理体制の強化を推進いただきます。・グループ全体の安全衛生管理業務の中核担当・各拠点（開発・製造・販売）の安全衛生課題抽出および改善支援・ハード・ソフト両面におけるリスクアセスメントおよび改善推進・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の運用・認証維持支援・認証サイトの実態把握および現場への改善アドバイス※国内外拠点と連携しながら、安全衛生分野の専門性を高め、グローバルな改善活動に関与できるポジションです
    必須要件
    ・安全衛生に関する知識を有する方・現場における安全衛生課題の主体的な改善経験を有する方・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の概要理解および職場での実践経験
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  • 新卒採用担当

    株式会社HERP

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）
    想定年収
    600万円～ 810万円
    仕事内容
    経営・事業責任者・マネージャーと密に連携し、新卒採用施策の実行から改善まで一気通貫で担当いただきます。・母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）および選考管理・採用プロセスの実行および改善・採用広報（ブログ企画・編集、イベント運営など）を通じたカルチャー発信・候補者体験（CX）設計および最適な選考・アトラクトフロー構築・採用データ分析を活用した歩留まり改善および施策検証※新卒採用の立ち上げ・グロースをリードするポジションです
    必須要件
    ・IT／スタートアップ企業における新卒採用の実務経験・経営・事業部門と意思疎通し、成果に向けて議論・推進した経験（またはその意欲・ポテンシャル）・学生と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
    詳細を見る

  • 採用担当

    株式会社HERP

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）
    想定年収
    600万円～ 810万円
    仕事内容
    経営・事業責任者・マネージャーと密に連携し、採用施策の実行から改善まで一気通貫で担当いただきます。・母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）および選考管理・採用プロセスの実行および改善・採用広報（ブログ企画・編集、イベント運営など）を通じたカルチャー発信・候補者体験（CX）設計および最適な選考・アトラクトフロー構築・採用データ分析を活用した歩留まり改善および施策検証※複数プロダクト環境における最適な採用体験設計を担うポジションです
    必須要件
    ・IT／スタートアップ企業における採用実務経験・経営・事業部門と意思疎通し、成果に向けて議論・推進した経験（またはその意欲・ポテンシャル）
    詳細を見る

  • 採用責任者

    株式会社HERP

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）
    想定年収
    690万円～ 990万円
    仕事内容
    事業戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。・事業目標から逆算した採用計画（ビジネス職・エンジニア職）の策定・マルチプロダクトを前提とした人員配置最適化および候補者体験設計・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、アルムナイ等の採用チャネル設計・運用・面接プロセスの標準化（スコアリング設計・面接官トレーニング含む）・採用データ分析による歩留まり改善およびPDCA推進・自社プロダクトを活用した採用改善フィードバックの実施※採用活動そのものがプロダクト改善にも直結する環境です
    必須要件
    ・IT／スタートアップ企業におけるビジネス職・エンジニア職の採用実務経験・経営・事業責任者と連携した採用計画の策定および実行経験・データに基づく課題抽出および施策立案・実行スキル
    詳細を見る

  • 採用人事（事業部門担当）

    株式会社CLホールディングス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    担当事業会社・事業部門における採用・配置を中心とした人事業務を通じ、事業成長を支援いただきます。・事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング・事業戦略・組織状況を踏まえた採用方針の検討・採用要件・ターゲット人材の整理・最適な採用アプローチの企画・検討・実行・経営層から現場メンバーまでのステークホルダー調整・連携・事業理解を踏まえた本質的な組織課題の特定と改善提案・採用を軸とした組織・配置最適化の推進※事業会社・担当領域は選考過程で決定します※事業部門に深く入り込み、採用戦略から実行まで一貫して担うポジションです
    必須要件
    ・人事経験3年以上、および事業サイドまたはスタートアップ等における幅広い業務経験・経営層、マネージャー、現場メンバーなど、幅広いステークホルダーと円滑に対話できるコミュニケーション力・自ら現場に入り込み、課題を見つけ、解決に向けて主体的に動ける方
    詳細を見る

  • 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

    ソニーグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    【ソニーグループ株式会社】東京都港区港南1-7-1【ソニー株式会社】神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】神奈川県厚木市旭町4-14-1（厚木テクノロジーセンター内）
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ソニーグループの人事制度企画・労務・報酬領域を中心に、制度設計から運用・定着まで一気通貫で担当いただきます。経営層やHRBPと連携し、グローバル視点で人事施策を推進するポジションです。・人事制度（等級・評価・報酬・賃金・株式報酬等）の企画・設計・運用・労務領域（テレワーク、両立支援、年金制度等）の企画・運用・労働組合対応、法令対応、個別労務案件対応・構造改革・事業再編・M&Aに伴う人事対応・制度導入に向けた現状分析・課題抽出・経営提案・社内展開・効果検証・グローバル市場・競合動向を踏まえた人事ポリシー策定・各グループ会社への制度浸透・定着支援※統括課長直下のリーダーまたは担当者ポジションとしての参画となります※ジョブローテーションや海外赴任・関連会社出向の可能性あり
    必須要件
    ・事業会社での人事経験、または戦略・人事コンサルティングにおける人事関連プロジェクト経験・スピード感のある業務環境への対応力
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  • グループ中途採用推進メンバー

    株式会社ADKホールディングス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ADKグループ各社の事業戦略に基づき、中途採用戦略の立案・実行・改善を担当いただきます。・中途採用戦略の立案・実行・効果測定・改善（PDCA推進）・ダイレクトリクルーティング・スカウト施策の企画および運用改善・リファラル採用の制度設計および採用文化醸成施策の企画・アルムナイ・辞退者含むタレントプールの活用およびコミュニケーション設計・採用ピッチ資料（カルチャーデック）の企画・制作・AI活用を含む採用CX（候補者体験）改善施策の企画・推進
    必須要件
    ・新卒または中途採用の実務経験を有し、採用プロセスを主体的に推進してきた方・人材紹介、採用アウトソーシング、採用プラットフォームなど人材業界での業務経験を有する方
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
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副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。