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人事のリモートワーク可の求人一覧

全230件

（121~140件を表示）

  • 【ビヨンドボーダーズ出向】採用人事（マネージャー候補）

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都目黒区青葉台3-1-18青葉台タワーANNEX4F※基本出社必須／入社3ヶ月後より月8回までリモート可【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所
    想定年収
    500万円～ 600万円
    仕事内容
    人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織開発までを横断的にリードいただくポジションです。事業拡大フェーズにおいて、これまで兼務されていた人事機能を専門領域として確立し、経営・事業責任者と連携しながら「組織設計」を担っていただきます。■主な業務・経営と連携した人事戦略の立案・推進・中途・新卒採用戦略の設計および実行・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改善・人材育成・組織開発施策の企画・実行・エンゲージメント向上・カルチャー施策推進・海外子会社含む人事ガバナンス構築・組織課題解決プロジェクトの推進・人事メンバーのマネジメント・育成※経営直下で「あるべき組織」を設計・実装するポジション※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・事業会社での人事経験（3年以上）・採用・制度・育成・組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験・事業責任者と連携した人事戦略の立案・実行経験・メンバーマネジメント経験・営業などビジネスサイドでの実務経験・数値/KPIに基づく意思決定経験・基本出社が可能な方（※入社3ヶ月後より月8回までリモート可）
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  • 【グループ会社出向】グループ労務マネージャー候補（PMI・ガバナンス構築）

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    ・株式会社じげん（東京都港区虎ノ門3-4-8）・ミラクス社（東京都豊島区西池袋1-18-2）・アップベース社（東京都目黒区青葉台3-1-18）・保険マンモス社（東京都港区芝5-29-20）※出向先に準ずる※変更範囲：会社の定める場所（在宅勤務含む）
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    グループ全体の労務ガバナンス最適化およびPMI推進を担い、複数グループ会社の人事労務領域の統合・標準化をリードいただきます。■PMI（労務統合）労務DD、制度・規程整備、グループ基準への統合、組織文化統合支援■労務ガバナンスグループ横断のコンプライアンス強化、法改正対応、労務リスク予防・経営支援■体制構築・運用外部パートナー管理、安全衛生体制の標準化、多様な働き方への制度整備※給与・社保実務は外部委託中心（設計・統括が主業務）※経営直下でグループ全体の組織設計に関与※出向先：ミラクス社／アップベース社／保険マンモス社等■ツールGoogle Meet、Slack等※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・労働基準法を中心とした専門知識を継続的にアップデートし、実務へ反映した経験・変化の多い環境下で自走し、業務・プロジェクトを推進できる方
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  • 人事データ戦略担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    531万円～ 827万円
    仕事内容
    ご経験に応じて、グループ全体の人事データ活用・人的資本経営に関する企画～運用を一貫してご担当いただきます。■人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書等）■人事KPIの集計・経営レポーティング（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）■BIツール（Power BI）の企画・運用■エンゲージメントサーベイの企画・運用および分析・施策提案■タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進■AI活用を含むタレントマネジメント施策の企画・推進■各種プロジェクトにおけるデータ分析業務全般
    必須要件
    ・統計ソフトを用いたデータ分析業務経験（3年以上）・人事領域における企画経験（3年以上）または人事・組織コンサルティング経験（3年以上）
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  • 人事データ戦略担当（エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,101万円
    仕事内容
    グループ全体の人事データ活用・人的資本経営の推進に関する企画～運用を一貫して担当いただきます（PJTではPMまたはPM相当の役割を想定）。■人的資本開示・レポーティング有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポートの企画・制作■人事KPI・データ活用人事KPI（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）の集計・経営レポーティングBI（Power BI）の企画・運用■サーベイ・分析エンゲージメントサーベイの企画・運用、データ分析および課題抽出・施策提案■タレントマネジメント・DX推進タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進AI活用を含むタレントマネジメント領域の企画・推進
    必須要件
    いずれか・人事領域における企画経験（5年以上）・人事・組織領域のコンサルティング経験（5年以上）
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  • 人材開発・組織開発担当(エキスパート)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,100万円
    仕事内容
    専門性を発揮いただくエキスパート職として、人事領域の課題解決およびキャリアオーナーシップ推進施策を中心にご担当いただきます。入社後は同領域を軸に業務をお任せします。■中期経営計画（人事領域）の企画■キャリアオーナーシップ施策の企画・運用（意識変容施策、グループ横断異動制度、キャリア研修・風土醸成イベント、キャリア相談対応など）■人材開発関連システムの企画・運用
    必須要件
    （いずれか3年以上）・人材開発領域における施策運用・課題解決経験・人事／組織課題に対する企画立案～実行・改善までのコンサルティング経験
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  • 【東京】人事労務

    株式会社ネオキャリア

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階◎新宿本社勤務◎転勤なし※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
    想定年収
    384万円～ 540万円
    仕事内容
    ネオキャリアグループの人事労務業務全般をご担当いただきます。■勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応■入退社・社会保険手続き、休職・休業対応■安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、産業医対応 等）■福利厚生管理（確定拠出年金 等）■行政対応（労基署等への届出）■人事労務業務のサポート・改善※給与・労務・労務管理・安全衛生などをチームで分担しながら対応いただきます。
    必須要件
    ■事業会社での人事労務実務経験（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等）■基本的なPCスキル（Excel：SUM・AVERAGE・VLOOKUP等）
    詳細を見る

  • 【東京】人事労務（マネージャー）

    株式会社ネオキャリア

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階◎新宿本社勤務◎転勤なし※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
    想定年収
    576万円～ 780万円
    仕事内容
    従業員が安心して業務に取り組める環境を支えるため、給与計算・労務管理全般の統括および運用改善をご担当いただきます。法改正対応や規程整備、労務相談対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献いただきます。■給与計算業務の統括（月次給与・賞与・退職金・年末調整 等）■社会保険・労働保険手続きの管理・実務対応■勤怠管理の運用・改善（データ集計・システム運用含む）■就業規則・社内規程の整備・改定・運用■労務相談対応（休職・復職・ハラスメント対応等）■労働基準監督署等の行政対応■人事データ管理・分析■法改正対応と社内制度への反映■労務チームのマネジメント・業務改善・育成※ご経験・適性に応じて担当業務を決定します。
    必須要件
    ■企業での人事労務問題対応の実務経験■労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法等の深い知識と実務対応力■Excelでのデータ集計・分析、給与計算・勤怠管理システムの使用経験■マネジメント経験（年数・人数不問）
    詳細を見る

  • 労務（チームリーダー）

    株式会社タイミー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    580万円～ 800万円
    仕事内容
    ご経験・得意領域に応じて、下記業務をご担当いただきます。■事業拡大・新規事業に伴う労務設計、運用■業務プロセス高度化、DX推進、BPR推進■組織サーベイ・労務データ分析、経営向けレポーティング■事業部と連携した制度設計、労務課題対応■メンバーマネジメント（5名程度）
    必須要件
    ■以下複数のご経験をお持ちの方・事業会社での労務、人事企画経験（目安3年以上）・労働関連法令の知識、および実務・経営判断への活用経験・業務フロー構築、改善（BPR）経験
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  • 人事（キャリア採用担当）

    コニカミノルタ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー15階丸の内サイト
    想定年収
    520万円～ 800万円
    仕事内容
    キャリア採用担当として、採用戦略立案から施策実行、オペレーションまで幅広くご担当いただきます。社内外の関係者と連携しながら、課題抽出・改善を行い、採用活動を推進いただきます。■具体的な業務・採用戦略の立案・実行・採用部門との募集要項調整・ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル等）の推進・エージェントとの連携・関係構築・選考プロセス設計、面接評価のすり合わせ・オファー作成、提示、オファー面談対応※状況に応じて、新卒採用業務を一部お任せする場合があります。
    必須要件
    ■事業会社でのキャリア採用実務経験3年以上■製造業、またはIT業界職種への知見（もしくはキャッチアップ意欲）■新しい施策・プロジェクトの立案、推進経験
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  • 労務担当（メンバー）

    株式会社ギブリー

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    480万円～ 630万円
    仕事内容
    ■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備
    必須要件
    ■労務経験1年以上
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  • 【博多】スタッフ職_総務業務ポジション

    NTTデータグループ

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号※車通勤：不可
    想定年収
    425万円～ 685万円
    仕事内容
    経営企画部門にて、総務担当が掌握する労務厚生業務を担当していただきます。 総務担当の労務厚生グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。 労働時間管理、年休等の取得状況の管理や会社レクリエーションの企画等、社員の皆さんが健康で、やりがいをもっ て働くことができるような施策の検討、あるいは全社一体感の醸成に繋がるようなイベント等を検討・立案いただきます。社員サポート面は勿論、より良い働き方の促進など経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。■健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施 ■健康経営の推進（企画・立案） ■産業医との各種面談調整等 ■労働時間管理 ■レクリエーションや福利厚生業務 【業務の魅力】■NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です■NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます■社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます
    必須要件
    労務厚生業務の実務経験が3年以上ある方
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  • 組織開発担当

    株式会社ジーニー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    組織開発チームにて、人事企画・制度運用担当としてご活躍いただきます。まずは評価制度（査定）の運用を中心に、全社人事制度の安定運用に携わっていただきます。その後は、制度改善や企画領域にも段階的に関与いただく想定です。■評価制度（査定）の運用・キャリブレーション（評価調整会議）の運営・評価結果の集計、給与・賞与反映対応・査定スケジュール管理、関係部署との連携・制度運用に関する社内問い合わせ対応■人事制度の運用・改善・新ルール、新制度の導入・運用設計・賞与制度、給与制度の改定対応・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）■個別人事課題対応・コンプライアンス問題、社内諸問題への対応・人事課題に対する運用設計
    必須要件
    人事企画、または組織開発に関連する業務経験2年以上
    詳細を見る

  • 人事企画

    atama plus株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。
    必須要件
    ・以下いずれかの経験をお持ちの方（合計2年以上必須）　○ 社内人事業務経験（評価、育成、要員計画、HRBP等）　○ 人事・組織コンサルティング経験
    詳細を見る

  • HR_HRBP（Leader ・ Manager）

    キャディ株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【職務内容】第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出・マネージャー・評価者育成施策の実行・各種研修・オフサイトの企画・運営・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進【仕事のやりがい・魅力】全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます【私たちがやりたいけどまだできていないこと】「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。
    必須要件
    営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
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  • 総務担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【仕事概要】当社の総務スペシャリストとして、会社運営において必要な総務運営をお任せいたします。働く社員が自身の業務に集中できるように、会社として必要な定常タスクを運営いただきます。具体的には、上場企業として必要な株主総会や役会の運営業務、日次で発生する備品管理や発注、PC等のセットアップまで幅広くご担当いただきます。それ以外にも、会社行事の運営やBCP（事業継続計画）など会社を円滑に動かすための支援を組織運営側として実行していただきたいと考えております。【業務内容詳細】・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など） ・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など ・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助 ・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助 ・ISMS・Pマーク更新対応補助業務：情シスが実施している監査対応の補佐業務 ・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など ・備品管理・発注・PC／ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど ・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など ・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など◆配属部署について・配属部署 ：業務推進部 総務情シス管理課・構成 ：部長（取締役）1名、マネージャー1名、メンバー3名（うち派遣2名）◆配属部署のミッション 会社及び社員が安心・安全に活動を行える支えになり、各部門が一歩前に進むための気付きを与えていく「会社と従業員が自身のメインの業務に集中して成果を上げることができること」が重要だと考え、そのために必要な環境の整備を実施し、定常業務の運営を実行してまいります。 会社の視点では、株主総会や株式事務、ISMS対応といった上場兼IT企業として必要な対応の実行があります。 また、社員が生き生きと働けるように、会社イベントの運営の企画や備品管理やITツールのキッティングといった直接社員とやり取りをしながら業務を遂行していきます。◆ポジションの魅力総務業務の指揮を執ることができます。 会社は現在拡大フェーズを迎えています。これまでの会社運営のための型はありますが、より効果的に効率的に会社を運営していくために、ご自身で新しい取り組み方を検討しながら改善していくことができます。◆このポジションで得られる経験・上場会社における総務業務の経験。 ・経営メンバーとコミュニケーションを取りながら、総務業務の方針を決めて取り組んでいく経験。◆キャリアイメージ総務実務実行担当を経て、将来的には総務マネージャーや総務領域の高度専門職を担える人材にとしてご活躍いただくことを期待しております。◆期待する具体的な成果従業員が生き生きと仕事ができる環境整備をすること ①既存の日次・定常業務を完遂させること ②既存の業務について改善点を探し、「時間・工数・効果」のいずれかの点で改善を生み出すこと
    必須要件
    ・総務関連のご経験3年以上
    詳細を見る

  • 総務企画担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル 南海高野線「堺東駅」より南海バス10分、「大仙中町」下車、徒歩10分
    想定年収
    530万円～ 700万円
    仕事内容
    ■概要グループ総務購買本部では、パーソルグループ全体の総務ガバナンス、集中購買、シェアードサービス、ファシリティマネジメント、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担当しています。総務購買企画部では、グループ社員の生産性向上やガバナンス確立をはじめとしたグループ全体のBPR及び社内手続きのDX化を重要なミッションとしており、様々な施策を推進する役割を担っていただきます。■詳細●グループ全体の総務企画・業務標準化及び生産性向上を目指したグループ共通ワークフローの構築推進及び、その運用検討。グループ共通ワークフローシステムの個社展開対応。・交通費精算や出張手配の効率化を始め、各種社内手続きのBPR及びDX化立案・推進及び、その運用検討及び個社展開対応。●グループガバナンス対応・各種総務領域における業務モニタリング立案・運用設計及びその推進・総務関連のガバナンス向上運用検討・構築及びその推進■組織構成グループ総務購買本部には総務関連、ファシリティ関連・企画関連の部署がありますが、総務・購買業務の企画を担う総務購買企画部への配属予定です。30代を中心とした中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。■魅力グループ全体の購買施策について自ら考えて企画や改善案を立案し、推進する事ができ、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。リモートワークが中心でフレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です。
    必須要件
    ・総務部門での業務経験2年以上・ワークフロー系システムの導入対応及びその運用建付け経験・総務業務に関するBPR推進経験・Excelやデータ分析ツールを活用した業務経験
    詳細を見る

  • Global HR Manager（HRIS）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
    想定年収
    900万円～ 1,100万円
    仕事内容
    ■チーム構成現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。■チームカルチャー卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。■入社後のアサイン想定プロジェクト海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。＜想定されるプロジェクト＞・タレントマネジメントシステムの導入・HRISデータのコンプライアンス計画および実行・HRダッシュボードのさらなる戦略立案・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入
    必須要件
    ・タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験・HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written)※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）
    詳細を見る

  • Learning ＆ Development事業部門担当スタッフ【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    400万円～ 850万円
    仕事内容
    1.新入社員の受け入れと新人研修- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施- 新人研修プログラムの設計と運営- 新入社員のフィードバックと評価の実施2. 資格取得学習支援制度の運用- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施3. 研修プログラムの企画- 研修ニーズの分析と調査- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発- 研修の評価と改善策の提案4. プロジェクトマネジメント- 研修プロジェクトの計画、実行- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与PwC Japanグループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション対PwC内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。【ポジションの魅力】プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。
    必須要件
    ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方）・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル・プロジェクトマネジメントスキル（研修プログラムの設計および運営に関する能力）・デジタルツールリテラシーが高い方（Microsoft 365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など）
    詳細を見る

  • 採用マネージャー候補

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成～クロージング）における採用戦略/戦術の立案～実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務　OKR設計～施策の実行　採用戦略設計　採用計画の見直し　採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透　採用実務のオンボーディング　採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）　採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当　採用要件定義／求人作成　人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築　媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedIn　など）　新規ツール／サービス導入検討～提案　リファラル採用施策の企画・実行　イベント企画・実行　採用広報記事の企画～制作　採用データ分析～改善施策提案　各グループ採用責任者との定例MTGその他採用に関わる業務全般 ■ポジションの魅力／やりがい・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・ご経験・ご希望に応じてビジネス職～エンジニア職まで幅広く担当することができます・採用組織のマネジメントに関わることができます・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます【部署紹介】※2025年6月現在・人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。・人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）・採用ユニット（採用領域）・人事労務ユニット（労務管理領域）・業務支援ユニット（全社サポート）今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。30代前半の女性3名で構成されています。
    必須要件
    ・チームマネジメント経験（管掌人数不問）・事業会社での中途採用経験（5年以上）　┗採用戦略の策定および実行経験　┗複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
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  • 総務担当

    ASTRO GATE株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都千代田区周辺
    想定年収
    264万円～ 500万円
    仕事内容
    当社は、世界中でロケットの離発着拠点となるスペースポート（宇宙港）の企画運営等を行う企業です。総務担当として、会社全体の運営を円滑に進めるための業務を担当します。■業務詳細多岐にわたる業務に関与していただきます。・社内規程の整備・施設管理・備品調達・社員サポート・社内イベントの企画等※上記業務と平行して、同社は子供向けのスポーツスクールの運営も行っており、スポーツインストラクターの業務も一部お任せいたします※■業務の流れ・体制入社後2週間～1か月は上長からの教育を受けていただき、業務全般についての理解をしていただきます。その後、「業務の詳細」に記載の業務などを主体的に行っていただきます。勤務形態は以下の通りです。月：オフィスデー火：テレワーク水：テレワーク木：テレワーク金：テレワーク土：休日日：休日（オフィスデーとテレワークの割合は事業進捗により変更になる場合があります。）■配属部署・組織構成当社には、業務委託先を含めて約15名（男女比9:1）が在籍。メンバーは20～40代で、気軽に相談や雑談ができる明るい雰囲気の職場です。普段はリモートワークを活用しながら、柔軟な働き方を実現しています。一方で、出社日にはメンバー同士でタイミングを合わせてチームミーティングやランチ会を行うなど、対面でのつながりも大切にしています。
    必須要件
    ・総務業務の経験（施設管理、備品調達など）・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。