募集の背景
Copiaは「2045年売上高1兆円」の実現に向けて急成長フェーズにあり、事業拡大に伴い採用体制の強化が急務となっています。
現在は経営陣も採用に深く関与していますが、今後は採用の専門性を持つリーダーとして、戦略設計から実行・クロージングまでを一気通貫で担い、採用の仕組みそのものを強化できる人材を募集します。
現在は経営陣も採用に深く関与していますが、今後は採用の専門性を持つリーダーとして、戦略設計から実行・クロージングまでを一気通貫で担い、採用の仕組みそのものを強化できる人材を募集します。
仕事内容
経営直下の新卒採用責任者として、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担当いただきます。
・経営層・現場と連携した採用要件定義およびペルソナ設計
・採用戦略立案（チャネル選定、KPI設計、予算管理、PDCA運用）
・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、スカウト改善）
・人材紹介会社とのリレーション構築および新規開拓
・リファラル採用・採用イベントの企画および運営
・選考プロセス設計および候補者対応・アトラクト強化
・インターンシップ企画・運営など新卒採用スキーム構築
・採用広報・マーケティング（SNS・採用サイト・コンテンツ企画）
・経営層・現場と連携した採用要件定義およびペルソナ設計
・採用戦略立案（チャネル選定、KPI設計、予算管理、PDCA運用）
・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、スカウト改善）
・人材紹介会社とのリレーション構築および新規開拓
・リファラル採用・採用イベントの企画および運営
・選考プロセス設計および候補者対応・アトラクト強化
・インターンシップ企画・運営など新卒採用スキーム構築
・採用広報・マーケティング（SNS・採用サイト・コンテンツ企画）
応募条件
- 必須条件
-
・採用実務経験（目安3年以上）
※以下いずれかの経験を有する方
①事業会社における新卒採用経験（母集団形成～内定承諾までの一連プロセスのリード経験）
②人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（新卒採用領域での企業課題解決および高い決定実績）
③難易度の高い採用要件定義および候補者への継続的アプローチによる採用成功経験
・採用戦略を数値ベースで運用できるスキル（KPI設計・予算管理・改善実行）
・高い言語化力およびコミュニケーション能力（要件定義・候補者アトラクト・社内外調整）
・採用領域およびAIなど最新トレンドへの感度と業務活用力 - 歓迎条件
-
・新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
・採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
・チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~800万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
（超過分は別途支給）
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
（超過分は別途支給）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
勤務時間
・標準就業時間10:00～19:00
・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制
・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制
休日
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
福利厚生
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
2024年(令和6年)1月
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事業内容
当社は金融教育スクール「GFS」を主軸に、「Empower Japan 停滞する日本を復活させる。」をパーパスに掲げるマルチスタートアップ企業です。
