人事の求人一覧

シニアリクルーター

株式会社RevComm（レブコム）

• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• フルリモートワーク
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階

想定年収

600~900万円

仕事内容

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）【具体的な業務内容】・ハイクラス層の採用・COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

必須条件

以下いずれも必須・ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験・COO・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験・IT／SaaS業界での採用経験（年間20?30名規模、ハイクラス中心）

中途採用担当リーダー候補

Sansan株式会社

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

832~1,062万円

仕事内容

事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル?ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計?実行?改善をワンストップで担います。【具体的な業務】■採用戦略設計・要件定義・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化・採用成功定義（ペルソナ）の策定■母集団形成?クロージングまでのワンストップ推進・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）・リファラル採用の企画・推進候補者体験（CX）設計および改善・クロージング戦略の立案と実行■データドリブンな採用改善・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定・KPI設計および改善施策の立案社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成■採用ブランディング／魅力設計コーポレート領域の採用メッセージ設計・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発・市場動向を踏まえた競争優位性の構築

必須条件

・事業会社における中途採用経験2年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験2年以上・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

労務｜課長候補

リノベる株式会社

• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区南青山5丁目‐4‐35たつむら青山ビル

想定年収

550~800万円

仕事内容

入社直後はご経験に合わせて実務のキャッチアップを行いながら、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていく想定です。■労務チームのマネジメント・メンバー育成（3名ほど）・組織・業務管理・育成・評価・FBの実施■給与計算・社保・勤怠運用の設計および委託先管理・給与計算（内製化・アウトソーサー管理）・社会保険実務・勤怠管理運用・設計・手続き業務の統括■就業規則改定・法改正対応・労務課題の解決・社内規程の制定・改定・法改正へ対応・各種制度設計・個別労務問題への対応■業務改善・データ分析・業務プロセス改善・業務効率化（AI・RPAの活用）・データ活用（タレントマネジメント）

必須条件

・労務実務の一連のご経験（3年以上）・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則改定などの実務知見

組織開発（メンバー）

株式会社アンドパッド

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

450~600万円

仕事内容

ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。＜具体的な業務例＞・新入社員（中途／新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善・エンゲージメントサーベイの運用サポート・タレントマネジメントシステムの運営、改善・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般■POINT・まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。・様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討／推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

必須条件

【下記いずれかのご経験をしている方】・人材紹介会社にてRA／CAのご経験のある方・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発／人材開発／研修／採用等）・研修会社等で研修運営に携わったご経験※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。

研修プロジェクトマネージャー

株式会社ギブリー

• 年収1000万円以上
• 上場準備中
• フレックス制

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階

想定年収

720~1,200万円

仕事内容

■研修企画・設計・企業やクライアントの課題・ニーズをヒアリングし、最適な研修プログラムを企画・設計・研修の目的・ゴール設定、カリキュラム構築、教材・コンテンツの選定や開発■プロジェクトマネジメント・研修実施までの全体スケジュール策定・進捗管理・関係者（講師、社内外スタッフ、クライアント等）との調整・連携・予算管理、リソース配分、リスクマネジメント■研修運営・実施サポート・研修当日の運営（会場・オンライン環境の準備、進行管理、トラブル対応）・受講者管理、アンケート回収、フォローアップ施策の実施■効果測定・改善提案・研修後の効果測定（アンケート、テスト、業務成果等の分析）・クライアントや社内へのレポーティング、次回に向けた改善提案■クライアント対応・提案活動・既存顧客への追加提案や新規顧客への営業活動・研修ニーズのヒアリング、課題解決型の提案書作成・プレゼンテーション【ポジションの魅力・やりがい】・経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる・企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく・多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる・ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちな方・無形商材法人営業経験（5年以上）・IT・SaaS企業のカスタマーサクセスまたは導入コンサルタントとしての経験（3年以上）・人材育成・研修業界のPM/研修企画/コンサルタントとしての経験（3年以上）・事業会社での人材開発部門でのご経験（3年以上）

人事制度運用担当

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目7番21号 JPタワー 20階

想定年収

500~800万円

仕事内容

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計※得意領域から取り組んでいただきます

必須条件

・人事関連業務経験1年以上

採用・組織開発

gooddaysホールディングス株式会社

勤務地

東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル

想定年収

550~650万円

仕事内容

新卒および中途採用（両軸）の業務全般と、採用ブランディングの強化を中心にお任せします。・採用戦略の立案・実行事業計画から逆算した採用要件（ペルソナ）の定義と見直し、および最適な選考プロセスの設計・採用チャネルの開拓・改善・運用ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用チャネルの新規開拓から日々の運用、効果測定・改善・エージェントとのリレーション構築ポジションごとのエージェント開拓や提携先（学校等）の新規開拓、および日々のリレーション構築・折衝・採用実務全般母集団形成、面接調整、選考業務・採用広報・ブランディング採用HPの改善、採用ピッチ資料の作成、インタビュー記事の企画など、優秀な人材へのアトラクト施策の実行・人材強化支援中間層（プレイヤー・リーダー・MG層）の強化に向けた採用アプローチの実行

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方・ベンチャー企業における採用担当（中途・新卒）のご経験、2年以上・人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）のご経験、2年以上

中途採用リーダー

株式会社ヤマシタ

• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

想定年収

660~1,100万円

仕事内容

採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用・面接・評価プロセスの設計、運営、改善・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有・現場管理職との連携によるプロセス改善・経営層への採用状況報告と提案■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出

必須条件

KPI設計や施策立案、達成経験

グループ人事（労務チーム）

KANAMEL株式会社（旧：AOI TYO Holdings）

• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都品川区東品川2-2-24天王洲セントラルタワー13階

想定年収

550~750万円

仕事内容

人事労務担当として、給与・社会保険関連の実務を中心に、労務管理や社内規程の管理など幅広い業務をお任せします。当社ではチームで業務を進めているため、これまでの実務経験を活かしながら、周囲と連携して業務を推進していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】・給与計算・社会保険手続き（ベンダーマネジメント）・入退社に伴う各種手続き・労務管理・勤怠管理・就業規則・社内規程の管理、改定・労務関連の問い合わせ対応・業務フローの見直し・改善・チームメンバーとの業務分担・連携・若手メンバーの業務フォロー・育成など

必須条件

・給与計算／社会保険／規程管理など、人事労務領域での実務経験5年以上・従業員300名程度の規模を対象とした労務実務を、主体的に遂行できる方・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

労務リーダー

株式会社ギブリー

• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階

想定年収

560~720万円

仕事内容

労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善・従業員からの労務関連の相談対応

必須条件

■下記いずれかのご経験・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方・労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識・後輩の指導やチームの業務管理など、何らかのリーダー・マネジメント経験

総務 ※管理職候補

ケイアイスター不動産株式会社

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

・東京本社または本庄本社（希望考慮）▼東京本社東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 12階※東京駅直結のオフィスで、経営層・外部ベンダーとの折衝拠点▼本庄本社埼玉県本庄市西富田762-1※総務機能の中核拠点としてオペレーション・業務改善を推進▼大阪支社（将来的な可能性あり）大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー 4階※将来的に拠点運営リーダーとしての配属可能性あり（当面は東京・本庄中心）

想定年収

600~800万円

仕事内容

経営層と連携しながら、総務領域の実務および全社横断プロジェクトの推進を担当いただきます。・株主総会・全社総会など重要会議体の企画・運営・本社移転・拠点新設などファシリティ関連プロジェクトのPM業務・オフィス環境整備およびベンダーコントロール・労務・総務フローの最適化（SmartHR活用等）・組織マネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）・業務効率化・仕組み化の推進・備品管理、各種社会保険手続き、車両・携帯管理などの総務実務※経営直下で「場づくり」と「組織運営」を担うポジションです※将来的に総務部門責任者候補としての活躍を期待しています

必須条件

・上場企業あるいはそれに準ずる企業での総務実務経験（目安：3年以上）・大規模プロジェクトのリード経験： 本社移転等のPM経験、または数百名規模の社内イベント統括経験・自動車運転免許（AT可）

採用担当・人事アシスタント

株式会社ACROVE

• リモートワーク可
• 女性活躍
• 転勤無
• SO制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー 19階

想定年収

300~490万円

仕事内容

本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般のアシスタント業務をご担当いただきます。【業務内容】入社後はまず、先輩メンバーのサポート（アシスタント業務）からスタート。ゆくゆくは、新卒・中途採用の企画や、会社の魅力を発信するフロントバッターとして活躍していただきます。■スカウト業務（未来の仲間探し）・新卒ダイレクトリクルーティングツール（OfferBox、ONE CAREERなど）を使った学生の検索・「この人と一緒に働きたい！」と思う学生へのアプローチ（スカウト文面の作成・送信）■スケジュール調整＆学生サポート・会社説明会や面接の日程調整（学生や、社内の面接官とのやり取り）・選考に進んでいる学生へのリマインドや、就活の相談に乗るなどのフォロー面談■書類手続き・選考管理・応募してくれた学生のデータ管理（専用システムへの入力）・内定を出した方への書類作成や、入社に向けた準備サポート■経費精算・バックオフィス業務・採用イベントの出展費用や、求人媒体の請求書の処理・採用チーム内のお財布管理

必須条件

・人事・採用アシスタント、または人材業界での経験・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、ビジネスメール等）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・リーダーシップを発揮して、自部署メンバー、他部署をリードできる方

人事企画

NHN JAPAN株式会社

• 大手
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ

想定年収

500~700万円

仕事内容

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN／NHN PlayArt／NHN comico／NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。本ポジションでは、・人事データ分析・経営向けレポート作成・人事施策の企画を通じて人事データを活用し、組織課題の可視化および改善施策の企画を行い、経営と人事をつなぐ戦略人事の役割を担っていただきます。【業務内容】■人事データ分析・経営レポート・人事企画領域のアクションに必要な人事データの収集・管理・人事関連データの可視化および経営・マネジメント向けレポート作成・データドリブンHRを実現するためのシステム構築■人事戦略・人事制度企画・データ分析を基にした組織課題の抽出・人事施策および人事制度に関する企画・立案■人事市場調査・競合企業の人事制度・人事施策の調査・HR市場トレンドの調査

必須条件

■下記のいずれかを満たす方・事業会社での人事職の業務経験がある方・HRサービス提供会社出身の方（人材紹介会社、HR Tech等）・経営企画・事業企画などの企画系職種で組織課題解決に興味のある方・営業職として顧客や社内の課題解決に携わってきた方で、人事領域への興味がある方

労務担当

NHN JAPAN株式会社

• 大手
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ

想定年収

500~700万円

仕事内容

NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。人事制度や就業規則の改訂・運用を中心に、下記幅広くお任せいたします。■就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応・各種規程の制定・改定・廃止・各種労使協定の締結・管理・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理■労務領域における企画・管理業務・労務関連施策の企画、提案および設計・データ収集、分析およびレポート作成・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）・従業員向けマニュアルの整備・更新対応■業務改善・システム活用・労務リスク観点での運用改善・課題整理・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進

必須条件

下記両方を満たす方■企業での人事部門としての業務経験■労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識を持つ方

労務担当（メンバー）

株式会社ギブリー

• リモートワーク可
• 女性活躍
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階

想定年収

480~630万円

仕事内容

■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備

必須条件

■労務経験1年以上

中途採用担当（マネージャー）

株式会社ギブリー

• 上場企業

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階【アクセス】各線「渋谷駅」より徒歩7分京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

想定年収

720~1,020万円

仕事内容

【職務概要】中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。【具体的な業務内容】1．中途採用戦略の策定と実行・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。・採用チャネルの最適化・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般2．採用実務・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善・入社後フォローやオンボーディング施策との連携※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。【ギブリーが提供できる機会】◆AIを活用した業務効率化あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。◆インセンティブ制度インセンティブ賞与制度あり

必須条件

以下いずれかのご経験・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎）・デジタルリテラシー（IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験）・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

DevRel・エンジニア採用リーダー・マネージャー

株式会社ギブリー

• 年収1000万円以上
• 上場準備中

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階【アクセス】各線「渋谷駅」より徒歩7分京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

想定年収

720~1,200万円

仕事内容

所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。【主な担当業務】エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリードDevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【主な採用ポジション】・PMポジション・AIエンジニア・AIソリューションアーキテクト・セールスエンジニア・DevOpsエンジニア・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー・新卒AIエンジニア《キャリアパス》エンジニア採用・DevRelのエキスパート・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括・業界をリードするDevRel活動の確立人事戦略／開発組織HRBP・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ経営への関与・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます・必然的に経営の関与へ

必須条件

■下記いずれかの経験・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） 　┗オペレーションのみの方不可・高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）■英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）

新卒採用担当

株式会社ギブリー

• 上場準備中
• リモートワーク可

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階

想定年収

360~600万円

仕事内容

人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）・入社オリエンテーション、入社時研修・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

必須条件

・新卒採用の経験をお持ちの方・新卒採用支援の経験をお持ちの方

【博多】スタッフ職_総務業務ポジション

NTTデータグループ

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号※車通勤：不可

想定年収

550~710万円

仕事内容

経営企画部門の総務担当・労務厚生グループにて、社員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。意見提示や提案書提出が可能で、高いやりがいをもって業務に取り組めます 入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。■労働時間管理■健康診断（一般健診・人間ドック）の実施■ストレスチェックの実施■産業医との面談調整定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。■健康経営推進施策の企画立案■社員満足度向上施策の検討■働き方改革施策の企画■労務運用の改善提案■福利厚生制度の見直し提案■社内イベント企画将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です

必須条件

■以下いずれかの労務厚生業務について、具体的な経験が3年以上ある方・労働時間管理・健康診断（一般健診・人間ドック）の実施・ストレスチェックの実施・産業医との面談調整■労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方

NTTデータだいち：採用（企画総務部）

NTTデータグループ

• 大手
• 転勤無
• 残業少なめ

勤務地

東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル18F

想定年収

264~300万円

仕事内容

採用業務全般をお任せいたします。ご入社後は特性・スキルを見て、お任せする業務を判断いたします。・障がい者採用・健常者採用・育成社員管理・グループ会社採用・定着支援・グループ会社問い合わせ対応・持ち株会社連携・各種行政機関対応・就労移行支援機関対応・各種雇用率報告・グループ会社雇用率取りまとめ

必須条件

・求職者、ハローワーク対応、採用面接の実務経験