人事の求人一覧

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(161~180件を表示)

  • 豊洲・昭島 : 航空・宇宙・防衛事業領域の人事担当(HRBP)

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    勤務地
    本社:東京都江東区豊洲3-1-1 豊洲IHIビルIHI昭島事務所:東京都昭島市代官山3-2-2 1IHI昭島ビル
    想定年収
    600万円~ 1,050万円
    仕事内容
    ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点(豊洲・昭島)のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。【業務詳細】■事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行)■総合職(キャリア)・現場従業員(新卒・キャリア)における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等)■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の組織浸透施策の検討・実行■航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験(人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方)3年以上■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
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  • 航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点における人事労務担当

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    勤務地
    福島県相馬市大野台1-2-1 IHI相馬工場内
    想定年収
    500万円~ 950万円
    仕事内容
    1,000名を超える相馬工場の従業員が、安心して働き続けられるよう、賃金・社会保険・勤怠等に関する各種手続きを正確かつ確実に運用することが本ポジションの第一のミッションです。あわせて、数年後を目途にこれらの実務を社内シェアードサービス機能(IOC)へ移管する計画があり、その準備として、業務プロセスの標準化・ルールの共通化を推進する「変革の担い手」としての役割も期待しています。【業務詳細】■賃金・社会保険実務(運用業務)・給与・賞与計算に関するデータチェック・取りまとめ・勤怠データの確認および異常値の照会・是正対応・社会保険・雇用保険・労災保険等の各種手続き・入退社・身上異動に伴う各種届出・システム登録・税務関連(年末調整、法定調書等)のサポート・労働基準法や関連法令に基づく運用・見直し■業務プロセスの標準化・ルール共通化(変革業務)・現行の賃金・社会保険事務フローの棚卸し・見える化・業務ルール・マニュアルの整備・標準化・運用の「ばらつき」の是正・共通ルールの策定・IOCへの業務移管を見据えたプロセス設計・改善提案・システムやツール導入に伴う要件整理・運用設計※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■企業での給与計算、または社会保険関連実務のご経験(目安:2年以上)■労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法等、賃金・社会保険に関する基本的な知識■数字やデータを扱う業務において、ミス防止の工夫をしながら正確に業務を遂行してきたご経験■「従来こうしてきたから」ではなく、「より良いプロセス」を自ら考え、提案・実行してきたご経験■業務ルールや手順を、客観的に見直し・整理する姿勢をお持ちの方■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
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  • 人材教育担当者(経験者向け)

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。【研修の運営・事務局業務】■研修前(事前準備)・受講者の選定、日程・会場の調整・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー■研修当日(運営・ファシリテーション)・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定・備品準備(ホワイトボード、ポストイット等)・研修の進行サポート、および一部登壇■研修後(効果検証・改善)・事後課題のアナウンス・AIツールを用いた受講者のアウトプット(ワークシートや動画など)の分析・効果検証・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案将来的にお任せする業務【研修の企画・組織開発】・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案・経営層に対するプレゼンテーション・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験5年以上(正社員)・企業の人事部において、内製研修の「登壇(講師)」および「運用実務(事務・調整)」の双方を経験してきた方。
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  • 人材教育担当者(未経験)

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。【研修の運営・事務局業務】■研修前(事前準備)・受講者の選定、日程・会場の調整・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー■研修当日(運営・ファシリテーション)・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定・備品準備(ホワイトボード、ポストイット等)・研修の進行サポート、および一部登壇■研修後(効果検証・改善)・事後課題のアナウンス・AIツールを用いた受講者のアウトプット(ワークシートや動画など)の分析・効果検証・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案【研修の企画・組織開発】・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案・経営層に対するプレゼンテーション・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験5年以上(正社員)・広告ディレクター、ソリューション型(提案型)の営業、コンサルタントなど、「顧客の真のニーズや不安をヒアリングし、枠にはまらない解決策を思考して提案してきた」経験を持つ方。
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  • 採用マネージャー

    株式会社ミツカル

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー
    想定年収
    700万円~ 1,100万円
    仕事内容
    採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー/組織作りに携われるフェーズです。・全社的な採用・チームのマネジメント・評価制度/人事制度の構築・教育/育成制度・エンゲージメントの施策・カルチャー作り・上場準備関連業務・その他、人事に関わる業務
    必須要件
    採用業務の経験を有する方マネジメント経験を有する方
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  • 人事職(給与計算メイン)

    明豊ファシリティワークス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル6階
    想定年収
    500万円~ 700万円
    仕事内容
    ■給与計算、社会保険手続き・社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わっていただきます。■給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用(派遣)等
    必須要件
    下記すべて・自社の社員200名以上の給与計算経験者(目安は3年以上) ※アウトソーシング活用型のみの経験者は応募不可・給与計算以外の人事や総務業務の経験者・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方
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  • 採用担当

    株式会社ウィザス

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府大阪市中央区備後町3-6-2
    想定年収
    350万円~ 500万円
    仕事内容
    第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営する株式会社ウィザスの人事部門にて、優秀な人財の採用から入社後の定着まで、採用業務全般を担当していただくポジションです。【このポジションのミッション】グループ全体の持続的成長を支える優秀な人財を戦略的に採用し、組織力強化に貢献。採用プロセス全体の最適化を通じて、候補者・社員双方にとって価値ある採用業務の創造。【主な業務内容】■ 採用戦略・計画・年間採用計画の策定・推進・各部門のニーズヒアリング・要件定義・採用手法・チャネルの選定・最適化・採用予算管理・効果測定■ 採用実務・求人票作成・求人媒体への掲載・人材紹介会社・転職エージェントとの連携・応募者対応・スクリーニング・面接日程調整・面接官サポート・内定者フォロー・入社手続き■ 採用広報・ブランディング・採用サイト・SNSでの情報発信・会社説明会・採用イベントの企画・運営・採用パンフレット等ツール作成・リファラル採用制度の推進■ 選考プロセス管理・面接・選考フローの設計・改善・採用管理システムの運用・選考結果のフィードバック・改善提案・採用データ分析・レポート作成■ 入社後フォロー・内定者研修・懇親会の企画・入社オリエンテーション支援・新入社員の定着率向上施策・配属部門との連携・フォローアップ
    必須要件
    ■企業での採用業務経験3年以上■求人媒体・人材紹介会社との折衝経験■Excel・PowerPoint等の基本的なPCスキル■コミュニケーション能力・調整力
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  • 採用担当

    LINE WORKS株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー23階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    事業戦略に基づき、キャリア採用(事業部門・管理部門・エンジニア)を中心に、採用活動全体の企画・実行・改善を担っていただきます。新卒採用の立ち上げや海外採用にも関わる可能性があります。【採用戦略・プロセス設計】・採用戦略の立案、実行、効果検証・採用プロセス設計およびオペレーション改善・採用活動の分析および改善提案【採用実務】・書類選考、面接、進捗管理、内定者フォロー・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用・人材紹介会社との連携・リレーション構築・派遣社員の採用・管理【採用マーケティング・母集団形成】・採用チャネル開拓およびイベント企画・運営・採用サイト・SNS等の企画・運用・社員紹介制度・社内公募制度の運営【入社後・育成関連】・入社受け入れ対応・新入社員研修の企画・運営【その他】・海外採用の戦略立案・実行(英語対応含む)※採用領域を中心に、戦略から実行・改善まで一貫して携わるポジションです
    必須要件
    ・事業会社でのキャリア採用、またはエンジニア採用経験3年以上・ゼロから企画してプロジェクトを推進した経験
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  • 中途採用リーダー

    株式会社ヤマシタ

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    660万円~ 1,100万円
    仕事内容
    採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動(オンライン・オフライン)の企画・運営■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用・面接・評価プロセスの設計、運営、改善・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有・現場管理職との連携によるプロセス改善・経営層への採用状況報告と提案■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
    必須要件
    KPI設計や施策立案、達成経験
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  • 人事企画管理職候補

    UTグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    600万円~ 1,100万円
    仕事内容
    3万人を超えるUTグループの社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画~運用設計など、経営と連動した人事企画領域を担うポジションです。【具体的には】・等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画/設計/改定・人事制度の運用設計および改善・制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計・人件費・報酬データの分析およびシミュレーション・中計人材ポートフォリオの構想など。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・設計経験・経営層・各部門との調整/折衝経験・データを活用した人事課題分析・改善経験
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  • 人事部 給与担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    400万円~ 550万円
    仕事内容
    ・給与計算業務全般給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
    必須要件
    ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方(VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える)
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  • 人事採用担当者

    株式会社クオンツ総研ホールディングス(旧:株式会社M&A総研ホールディングス)

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー
    想定年収
    400万円~ 800万円
    仕事内容
    ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応・人材要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携・採用イベントの参加や運営・採用データの分析・採用ブランディングの企画、実行推進・採用オペレーション改善 など
    必須要件
    ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
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  • CHRO

    株式会社不二興産

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市西区南川町227※車通勤OK(無料駐車場完備)
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案~実行までもお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。【キャリアパス】まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。
    必須要件
    ・専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案~完遂までの経験・採用データに基づく施策立案の経験 ・人事制度の設計・改定経験
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  • 人事【管理職】

    株式会社ラクス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円~ 1,300万円
    仕事内容
    ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施(例:マニュアル・ツール作成、講習会企画など)・評価補助ツールの作成(例:等級定義書や具体事例資料の整備 など)■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
    必須要件
    ・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
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  • 労務

    一建設株式会社(飯田グループ)

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館※就業場所の変更の範囲:全国の当社拠点
    想定年収
    460万円~ 600万円
    仕事内容
    ・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用・労使協定の締結・更新・勤怠・労働時間管理(システム運用・改善含む)・給与・社会保険関連業務の管理(社労士事務所との連携)・社員情報の管理・社会保険・労働保険手続きの適正管理・労働法令の適正運用・労基署、産業医の対応窓口・安全衛生管理※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。
    必須要件
    ■企業人事として労務業務経験をお持ちの方(新卒・中途問わず)
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  • 採用(大阪)

    METATEAM株式会社

    • 上場準備中
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    大阪府大阪市中央区伏見町4-2 PMO淀屋橋2階
    想定年収
    350万円~ 600万円
    仕事内容
    【詳細】お任せしたい業務・求人票の作成及び更新・人材エージェントとのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・リファラル採用の推進・採用候補者との面談、クロージング・フォロー・採用計画/予算計画策定及び実行・社内制度の提案・採用イベントの企画、実施 【組織構成】採用ユニット4名 リーダー:1名  Lメンバー:3名※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です!未経験で入社し、現在活躍している採用メンバーも在籍していますので、経験<<<<<お人柄の採用となります。【やりがい】1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案やコミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です!まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています。大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか?
    必須要件
    ・人材業界での営業経験・採用に挑戦したいマインド・コミュニケーション力・基本的なPCスキル(Excel、Word)
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  • 新卒採用担当

    株式会社Sun Asterisk

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    427万円~ 605万円
    仕事内容
    新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務~オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。■各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・採用戦略の立案、採用要件の定義 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計・各母集団形成(インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど)・候補者との面接や面談・採用イベントや勉強会の企画、運営・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善・採用ブランディング・入社後フォロー
    必須要件
    いずれかのご経験をお持ちの方・採用担当としてのご経験2年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上
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  • 採用人事

    株式会社SANN(サン)

    • 転勤無
    • 時短勤務可
    勤務地
    立川支社:東京都立川市曙町2丁目22番20号 立川センタービル9F
    想定年収
    400万円~ 800万円
    仕事内容
    ・採用計画の立案・実行・求人要件定義(現場・経営とのすり合わせ)・求人票作成・媒体運用(Wantedly/Indeed 等)・エージェントコントロール・スカウト文面作成・配信・応募者対応・日程調整・面接同席・評価取りまとめ・採用データ管理・改善提案・採用広報・ブランディング施策(SNS/note 等)・採用関連資料の作成
    必須要件
    ・人事・採用経験のある方※人事/人材紹介/RPOいずれも可・事務経験
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  • 採用人事(中途採用担当)

    株式会社ミラティブ(Mirrativ)

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区目黒2丁目10-11 目黒山手プレイス 8階
    想定年収
    450万円~ 650万円
    仕事内容
    中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。【具体的な業務内容】・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで・面談や面接を通じた選考やアトラクト・内定から入社までのフォロー・AI実装を含めた業務フロー設計・改善
    必須要件
    ・事業会社での人事としての採用経験or人材エージェントでの経験・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験
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  • ファシリティマネジメント担当

    森・濱田松本法律事務所外国法共同事業

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
    想定年収
    580万円~ 730万円
    仕事内容
    建築業界やファシリティマネジメント部門等でのご経験を活かし、発注者側でのファシリティマネジメント業務を担当していただきます。・オフィス開設等における一からの企画立案・推進(国内・海外の新規拠点立上げ、レイアウト変更等)・設計者や施工者との折衝・調整 ・工事の工程管理(スケジュール作成・進捗管理・品質管理・安全管理)・社内弁護士や他部署との調整業務・見積書の査定、設計図・施工図の確認・契約書の締結業務対応・その他建物管理、庶務業務※変更の範囲:事務所の定める業務
    必須要件
    ・4大卒以上、且つオフィス環境の企画・施工・管理に関する実務経験(10年以上)・建物・設備のファシリティマネジメント業務の実務経験・オフィス環境の企画・施工・管理に関する実務経験・工程管理(工事スケジュールの作成・進捗管理)の実務経験
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか?
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか?
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか?
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか?
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか?
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。