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コンプライアンス・リスクマネジメントの求人一覧

全103件

（21~40件を表示）

  • AML Risk&Compliance

    株式会社メルカリ

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー
    想定年収
    700万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■組織・チームのミッション・スマホ決済サービス「メルペイ」をはじめ、メルカリの決済事業・与信事業・暗号資産交換事業等におけるAML／CFT及び経済制裁対応業務全般をリードするチームのマネージャーを募集しています。・同チームは「持続的な事業の成長を可能にするために、柔軟性を兼ね備えた効果的なAML／CFTを推進する」というミッションを掲げ、事業部や組織の垣根を越えながら、日々業務を推進しています。・金融事業を担うメルペイやメルコイン、そしてメルカリにとって、マネー・ロンダリングやテロ資金供与等に不正利用されないよう、それぞれのビジネスにおけるリスクに応じた軽減策を施し、管理態勢を更に高度化していくことは必要不可欠です。・第2線としてAML／CFTや経済制裁規制に関する様々な対策や企画を推進し、経営や事業部門に対して実効的な牽制及びサポートを実施していただきます。■業務内容本ポジションは、上記のとおり、AML／CFT所管チームのマネージャー（＝管理職）です。同チームの具体的な業務は以下の通りです。これら業務全般の管理・推進が本ポジションに期待されます。・AML／CFT態勢および経済制裁対応における方針決定・対策実行・疑わしい取引の分析および対策検討・経営層への報告事項のとりまとめ・反社会的勢力の排除に関する対策・方針決定・CDD／KYCにおける基準の方針決定・AML／CFT関連システムに関する業務・システム要件定義・法改正に伴う態勢・運用の変更・監督官庁からの質問や検査への対応■ユニークなチャレンジ・最先端のテクノロジーを駆使したFintech企業において創意工夫をこらしながらマネー・ロンダリング等に係るリスク・課題に対処し解決できること・経営や事業部門と協力しながら新規事業のAML/CFT管理態勢を検討・整備し事業リリースさせる体験を得られること・月間2,300万人のお客さまを持つ、フリマアプリ「メルカリ」に加え、複数の事業から生じうるマネー・ロンダリング等リスクを管理していくこと・AML／CFT等に係る他社との連携、及びキャッシュレス業界全体へ露出し、提言・活動を実施していくこと
    必須要件
    ・チーム・マネジメント経験 (3年以上）・銀行・証券・FX業者・暗号資産交換業者等でのAML／CFT、金融犯罪対策や、経済制裁対応に関する業務経験（5年以上）・AML／CFT、金融犯罪対策、経済制裁対応に関する深い知識と理解・特にFintech事業を含む金融ビジネスへの強い関心と理解　・当局コミュニケーションや当局検査の実施経験・語学力：日本語／Independent（CEFR - B2）必須https://careers.mercari.com/language/#page-1
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  • 【HD】コンプライアンス・ガバナンス担当（東京）

    株式会社ADKホールディングス

    • 大手
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
    想定年収
    570万円～ 1,050万円
    仕事内容
    コンプライアンス、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域の法務担当として、取締役会・株主総会、コーポレートガバナンス対応、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備・運用、内部通報制度の運用、社内規程の整備、株式実務、コンプライアンス教育の実施、反社会的勢力排除体制の運用、法規制対応など、幅広い業務をご担当いただく予定です。特に現在は、グループの新体制移行に伴い、既存のガバナンス・リスク管理手法をアップデートしていく重要なフェーズにあります。従来の運用を維持するだけでなく、新体制に合わせたより実効性の高いルール作りや、各社への丁寧な定着化を実務面から具体的に推進いただける方を募集しています。特定の業務範囲に捉われず、組織の健全性を守るための土台作りを柔軟に担っていただける方を求めています。■具体的な業務内容※ご経験やスキル、適性等を判断のうえご担当いただく業務を決定しますが、以下のような業務を想定しております。取締役会、株主総会の事務局取締役およびCxOの選任、報酬決定手続社内グループ再編やM＆A案件における会社法等の実務対応リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局リスクマネジメント施策の取組み取適法（旧下請法）など各種法規制への対応内部通報制度／取引先通報制度の整備、運用定款その他社内規程の整備、運用稟議その他社内決裁制度の整備、運用株式および新株予約権の発行、管理等コンプライアンス教育、風土改革プログラムの計画、実施反社会的勢力排除体制の整備、運用■配属部署のミッション・ビジョン社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパスの土台造りを、コンプライアンス、コーポレートガバナンスにより実践・実現することを目指します。＜配属組織について＞在籍メンバー：9名本部中途比率：約50％事業会社出身、法律事務所出身など、多様な法務バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。週2日の出勤を基本としつつ、業務の状況に合わせて在宅勤務も柔軟に活用できるハイブリッド体制を導入しています。【仕事の魅力】部門内の幅広い業務に携わるため、特定の領域に縛られず、組織運営の全体像を把握する視点が身につきます。また、グローバル展開に伴う組織の変化を肌で感じながら、自身のサポートによって部署が円滑に機能していく手応えをダイレクトに実感できるポジションです。特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社へのガバナンス体制の適用や、既存のリスク管理手法の見直しを推進しているフェーズです。現場の実情に即した「より実効性のある仕組み」を自ら考え、形にしていくプロセスを経験できるのは、今のADKならではの醍醐味です。また、コーポレートガバナンス、リスクコンプライアンス領域とも、マネジメントや法務・ファイナンス・監査・現場部門など多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、ご自身の専門領域（法務・コンプラ等）を軸にしつつも、組織運営に必要な幅広い知見を吸収し、スキルを磨くことができます。【キャリアパス】入社後は、既存メンバーと協働しながら、グローバル基準に基づいた新たなガバナンス・コンプライアンス体制の運用実務を担当し、当社グループの事業特性やガバナンス方針への理解を深めていただきます。その後は、適性や志向に応じて役割の幅を広げ、外国籍の親会社との連携や、組織横断的な体制の高度化を推進するコアメンバーとして活躍いただく想定です。本ポジションは、部門長や経営層との距離が近く、マネジメント層による意思決定を実務面から支える機会が豊富にあります。将来的には、特定の専門領域を深めるだけでなく、組織全体のガバナンス設計をリードする、あるいはマネジメント職として組織運営に参画するなど、体制刷新のフェーズにある組織ならではの多様なキャリア形成が可能です。
    必須要件
    以下いずれかの実務経験3年以上保有する方・取締役会、株主総会の事務局のご経験・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局のご経験・企業法務や法律事務所・司法書士事務所での実務経験・リスクマネジメント対応の実務経験・会社法の機関法務に関する実務経験
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  • 【横浜】貿易コンプライアンス担当（関税法・AEO）

    パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社

    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番
    想定年収
    700万円～ 930万円
    仕事内容
    ●ロジスティクス室の概要とミッション概要：全社モノづくり・販売活動を支える物流ネットワークを全体最適で見直し。物流業務の標準化・DX化を推進し、単なる物流にとどまらず、ロジスティクスの視点からリードタイム短縮とコスト最適化を追求。経営に直結する価値創出を目指す。ミッション：複雑化・変化する事業環境に対応できる、シンプルかつ柔軟な物流体制を構築し、強靭なサプライチェーンの実現を通じて、企業競争力の強化に貢献する。●担当業務と役割貿易関連法令・ルールに基づく統制を担い、貿易事故リスクの低減と社内啓蒙による運用品質向上を通じて、事業継続性とオペレーションの安定化に貢献する。●具体的な仕事内容・新委託パートナーとの連携を含めた新モビテラの貿易コンプライアンス体制構築・貿易関連法令（主は関税法）の社内説明・情報展開・AEO特定輸出者の申請、コンプライアンスプログラムの策定、社内監査、税関監査対応・輸入税納付適正化、危険物輸送規則等、貿易法令関連の社内相談窓口・その他SA（スタンドアロン）化に向けた各種業務●この仕事を通じて得られること・社内外との調整・交渉を通じた折衝力・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験・貿易・輸出入を含む国際物流の実務知識・調達?販売までを俯瞰したサプライチェーン全体の理解向上●職場の雰囲気・少人数、かつキャリア採用社員がほとんどを占め、新しい発想を気軽に話せるオープンな環境・困り事が発生した際には、室メンバー内で相談／助け合いができる
    必須要件
    1）貿易実務／輸出入物流に関する基礎知識 2）関税法を中心とした貿易関連法令の体系的知識 3）AEO制度、税関手続、社内監査・税関監査対応の実務経験 4）リスク評価（未然防止・是正）と是正措置の推進力 5）社内啓蒙を進めるコミュニケーション能力
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  • リスク管理（管理職）_Director or Associate Director

    EY Japan株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    1,000万円～ 1,900万円
    仕事内容
    Core Risk Managementチームは、ビジネスの「イネーブラー」としてEY Japanの成長を支えます。本ポジションはEYにおける2nd Line of Defenseとして、Japanのリスク管理を幅広く担い、ビジネスと一緒にリスクとその対応策を考えることで成長を支援します。グローバルやJapanにおけるリーダーシップや様々なステークホルダーと連携しながら、多岐にわたるリスクをプロアクティブに管理し、EYとそのメンバーを守る重要なポジションです。「ルールを守らせる」のみならず、ビジネスを理解したうえで、どうすれば「安全に前に進めるかを一緒に考える」ビジネスのパートナーであり、本ポジションは、これまでに得た経験を活かしていただきながらビジネスと一緒に成長していける役割です。■主な業務内容・EYのビジネスの成長をサポートすべく、既存または新規のサービス内容やビジネスのニーズを理解したうえでリスクマネジメントの観点からリスクを軽減させることを念頭に、必要な対応方針を検討し、実装をする。ステークホルダーを特定し、高リスク領域やレピュテーションに影響しうる事案を優先的に検討し、実践的なアドバイスを行う。・ビジネスが提供するサービスのエンゲージメントライフサイクルやリスクとなるポイントを察知し理解することで、ニーズに合ったコンサルテーションへの対応をする。・高リスク事案や不正関連案件への対応（調査や報告、懲戒対応等）を行い、リーダーシップへ報告をすると同時にリスクの軽減策を検討しプロアクティブな対応を行う。・リスクマネジメントポリシーの導入や策定・改訂および関連するプロセスの設計を行い、導入するのにあたり、研修や啓発活動を実施する。・危機管理を担い、緊急時にいち早くEYのレピュテーションやメンバーを守るべく対応を行う。・チーム全体で取り扱うリスクやプロセスへのコンサルテーションへの対応を行う。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気などJapanのRMチームのうち、担当のサブファンクションはRMリーダーに加えて6～7名のチームとなっています。多様性とチームワークを重視し、チーム内で連携をしながら進める業務も多くあります。多岐に渡るリスクに対応すべく、お互いに自身の強みを活かしながら新たなことを日々学ぶ環境にあります。対面でのチーム会議を行いつつ、在宅勤務を中心に業務を行っています。■管理職としての期待役割EY Japanにおけるリスク全般を俯瞰し、新たに発生するリスクにも高い感度をもって対応し、ビジネス成長を支える実効性あるセーフガードを企画・実装します。国内外のリーダーや関係部門と連携し、主体的に判断・助言を行うとともに、CoreRMチームのメンバー全員の育成・品質向上をリードし、変化する環境下でリスクマネジメントを推進する役割が期待されます。
    必須要件
    ・Big4やコンサルティングファームなどのプロフェッショナルサービスファームにおけるリスク管理やコンプライアンス業務の経験がある方・グローバル企業におけるリスク管理やコンプライアンス業務、法務、内部統制、内部監査、金融犯罪関連いずれかの経験がある方・複雑な論点を整理し、複数の関係者と合意形成しながら物事を進めた経験・ビジネスレベルの日本語力・英語力■ 英語力（読解・作文）Advanced／Proficient:高度な文書作成、契約書・専門文書も対応可能■ 英語力（会話）Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる
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  • カスタマーサービス運用リスクマネージャー

    株式会社メルペイ

    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木6-1-10
    想定年収
    700万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ・お客さまからいただく苦情の定量・定性分析・オペレーションミスなど事務事故の集計、分析・カスタマーサービスチーム内のRCSA（リスクと国境の自己評価）のとりまとめ・2線配備をはじめとする関係チームとの協業によりリスクの顕在化防止策の計画と改善状況の確認・必要な会議体での報告業務■ユニークなチャレンジ苦情や事務事故の根本的な原因を分析していた業務マニュアルなどオペレーションだけでなく、サービス設計やUI/UXの課題を発見することが起こる。
    必須要件
    ・オペレーショナルリスクの管理や経験、リスクやコンプライアンス関連配置での勤務経験、または準ずる領域での実務経験（目安：3年以上）・データに基づく課題設定と改善推進の経験（KPI、分析、提案、実行まで継続をリードした経験設計）・複数配置を巻き込むプロジェクト推進力（意思決定、合意形成、進行管理、ドキュメンテーション）・日本語：熟練(CEFR ? C1)
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  • 【東京】個人情報管理担当_セキュリティ部門

    株式会社Cygames

    勤務地
    ■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
    想定年収
    400万円～ 1,000万円
    仕事内容
    下記に携わっていただきます。・社内外からの個人情報に関する相談や問合わせへの対応、法務部門と連携しての問題解決・個人情報管理に関する国内外の法規制情報の収集・個人情報管理に関する社内ガイドラインやルールの整備
    必須要件
    ・情報セキュリティ（ISMS、Pマーク、個人情報保護対策など）に関するポリシーやガイドラインの策定／運用の経験・日本国内の個人情報保護法、海外の個人情報保護法令（GDPRなど）に関する基礎知識・お客様および組織内における個人情報管理のルール策定／運用業務の経験・GDPR対応に関する業務経験・社内外との折衝／調整の経験・現場の意見や事情を良く聴き、適切なリスク評価に基づいた現実的な対策を立案できる方
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  • 【大阪】個人情報管理担当_セキュリティ部門

    株式会社Cygames

    勤務地
    大阪府大阪市北区小松原町2番4号　大阪富国生命ビル
    想定年収
    400万円～ 1,000万円
    仕事内容
    下記に携わっていただきます。・社内外からの個人情報に関する相談や問合わせへの対応、法務部門と連携しての問題解決・個人情報管理に関する国内外の法規制情報の収集・個人情報管理に関する社内ガイドラインやルールの整備
    必須要件
    ・情報セキュリティ（ISMS、Pマーク、個人情報保護対策など）に関するポリシーやガイドラインの策定／運用の経験・日本国内の個人情報保護法、海外の個人情報保護法令（GDPRなど）に関する基礎知識・お客様および組織内における個人情報管理のルール策定／運用業務の経験・GDPR対応に関する業務経験・社内外との折衝／調整の経験・現場の意見や事情を良く聴き、適切なリスク評価に基づいた現実的な対策を立案できる方
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  • Compliance Specialist

    株式会社メルペイ

    勤務地
    東京都港区六本木
    想定年収
    700万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■業務内容メルペイの3線防衛モデルにおける「第2線」として、決済（資金移動業・前払式支払手段発行業者・電子決済等代行業）および与信（認定含む信用購入あっせん・貸金業）の各領域における法令順守の構築・運用を担っています。・決済・与信事業における法令順守の高度化・再構築 資金移動業、前払式支払手段発行業者、電子決済等代行業、割賦販売法、金業の各登録要件に基づき、事業成長に合わせた管理把握の点検・更新を推進します。・新サービス・機能検討時の事業法要件充足に向けた伴走 法等事務他部門と連携し、登録事業者の義務をクリアするための実務的なスキーム設計・アドバイスを行います。・法令遵守および顧客保護管理のモニタリング 既存・新規サービスにおける表示と説明義務の履行状況を検証し、UXの寛容性と規制要件が両立した健全な運用を擁護します。・監督官庁および自主規制機関対応 日常的な照会・届出のほか、新規スキームの解釈に関する主観との議論・折衝、第三者のモニタリング等への対応を一貫して受け止めております。・規程類整備、コンプライアンスプログラムの実現・実施 監督指針等の改訂に合わせた規程整備に加え、生成AIツールを活用したコンプライアンス業務の自動化・効率化を推進します。・役割職員の教育・研修の企画・受講管理 決済・与信領域の最新動向や不祥事事例を反映し、実際に有効な高い教育プログラムの策定・実施を行います。■ユニークなチャレンジ・ガバナンスとUXのバランス感覚：UXの適応性を無視せず、法令で定められた義務をどう実装するか。・少数精鋭の組織で、決済・与信の両領域を横断する裁量：5名という少数精鋭の組織に関して、決済と与信の両領域を横断的に担当していただきます。・生成AIを頑張った業務効率化の推進：メルカリグループ全体で「AIネイティブ」な会社を標ぼうし、あらゆる業務・業務への生成AI活用を推進しています。コンプライアンスチームにおいても、マネージャー主導でAIによるモニタリングの効率化や事務作業の自動化を積極的に推進しており、最新テクノロジーを実践的に取り込むことで、定型業務に制限されない生産性の高い働き方を追求できる環境です。
    必須要件
    メルペイの決済・与信事業等におけるコンプライアンス業務全般をリードするコンプライアンスチームのメンバーを募集しています。テクノロジーの進化に伴い金融サービスの柔軟性が飛躍的に向上し、決済・与信事業者にはより高度なガバナンスと顧客保護が求められています。・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方・決済事業者・クレジットカード会社・銀行証券・FX業者・暗号資産交換業者等でのコンプライアンス業務経験・決済・与信の両領域への関心と、社内外のステークホルダーと協議に連携できる高いコミュニケーション能力・日本語：熟練(CEFR - C1) 必須
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  • PIDグループ全体のコンプライアンス活動の企画・推進【PID　リーガルセンター】

    パナソニックグループ

    • 留学支援制度有
    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    • 海外駐在可能性有
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府門真市大字門真1006番地京阪本線　西三荘駅から徒歩8分
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【担当業務と役割】・ 主な担当業務は、法務部門が主管する上述の公正取引や企業倫理に関する各種法規制を中心に、PIDグループ全体に係る各種コンプライアンス施策（社内ルールや仕組みの整備、教育・啓発活動、組織風土向上活動、等）の企画とそれら施策のPIDグループ全体における浸透・推進、およびPIDグループ全体におけるこれら施策の運用状況のモニタリング体制の構築および推進になります・ 担当チームの中心的存在として、リーガルセンター内はもちろん、経営層、事業部や他の職能部門、海外の法務関係者（PIDグループの海外拠点の法務担当者や、パナソニックグループ全体の海外各地域のガバナンスを担うPEX海外拠点の法務責任者）等との連携・調整を含めて、上記業務の推進において主導的役割を担っていただくことを想定しています。【具体的な仕事内容】・ 法務部門が主管する各種法規制の遵守を担保するための社内ルールや仕組み等のコンプライアンス施策の企画と周知・教育活動・ PIDグループにおいて上記施策が確実に実施・運用されていることを確認するためのモニタリング・監査活動および要改善点の分析・是正支援活動・ 当課の通報・不正事案対応チームと情報共有・連携（直接参加する場合もあり）しながらの当該事案に対する再発防止策の企画・構築や実施の見届け、およびPIDグループレベルでの横展開活動の検討・推進活動
    必須要件
    ・ 企業法務における業務経験5年以上（業界は問いません）・ ビジネス英語スキル（目安：TOEIC750点以上）
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  • コンプライアンス企画・推進_非財務リスク管理高度化・当局対応

    農林中央金庫

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-2-1
    想定年収
    600万円～ 1,100万円
    仕事内容
    ■業務概要・ミッション弊庫国内・海外拠点・グループ会社におけるコンプライアンス活動の企画・推進・サポート、規制・当局対応等■業務詳細本ポジションは、ご経験・志向（希望）と弊庫側の課題感を踏まえ、入社時点で主担当領域（①～⑧のいずれか、あるいは複数）を明確にしたうえで配属を決定します。その後、状況に応じて担当領域を段階的に拡大いただきます。①組織全体のコンプライアンスプログラムの企画・推進・運営、各種施策（研修、啓発、意識調査等）の立案・推進・運営②ミスコンダクト・コンプライアンス規定・法令違反・ハラスメント等のモニタリング・評価・報告③国内外各部署・グループ会社からのコンプライアンスに関する相談対応、サポート、グループ会社コンプラリスクガバナンス④マネロン・テロ資金供与防止対策（AML／CFT）の企画全般⑤オペレーショナルリスク：オペ報告管理、事務ミスの再発防止、RCSA、規定審査、各部門の改善支援、データ分析・可視化・レポーティング⑥情報セキュリティ：情報管理に関する統制/ガバナンスの企画・運営（ルール・モニタリング、重大インシデント時の報告・再発防止、委託先管理、教育 等）⑦事務リスク：事務ミス削減・再発防止、手順／チェック体制の見直し、現場支援、改善の企画・推進⑧上記にかかる各種当局対応■部署・組織法務・コンプライアンス部　総勢70名程度・・・中途採用者も含めて20代から幅広い年齢の方が在籍しております。■キャリアパス入庫時は法務・コンプライアンス部門に配属（処遇は、年次・経験に応じて相談）。どのチームに配属するかは、応募者の希望・経験等を十分に考慮。その後は、関連部署を中心にローテーションしながらキャリア形成。ジョブポスティング制度を通じ、希望する部署へチャレンジすることが可能なほか、希望者には海外支店や海外現地法人への異動もありえます。
    必須要件
    いずれかの経験・素養：金融機関／事業会社／コンサルティング会社／官公庁等での管理部門・統制関連（法務、総務、内部統制、リスク、監査、コンプラ）に関する業務経験もしくは、コンプライアンス領域への強い志向（規程・制度、ガバナンス、リスク管理に関心があり、論理的に文章化・説明できる）
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  • リスク管理の企画・実践

    農林中央金庫

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-2-1
    想定年収
    600万円～ 1,100万円
    仕事内容
    ■業務概要・ミッション自己資本管理、市場リスク管理・流動性リスク管理の企画・分析・モニタリング、自己資本比率算定・開示等■業務詳細①統合的リスク管理/自己資本管理リスク管理計画の策定、RAF（リスクアペタイトフレームワーク）の運営、ストレステスト、エコノミックキャピタル管理の企画・モニタリング②市場リスク管理市場リスク管理の企画・モニタリング、金利リスク指標の算定③流動性リスク管理流動性リスク管理の企画・モニタリング、流動性指標の算定④規制資本管理自己資本比率・レバレッジ比率の算定・開示、国際・国内規制動向の把握と対内情報発信・対外意見発信■部署・組織リスク統括部（総括グループ、信用リスクグループ、データ＆テクノロジーグループ）全体で約100名（20代～30代半ばが半数以上）■魅力・やりがい金融機関共通に求められるリスク管理に加え、農林水産業の専門金融機関・国際分散投資を実践するグローバル投資家といった特性も踏まえたリスク管理の枠組みの構築と運営を行っています。若手、女性、中途採用者が活躍しており、年齢に関係なく自由闊達な意見交換を行っています。社内外の研修、部門間のトレーニーも充実しており、意欲のある方は幅広くスキルを習得することが可能です。?■キャリアパス入庫時はリスク統括部に配属（処遇は、年次・経験に応じて相談）。その後は、関連部署を中心にローテーションしながらキャリア形成。ジョブポスティング制度を通じ、希望する部署へチャレンジすることが可能なほか、希望者には海外支店や海外現地法人への異動もありえます。
    必須要件
    ・金融機関、コンサルティング会社及び金融システムベンダーなどでリスク管理業務経験のある方
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  • 【大阪】リスクマネジメント職（ERM担当_組織全体のリスクの把握・評価・コントロール）

    小林製薬株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府大阪市中央区道修町4丁目4番10号　KDX 小林道修町ビル
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    【具体的な業務内容】総務部リスクマネジメントグループは、一般的なエンタープライズリスクマネジメント（ERM）、自然災害対策対応、企業保険の管理などの業務に加えて、国内・海外の関係会社のガバナンス推進活動（株主総会・取締役会など法定会議の実施状況の確認、関係会社の登記対応のサポート、規程の管理・改訂時の国内対応、ガバナンスに関する教育・指導など）など、幅広い業務があります。【任せたい役割・期待したいこと】今回募集しているのは、組織全体のリスク（財務、業務、戦略、災害等）を統合的・包括的・戦略的に把握し、評価、コントロールする、エンタープライズリスクマネジメント（ERM）の職務をお願いできる方になります。【仕事の魅力】様々な部門の方と連携しながら、会社全体のリスクマネジメントに貢献することができます。
    必須要件
    ・エンタープライズリスクマネジメント（ERM）関連の業務経験・上記業務内容に関連する経験（3年以上）
    詳細を見る

  • 【東京】コンプライアンス担当

    阪和興業株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区築地1丁目13番1号※初期配属地は東京本社を予定しています。※入社後は転勤の可能性があります。
    想定年収
    850万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ・当社および国内外子会社含めたコンプライアンス体制の運用・強化・法令遵守のモニタリング・内部通報制度対応・コンプライアンス委員会事務局対応・社員研修の企画・対応
    必須要件
    ・事業会社におけるコンプライアンス・リスク管理の実務経験（3年以上）┗規程の作成、運用、モニタリングの経験、研修企画等・英語を用いた実務経験（TOEIC　700点以上）・複数の関係部署と連携しプロジェクトや施策を完遂した経験
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  • 全社リスク管理担当

    法人名非公開

    • 年収1000万円以上
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
    想定年収
    996万円～ 1,500万円
    仕事内容
    入社後は、まずERM業務に従事いただき、その後業務への理解深度に応じて、順次ERM業務以外の業務にも一部幅を広げていっていただく予定です。■ERM関連・全社的なリスクマネジメント（ERM）枠組みの企画・運営・各部門におけるリスクマネジメント活動の統合的な把握・評価、経営層の意思決定に資する　リスク情報の提供・ERMに基づくリスク管理体制の整備及び実行支援・グループ全体において最適且つ適切なERMの構築＆推進・全社的な視点でリスクを特定・評価・管理し、経営戦略の実現と企業価値の持続的向上支援・経営層・各部門と連携し、ビジネス成長に必要な「守り」だけでなく「攻め」を支えるERM　高度化に向けた取り組み■危機管理・BCP対応・危機管理体制の整備及び実行支援・事業継続計画の立案、体制整備及び実行支援■情報セキュリティリスク対応・情報セキュリティ戦略の策定統括、運用整備及び維持・プロジェクト内の情報セキュリティリスク軽減のための施策の検討、実行及びモニタリング・グループ全体のAI利活用に関するガバナンスの施策検討、実行、社内教育及び　モニタリング■与信審査・与信管理・信用調査の実施及び与信管理業務の遂行
    必須要件
    ・企業におけるリスクマネジメントの推進・導入・支援等・管理職としてチームや部門をマネジメントされた経験・英語：読み書き必須、会話は尚可経験業種：不問
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  • コンプライアンス・情報管理担当者

    三井住友海上火災保険株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区神田駿河台3-9
    想定年収
    640万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■仕事内容コンプライアンス部・情報管理チームは2025年1月に新設された新しい部署です。個人情報の取り扱いに関する法令遵守の意識の高まり、AIやデータ利活用の活性化などを受け、組織を強化しています。情報管理、情報セキュリティ領域関連施策の企画・推進・浸透を一元的に担う部署であり、当該領域で活躍いただける人財を募集します。■ミッション・適切な法令等遵守、顧客情報管理態勢の確立と健全な組織風土の醸成に向けた取組の企画・推進・お客さま情報や会社情報等の情報資産の管理や活用に関する企画・推進・外部委託先管理に関する企画・推進・情報漏えい事案対応（当局報告を含む）・情報漏えい未然防止に関する社員研修等の企画・推進■配属三井住友海上 コンプライアンス部情報管理チーム兼MS&ADホールディングス データマネジメント部企画チーム■魅力・やりがいMS&ADインシュアランスグループは、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保の2社の損害保険会社を中核とする保険・金融グルー プです。 国内外で損害保険事業や生命保険事業を展開し、お客さまの多様なリスクに対応するために、さまざまな商品・サービスを提供しています。三井住友海上の従業員数は約12,000名（連結約20,000名）。41か国・地域の海外ネットワークを有する大手損害保険会社です。私たちのチームは「お客さま本位」と「コンプライアンス」を根幹として、社員一人ひとりが法令を遵守し、誠実かつ公平・公正な活動を行うための施策の立案・実行をおこなっています。また会社の情報資産（情報および情報システム）管理に関する全体統括を担っています。新設まもないため、これから一緒に成果を出していただける方を募集しています。身に着けられる経験・知識としては、情報管理および外部委託管理に関する業務経験や、個人情報保護法等の関連法令等に関する知識、情報セキュリティ関連規程やセキュリティ統制に関わる知識などが挙げられます。さらに、個人情報保護法や不正競争防止法を遵守する態勢を確立する経験を積むことができるのも魅力だと考えています。■職場紹介チームの人数は19名で、そのうち4割は中途入社です。男女比はおよそ50%：50%、30代から40代後半のメンバーが中心です。中途入社者は、コンサルティング会社や官公庁などの様々な経歴を持っています。自ら課題を考え解決するために、主体的にリーダーシップを発揮してプロジェクトを推進できる方が、特に活躍する傾向があります。■キャリアパス入社して最初に担当していただく業務は、お客さま情報や会社情報等の情報資産の管理や活用に関する企画・推進、各種プロジェクトの運営です。その上でさらに、適切な法令等遵守、顧客情報管理態勢の確立と健全な組織風土の醸成に向けた取り組みの企画・推進にも視野を広げていただきたいと考えています。将来のステップアップとして、MS&ADインシュアランスグループ内のさまざまな部門（経営企画部、ビジネスデザイン部、リスク管理部、法務部、企業品質管理部、海外部門など）へ活躍の場を移すことも可能です。
    必須要件
    ■必須要件・規程、方針、マニュアル等の作成・改廃業務。付随する社内稟議・付議の文書作成経験・プロジェクトリーダーとして関連部門のメンバーと協働し、推進した経験■必要とされるスキル・情報管理および外部委託管理に関わる法令等の知識・情報セキュリティに関わる知識
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  • コンプライアンス部担当

    PayPay銀行株式会社（旧：ジャパンネット銀行）

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■組織・チームについてコンプライアンス部は、法務部とともに会社の業務で発生する法務リスク・コンプライアンスリスクを低減させる「砦」として、PayPay銀行の「第2線」の重要な役割を担っています。少人数の精鋭部隊の一員として、PayPay銀行の多くのプロジェクトに関与することができ、幅広い知識と経験を得られます。■具体的な業務内容コンプライアンスに関する事項に幅広く関与していただきます。具体的には、次のような業務があります。（適性に応じて、コンプライアンス部兼法務部担当 or 法務部担当として採用する場合があります。）・コンプライアンスマニュアル・コンプライアンスプログラムの策定・運用・社内のコンプライアンスに関する相談・助言・商品・サービスに関する広告審査・業務委託先のチェック・モニタリング・当局（金融庁・日銀・日本証券業協会、等）との折衝・報告■本ポジションの魅力・業務の知見習得　各種案件・プロジェクトに関与し、PayPay銀行の成長を「第2線」の立場から支えるという重要なミッションに携わることができ、PayPay銀行だけではなく、PayPayグループ各社の業務を深く知ることができます。・法令の知見習得　金融機関業務に必要な法令知識を習得できます（例：銀行法、金融商品取引法、個人情報保護法、犯罪収益移転防止法、公益通報者保護法、等）。・働きやすい環境　リモートワークとオフィス出社を組みあわせたハイブリッド勤務を導入しており、ワークライフバランスを重視しながら業務に取り組めます。
    必須要件
    ・企業でのコンプライアンス部門または法務部門での経験（3年以上）
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  • 金融犯罪対策 運営・モニタリング担当（実務・BPO管理）

    MUデジタルバンク設立準備株式会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング
    想定年収
    600万円～ 1,150万円
    仕事内容
    金融犯罪対策（AML／CFT、不正利用対策等）のオペレーション実務を担います。当初フェーズにおいては、外部委託先（BPO）の管理やエスカレーション判断だけでなく、自らもモニタリングや顧客調査等の実務に深く携わっていただくことを想定しています。現場の最前線で実務をこなしつつ、オペレーション体制の構築と高度化を支える中核メンバーを募集します。※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。・不正検知に関する判断業務・モニタリング、フィルタリング、疑わしい取引に関する報告書の作成等の業務推進・外部委託先の管理、エスカレーション対応含めた指示出し、品質管理・反社対応（外部機関への照会等）および異例事象発生時の対応や連携・運営業務改善の推進（マニュアル、フローの見直し、FAQ整備等）
    必須要件
    ・複雑な案件調査を、正確かつ迅速に完結させる実務能力・変化の多い環境において、自ら手を動かして現場を支えるプレイングスキル・オペレーションフローの改善やマニュアル作成の経験
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  • コンプライアンス担当

    株式会社やる気スイッチグループ

    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
    想定年収
    601万円～ 769万円
    仕事内容
    「やる気スイッチグループ3.0」の実現に向け、法務・リスクマネジメント体制の強化を目的として、コンプライアンス領域を主軸に担っていただく法務人材を募集いたします。グループを挙げて安心・安全な教育環境を構築に取り組む中で、内部通報・ハラスメント相談等のコンプライアンス対応を強化する必要性が高まっており、実務の最前線を担える専任人材の増員が急務となっています。本ポジションでは、グループ全体を対象としたコンプライアンス領域の実務対応・運用の高度化を推進していただきます。■ 主な業務内容・内部通報（公益通報含む）、ハラスメント相談に対するヒアリング等の調査対応・関係部署との連携による調査、社内報告資料の作成・外部専門家（弁護士等）との連携・再発防止に向けた社内連携・社内に向けたコンプライアンス推進、啓発活動■ 本ポジションの魅力・教育・保育という未来に繋がる社会性の高い事業領域において、コンプライアンス対応を通じて組織の健全性を支える重要な役割を担っていただけます・入社年次や役割に関わらず主体的に提案ができる環境で、これまで培われた知見・専門性を活かしていただけます■ キャリアプラン・コンプライアンス領域の専門性を深め、専門職としての価値を高めていただけます・ご志向や適性に応じて、将来的には　法務・コンプライアンス部門全体の体制づくりやマネジメントに関与いただく可能性もあります
    必須要件
    ・コンプライアンス対応の実務経験（内部通報、ハラスメント相談対応、調査・報告対応など）
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  • コンプライアンス担当（一般職）

    マンパワーグループ株式会社

    • フレックス制
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    410万円～ 740万円
    仕事内容
    【ポジション概要】　私たちは、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。　日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。　変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。【主な仕事内容】＜一般職～担当課長（共通）＞まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。＜担当課長＞担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応・優良派遣事業者認定事務局業務・就業規則改定／管理、各種規程／協定管理・人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）※将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
    必須要件
    ＜一般職＞　　◆社会実務経験2年程度以上　　◆PC基本操作
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  • AML・CFTリスク管理

    PayPay株式会社

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社／リモート対応頂きます。※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ▼チーム・組織紹介＜チームミッション＞『資金移動業者のリーディングカンパニーとして、金融犯罪対策の領域でも業界をリードしていく』 現在の金融犯罪対策部は2線牽制機能部署として、PayPayのサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML／CFTほか各種不正利用対策に取り組んでいます。 主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在する金融犯罪リスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。【具体的な業務内容】AML／CFT関連法令・ガイドラインにのっとりながら、当社の顧客管理上のリスクを分析し、必要な対策方針を社内の関係部署に提示し、実行を支援します。法令・ガイドラインを正しく理解するとともに、当社の顧客管理上のリスクを定量、定性両面から分析し、方針立案につなげたり、他の部門の新たな企画が前記の観点から正しく設計されているか確認し、必要な改善に向けたアドバイスを行います。また、現状の運用業務のエスカレーション対応や改善の支援も実施します。金融犯罪領域にて、法令、システム、業務を幅広く理解しながら、リスク対策として必要な方針案をアウトプットする仕事です。～業務例～・顧客管理上のエスカレーション対応・顧客リスク格付けロジックの見直し・新企画案件のリスク評価とリスク低減策支援・顧客管理業務・システムの有効性検証・当局への関連報告書類の作成▼本ポジションの魅力決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML／CFT対策企画の企画に携わる事が出来る多様且つ大量の顧客データをベースにリスクを洞察・分析し、運用やシステムにおける対策を提案することが出来るAML／CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境である（ご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境）専門性と多様性を持つ仲間と切磋琢磨できる環境がある組織の成長に伴い増え続ける成長機会がある
    必須要件
    ・AML／CFT、不正利用対策に関する法令、ガイドラインの深い知識・経験・顧客管理に関する業務知識・経験（KYC、フィルタリング、格付け、EDD／SDDなど）・定性／定量両面からのリスク分析・評価、対策・改善策の企画経験・企画・運用・開発の各部門との円滑なコミュニケーション・ビジネスレベルの日本語力（N1以上）
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コンプライアンス・リスクマネジメントの求人によくあるご質問

コンプライアンス・リスクマネジメントの求人の年収相場はどの程度でしょうか？
コンプライアンス・リスクマネジメントの転職市場における求人の年収相場は500~1,200万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
コンプライアンス・リスクマネジメントの転職で、年収は上がるものでしょうか？
はい、転職で年収を上げる事は可能です。年収、仕事内容、働き方など、転職の目的を何とするかで大きく結果は変わりますので、まずはお気軽にご相談ください。
サイトに掲載されている求人以外に、応募可能な求人はありますか？
はい、サイトに掲載されていない非公開求人が多数ございます。ご経験やご希望に応じた求人提案を致しますので、ぜひお気軽にご相談ください。
リモートワークや副業が可能な、コンプライアンス・リスクマネジメントの求人はありますか？
はい。リモートワーク可、副業可などの求人がございます。頻度や方針など、最新の情報は弊社のコンサルタントにご確認ください。