コンプライアンス担当（内部通報担当）※リーダー候補

【こんな方に特におすすめ】
仕事で身につけた法律の知識や、社内での相談にのってきた経験を活かしたい方に合っています。先輩による指導や学びを支える仕組みがあり、自分のペースで力をつけていけます。家での仕事など柔軟な働き方も進んでいるため、生活を大切にしながら続けたい方にも向いています。転勤もなく、腰を据えて取り組める環境です。

【キャリアパスイメージ】
まずはリーダー候補として、得意な分野から始めていただきます。将来的には、部署内で担当を替えたり、貿易の管理や法律の事務など別の役割を経験したりすることで、知識の幅を広げられます。仲間と助け合いながら進める社風のため、チームをまとめる立場への成長も描きやすいです。一つの業務に留まらず、社内で長く活躍できる道が続いています。

組織力強化のための増員募集

コンプライアンス室にて以下の業務の中から、いずれかをご担当いただきます。
（担当業務はご経験を踏まえて決定いたします。）

＜職務内容＞※ご経験によって兼任の可能性あり
1．業法担当（リーダー候補）
下請法・建業法・派遣法等々の業法について、現場管理・改善指導・教育研修・問い合わせ対応・届出といった業務を担っていただきます。
（全ての業法を担当するのではなく、ご経験に応じて担当分野を決定します）

2．内部通報担当（リーダー候補）
従業員から社内外の窓口に通報された報告や相談に対し、調査・ヒアリング・書面作成を担っていただきます。いずれも複数名で担当しますので、まずはサポートから始めていただきます。

■実務を通して成長できる点
入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社内外セミナー、自己研鑽等の組み合わせで実施します。

また当本部内にはコンプライアンス室の他、貿易管理室・法務室・法務管理室があり、自業務に留まらない知識の習得や、（所属・担当を確定した後にも）本部内ローテーションや担当変更によって幅広い経験を積むことができます。

■職場の雰囲気
コンプライアンス部には約10名が所属しています。
それぞれの業務は分担して行っていますが、部内／室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。
また、在宅勤務を中心としたテレワークや働き方改革も進んでおり、業務状況に応じてフレキシブルな勤務が可能です。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙