募集の背景
体制強化に伴う増員
仕事内容
株式会社くるめしの法務部門において、契約法務を中心に、ECサービスおよびプラットフォーム事業における法的リスク管理、コンプライアンス体制の構築・運用を担っていただきます。加えて、サービス開発や事業推進の初期段階から法務観点で関与し、事業成長を支える役割を担います。
■業務内容
・契約法務と法務相談(取引基本契約、委託契約、NDAなどのレビュー/交渉、社内相談への助言)
・EC・プラットフォーム関連法令の対応とコンプライアンス体制の構築(特商法・景表法・下請法など)
・利用規約/プライバシーポリシーの策定/改定、新規サービス・機能開発時の法的リスク検知
・加盟店やパートナー企業との契約管理、広告表示・プロモーション施策の法令チェック
・株主総会・取締役会運営などの会社法対応
・法務部門の運営とメンバー育成、ナレッジ共有の仕組みづくり
■期待すること
・契約・取引リスクの適切な管理と未然防止による事業推進の支援
・法令遵守の徹底とプラットフォームの信頼性向上
・リスク感度の高い社内文化の醸成、教育・啓発活動の主導
・新規事業やサービス企画段階からの迅速な法務サポート - 今後の会社の成長ステージに応じた法務機能の拡充にも積極的に関与
■くるめしに入社することのメリット
・EC・プラットフォーム事業における法務全般を広範囲に経験できる環境
・成長中の企業で法務体制の構築・改善に主体的に関与できる
・各部門と密に連携しながら裁量を持って業務を推進できる
・マネジメントポジションとしての挑戦とやりがい
■想定キャリアパス
・全社戦略に貢献するビジネスパートナー型法務の実践 - 会社・事業の成長に応じた法務機能のスケーラブルな強化に寄与
・リスク・コンプライアンス部門、法務部門を統括する責任者へのステップアップ
・グループ会社設立、M&A、IPO準備等のプロジェクト推進
【組織構成】
現在法務は2名で対応しております
部長1名(兼務)、メンバー1名
■業務内容
・契約法務と法務相談(取引基本契約、委託契約、NDAなどのレビュー/交渉、社内相談への助言)
・EC・プラットフォーム関連法令の対応とコンプライアンス体制の構築(特商法・景表法・下請法など)
・利用規約/プライバシーポリシーの策定/改定、新規サービス・機能開発時の法的リスク検知
・加盟店やパートナー企業との契約管理、広告表示・プロモーション施策の法令チェック
・株主総会・取締役会運営などの会社法対応
・法務部門の運営とメンバー育成、ナレッジ共有の仕組みづくり
■期待すること
・契約・取引リスクの適切な管理と未然防止による事業推進の支援
・法令遵守の徹底とプラットフォームの信頼性向上
・リスク感度の高い社内文化の醸成、教育・啓発活動の主導
・新規事業やサービス企画段階からの迅速な法務サポート - 今後の会社の成長ステージに応じた法務機能の拡充にも積極的に関与
■くるめしに入社することのメリット
・EC・プラットフォーム事業における法務全般を広範囲に経験できる環境
・成長中の企業で法務体制の構築・改善に主体的に関与できる
・各部門と密に連携しながら裁量を持って業務を推進できる
・マネジメントポジションとしての挑戦とやりがい
■想定キャリアパス
・全社戦略に貢献するビジネスパートナー型法務の実践 - 会社・事業の成長に応じた法務機能のスケーラブルな強化に寄与
・リスク・コンプライアンス部門、法務部門を統括する責任者へのステップアップ
・グループ会社設立、M&A、IPO準備等のプロジェクト推進
【組織構成】
現在法務は2名で対応しております
部長1名(兼務)、メンバー1名
応募条件
- 必須条件
-
・事業会社にて企業法務経験3年以上(契約法務、法務相談、会社法対応を含む)
・単にリスクを回避するだけでなく、事業の成長を法務の力で後押しできる方
・EC関連法務(特商法・景表法・個人情報保護法など)の知識または実務経験をお持ちの方 - 歓迎条件
-
※いずれか一つでも経験あれば歓迎※
・マネジメント経験(部下指導・育成、進捗管理)
・出店者管理、業務委託・ライセンス契約の運用経験
・広告表示やキャンペーン施策に関する法令チェック(景表法等)
・個人情報の取扱いに関する運用ルール構築・運用経験
・SaaS、ECプラットフォーム業界での法務経験
・監督官庁対応(消費者庁、個人情報保護委員会等)の実務経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 700~1,000万円
想定年収:700万~1,000万円
月給 :44,6万~63,7万円
※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。
※上記給与には、月20時間分の固定残業代(60,300円~86,100円)を含みます。
■通勤手当(上限1か月の定期代まで)
■残業手当※ 固定残業代の追加分を支給(1分単位)
■児童手当(一子あたり3,000円)
給与改定: 年2回(2.8月)
賞与 : 年1回 前年度実績平均 3.7ヶ月(8月支給)
◆査定は年に2回◆
年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。
月給 :44,6万~63,7万円
※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。
※上記給与には、月20時間分の固定残業代(60,300円~86,100円)を含みます。
■通勤手当(上限1か月の定期代まで)
■残業手当※ 固定残業代の追加分を支給(1分単位)
■児童手当(一子あたり3,000円)
給与改定: 年2回(2.8月)
賞与 : 年1回 前年度実績平均 3.7ヶ月(8月支給)
◆査定は年に2回◆
年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00(休憩60分、取得タイミングは自由)
時間休や半休なども自由に使えます!
平均残業時間10h
コアタイム:11:00~15:00(休憩60分、取得タイミングは自由)
時間休や半休なども自由に使えます!
平均残業時間10h
休日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇(例年2日分付与)
・年末年始休暇(例年3日分付与)
・有給休暇(法令通り半年後に10日付与)
・誕生月休暇(誕生月に1日)
・入社後特別休暇(入社半年までご自身の体調不良に限り3日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇(男女ともに直近取得実績あり)
・生理休暇、介護休暇(無給)
※休日と休暇を合わせると初年度年間129日以上のお休み!
・祝日
・夏季休暇(例年2日分付与)
・年末年始休暇(例年3日分付与)
・有給休暇(法令通り半年後に10日付与)
・誕生月休暇(誕生月に1日)
・入社後特別休暇(入社半年までご自身の体調不良に限り3日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇(男女ともに直近取得実績あり)
・生理休暇、介護休暇(無給)
※休日と休暇を合わせると初年度年間129日以上のお休み!
福利厚生
■社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災)
■各種慶弔見舞金
■書籍購入補助
■総合福利厚生サービス ベネフィット・ワン
■無料のドリンクサーバー(コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯)
■オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2.3回程度あります
■弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン
■休憩室、仮眠室あり
■自販機あり
■各種慶弔見舞金
■書籍購入補助
■総合福利厚生サービス ベネフィット・ワン
■無料のドリンクサーバー(コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯)
■オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2.3回程度あります
■弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン
■休憩室、仮眠室あり
■自販機あり
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
2010年(平成22年)08月26日
-
事業内容
当社は法人・団体向けフードデリバリープラットフォーム「くるめし弁当」、ケータリング・パーティー料理専用プラットフォーム「シェフコレ」、オフィス向けの日替り弁当専門プラットフォーム「ヒトハコ」を運営しています。どのような規模のお弁当屋さんや飲食店も活用できる「くるめし弁当」や「シェフコレ」を提供する事により、リテラシー分野をサポートすることで、本当に価値の高いお弁当やケータリングを作っているお店が輝ける未来を創っていきます。