新卒採用担当(東京)
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- ・本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)・大阪事業所(大阪事業所(大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階))※希望に応じて配属
- 想定年収
- 500~800万円
仕事内容
新卒採用プロセスのうち、①学生集客(広告出稿、合説出展など)、②選考企画運営(インターン、面接など)、③クロージング(リクルーター、イベント企画など)、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計~実行をメインで担当していただきます。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。
担当領域は1年半~2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
■具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。
・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス(全体と各フェーズ毎それぞれ)における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。
担当領域は1年半~2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
■具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。
・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス(全体と各フェーズ毎それぞれ)における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント
応募条件
- 必須条件
-
・就業経験2年以上(採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上)
・当社の企業理念に共感いただける方 - 歓迎条件
-
・採用・人事業務経験
・新卒採用の実務経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 500~800万円
(賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
月例給与:357,084~571,334円
報酬内訳:基本給269,467~431,148円、みなし残業代87,617~140,186円
※経験・能力・前給等により考慮
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限2万円/月)
月例給与:357,084~571,334円
報酬内訳:基本給269,467~431,148円、みなし残業代87,617~140,186円
※経験・能力・前給等により考慮
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限2万円/月)
雇用形態
正社員
勤務地
・本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)
・大阪事業所(大阪事業所(大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階))
※希望に応じて配属
・大阪事業所(大阪事業所(大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階))
※希望に応じて配属
勤務時間
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間:1日8時間
※標準労働時間:1日8時間
休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
2019年(令和元年)8月1日
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事業内容
統合人事ERP「COMPANY」を提供するHRテック企業です。