労務・労政

年収1000万円以上
大手
上場企業
フレックス制
住宅手当・社宅制度有

法人名: 富士フイルム株式会社
勤務地: 東京都港区赤坂
想定年収: 500~1,300万円

募集の背景

近年、人的資本の重要性の高まり、社会や事業変化が激しい中で、労務／労政領域で生じる課題や問題も多様化しています。今回、経営や従業員のニーズに沿った制度改定等の対応強化、富士フイルムグループ全体の労務ガバナンス・労務対応力強化を図ることを目的に増員募集します。

仕事内容

【組織のビジョン・ミッション】
　イノベーションの源泉は従業員の力だと位置づけ、人材戦略の3つの柱と、企業文化の継承・進化の4つの考え方をもとに、経営戦略と連動した人材戦略を進めています。
＜人材戦略の3つの柱＞
①事業戦略の実現に向け、4つのセグメントにおける人材ポートフォリオの最適化
②一人ひとりの従業員がしっかりと成長する、意欲高く働く、挑戦する環境の構築
③多様な人材の採用
＜企業文化の継承・進化＞
上記の柱を支えるのが企業文化であり、?人材開発、?健康経営、?多様性、?組織開発の4つの領域で、企業文化の継承・進化に取り組んでいます。

【担当職務】
　経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。
　具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。
①労務規程（就業規則等）の設計・立案・運用
②労働組合との労働条件等の協議
③労務問題への対応
④労務関係のグループ会社支援／ガバナンス

【仕事の魅力】
・富士フイルムグループの労務に関する本部機能として、国内グループ全体の制度／規程、
　労務対応に携われる
・会社自体が事業構造を大きく変化させてきたため、働き方や制度も変化に合わせて柔軟
　に見直しており、新しい発想を取り入れながら多くの変化を経験することができる
・労務関係のスペシャリストとして、多くの知見／経験を得られる

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応募条件

必須条件: ・労務関係の実務経験（5年以上）
歓迎条件: ・労働基準法等の労務関連の法知識を有する方
・労務案件の対応経験
・労務規程（就業規則等）の企画／運用や改定の経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 500~1,300万円

メンバー　　： 500万円～ 1000万円
マネージャー：1000万円～ 1300万円
当社規定によります。　経験・能力を考慮のうえ、優遇
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）
諸手当：世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費ほか