採用マネージャー候補
アライドアーキテクツ株式会社
- リモートワーク可
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル 4階
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- 優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。■採用活動採用戦略・計画の立案・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。母集団形成施策の実行とリード・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。■採用広報・ブランディングコンテンツ企画・実行・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。専門職向けメッセージングの言語化・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。■採用プロセスの最適化・その他・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。
- 必須要件
- ■中途採用の経験：2～3年以上※以下のうちいずれかのご経験・事業会社での人事、または人材紹介会社でのRA／CA経験。・一人人事や、RPOのご経験・フリーランスや業務委託■AGT、ダイレクトリクルーティングなど各種チャネルの施策立案、運用実行経験・AGT、媒体などの数ある中から最適なチャネル選定を行い、施策実行を行なったご経験・数値に基づいた採用プロセスの改善（歩留まり分析・改善施策立案）・各ベンダーとのコミュニケーションや交渉など適切なコントロールができる■社長、役員、幹部、エンジニアなどの各部署を巻き込んで採用活動を行なったご経験※採用担当or人材ビジネスのご経験いずれもOK、全て該当しなくても可能です。・社長、役員、幹部陣からの採用ニーズの拾い上げと最適なコミュニケーションをとり、採用施策まで実行したご経験・適切な選考FB、選考推進を行い、候補者の採用決定まで完結したご経験・必要部署やメンバーを巻き込み、採用チームとして最適な採用活動を実行できる。