人事（採用）の転勤無の求人一覧

会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。採用実務の完遂に加え、現場ニーズの深掘りから採用戦略の実行までを担う推進ポジションです。今回は、採用業務の中でも外国人採用の領域を中心にお任せしたいと思っております。■現場各署への入り込みによる、真の採用ニーズ・困りごとの抽出 ■候補者対応（惹きつけ～内定フォロー）を通じた承諾率の向上 ■エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築 ■採用計画、募集計画の策定サポート■入社時の受入フォロー、各種手続き対応など

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成-クロージングにおける採用戦略/戦術立案-実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、 採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成-クロージング）における採用戦略／戦術の立案-実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】■採用組織のマネジメント業務・OKR設計-施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント■採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討-提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画-制作・採用データ分析-改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般

経営が策定した事業戦略・採用戦略をもとに、「採用し、活躍までつなげる」まで一気通貫で推進いただきます。【採用戦略・要件定義】・経営陣との連携による採用ポジション・人物要件の具体化・採用ストーリー／訴求設計（事業・ポジションの魅力整理）【母集団形成・ソーシング】・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用・エグゼクティブ?メンバーレイヤーまでの母集団形成【選考・クロージング】・書類選考、面談、選考プロセス設計・運用・候補者への惹きつけ・口説き・オファークロージング・ATS等を活用した候補者・社内連携オペレーション設計【採用後フォロー】・オンボーディング設計および事業部との連携による早期活躍支援【組織・仕組みづくり（中長期）】・採用チームの構築・育成・採用プロセスの標準化・仕組み化・新規事業に対応した採用体制構築※採用から活躍までを一貫して担うポジションです

▼業務概要ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。 本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で牽引するリーダーを募集します。また、大学生向けの新規プロジェクトも発足しており、新しいプロジェクトの企画・納品・運営業務もお任せします。メンター育成の枠にとどまらず、大学や企業と連携した新しい教育プログラムの推進やチームマネジメントまで幅広く裁量を持てるポジションです。※なお、メンター育成業務と新規プロジェクトの業務割合は、時期によって前後します。【具体的には】＜大学生メンターの採用・研修運営＞採用・選考活動：母集団形成から説明会の運営、選考活動（書類選考・面接）の実行・統括研修運営：研修実施に向けた各種準備、および現場でのリアルタイムな即断・即対応による参加者のサポート仕組み化・データ管理：メンターデータベースの整理、既存オペレーションの実行と構造化・仕組み化の推進現場改善：現場で気づいた課題の改善策立案、実行＜新規プロジェクトの企画・納品・運営業務＞プログラム運営：企業や大学等と連携した、大学生向け共創プログラムの納品・運営業務関係構築・折衝：大学関係者（教職員等）や提携先企業との良好なリレーション構築・折衝業務▼ポジションの魅力◇採用から研修、現場デビューまで一気通貫で伴走できる希少なポジション「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を、一連の業務として通しで経験できます。大学生メンター候補者たちの成長プロセスに、最も近い距離で寄り添えます。◇EdTech国内最大規模の人材ファネルを設計する手応え延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールを、現場で支えるメンター人材のパイプラインを担います。施策ひとつで母集団の質・量が変わる、影響範囲の大きいポジションです。◇大学教育のあり方を変革する、社会的意義の大きい挑戦学業とキャリアの分断を接続するような、新しい共創プログラムを形にする最前線に立てます。◇「現場感」と「仕組み化」「折衝力」を同時に磨ける現場での即断即決やオペレーション構築力に加え、大学や企業との折衝力、さらにはリーダーとしてのマネジメントスキルなど、マルチな能力を高いレベルで磨くことができます。

主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成に向けた業務推進およびオペレーション実務を担っていただくことを想定しております。【具体的な業務詳細】・採用計画の実行サポート・現場ヒアリングの同席および情報整理・既存ポストのJD更新および新規作成サポート・母集団形成施策の企画・推進サポート・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトソーシング・候補者との日程調整や進捗管理・カジュアル面談やフォローアップ面談の調整・一部対応・採用プロセス全体のオペレーション改善

・経営戦略を鑑みた採用計画／採用戦略の策定と実行推進・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇等）・採用イベント企画／設計／運営（サマーインターンシップ／内定者フォロー／内定式・入社式等）・各媒体営業担当者や人材紹介会社との打ち合わせおよび関係構築※説明会や面接などは他の人事メンバーと分担しながら実行いただきます※2026年度は約30名採用しています

下記は業務の一例です。人事領域全般の知識・経験を広げながら、将来的には幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。■人事領域に関する戦略立案・企画・実行全般・新卒・経験者採用領域（戦略立案、広報、募集、選考、フォロー、各種手続等）・人事業務領域（人事制度・人事異動、入退社対応、定年再雇用、システム運営、評価、規程改正等）・人財育成領域（戦略立案、計画、実行、システム構築等）・データ活用・エンゲージメント向上・リテンション施策の企画立案・実行・経営層・事業部との対話を通じた組織課題の把握、改善提案担当する領域では、日々の運用業務から企画・改善まで一連のプロセスを担っていただきます。チームメンバーや関係部署と連携しながら、業務を推進いただきます。

まずは新卒採用の戦略の実行と実務全般を担っていただきます。単なるオペレーターではなく、深い思考と実行力を持って、テックオーシャンの未来を創る人材獲得にコミットするポジションです。会社の成長に必要不可欠な「文化を形成する中心人材」を採用し、将来的には人事としてのキャリアも広げていくことができます。■具体的な業務内容（入社直後）・母集団形成・面接・面談・イベント等の実行・AI活用による業務改善

当社グループの人事領域全般をお任せします。（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）■中途採用（月間採用目標20名程度）・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝・採用候補者との面接・面談・フォロー・各種採用施策の効果検証・（ご経験に応じて）新卒採用業務■人事企画・人事制度の運用及びアップデートの企画・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用・その他人事業務■人事チームのマネジメント・チーム設計や役割分担■グループ会社の人事サポート全般

■採用業務全般・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等）・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信・求人媒体の管理・カジュアル面談／面接各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します。■採用戦略立案・採用ペルソナ設計・採用オペレーションの設計、改善・人材紹介会社等とのリレーション採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます。■採用マーケティング・採用ブランディング設計・採用広報戦略設計

リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案

採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。■採用・採用要件の定義・母集団形成・選考プロセス管理・採用広報・データ集計とレビュー■人事・人事制度の改善・運用・カルチャー形成■庶務

中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・各エージェントの推薦数モニタリング　・ 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施・ エージェント向け説明会のプレゼンテーション■ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ／AMBI／Green など）　・各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用■書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行・より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築■求人票の作成／刷新・事業／職種／レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。■面接対応・候補者へのアトラクト・クロージング■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・各エージェントの推薦数モニタリング　・各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施・エージェント向け説明会のプレゼンテーション■ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ／AMBI／Greenなど）　・各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用

採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。・事業／組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・採用予算策定と予実管理・採用チームの育成、マネジメント・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・採用ブランディング・マーケティング企画・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進

急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・事業／組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・EX（Employee Experience）施策の設計・推進・採用ブランディング・マーケティング企画・採用チームの研修、育成

グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。・ポジションごとの採用戦略、計画設計・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務・選考プロセスや候補者体験の設計、改善

経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。■採用戦略の立案・計画・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定■採用マーケティング・ブランディング・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案■採用プロセスの実行・最適化・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用・中途採用・アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用■データ分析・KPIマネジメント：・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）・採用実績の分析および予算最適化の提案・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上■外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション【このポジションで得られるキャリア】現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。

新卒および中途採用活動における事務業務をお任せします。ご希望や適性によってはゆくゆく採用業務全般に携わっていただくなど、ご活躍いただけます。・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施