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労務の資格取得・学習支援の求人一覧

全50件

（41~50件を表示）

  • 労務リーダー候補

    株式会社オープンハウスグループ

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 みなとみらいビジネススクエア10階（アクセス）・みなとみらい21線「みなとみらい」駅直結・JR根岸線・東急東横線・市営地下鉄線「桜木町」駅徒歩15分
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    【案件概要】不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして、各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。・安心のプライム市場上場企業…会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【職務内容】・給与計算実務全般・社会／労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務
    必須要件
    ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
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  • 人事（管理職候補）

    日本ケミファ株式会社

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区岩本町2-2-3
    想定年収
    550万円～ 850万円
    仕事内容
    ■業務内容採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・組合説明、団体交渉などの業務・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。■魅力、やりがい・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
    必須要件
    ・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方・労務や採用など人事領域全般のご経験がある方
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  • 【伊勢原】給与・労務担当

    株式会社マグネスケール

    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神奈川県伊勢原市、ほか伊勢原事業所：神奈川県伊勢原市鈴川45※労務の主担当社員が東京本社に在籍しているため、試用期間中は東京本社（東京都江東区枝川3丁目1-4）へ通勤いただくことを想定しています。試用期間後は伊勢原勤務がベースとなりますが、月1回のペースで東京本社へ来ていただく可能性があります。
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    給与計算、労務管理をメインに携わっていただきます。将来的には業務効率化にも関わっていただきます。【業務詳細】・給与計算、労務（勤怠管理、社会保険手続き、入退職・昇進昇格・異動対応など）・安全衛生に関する業務（健康診断やストレスチェックなど）・福利厚生の関連業務（持株会など）※奉行シリーズのソフトを使用しています※一部業務は社労士事務所にアウトソースしています【就業環境】完全週休二日制、ＧＷ・夏季休暇・年末年始と長期休暇がございます。また当社の有給休暇消化率は99.7％と、ほとんどの社員が取得をしております。メリハリを持って仕事をしたい方、トップシェア製品保有のメーカーにて人事経験を積んでいきたい方はぜひ応募してください！
    必須要件
    ＜業種未経験歓迎＞・人事労務経験がある方
    詳細を見る

  • 【潮見】給与・労務担当

    株式会社マグネスケール

    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都江東区、ほか■東京本社：東京都江東区枝川3丁目1-4※昇格面談の際、伊勢原事業所（神奈川県伊勢原市鈴川45）で実施するため、出張していただく可能性があります。※基本的に東京本社での勤務となります。場合によっては伊勢原事業所へ行き来してただくことがあります。
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    給与計算、労務管理をメインに携わっていただきます。将来的には業務効率化にも関わっていただきます。【業務詳細】・給与計算、労務（勤怠管理、社会保険手続き、入退職・昇進昇格・異動対応など）・安全衛生に関する業務（健康診断やストレスチェックなど）・福利厚生の関連業務（持株会など）※奉行シリーズのソフトを使用しています※一部業務は社労士事務所にアウトソースしています【就業環境】完全週休二日制、ＧＷ・夏季休暇・年末年始と長期休暇がございます。また当社の有給休暇消化率は99.7％と、ほとんどの社員が取得をしております。メリハリを持って仕事をしたい方、トップシェア製品保有のメーカーにて人事経験を積んでいきたい方はぜひ応募してください！
    必須要件
    ＜業種未経験歓迎＞・人事労務経験がある方
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  • 人事労務（子会社本部長・部長候補）チャリ・ロト社出向

    株式会社MIXI(ミクシィ)

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28～36階
    想定年収
    658万円～ 1,204万円
    仕事内容
    株式会社チャリ・ロトは、MIXIグループの一員として、公営競技業界に新しい挑戦を続けています。当事業部では、多様な職種のスペシャリストが活躍しており、チャリ・ロト社の成長を支援しながら、共に成果をあげています。この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【チャリ・ロト社について】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。【業務内容】経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。【お任せしたい業務イメージ】・人事戦略の企画・立案・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定・現行評価制度の運用、アップデート・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進・人事制度企画～運用、アップデート・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行・人員配置・労務企画の施策立案／設計・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応）・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成【組織の現状】現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
    必須要件
    ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしくは労務知識全般（給与、勤怠、社保等）・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること・マネジメント経験（2名以上）・下記いずれかに当てはまる方　　事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上　　人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上）
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  • 【豊田市】労務（企画・課題特定）

    林テレンプ株式会社

    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県豊田市愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    ■職務内容：労務分野のリーダー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当）■組織概要：人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の2拠点で活動しています。今回募集するポストの勤務地は本社事業所（愛知県豊田市）です。■当社について：トヨタ自動車を始め、独立系Tier1サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。変更の範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・労務の経験（目安：3年以上）・労働関連法規に関する基本的な知識
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  • 労務マネージャー候補

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・仕組みづくり・業務フローなどをお任せしていきます。■業務内容・IPOに関わる労務対応・勤怠管理・給与計算・健康診断・労務手続き（社会保険・住民税など）・メンバーマネジメント
    必須要件
    労務管理に関わる一連の業務経験・給与計算、年末調整・入退社、社会保険手続き・勤怠管理
    詳細を見る

  • 労務リーダー候補

    株式会社アンドパッド

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション◆利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・smartHR（個人情報管理・年末調整）・AKASHI（勤怠管理）・Confluence（ナレッジ共有）
    必須要件
    ・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上・社員面談の対応経験※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。
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  • 労務

    株式会社関電工

    • 大手
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ・関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡）、及び地方大規模都市（仙台、名古屋）の当社事業所※転勤：当面なし。将来的に他拠点、本社（東京）へ転勤の可能性があります。
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    【業務内容】配属拠点管轄の労務業務をご担当いただきます。具体的には・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付・社会保険の手続き・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など・健康管理・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【拠点の状況】・拠点の人員数：100～700名・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）【会社、仕事の特徴、魅力】・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。
    必須要件
    ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、もしくは・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方
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  • 【東京】労務コンサルタント・労務顧問スタッフ

    株式会社ユニヴィスコンサルティング

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区後楽1丁目4-14 後楽森ビル2F
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    ■業務内容案件の増加及び事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種の労務コンサルタント・労務顧問担当者として、様々な課題解決を支援します。　主な業務内容は以下のとおりです。・日常的な人事/労務関係のご相談への対応・給与/賞与計算代行・社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行・就業規則や各種規程の作成支援・助成金の申請代行支援また、小規模な組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。そのため、手を挙げれば上記の給与・労務関連の業務に加え、会計・税務コンサルタント業務領域のプロジェクトなど様々なプロジェクトを経験することができる環境にあります。　■提供できる価値・弊社は、設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、幅広い規模・業種のクライアントを有しているため、会社の希望や業種等で起こり得る様々な人事・労務関係の課題に対する幅広い実務経験を得ることが可能です。・クライアントの社長や役員クラスの方を相手に業務を遂行することが多いため、経営者の考え方や経営者マインドを学ぶことできるとともに、自分自身の成長も加速度的に成長することができます。・弊社は、グループ内に会計・税務・財務・法務のプロフェッショナルが多数在籍しており、同一のクライアントに様々な分野のサービスを提供することが多いため、目の前のクライアントの業務を通じて、労務領域だけでなく、様々な領域の知見や経験を得ることができます。　■案件・上場企業から設立間もない中小企業等、業種や規模を問わず幅広い範囲で、労務領域のサービスを提供します。・弊社グループ内で会社設立時に融資支援や設立支援を行ったクライアントから、労務顧問の依頼を受けて対応することも多いです。・新規クライアント獲得のための営業活動は、全く行っておらず、既存クライアント等からの紹介での案件獲得がほとんどです。・顧問業務の場合には、一つのクライアントに対する支援は半永続的に継続するため、クライアントへの理解を深めながら、様々なサービスを提供しています。・現状ご契約いただいているクライアントの従業員数（給与計算対象者数）は、約15名～20名程度のお客様が一番多いです。　■体制原則として、単独ではなくクライアントごとのチームにアサインして業務に携わっていただきます。今回募集する方には、当面は既存のチームに関与しているスタッフの指示のもと、チームメンバー同士で連携をとりながら案件に対応していただきます。一人当たりの担当クライアント数は、ご本人の希望や業務時間に応じて、柔軟に調整します。会社全体の男女比率は、およそ男性：女性＝２：８で、女性も多数活躍できる職場です。
    必須要件
    ・社会人経験1年以上・日本語での業務遂行可能・人事や労務関係の業務への興味・関心・一緒に会社を創っていくことに対する興味・関心
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