人事企画
東京美装ホールディングス株式会社
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング9F
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- 人事企画業務全般をお任せします。・人事制度の企画立案・異動の調整・人事制度の運用・評価制度の策定
- 必須要件
- ・人事経験のある方
-
-
NTTデータだいち：採用（企画総務部）
NTTデータグループ
- 大手
- 転勤無
- 残業少なめ
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル18F
- 想定年収
- 264万円～ 300万円
- 仕事内容
- 採用業務全般をお任せいたします。ご入社後は特性・スキルを見て、お任せする業務を判断いたします。・障がい者採用・健常者採用・育成社員管理・グループ会社採用・定着支援・グループ会社問い合わせ対応・持ち株会社連携・各種行政機関対応・就労移行支援機関対応・各種雇用率報告・グループ会社雇用率取りまとめ
- 必須要件
- ・求職者、ハローワーク対応、採用面接の実務経験
-
ペイロールスペシャリスト
Sansan株式会社
- 大手
- 上場企業
- リモートワーク可
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階
- 想定年収
- 743万円～ 921万円
- 仕事内容
- 給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。■主な業務内容・勤怠、給与計算、社会保険手続き・住民税、年末調整業務・入退社・産休／育休手続き・グループ子会社の労務業務・各種労務相談など・業務改善など日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。
- 必須要件
- 事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方・給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上）・従業員数1000名以上の組織における給与計算・労務業務の経験
-
中途採用担当
トランスコスモス株式会社
- 大手
- 上場企業
- リモートワーク可
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋3-1-1東池袋駅（東京メトロ有楽町線）より徒歩約3分
- 想定年収
- 400万円～ 550万円
- 仕事内容
- 本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。・本社系部門における中途採用業務全般 ∟人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連・新たな採用チャネルの開拓～実装・採用データのとりまとめ・採用関連諸施策の企画～実行・リファラル制度・登用制度の運用・業務効率化改善提案～実行人事本部中途採用チームでは、本社系各部門の人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ、適切な採用方法の検討と立案、サーチ・スカウトも含めた候補人材のソーシング、選考（書類・面接）、オファー及び入社手続まで一連の中途採用業務を担っています。扱う求人領域は、営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル／IT領域等と広く、人材レイヤーもメンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたります。また、チームとしては全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進をサポートしています。上記採用実務に限らず、工数削減や効率化に向けた業務改善提案～企画～実行などPJ単位での業務もお任せしていく予定です。ご入社後は、OJTを通して当社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
- 必須要件
- ■経験・人材紹介およびダイレクトスカウトを活用した自社の中途採用経験3年以上※5職種以上を扱う採用経験だとベスト・経営層とのコミュニケーションおよび折衝経験■スキル・社内外関係者との円滑かつ論理的なコミュニケーション能力・スケジュール＆タスク管理＆マルチタスク能力・状況に合わせた柔軟な思考力・自身で業務を管理＆組み立てる自走力・Excel（採用データ集計）、PowerPoint（社内外提案資料作成）
-
NTTデータビジネスブレインズ：採用・育成担当（主任スタッフ）
NTTデータグループ
- 大手
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区芝公園2丁目4番1号 芝パークビルA館14階
- 想定年収
- 550万円～ 660万円
- 仕事内容
- ■キャリア採用業務・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など）・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有・採用者の入社前～入社フォロー など■新卒採用業務・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催）・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど）・内定者の入社前～入社フォロー など、フォロー施策の企画・実行 ■育成業務・全社人財育成方針や育成体系の策定（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理【入社直後にお任せしたい業務】採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。■キャリア採用（具体的な内容）スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する■新卒採用（具体的な内容）オペレーション （マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する■リーダ補助（具体的な内容）各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。
- 必須要件
- ・採用業務（キャリアまたは新卒）経験：3年以上
-
事業人事マネジャー候補【ビジネスエンジニアリング事業本部】
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9階
- 想定年収
- 520万円～ 680万円
- 仕事内容
- ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補/中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。■主な担当業務【異動・配置】・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）・新規の異動・配置企画の立案と実行【社員の成長支援（育成・研修）】・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善・サービスラインの育成施策支援・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）
- 必須要件
- ※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方
-
採用・組織開発
gooddaysホールディングス株式会社
- 勤務地
- 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル
- 想定年収
- 550万円～ 650万円
- 仕事内容
- 新卒および中途採用（両軸）の業務全般と、採用ブランディングの強化を中心にお任せします。・採用戦略の立案・実行事業計画から逆算した採用要件（ペルソナ）の定義と見直し、および最適な選考プロセスの設計・採用チャネルの開拓・改善・運用ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用チャネルの新規開拓から日々の運用、効果測定・改善・エージェントとのリレーション構築ポジションごとのエージェント開拓や提携先（学校等）の新規開拓、および日々のリレーション構築・折衝・採用実務全般母集団形成、面接調整、選考業務・採用広報・ブランディング採用HPの改善、採用ピッチ資料の作成、インタビュー記事の企画など、優秀な人材へのアトラクト施策の実行・人材強化支援中間層（プレイヤー・リーダー・MG層）の強化に向けた採用アプローチの実行
- 必須要件
- 下記いずれかのご経験をお持ちの方・ベンチャー企業における採用担当（中途・新卒）のご経験、2年以上・人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）のご経験、2年以上
-
中途採用担当
レバレジーズ株式会社
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
- 想定年収
- 500万円～ 750万円
- 仕事内容
- レバテック代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職(営業／企画／管理／その他ハイレイヤー)の中途採用をリードしてくださる方を募集しています。ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案～実行まで一気通貫で携わることが可能なので、採用人事として汎用性の高い経験が積めます。レバテック社長や事業部長などのエグゼクティブレイヤーを巻き込みつつ施策を進めていく必要があるため、採用戦略・企画能力はもちろん、高度なプロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。現在はエンタープライズセールスや事業企画などの難易度の高いポジションの採用も行っております。また今後はレバテックの事業拡大に伴い、中途採用だけでなく人材開発/組織開発の領域に業務を拡大し採用～活躍／再配置までの一貫したHRプロセスを管掌していく組織の過渡期を経験できます。■具体的な業務例・面接／面談対応・取引先エージェントとの折衝・採用イベントの立案、実行・リファラル推進面談・採用予算策定・採用戦略の立案、実行・各種KPIやHRデータの分析と採用へのフィードバック
- 必須要件
- ・大卒以上・正社員としての就業経験3年以上・正社員人材紹介の営業経験2年以上※人材派遣は除く
-
HR担当（採用・タレントマネジメント）
株式会社HERP
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- SO制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）
- 想定年収
- 600万円～ 810万円
- 仕事内容
- 【短期】経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用計画の達成に向けて採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで・採用広報の推進: ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPのカルチャーを社外へ発信する・候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上・採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う【中期】持続的にビジネス組織が拡大していけるよう、HRチームとして組織機能を担えるようチームづくりを主導いただきます。（例）・リクルーター：担当職種の採用決定へのコミットだけでなく、事業部側の採用イネーブラーの役割も担う・採用PM：外部DBに依存しない自社タレントプールの運用、経営層を巻き込んだハイクラス採用、AIを駆使した生産性の向上 など持続的な組織成長を見越したプロジェクトが常に前に進み続けているようにする・タレマネ：入社後オンボーディング体験のブラッシュアップ、コンディションの定点観測とフォローの仕組み化、グレード別研修の設計 など活躍こそが採用の成功という考えのもと仕組みをつくる・HRBP：上記の役割について、事業部のマネージャーの右腕として事業成果に直結するように推進する
- 必須要件
- ・IT／スタートアップ企業における採用の実務経験・経営や事業部と意思疎通をし成果に向かって議論をしてきた経験、またはできるポテンシャル・意欲
-
労務
株式会社WorkX
- 転勤無
- SO制度有
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
- 想定年収
- 400万円～ 550万円
- 仕事内容
- 以下の業務をご経験とご要望に応じてお任せしたいと考えています。【労務業務※主担当】CFO・法務部の元で、労務業務の大部分を回していただきます。労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。・入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）・打刻データの確認、36協定のチェック・住民税管理・各種証明書の発行・安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）・健康診断手配（雇用時健診、定期健診）・顧問社労士とのやり取り・年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）・その他業務改善PJの推進
- 必須要件
- ・社会人経験2年以上
-
人事労務（安全衛生業務担当）
株式会社アンドパッド
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【労務戦略・リスクマネジメント】・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務【個別事案対応・エスカレーション管理】・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務【安全衛生管理】・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等）・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート
- 必須要件
- ・事業会社における人事労務実務経験（3年以上）・産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験・産業保健・安全衛生における実務経験
-
労務担当
リノベる株式会社
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区南青山5丁目‐4‐35たつむら青山ビル
- 想定年収
- 350万円～ 650万円
- 仕事内容
- 事業拡大フェーズを迎える私たちにとって、社員一人ひとりが安心して働ける環境の整備は、何よりも重要なテーマです。まずは勤怠管理・入退社手続き・給与計算補助など基本的な業務からスタートし、将来的には規程改定や制度整備など、「働く環境をつくる」業務に関わりながらステップアップいただけます。※リフォーム産業新聞1622号(2024/10/28発行)1『マンションリフォーム売上ランキング2024』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位具体的には、下記業務をご担当いただきます。・入退社手続き・勤怠管理・雇用契約管理・給与計算・社保手続き・年末調整・健康診断手配・各種証明書発行手続き・人事システム管理・運用・社内問い合わせ対応将来的には以下の領域にもチャレンジ可能です・規程改定、制度設計・労務相談窓口や職場環境改善日々のルーティンを超えて、会社の成長に直結する業務に挑戦できます。
- 必須要件
- 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での労務経験を1年以上・事務職やバックオフィス部門での実務経験を1年以上（総務・経理・営業事務など）・社労士事務所での実務経験を1年以上
-
人事・採用担当
株式会社ブリッジワン
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー 21階
- 想定年収
- 550万円～ 800万円
- 仕事内容
- 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。■採用業務・採用計画の立案・募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行・採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築■研修作成・教育・内定者研修、新入社員研修の企画と実行・マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営■制度設計・企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営・社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備■広報・組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報・企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動■マネジメント・採用メンバーの育成・評価・マネジメント・採用チームの業務プロセス最適化・効率化・採用データの可視化とKPI進捗管理・採用予算の管理・運用
- 必須要件
- ・ブリッジワンのミッションへの共感・営業経験・部活動（運動部）の経験※採用未経験歓迎
-
人事労務（社会保険担当）
パーソルホールディングス株式会社
- 大手
- 上場企業
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 副業可
- 転勤無
- フレックス制
- 勤務地
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
- 想定年収
- 440万円～ 560万円
- 仕事内容
- 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）
- 必須要件
- 下記いずれも必須・人事管理業務の経験2年以上（給与・社保・福利厚生問わず）・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方
-
人事企画部長
株式会社ギブリー
- 年収1000万円以上
- 転勤無
- 管理職
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 720万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- ※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進
- 必須要件
- ■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験（人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等）■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験（職種不問）■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験
-
人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）
ネクステージグループホールディングス株式会社
- 勤務地
- 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階
- 想定年収
- 700万円～ 900万円
- 仕事内容
- ■プレイングマネージャー候補として組織を牽引入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。1．戦略人事・HRBP業務・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート2．採用・広報・ブランディング・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）3．育成・研修企画・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。??入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。
- 必須要件
- ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安）・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可）・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方
-
エンジニア採用リーダー候補_成長AIスタートアップ
株式会社ギブリー
- 上場準備中
- 英語力が活かせる
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 想定年収
- 600万円～ 840万円
- 仕事内容
- ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など）・エージェントコミュニケーション・人事部門のチームマネジメント・中途採用戦略の立案?実行・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション・人事制度の企画?運用・経営層へのレポーティング・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務【主なミッション】外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する【主な採用ポジション】・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等）・Givery Technologies Indiaのセールス
- 必須要件
- ・エンジニア採用業務の経験（3年以上）
-
新卒採用（マネージャー）
株式会社ギブリー
- 上場企業
- リモートワーク可
- 管理職
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 想定年収
- 600万円～ 1,020万円
- 仕事内容
- 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。【採用戦略の策定・合意形成】・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成【チャネル開拓・選考設計・フォロー】・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定）・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行【チームマネジメント】・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理）・メンバーの育成および業務推進のリード
- 必須要件
- 以下のいずれかに当てはまる方・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上）・戦略策定～実行～内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験・数十名～100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れる高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション力
-
人事マネージャー候補
株式会社テックオーシャン
- リモートワーク可
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- ・人事施策全般：組織安定化／活性化・人材育成／活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。・新卒／中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。
- 必須要件
- ■中途採用の実務経験（3年以上）： ビジネス職、またはエンジニア職の採用において、戦略立案から母集団形成、内定承諾までのプロセスを一通りのリードした経験■担当領域におけるKPI設計・分析能力：採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません）：複数名体制のチームにおいて、実務の進捗管理やメンバーのフォローアップ、プロジェクトの統括を行った経験■対事業部門の折衝・調整力： 各事業部門が抱える本質的な組織・人事課題に対し、事業部長や現場管理職を巻き込みながら、人事として解決策の実行能力
-
エグゼクティブリクルーター
株式会社RevComm（レブコム）
- 副業可
- 転勤無
- フレックス制
- SO制度有
- フルリモートワーク
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
- 想定年収
- 600万円～ 900万円
- 仕事内容
- 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Serviceなど）・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）
- 必須要件
- ・ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験・現場・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験・IT・SaaS・AIプロダクトへの高い関心