健康・労務管理室長候補
三井情報株式会社- 大手
- リモートワーク可
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 管理職
- 資格取得・学習支援
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勤務地
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東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower 2階（受付）
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想定年収
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881~1,066万円
仕事内容
当社では、健康経営およびウェルビーイング経営を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、全社的に推進しています。リスク低減や法令遵守といった「守り」の対応にとどまらず、従業員の健康と働きがいを起点に組織の生産性やエンゲージメントを高め、企業価値や収益性の向上にもつながる「攻め」の施策として取り組んでいます。
本ポジションでは、健康・労務管理室の室長候補として、経営層や現場のラインマネジメント、産業保健職との連携のもと、全社視点での健康経営・労務管理施策の企画・実行をリードしていただきます。
また、本ポジションは健康管理・労務管理領域にとどまらず、将来的には人事の他領域へのローテーションや、より上位のマネジメントポジションへのステップアップも見据えることができ、長期的なキャリア形成にも適しています。
【職務内容】
・健康経営・ウェルビーイング経営の企画・推進、安全衛生管理の統括（健康診断やストレスチェック、休復職支援、各種健康施策等）
・労務管理（定型実務は外部委託しているため、ベンダーコントロール、勤怠システム管理、協定等年次業務がメイン）
・労務対応（現場ライン管理職からの相談、従業員対応）
・労働関連法に関するルール・運用フローの整備および社内への周知・啓発（規程改定、研修企画、リスク対応など）
・産業医・保健師・人事・現場との連携体制の構築と運営
・経営層向け報告資料の作成・報告
・各種監査・労働基準監督署対応
・グループ会社支援
・室員のマネジメントおよび育成、その他室の運営全般
※変更の範囲：会社の定める業務
応募条件
- 必須条件
- ・健康経営、労務管理、安全衛生管理に関する実務経験
・労働関連法に基づく制度運用・社内対応の経験
・労務トラブルへの対応実績（産業医や弁護士など専門職との連携を含む）
・経営層や現場ラインマネジメントとの連携・提案経験
・各種人事施策の企画、運用のリード経験
・複数の案件を関係者を調整しながら業務を推進した経験
- 歓迎条件
- 【スキル】
・高いコミュニケーション能力（特に現場・経営層双方との信頼関係構築力）
・労働基準法、労働安全衛生法など関連法令への理解と運用スキル
・課題発見・解決力、およびリスク対応力
・社内規程・制度の文書化や運用設計スキル
・マルチステークホルダーとの関係構築力、調整・ファシリテーション能力
・業務の優先順位を整理し、複数案件を並行して推進するマネジメント力
【経験】
・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験（複数名のチームの統括経験があれば尚可）
・人事制度の企画や就業規則等制定・改訂経験
・他の人事領域（採用・育成・制度企画等）での業務経験
・組織横断的なプロジェクトの推進経験
【資格】
・社会保険労務士
・衛生管理者
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 881~1,066万円
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
【諸手当】
通勤交通費または在宅勤務手当*1
住宅手当*2
*1 出社または在宅により支給
*2 通勤時間等の要件に該当する場合に支給
ご経験、能力を踏まえて決定させていただきます。
例
①総合職【第二新卒層】における一例 ： 4,669,600円
｛月例給 238,400円）＋時間外手当*1（52,400円）＋住宅手当*2（30,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（820,000円）
②総合職【若手層】における一例 ： 5,592,000円
｛月例給（292,000円）＋時間外手当*1（64,000円）＋住宅手当*2（30,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（960,000円）
③総合職【リーダー層】における一例 ： 7,038,400円
｛月例給（388,400円）＋時間外手当*1（84,800円）｝×12ヶ月＋予定賞与（1,360,000円）
〇補足
・*1 時間外手当（①②③）……時間外勤務25h／月（法定外勤務10h／月）の場合を想定
※法定労働時間8時間／日に対しMKIの所定就業時間は7時間15分／日であり、所定就業時間を超えた分は時間外勤務として手当を支給
・*2 住宅手当（①②）……年齢・通勤時間等の要件に該当する場合に支給（家賃の半額、上限30,000円）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower 2階（受付）
勤務時間
9:15～17:30（昼休憩60分を含む、実働7時間15分）
時間外労働あり
休日
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護等休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ）
福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金、住宅補助
※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％です。（配偶者出産休暇含む）
健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
プラチナくるみん取得
■育成・研修
MML（マンツーマンリーダー）（新卒・第二新卒）メンターあり、資格報奨金、各種キャリアセミナー、各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
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2007年(平成19年)4月1日
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事業内容
- 【三井物産グループ】当社は幅広い事業で価値提供をすることで、人・モノ・コトをデジタルで繋ぎ、社会や暮らしを支える仕組みをICTソリューションで提供しています。
・ITマネジメントサービス及びコンサルティング
・システムインテグレーション
・ITインフラ構築及びサービス
・クラウドソリューション
・情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供