求人検索

フリーワード検索

  • 職種を選択
  • 業種を選択
  • 勤務地を選択
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
  • こだわり条件を選択

東京都の人事の求人一覧

東京都は業種・企業規模を問わず多様な企業が集中しており、人事の求人も採用・教育・人事企画・労務など幅広い領域で見られます。人材獲得競争が激化する中、採用戦略の立案やブランディング、オンボーディング設計を担う即戦力人材の需要が高まっています。また、人的資本経営の潮流を受け、タレントマネジメントや組織開発、報酬制度の再構築など専門性を活かせるポジションも増加傾向にあります。

全450件

（441~450件を表示）

  • 採用戦略を担う人事マネージャー（営業・人材RA経験者も歓迎）

    株式会社SANN（サン）

    • 上場準備中
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京本社：東京都港区港南2-5-7 港南ビル6F
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    創業から20期を迎えてもなお、ベンチャースピリッツを持ち、チャレンジをし続ける当社。変化する採用環境下で高速のPDCAを回し、自社の基盤を構築する”攻めの人事採用”へチャレンジしてくださる方を求めています。■要員計画の立案・実行【新卒】・採用マーケティングおよびブランディング・オウンドメディアを中心とした採用広報の企画運用・ターゲット人材の分析深化・新チャネル開拓と検証・会社説明会等のイベント企画運営・エージェントコントロール・KPI設定、進捗管理・選考オペレーション管理・内定者フォロー・入社時研修企画運営・配属部署との受け入れ調整　など【中途】・事業責任者とのコミュニケーション・職種および階層別の採用基準と採用要件定義・求人票作成・採用手法の選定・エージェントコントロール・KPI設定、進捗管理・選考オペレーション管理・配属部署との受け入れ調整　など将来的なキャリアビジョンとしては、人事責任者・CHROを目指していただくポジションです。まずは採用で経験と実績を積み、ゆくゆくは評価制度設計・エンゲージメント向上施策などへと拡大していきます。
    必須要件
    下記いずれかの経験・人事採用経験・法人営業経験・人材紹介RA経験
    詳細を見る

  • 労務マネージャー候補

    株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。
    必須要件
    ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験
    詳細を見る

  • 【PFM】オフィス運営維持・メンテナンスの企画実行メンバー

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区北青山2-9-5　スタジアムプレイス青山5階
    想定年収
    417万円～ 533万円
    仕事内容
    ■出向先について：今回は原籍パーソルホールディングスでパーソルファシリティマネジメントへの出向となります。■概要パーソルグループ全社のオフィス運営維持案業務をリーダーとしてご担当いただきます。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）パーソルファシリティマネジメント株式会社の事業内容について下記リンクよりご覧ください。https://sg.wantedly.com/companies/company_7208441/post_articles/889819■詳細パーソルグループで保有する約200拠点すべての資産管理を担うポジションです。各オフィスにて発生する保守・保全業務（各種作業・点検の日程調整、それに伴う現地担当者とのコミュニケーション）や什器修繕・軽工事など、一般的な総務業務とは異なり、ファシリティに特化した業務をお任せいたします。※ご経験によりお任せする業務は異なります。＜主な業務内容＞▼オフィスメンテナンス・維持・パーソルグループで保有するワークプレイスのメンテナンス・運営維持をしているため、　日々発生するさまざまな不具合への対応が必要です。　（オフィス設備に不具合があった際の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など）▼軽工事・オフィス設備を追加する際の業務を行っていただきます。　（モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼など）・場合により、現場管理も行うため、土日に出勤をする場合があります。(振替休日を取得いただきます。)▼付随契約対応・オフィス新規開設プロジェクトやレイアウト変更プロジェクトの担当者と連携し、　オフィス運営に必要な付随契約や固定資産管理の対応をしていただきます。　（清掃契約の締結および契約内容の変更、自動販売機の設置手配、固定資産移動および除却対応、備品シール発行など）■組織構成メンテナンスサービスチームは現在マネージャー1名、メンバー4名(男性2名、女性3名、20～30代)で構成されています。業務対象範囲は多岐にわたりますが、それぞれの得意分野を活かして知識を出し合い、スキルを磨くことで顧客にとって良いサービスを提供しようという風土のある組織です。中には、法人営業での活躍経験を活かして活躍しているメンバーもいます。■魅力パーソルファシリティマネジメントはパーソルグループ全体のファシリテイマネジメント(FM)業務を担う組織です。FM標準サイクルの「FM戦略・計画」「プロジェクト管理・運営維持」「評価」「改善」を担う各チームが共創して業務を行っています。240以上のワークプレイスの管理を行うことで、ワークプレイスで起こるあらゆる事象を経験できることが魅力です。※ファシリティマネジメント(FM)とは、「企業・団体等が組織活動のために、施設とその環境を総合的に企画、管理、活用する経営活動」のことです。
    必須要件
    ・オフィス運営維持業務（什器購入・修繕、複合機設置、電気工事など）の経験がある方（通期で1年以上）・顧客、社員、パートナー企業等に対して必要なコミニュケーションを主体的に働きかけることができる方・会社のビジョンに共感し、新しいことにも前向きに挑戦できる方
    詳細を見る

  • 労務マネージャー候補（未経験・第二新卒歓迎）

    株式会社DYM

    • 海外駐在可能性有
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
    想定年収
    480万円～ 480万円
    仕事内容
    管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。【業務内容】管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。【職務詳細】■勤怠管理■給与管理■入退社手続き■労務関連規定の整備、改修■福利厚生や社会保険手続き■健康診断やストレスチェック案内■産業医対応■社宅管理■住民税対応■人事評価対応DYMとグループ会社の労務管理全般を担当■ファシリティ管理■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応■社内のインフラの構築を目的としたICT活用■ネットワーク通信機器導入■システム導入【仕事のやりがい】制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。■キャリアパス優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　以下はその一例です。・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。
    必須要件
    ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方■初転職の方■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等)★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！
    詳細を見る

  • 人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）

    株式会社アサイン

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京本社：東京都 千代田区　霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】具体的には下記の通りとなります。■新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など?■中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など?■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。【配属先情報】■人材開発室
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
    詳細を見る

  • 新卒リクルーター（新卒採用担当）

    株式会社アサイン

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施具体的には、●採用計画／採用戦略の立案●母集団形成、データ管理●採用イベント・インターンシップ設計／実行●面接等の選考実施●内定者フォロー関連業務●大学訪問　など単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。＜業務を通じて身に付くスキル＞◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室
    必須要件
    ●新卒採用経験（2年以上）　※担当職種不問または、●人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、ASSIGNのー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。
    詳細を見る

  • 中途リクルーター（中途採用担当）

    株式会社アサイン

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京本社：東京都 千代田区　霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施【具体的には...】●現場の課題ヒアリング～求人票作成●各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）●リクルーティングプロセスの改善　●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計●採用広報などのブランディングに関わる企画～運営●求職者面談・面接単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。＜業務を通じて身に付くスキル＞◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室
    必須要件
    ●中途採用経験（2年以上）　※担当職種不問または、●人事経験（2年以上）※キャリア採用●育成●組織開発など
    詳細を見る

  • 人事企画（マネージャー候補）

    株式会社ネクストビート

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウスJR 山手線 「恵比寿駅」 徒歩4分 東京メトロ 日比谷線 「恵比寿駅」 徒歩5分※初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます※業務上必要があるときは、転勤または従事する業務内容の変更を命じることがあります
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■人事企画の役割人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。■業務内容・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。■このポジションの魅力・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます■組織について・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。・多様な人材が集まる組織性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。
    必須要件
    ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
    詳細を見る

  • 【渋谷or大阪】新卒採用担当

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階大阪府大阪市北区堂島一丁目5-30 堂島プラザビル7階／8階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。【業務内容】業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。①新卒採用戦略の立案・新卒採用市場のマーケット調査・経営層との採用要件と採用目標決め・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定②採用計画の立案～実行・採用目標達成に向けたKPI設定・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・TVCMの作成などのブランディング業務・サマーインターンシップの企画、運営・リクルーティングプロセスの改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営・候補者との面談、面接の実施③入社後の活躍に向けた内定者フォロー・内定者のカスタマージャーニーマップの作成・内定者研修/懇親会の企画立案、実施・適正配置に向けたピープルアナリティクス・入社後に向けた配属先との連携上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。
    必須要件
    ・無形商材の法人営業経験3年以上
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    520万円～ 800万円
    仕事内容
    医療、介護、人材サービスを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。■具体的な業務内容：（1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め（2）採用計画の立案～実行…現場の課題ヒアリング～求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営／求職者面談・面接（3）入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案～実行◎キャリアパスCASE1：採用のスペシャリストex)中途採用担当→新卒採用担当CASE2：人事としてのジェネラリストex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当CASE3：マネジメントex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者◎中途採用グループについて急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
    必須要件
    ・法人営業経験3年以上
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。