求人検索

フリーワード検索

  • 職種を選択
  • 業種を選択
  • 勤務地を選択
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
  • こだわり条件を選択

東京都の人事の求人一覧

東京都は業種・企業規模を問わず多様な企業が集中しており、人事の求人も採用・教育・人事企画・労務など幅広い領域で見られます。人材獲得競争が激化する中、採用戦略の立案やブランディング、オンボーディング設計を担う即戦力人材の需要が高まっています。また、人的資本経営の潮流を受け、タレントマネジメントや組織開発、報酬制度の再構築など専門性を活かせるポジションも増加傾向にあります。

全560件

（401~420件を表示）

  • リクルーター

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの基幹事業である・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略／戦術立案～実行・改善まで幅広くお任せいたします。その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。【具体業務】・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBI　など）・新規ツール／サービス導入検討～提案・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー・採用データ分析～改善施策提案・各事業採用責任者との定例MTG・採用計画／戦略の立案・採用広報記事の企画～制作・その他採用に関わる業務全般※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます※評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます【ポジションの魅力】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます・裁量が大きく、採用手法・施策の提案～実行まで自身の考えを反映させやすい環境です・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます【業務利用ツール】・HERP・Slack／Chatwork・Google Workspace　など
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
    詳細を見る

  • グループHR

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    【当ポジションのミッション】採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案?実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。【具体的な仕事内容】グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。業務範囲は広いですが、できることから着手していただくことを想定しています。▼採用戦略の策定・実行の例【採用】・中途採用　- 採用の戦略立案・採用ファネルの管理?実行および支援　- 要員計画の策定、採用要件の定義　- ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成　- 採用プロセスの設計・改善　- 採用オペレーションの最適化・新卒採用　- 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度）　- インターンシッププログラムの企画・実施　- 大学や専門学校との連携強化　- 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定【採用広報・ブランディング】- 採用ブランディングの設計・強化- 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営- SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行【人材育成・配置・組織開発】- 入社者のオンボーディング施策の設計・改善- キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり- 抜擢文化の枠組みづくり- 人事異動- 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント、組織開発施策施策の推進- 人事評価制度の設計・運用【人事企画・制度設計】- カルチャー浸透- 働き方改革に関する施策の企画・推進- 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案- 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり
    必須要件
    ・中途採用経験・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可）
    詳細を見る

  • 弁護士採用担当

    弁護士法人ベリーベスト法律事務所

    勤務地
    東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル・東京メトロ南北線［六本木一丁目駅］2番出口より徒歩3分・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」2番出口より徒歩8分・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線［六本木駅］5番出口より徒歩12分
    想定年収
    480万円～ 700万円
    仕事内容
    【主な業務内容】法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！【仕事内容】◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆～具体的には～応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。法律事務所だからといって法律知識は不要！人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。※業務特性上、平日夜間・土曜日の面接・説明会対応・就職イベント対応がございます。現在、正社員が5名で対応しているため、今後正社員の人数が増えた場合には交代で対応していく予定です。またチームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標しています。地方でのイベント等で出張が発生する場合がございます（年に複数回）【組織体制（弁護士採用）】人数：5名　男女比1：4雇用形態内訳：正社員5名
    必須要件
    ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験
    詳細を見る

  • 総務部長候補【東京】

    株式会社ネクサスエージェント

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区新橋1-11-7新橋センタープレイス3階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    総務部長として、社員が気持ちよく働ける為の環境を整備する事。備品管理や施設管理のほか、福利厚生の整備や社内イベント企画、各種書類の作成・管理など、会社全体の幅広い業務に携わります。具体的な内容は以下の通りです。・株主総会や取締役会などの会議の運営会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。・不動産管理会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。・オフィス建物の管理オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。・社内環境の整備省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。・備品・機器の手配、管理文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。・コンプライアンス、労働基準法の管理。社員の業務外の行動の管理、社員の働き方や、働く時間の管理。周りに指摘をもらわない状況を構築して頂きます。
    必須要件
    ・商事法務に関する経験・ファシリティ管理に関する経験
    詳細を見る

  • 総務課長【東京本社】

    株式会社ネクサスエージェント

    • 上場準備中
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区新橋1丁目11-7新橋センタープレイス3F
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    総務課長候補として、法務メンバーと同じ部署にての管理業務や実際に手を動かしながら書類の対応なども行います。主な業務は以下の通りです。・株主総会や取締役会などの会議の運営会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。・不動産管理会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。・オフィス建物の管理オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル?事の手配も行います。・社内環境の整備省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。・備品・機器の手配、管理文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。【この仕事で得られる物】・総務は「縁の下の力持ち」とも言われ、その業務が組織の円滑な運営に大きく貢献しています。 そのため、自分の働きが組織全体に影響を与えていると感じ、大きなやりがいを感じることができます ・企業のリスクを最小限に抑えながら、事業を展開する経験 ・企業が法令を遵守するための体制づくり
    必須要件
    ・商事法務に関する経験
    詳細を見る

  • 採用人事

    株式会社レオパレス21

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中野区本町2-54-11
    想定年収
    523万円～ 822万円
    仕事内容
    人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては(キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課)となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。【配属予定先の主な業務内容】■キャリア採用課:各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等■人材開発課:社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等■戦略人事推進課:人事等級制度および人事評価制度に関わる設計／保守／運用等<当ポジションの魅力>弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。
    必須要件
    【いずれか必須】■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上■Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事
    詳細を見る

  • 人材開発チームメンバー

    株式会社ネクソン

    • 上場企業
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6階
    想定年収
    520万円～ 750万円
    仕事内容
    ■業務概要所属していただく人材開発チームでは主に、日本における採用業務（採用戦略の策定・採用制度企画・実行）／教育研修に関する業務（研修企画・運営、キャリア開発）／リテンション支援などの業務を行っております。今回は主に中途採用における採用企画、採用実務、管理業務ならびに研修関連業務を幅広くお任せできる方を募集致します。ご経験によってはチームリーダーとしてマネジメントをお任せすることも検討しております。ご本人の意欲に応じて人事・労務企画等もチャレンジしていただくことも可能です。市場動向、競合状況などを踏まえた戦略を立案し、採用手法やチャネルの選定、説明会の運用や面接の実務の遂行、選考オペレーションなど、採用戦略・実務・管理を一気通貫に行って頂きたいと考えております。また、現在進めている体系的な研修の企画・運用、勉強会の開催などにも携わっていただきます。事業とも密接に関わりながら、自ら考える事、自ら動き実務を遂行頂ける方を求めております。将来的には採用・研修のみならず、組織全体の人事施策や人員計画の立案、組織開発など人事業務全般へ業務の幅を広げて頂ける事を期待しています。■担当業務詳細≪中途採用≫・採用戦略／計画の立案、採用チャネルの選定・採用依頼に関するヒアリング及び採用申請・母集団形成～選考管理、内定条件作成までの一連業務・各種面談（カジュアル面談、オファー面談など）対応・面接ファシリテーション含む面接官業務（一次～最終まで）・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応・スカウト業務・採用ブランディング・採用HP管理・適性検査の分析含む管理、運用≪研修≫・集合研修の企画立案／改善提案・LMSに関する管理、運用・社外研修、資格支援制度などの運用・語学研修の管理、運用≪その他≫・メンター制度の管理、運用・オンボーディング施策の企画、運用
    必須要件
    ・人材紹介でのRA・CA経験3年以上もしくは・IT業界の事業会社において採用を含む人事経験2年以上
    詳細を見る

  • 人事・採用ポジション（未経験歓迎）

    株式会社アーキベース

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都千代田区神楽坂2-14 ノービィビル3階
    想定年収
    468万円～ 789万円
    仕事内容
    【人事・採用のミッション】・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す【身につくスキル】・採用関連スキル（母集団形成~クロージング、入社後オンボーディングフォロー等）・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他）・企画系業務遂行スキル（データ分析~仮説構築、施策想起~設計~実行）【仕事内容】・新卒採用・中途採用・採用戦略立案~実行・採用業務全般（母集団形成~面接~クロージング）【入社後のキャリアについて】・採用リーダー・採用責任者・HRBP・CHRO【人事・採用の魅力】・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える・データドリブンに人事・採用を科学できる・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
    必須要件
    ・対人能力に強みのある方・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方
    詳細を見る

  • 人事・採用責任者候補（未経験可）

    株式会社アーキベース

    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区神楽坂2-14 ノービィビル3階
    想定年収
    522万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【人事・採用責任者候補のミッション】・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す【身につくスキル】・採用関連スキル（母集団形成~クロージング、入社後オンボーディングフォロー等）・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他）・企画系業務遂行スキル（データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行）【仕事内容】・新卒採用・中途採用・採用戦略立案～実行・採用業務全般（母集団形成～面接～クロージング）【入社後のキャリアについて】・採用リーダー・採用責任者・HRBP・CHRO【人事・採用責任者候補の魅力】・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える・データドリブンに人事・採用を科学できる・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
    必須要件
    ・対人能力に強みのある方・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方
    詳細を見る

  • 採用担当

    ユニークビジョン株式会社

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目34-7 NX新宿ビル 2階
    想定年収
    360万円～ 600万円
    仕事内容
    採用管理、選考対応、記事作成、数値分析、広報活動など、採用・広報業務の全般をお任せします。採用・広報ともに少人数のチームのため、自分たちで考えながら、経営陣と共に戦略を策定していくことができます。【業務詳細】以下の業務より、適性やご希望・ご興味、習熟度に応じて業務範囲を柔軟にお持ちいただきます。■採用業務（新卒・中途、エンジニア系～営業系）・経営陣との採用戦略策定・自社採用ブランディング・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ・書類選考・日程調整・カジュアル面談・一次面接の実施・最終面接・内定後のフォロー・応募者とのやり取り・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー・採用Xアカウントの企画・運用■広報業務・採用広報活動の企画・実施・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング・自社オウンドメディアの運営・アクセス解析・メディアとのリレーション構築【業務の特徴と魅力】・若手主体の採用チーム（2～3名体制）での業務をメインに、裁量権・予算を持ち、主体的に仕事に向き合うことができます・成長中の企業のため、採用の成否が会社の成長に直結しています・エンジニア採用に力を入れており、採用予算をつかった戦略的な採用が可能です・採用・広報業務に慣れていただいた後は、ご希望や適性次第ではその他のチームでも会社づくりに関わっていただくことが可能です。（社内コミュニケーション改善、セキュリティなど）
    必須要件
    ・採用業務に興味がある方・顧客折衝経験1年以上・ITやシステム、PCでの業務に苦手意識が無い方
    詳細を見る

  • 人事（メンバークラス）

    日本ケミファ株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区岩本町2-2-3
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    ■業務内容製薬メーカーである当社にて、人事業務をお任せします。■業務詳細ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。・各種採用業務（新卒／中途／派遣）・研修／教育・給与計算・その他人事業務■組織構成人事部門は部長、課長を含め10名で構成されています。給与計算・人事制度労務関連は5名、採用／研修担当は3名で担当しています。■ポジション魅力ご自身の経験が活かせる部分から活躍いただき、ゆくゆくは企画業務や人事領域全般業務に携わっていただけるポジションです。人事としてより専門性を高めていきたい方、幅広い経験を積みたい方へおすすめです。■就業環境月残業時間は10時間～20時間程度、繁忙期は30時間程度です。フレックスを導入しており、柔軟に就業しやすい環境です。また、年間休日126日、住宅手当、社宅、退職金があり、腰を据えて長く就業頂けます。
    必須要件
    事業会社にて下記いずれかに該当する方（経験年数5年以上）・給与労務経験がある方・採用経験がある方
    詳細を見る

  • 人事（管理職候補）

    日本ケミファ株式会社

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区岩本町2-2-3
    想定年収
    550万円～ 850万円
    仕事内容
    ■業務内容採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・組合説明、団体交渉などの業務・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。■魅力、やりがい・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
    必須要件
    ・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方・労務や採用など人事領域全般のご経験がある方
    詳細を見る

  • 採用サポートスタッフ

    株式会社松尾研究所（東京大学）

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区本郷4丁目1番4号Design Place α 10階※東京大学松尾・岩澤研究室も利用可国立大学法人 東京大学 工学系研究科 松尾研究室：東京都文京区本郷7-3-1 工学部2号館／9号館
    想定年収
    380万円～ 500万円
    仕事内容
    【事業内容】当社はシリコンバレーを一つのベンチマークに、先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進しています。AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事業（AI人材育成）」「インキュベーション事業（起業家育成）」の主に3つの事業に取り組んでいます。【業務内容】・求人票の管理・採用戦略の立案、実行、最適化をリードし、採用プロセス全体をマネジメント・採用ニーズのヒアリングを行い、ポジションごとの要件定義やターゲット設定を実施・求人票の作成から候補者サーチ、面接調整、内定者フォローアップまで一連の採用業務を推進・チームと協力しながら、採用活動のKPIを設定し、達成に向けて進捗管理・ダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画・実施を通じて、採用チャネルを多様化・社内のステークホルダーと連携しながら、採用プロセスを改善・採用市場の動向調査や競合分析を通じて、適切な採用アプローチの提案と実行
    必須要件
    1．採用業務の経験と実績・採用業務経験5年以上（企業・エージェント不問）・直接ソーシング、エージェントとの連携、採用イベントの企画・運営など、多岐にわたる採用活動の実績2．課題解決とプロセス改善・自発的に課題を発見し、解決策を提案し実行できる推進力・スピード感を持って行動し、失敗からの学びを活かし、プロセスを継続的に改善していく姿勢3．コミュニケーションと協働力・フラットなコミュニケーション能力を持ち、異なるバックグラウンドのメンバーと円滑に協働できる力4．企業文化への共感・松尾研究所のミッションとバリューに対する共感
    詳細を見る

  • 事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9階
    想定年収
    690万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■職務内容ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。○主な担当業務＜異動・配置＞・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）・新規の異動・配置企画の立案と実行＜社員の成長支援（育成・研修）＞・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善・サービスラインの育成施策支援・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）○担当事業について創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。○組織体制以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。マネジャー1名、メンバー5名の6名チーム。
    必須要件
    ※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方
    詳細を見る

  • 人事労務責任者

    プログレス・テクノロジーズ株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー15階
    想定年収
    596万円～ 842万円
    仕事内容
    ■業務内容大手企業の設計開発部門に入り込み、設計現場における課題を高い技術力により解決し、設立以来黒字経営を続ける当社グループにて、人事労務、総務を管轄するグループの責任者としてマネジメントをお任せします。■業務詳細管理部 労務・総務グループの責任者として、まずは、メンバーの業務内容を把握して頂きます。現在、管理部の部長がグループ長を兼任しており、しっかりと引継ぎはさせて頂きます。会社ビジョンを達成するために、人事労務・総務部門の責任者としてこれまでの経験を発揮してください。
    必須要件
    ・人事労務実務経験7年以上・人事労務、総務部門いずれかのマネジメント経験3年以上
    詳細を見る

  • グローバル人事マネージャー

    株式会社Brave group

    • 上場準備中
    • 英語力が活かせる
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区芝4-１-28 PMO田町Ⅲ8階◆交通アクセスJR山手線・京浜東北線 田町駅/都営三田線 三田駅より徒歩5分
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【仕事概要】同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。【担当業務例】◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用　└海外拠点における組織風土・文化の組成◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます)※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
    必須要件
    下記に記載する全ての経験をお持ちの方・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験　3年以上・ビジネスレベルの英会話能力・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力
    詳細を見る

  • 人事担当（労務）

    株式会社エデュケーショナルネットワーク（Z会グループ）

    • リモートワーク可
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区1-5-15猿楽町SS ビル3階・4階変更の範囲：会社の定める事業所
    想定年収
    400万円～ 450万円
    仕事内容
    教育機関のベストパートナーとして教育機関（学校・学習塾など）向けに教育コンテンツや各種ソリューションを提供しているZ会グループの企業です。人事組織強化のため人事担当者2名の増員／新規募集をします。ご経験・スキルに応じて下記の業務をお任せ致します。①労務管理／給与計算②就業規則整備（制定・改訂）③社会保険手続④人事・評価制度企画・運用⑤中途採用業務（企画、会社説明、面接、入社時説明）変更の範囲：会社の定める業務
    必須要件
    以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方・労務管理／給与計算・就業規則整備（制定・改訂）・社会保険手続・人事・評価制度企画・運用・中途採用業務（企画、会社説明、面接、入社時説明）
    詳細を見る

  • 【東京】人事コンサルタント

    株式会社アタックス

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング16F
    想定年収
    426万円～ 693万円
    仕事内容
    主にクライアントの人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略のコンサルをご担当いただきます。【業務詳細】・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）・労務管理に関するコンサルティング・研修講師※雇用元は株式会社アタックスですが、グループ会社の株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティングへの出向となります。
    必須要件
    ・コミュニケーション力のある方・思考能力及び提案力のある方・人事制度等企画経験者・研修講師経験者・ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）
    詳細を見る

  • 【東京】給与計算代行・コンサルティング（アソシエイト・シニアアソシエイト）

    デロイトトーマツ税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    ■東京事務所：東京都千代田区丸の内3-2-3
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    ビジネスプロセスソリューションズ （BPS） HRとは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供している部門になります。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。【具体的な仕事内容】・給与計算（ペイロール）サービス・社会保険実務関連業務　・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等■事例・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【チーム内での役割】経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。【キャリアステップ】アソシエイトレベルでは、複数社を担当することで給与計算・社会保険手続きの一連の流れをしっかり身に着けることができます。その後、シニアに昇進したら後輩を指導するとのともに、より高い専門性を要する業務や部門全体の課題解決等にも取り組んでいただきます。【身に着くスキル】給与計算のスキル、経済的利益等の課税関係に関する知識、労務に関する知識、社会保険に関する全般的な知識
    必須要件
    【経験】・事業会社、給与計算アウトソーシング会社、社労士事務所等での給与計算・社会保険手続きのご経験　(２年以上)【英語】TOEIC：600点（読み、書き、会話は限定的）もしくは、英語を使用した業務経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 【東京】給与計算代行・コンサルティング（マネジャー～シニアマネジャー）

    デロイトトーマツ税理士法人

    • 年収1000万円以上
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    ■東京事務所：東京都千代田区丸の内3-2-3
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【部門概要】BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。【職務内容】●主な職務内容・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　・社会保険実務代行業務等・新規案件獲得の為の営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・プロジェクトの進捗管理※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます＜事例＞・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。●チーム内での役割5名～10名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【キャリアパス】●キャリアステップマネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。●身に着くスキルグローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。
    必須要件
    ・給与計算業務経験　10年以上　（外部委託せず、自社で行った経験）・社会保険事務の経験　（第三者に委託せず、自分で行った経験）・チームマネジメント経験　5年以上・人的資本管理（HCM） の経験 (Workday または SAP または Oracle)・TOEIC：850点（読み、書き、会話は限定的）もしくは、英語を使用した業務経験をお持ちの方
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。