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人事のフレックス制の求人一覧

全165件

（41~60件を表示）

  • 採用マネージャー候補

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成～クロージング）における採用戦略/戦術の立案～実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務　OKR設計～施策の実行　採用戦略設計　採用計画の見直し　採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透　採用実務のオンボーディング　採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）　採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当　採用要件定義／求人作成　人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築　媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedIn　など）　新規ツール／サービス導入検討～提案　リファラル採用施策の企画・実行　イベント企画・実行　採用広報記事の企画～制作　採用データ分析～改善施策提案　各グループ採用責任者との定例MTGその他採用に関わる業務全般 ■ポジションの魅力／やりがい・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・ご経験・ご希望に応じてビジネス職～エンジニア職まで幅広く担当することができます・採用組織のマネジメントに関わることができます・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます【部署紹介】※2025年6月現在・人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。・人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）・採用ユニット（採用領域）・人事労務ユニット（労務管理領域）・業務支援ユニット（全社サポート）今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。30代前半の女性3名で構成されています。
    必須要件
    ・チームマネジメント経験（管掌人数不問）・事業会社での中途採用経験（5年以上）　┗採用戦略の策定および実行経験　┗複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
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  • 人事企画・社内研修責任者

    株式会社robot home

    • 上場企業
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    450万円～ 606万円
    仕事内容
    人事戦略に基づいた、人事制度や施策の企画・運用をお任せします。事業成長を力強く推進するため、経営陣や各部門と連携しながら、組織課題の解決に取り組みます。【具体的な仕事内容】・人事制度の企画・運用・報酬制度の企画・改定、および運用・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進・人事関連データの収集・分析と課題特定・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M&A後の組織統合など）
    必須要件
    ・人事関連業務、人事企画のご経験（3年以上）┗ご自身で企画立案から実施までの一連の業務を把握し実務運用できる方
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  • 中途採用リクルーター（エンジニア採用）

    ウェルスナビ株式会社

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【期待する役割】エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募?入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「ウェルスナビのエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１?２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。【業務内容】エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。・採用戦略の立案、実行・採用要件のヒアリング、JD作成・母集団形成（エージェント・スカウト等）・候補者進捗管理（応募?入社までの進捗管理）・カジュアル面談、オファー面談の対応・オファー条件の調整・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【配属部署】人事総務グループ 採用チーム・チーム責任者（1名）・中途採用リクルーター（10名）※今回はこのポジションの募集です・新卒採用リクルーター（3名）・採用企画・事務担当（3名）現在17名のメンバーが活躍中。多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。
    必須要件
    ・人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験・論理的かつ平易な文章作成能力?・成果創出や目標達成への強い意欲
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  • 中途採用リクルーター

    ウェルスナビ株式会社

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【期待する役割】中途採用業務を一気通貫でお任せします。担当部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募?入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１?２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。【業務内容】中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。・採用戦略の立案、実行・採用要件のヒアリング、JD作成・母集団形成（エージェント・スカウト等）・候補者進捗管理（応募?入社までの進捗管理）・カジュアル面談、オファー面談の対応・オファー条件の調整・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【配属部署】人事総務グループ 採用チーム・チーム責任者（1名）・中途採用リクルーター（10名）※今回はこのポジションの募集です・新卒採用リクルーター（3名）・採用企画・事務担当（3名）現在17名のメンバーが活躍中。多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。
    必須要件
    ・金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験・論理的かつ平易な文章作成能力・成果創出や目標達成への強い意欲
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  • 研修プロジェクトマネージャー

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■研修企画・設計・企業やクライアントの課題・ニーズをヒアリングし、最適な研修プログラムを企画・設計・研修の目的・ゴール設定、カリキュラム構築、教材・コンテンツの選定や開発■プロジェクトマネジメント・研修実施までの全体スケジュール策定・進捗管理・関係者（講師、社内外スタッフ、クライアント等）との調整・連携・予算管理、リソース配分、リスクマネジメント■研修運営・実施サポート・研修当日の運営（会場・オンライン環境の準備、進行管理、トラブル対応）・受講者管理、アンケート回収、フォローアップ施策の実施■効果測定・改善提案・研修後の効果測定（アンケート、テスト、業務成果等の分析）・クライアントや社内へのレポーティング、次回に向けた改善提案■クライアント対応・提案活動・既存顧客への追加提案や新規顧客への営業活動・研修ニーズのヒアリング、課題解決型の提案書作成・プレゼンテーション【ポジションの魅力・やりがい】・経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる・企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく・多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる・ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちな方・無形商材法人営業経験（5年以上）・IT・SaaS企業のカスタマーサクセスまたは導入コンサルタントとしての経験（3年以上）・人材育成・研修業界のPM/研修企画/コンサルタントとしての経験（3年以上）・事業会社での人材開発部門でのご経験（3年以上）
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  • HRBP（ビジネス組織専任）

    株式会社タイミー

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【仕事内容】ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。◆HRBPに期待することビジネス組織専任のHRBPには、・評価・配置／任用・人員管理といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。◆業務内容例紹介・人事管理　1．異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション　2．人員計画、サーベイのフィードバックなど・新規人材戦略・企画立案～運用　1．データドリブンな組織開発体制の構築　2．タレントマネジメント体制の構築　3．職横断キャリアパスの設計支援　など【ポジションの魅力】・急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます・課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
    必須要件
    事業会社での人事業務経験かつ、以下いずれかの経験をお持ちの方・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験
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  • HRBP本部長候補

    株式会社SmartHR

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    1,200万円～ 1,800万円
    仕事内容
    全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。【具体的な業務内容】・CxO?VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案・各統括本部／事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化・そのほか、人事戦略実現に必要な業務【補足】ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting（代理）制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任／期待／役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。
    必須要件
    ・事業会社において、組織開発／人材開発／採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験・急成長フェーズ企業での人事経験・10名以上の人事組織マネジメント経験
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  • 【栃木本社】労務担当

    デクセリアルズ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    栃木県下野市下坪山1724
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    労務・給与課は、持続的成長を目指している当社にあって、会社基盤を支える重要なポジションです。グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を自律的に遂行できる組織へのマインドセットを着実に推進しています。具体的には ■HRテック／改革支援・クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携・システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化・従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理■人事・給与業務・HRIS／アウトソーシング社を活用した業務フロー整備と効率化の追求・シェアードサービスの拡充と品質維持・人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金／ESOP／持株会■従業員サービス・働きやすい職場・柔軟な働き方の実現（ルール・設備の整備、社員会コミュニケーション）・JOB型人事制度の理解・浸透（社員からの問合せ受付と回答）■人事機能支援・データ分析、人事KPI定点観測(HRレポート)、役員／HRBP向けレポート作成支援
    必須要件
    ・事業会社における人事給与業務経験3年以上
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  • 人事採用担当

    Coum株式会社（コウム）

    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス8F
    想定年収
    460万円～ 700万円
    仕事内容
    ■業務内容採用選任者として採用オペレーションを中心に行っていただきます。新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ等、従来の採用手法に加えて新しい採用の仕組みも一緒に創り上げていきたいと考えております。・一次面接の実施　・採用チャネルの開拓・採用プロセス全体の進捗管理・採用オペレーション業務全般・書類選考、日程調整、面接対応、候補者フォローなど）将来的には、人材開発や社内コミュニケーション施策の企画・運営、その他バックオフィス業務にも幅広く携わっていただきたいと考えております。【組織について】現在はサブマネージャー1名とアシスタント1名にて採用業務の対応をしております。アシスタントは面接の日程調整や、応募処理などの対応いただいており、採用業務に集中できる環境がございます。
    必須要件
    いずれか必須・事業会社での人事、またはRPOにて中途採用実務経験 3 年以上・人材紹介エージェント 3 年以上（RA/CA経験）※職種未経験可
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  • Recruiter EY Tax Recruiting Team

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    EY税理士法人は、EYメンバーファームの一員として、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格に関する税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。EY税理士法人のタレント部門は、ビジネスの最前線で活躍する税務プロフェッショナルを支える人事専門家集団です。採用、育成、組織開発、報酬評価、サクセションプラン対応など、様々な面から税務プロフェッショナルが持続的に、そして活気に満ちて活躍できる職場環境を共に築いていくための人材を求めています。業務内容／Responsibilities・EY Japan Taxの採用戦略全体の構築から運営までをリードする・内部クライアント（SSL）に対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する・採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理・採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施・採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する・候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネットワーキングを行う・採用予算の作成とコスト管理を実施する・採用システムの管理、採用オペレーションおよびオンボーディングオペレーションを実行する
    必須要件
    ・外部および内部ステークホルダーと効果的かつ建設的な対話ができ、高いコミュニケーション力を持つ・イベント、求人媒体、LinkedIn、社員の紹介から人材をソーシングする経験がある・マルチタスクをこなし、変化する環境で積極的かつ主体的に活躍できる・目標にコミットし、チームプレイができる・プロジェクトマネジメントスキルを有する
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  • 人事労務担当

    株式会社robot home

    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    450万円～ 552万円
    仕事内容
    当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。【具体的な仕事内容】・給与計算・年末調整・勤怠管理・入退社・休職手続き・残業時間管理・安全衛生管理・36協定・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
    必須要件
    ・労務の実務経験（4年以上）・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）
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  • 【広島勤務】人事採用担当

    株式会社ディスコ

    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    広島県呉市広文化町1-23
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般をご担当いただきます。ご経験やご希望に応じて、以下いずれかを中心にお任せします。【採用担当】・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須【採用サポート】・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり＜業務の魅力＞◆最先端半導体技術を支える現場の進化に直結広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。◆現場と一体化した採用活動設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。◆工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。【配属先】広島総務部SRプロジェクト
    必須要件
    ・新卒／中途採用に関する業務経験（3年以上）
    詳細を見る

  • グループ人事総務本部長・部長候補

    株式会社bitFlyer Holdings

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
    想定年収
    800万円～ 2,000万円
    仕事内容
    bitFlyerグループの人事総務本部長・部長候補として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。【主な業務内容】・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意）・人事／総務部門における既存業務プロセス設計・改善・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等）・主管する規程類の整備、運用・取締役及び本部長へのレポーティング・海外拠点とのコミュニケーション・チームマネジメント、チームビルティング
    必須要件
    ・人事総務部門の実務経験5年以上・労務分野における深い知識・急成長企業での実務経験・チームビルディング経験・英語ビジネスレベル
    詳細を見る

  • 採用（マネージャー・メンバー）

    株式会社bitFlyer Holdings

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区赤坂 9-7-1 ミッドタウン・タワー
    想定年収
    600万円～ 1,500万円
    仕事内容
    ■経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行■中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進■採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理■採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など）■採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化■採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など）変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
    必須要件
    ■中途採用における戦略設計から実行までを主導した経験（3年以上）■金融機関または事業会社での採用実務経験■IT／Web／インターネット業界またはベンチャー企業での採用経験（Fintech業界経験があれば尚可）■エンジニア採用の実務経験
    詳細を見る

  • 人事・労務・総務

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • フレックス制
    勤務地
    東京都 当クリニック東京銀座院（詳細は選考時にご案内します）
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【仕事概要】美容医療業界において確固たる地位を築いてきた当クリニックは、2004年の創業以来、長年にわたり多くの信頼と実績を積み重ねてきました。現在、主要都市に拠点を構え、確かな技術と患者様への真摯な姿勢で、業界を牽引する存在として知られています。本ポジションでは、当クリニックの人事担当者として、組織全体の活性化、従業員のエンゲージメント向上、そして事業成長を人財の側面から推進していただきます。【具体的な業務内容】・採用業務全般L母集団形成、求人広告の作成・掲載、応募者対応、書類選考、面接、内定者フォローなど、採用プロセス全般の企画・実行L医師、カウンセラー、看護師など、多様な職種の採用活動L人事制度の企画・運用/既存の人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度など）の運用、改善L組織課題や事業戦略に基づいた新たな人事制度の企画・立案（ただし、医師の意向により調整が入る場合があります）・労務管理L勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務管理全般L従業員からの問い合わせ対応L法令遵守、リスク管理Lその他人事関連業務:人事データの分析、レポート作成L従業員満足度調査の企画・実施L人事関連プロジェクトの推進・総務Ｌ待合室や施術室の美観と清潔さの管理、医療機器の保守、薬剤・消耗品（医療器具、ドクターズコスメなど）の厳密な在庫管理。Ｌ 医療廃棄物の適切な処理、感染症対策、患者様の個人情報保護、医療法規に基づいた文書・ITシステム管理。Ｌ患者様からの問い合わせ・予約対応、スタッフのサポート、各種経費処理、広報・プロモーション活動の補助。【当クリニックの魅力】・患者様第一主義大手クリニックや他社に多いカウンセラーによる営業ではなく、必ず執刀医がカウンセリングを実施。患者様一人ひとりのニーズに寄り添い、最適な治療を提供します。・パイオニアとしての技術力他院では難しい修正手術においても、多くの患者様から指名をいただくほどの高い技術力と豊富な経験があります。最新のオペ設備も充実しています。・業界トップレベルの技術力美容外科医の中でも狭き門である特定の学会専門医資格を持つ医師が在籍。確かな技術力で患者様の理想の美を追求します。
    必須要件
    ・人事領域もしくは人材業界における実務経験（採用、労務、制度企画、研修などいずれかの経験）・関係各所との円滑なコミュニケーション能力・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    株式会社LIFULL

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区麹町1-4-4
    想定年収
    525万円～ 708万円
    仕事内容
    【チームビジョン】「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、私たちは採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。【仕事内容】LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。■中途採用の計画立案～実行■多様なチャネルを駆使した母集団形成・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化■候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行・選考、面談対応、クロージング設計・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援■データドリブンな採用活動の推進■中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進【チーム構成（人事本部キャリア採用グループ）】6名（グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）＋アシスタント1名）【仕事の進め方】担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。【入社後、お任せしたいこと】・担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。・エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。・定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。【やりがい・魅力】・社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。・LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。・担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。・将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。
    必須要件
    以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験・人材業界でのRA／CAのご経験
    詳細を見る

  • 労務リスクマネジメント担当

    株式会社SmartHR

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    588万円～ 1,120万円
    仕事内容
    ■ミッション組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる■役割・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応・労務案件の対応と再発防止・従業員への啓蒙・育成■具体的な業務内容・労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施・メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング・従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）・ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示・上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート・安全衛生課題の報告・改善フォロー　労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）
    必須要件
    ・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）・ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル
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  • 採用人事

    株式会社ABEJA

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■ミッション「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用戦略・方針の作成・採用要件定義・Job Description作成・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接／面談の実行並びにクロージングまでのディレクション入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
    必須要件
    ■IT／Web領域の事業会社における中途採用実務経験（ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方）■あわせて、以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績
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  • 採用担当_中途・アルバイト領域（未経験可）

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階※業務はリモートワークになります。業務指示で出勤の可能性が最大月4回発生する可能性があります※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）※転勤、出勤形態の変更の可能性があります
    想定年収
    390万円～ 612万円
    仕事内容
    2025年に開学した「日本発の本格的なオンライン大学」ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。■中途採用採用目標達成に向けた戦略立案（新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他）、ペルソナ調整、エージェント対応、求人票／サイトの修正・更新、応募者日程調整、社内外の調整、各種資料作成、入社フォロー　など■アルバイト採用母集団の形成、求人票／サイトの変更・修正、応募者日程調整、社内外の調整、資料作成　など
    必須要件
    以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方・人材業界での法人営業経験者・採用業務経験者
    詳細を見る

  • 新卒採用_管理職候補

    株式会社TAPP

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。＜具体的には＞・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！人事部：5 名・責任者：1名・中途採用担当2名・新卒採用担当2名
    必須要件
    ・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験（2年以上）
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。