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人事のフレックス制の求人一覧

全240件

（61~80件を表示）

  • 中途採用担当

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    中途採用業務全般をお任せします。特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。広報集客～面談による魅力づけ～クロージングのための戦略立案～各種企画など、幅広く担っていただきます。■具体的な業務内容・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得・説明会やカジュアルなイベントの企画～実行・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング・応募者の書類選考・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整・オファーや入社にまつわる書類業務・アウトソーシング企業のマネジメント
    必須要件
    下記いづれか1つ・IT企業での中途採用業務経験2年以上・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること
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  • 人事企画担当（人事戦略企画・制度改革・運用）（スペシャリスト)

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。【具体的業務内容】①人員計画の策定、予実管理②人事制度（評価・報酬・福利厚生等）の整備と運用③その他の人事制度企画業務※①がメインです。②、③はご本人の経験・スキルと適性を考慮しアサインします。
    必須要件
    ・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験・人事制度（評価、報酬、等級等）の企画・運用の業務経験2年程度・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
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  • 人事企画担当（人事戦略企画・制度改革・運用）

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。【具体的業務内容】①人員計画の策定、予実管理②人事制度（評価・報酬・福利厚生等）の整備と運用③その他の人事制度企画業務※①がメインです。②、③はご本人の経験・スキルと適性を考慮しアサインします。
    必須要件
    ・人事制度（評価、報酬、等級等）の企画・運用の業務経験2年程度・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
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  • リクルーター

    合同会社DMMホールディングス

    • 大手
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    DMM Groupにおける採用活動の企画～実行～改善まで一連のプロセスを担当いただきます。・役員・事業責任者との採用計画の調整および要件整理・ステークホルダーとの連携・コミュニケーション・採用戦略・母集団形成施策の企画・実行・求人票作成、マーケットリサーチ、エージェント開拓・選考プロセス設計および進捗管理・応募者・エージェント対応（進捗管理・調整）・面接・面談対応（見極め・アトラクト）・ダイレクトリクルーティング運用・採用データ分析および改善施策立案・面接官トレーニング、評価基準・面接構造化設計※採用業務全体のPDCAを担うポジションです（基本出社）
    必須要件
    ※下記いずれかひとつご経験・エージェント経験2年以上・事業会社の採用人事経験2年以上
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  • 戦略人事企画・HR CoE

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。
    必須要件
    ■経験（いずれか必須）・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験・人事関連のコンサルティングの経験■スキル・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）・対人関係・コミュニケーション・折衝能力・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力・Excelを使用したデータ分析能力
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  • 新卒採用リクルーター（PwCアドバイザリー合同会社担当）

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 外資系
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内/海外の採用イベント企画・内定者フォロー
    必須要件
    ・採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など）・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業）・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整）・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解
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  • 部門担当戦略人事

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 外資系
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    PwC各法人（コンサル・監査・ディール・税理士法人・コーポレート部門）のHRビジネスパートナーとして、人事戦略の企画・実行支援を担当いただきます。・要員計画・人件費予算の策定および中長期タレント戦略の立案・人材育成施策・後継者計画の企画・実行・評価・報酬制度の設計・運用および課題解決・エンゲージメント向上施策の企画・推進・カルチャー変革・行動指針浸透・HRシステム導入などのHRイニシアチブ参画・人事データ分析および課題抽出・改善提案・労務対応および現場課題の解決支援・パートナーとの協働による人事戦略の立案・実行支援※課題設定から施策実行・改善まで一気通貫で担うHRBPポジションです
    必須要件
    ■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験）・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験・人事コンサルティング経験
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  • HRBP（部門担当人事）コーポレート業務管理スタッフ

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    600万円～ 850万円
    仕事内容
    PwC Japanグループ各法人における評価・配置・処遇などの人事オペレーションの企画・運用およびデータ基盤整備を担当いただきます。・評価・昇給・昇格・異動など人事サイクルの運用設計・実行・人事手続きおよび評価関連データの作成・システム反映・人事オペレーションの標準化・共通化による業務効率化推進・人事データの収集・統合・可視化・分析および施策への活用・人事システム連携およびデータ処理ツールを用いた運用改善・業務変革・制度改定・自動化などのプロジェクト推進（企画～定着まで）・関係者調整、進捗・課題・リスク管理および効果測定※人事オペレーション・データ・プロジェクト推進を横断的に担うポジションです
    必須要件
    ・事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。・データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。・業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。・プロジェクトマネジメント：中?大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）。・課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。・レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。・協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり（ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有）を主導できる。・テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。・人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。
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  • 人事部 採用責任者（候補）

    株式会社robot home

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    700万円～ 950万円
    仕事内容
    当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。■採用チャネルの選定と管理：・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成：・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス：・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー：・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
    必須要件
    ・採用の業務経験（4年以上）※ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方※目標数値にコミットし採用担当のマネジメントしつつ自身もプレイヤーとして行動できる方
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  • 労務担当

    株式会社YOUTRUST

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル9階
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    労務領域における基盤構築・制度運用・DX推進を担当いただきます。・勤怠管理、残業・有給管理（36協定対応含む）・給与計算、社会保険・雇用保険手続き・就業規則・社内規程の策定および法改正対応・入退社手続きおよびオンボーディング設計・安全衛生管理体制の整備・運用・労務デューデリジェンス対応および監査・証券会社対応・内部統制（J-SOX）対応および証跡管理・HRシステム導入・改善および業務標準化・DX推進・人事評価・等級制度運用、助成金・SO対応、労務相談対応※労務基盤構築からIPO対応、DX推進まで幅広く担うポジションです
    必須要件
    ・人事・労務の実務経験 3年以上（勤怠・給与計算・社保手続きを一人で回せるレベル）・労働関連法令の確かな知識（労基法・社保・育介法・安衛法等）・経営陣・現場・法務・財務・社外専門家（社労士・弁護士）と対等に動けるコミュニケーション力・課題を自分で発見し、指示を待たずに動ける自走力
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  • 人事労務担当

    株式会社robot home

    • 上場企業
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    450万円～ 552万円
    仕事内容
    当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。【具体的な仕事内容】・給与計算・年末調整・勤怠管理・入退社・休職手続き・残業時間管理・安全衛生管理・36協定・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
    必須要件
    ・労務の実務経験（4年以上）・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）
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  • HRオペレ―ション（人事手続き・データ管理）

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 留学支援制度有
    • 大手
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング【名古屋】愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 38F【大阪】大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F※名古屋、大阪エリアの方について、出社は東京オフィスとなる場合があります。
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    PwC Japanグループにおける人事オペレーションとして、入社から退職までの各種手続きおよび人事データ管理を担当いただきます。・入社、異動（出向・転籍・社内公募）、退職に関する手続きおよびプロセス管理・有期雇用・顧問・派遣等の雇用契約手続きおよび管理・人事データ管理（社員属性、資格情報、在留資格などの一元管理）・人事関連規程・制度に基づく業務の標準化・効率化推進・ベンダーおよび社内ステークホルダーとの連携による業務運用改善※人事ライフサイクル全体を支えるオペレーションの中核ポジションです
    必須要件
    ・人事領域での業務経験（特に人事システム使用経験 ※システムの種類は問わず）・1社での就業経験3年以上・500名以上の規模でのご経験または、複数の関連会社や法人を同時に管理したご経験・Excel中級スキル（関数が扱えるレベル）・業務における英語の使用経験（AI等を活用しながらでも可）・複雑な問い合わせに対して、スピード感を維持しながら正確に対応いただけること・自ら優先順位を設定し、複数の業務を同時並行で進めるマルチタスク力・センシティブなデータを扱うため、高いプロ意識と誠実性を有し情報の適切な管理ができること・関係者との良好な関係を築き、物事をスムーズに進めていく推進力
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  • 人事部DXチーム

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    650万円～ 899万円
    仕事内容
    HC-DX（Human Capital DX）配下のIntegrationチームにて、人事・組織データおよびシステム連携領域の企画・運用・改善を担当いただきます。・人事・組織マスタ、勤怠・会計領域におけるデータ連携の設計・管理・業務・システム双方の要件定義、業務分析および影響整理・関係者との調整・合意形成および課題解決・人事システムの安定運用および改善提案・各種プロジェクトにおけるPMO（進捗・課題・品質管理）・データ品質向上および業務プロセス改善の推進・グローバルチームおよび関係部門との連携対応※人事×IT領域において、データ基盤と業務プロセスの高度化をリードするポジションです
    必須要件
    ・データやマスタ（人事情報、組織情報等）に対する基本的な理解・複数関係者と連携しながら、システムや業務の改善・業務設計を行った経験・クライアントサービスとしての業務経験、または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験・円滑に業務遂行ができるコミュニケーション能力・システム開発または導入プロジェクト経験（要件定義の経験、小規模～中規模の複数案件の同時並行での経験、プロジェクトを推進した経験（PM、PMサポート、PMO））・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢・簡単なコミュニケーションが取れる英語力（目安：TOEIC 600点程度、または同等レベルの英語力）
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  • 中途採用担当（キャリア採用・人財開発部 採用課）

    株式会社乃村工藝社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区台場2丁目3番4号・りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分
    想定年収
    650万円～ 870万円
    仕事内容
    人財開発部・採用課にて、中途採用業務全般を担当いただきます。・中途採用計画の策定（要員計画に基づく職種別採用戦略立案）・求人要件の整理・定義および現場部門とのすり合わせ・採用市場・競合分析および採用チャネル戦略立案・採用課題の抽出および改善施策（採用ブランディング含む）の企画・実行・人材紹介会社との折衝・リレーション構築・案件管理・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用・送信）・求人媒体・自社サイト・リファラル採用の運用・応募者対応、書類選考、面接調整・面接対応・オファー面談・条件提示および内定者フォロー・採用管理システム（HRMOS等）を用いた進捗・データ管理・オンボーディング支援および受け入れ部門との連携・採用データ分析およびレポーティング（充足率・歩留まり・チャネル効果等）※採用戦略の立案から実行・改善まで一気通貫で担うポジションです
    必須要件
    ・事業会社または人材紹介会社等における中途採用（キャリア採用）の実務経験（3年以上）・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験
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  • 採用広報

    株式会社HERP

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階
    想定年収
    600万円～ 810万円
    仕事内容
    全社の採用広報戦略およびエンジニア採用広報（DevRel）を中心に、採用ブランディングからコンテンツ発信、コミュニティ形成まで幅広く担当いただきます。・全社採用ブランディング（バリュー・組織文化の言語化と発信）・note、Tech Blog、インタビュー記事などの企画・編集・制作・現場社員を巻き込んだ発信体制の構築・運用（執筆支援・企画）・技術カンファレンス出展・スポンサード企画運営・エンジニア向けミートアップ企画・登壇支援・コミュニティ形成・SNS（X等）を活用した情報発信および候補者接点づくり・スクラム採用推進に向けた広報ツール・情報整備・社内広報を含む組織活性化施策の企画・推進※採用広報とDevRelを横断し、経営・現場と連携しながら採用力向上を担うポジションです
    必須要件
    ・事業会社での採用広報、DevRel、またはPRの実務経験（2年以上）・相手の専門性（エンジニアリング、ビジネス等）を尊重し、本質的な魅力を引き出す言語化・ライティング能力・職種の壁を超えて周囲を巻き込み、プロジェクトを完遂させる推進力
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  • キャリア採用戦略の企画・実務統括（リーダー候補）

    三井住友海上火災保険株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区神田駿河台3-9
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    キャリア採用専任チームにて、AI・IT領域を中心とした高度専門人材の採用戦略立案から実行までを担当いただきます。・キャリア採用戦略の企画・立案（経営層・現場との要員計画すり合わせ含む）・キャリア採用業務の統括およびチーム支援・スカウト媒体・タレントプールを活用したソーシング戦略の実行・採用トレンド調査および新規手法の企画・導入・オウンドメディア・SNSを活用した採用ブランディング・AI・IT領域など重要ポジションの採用リード・データ分析に基づく採用プロセス改善および効率化※戦略設計から実務まで一気通貫で担い、事業成長に直結する採用を推進するポジションです
    必須要件
    ■経験・大手企業（年間50名以上の採用規模目安）でのキャリア採用実務経験（5年以上）・採用戦略の企画・立案から実行までを一気通貫で推進した経験■スキル・マーケット状況を的確に把握し、採用要件へ落とし込むスキル・各部門との円滑な合意形成を図るための高いコミュニケーション力
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  • グローバル人事制度創設担当

    三井住友海上火災保険株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区神田駿河台3-9
    想定年収
    1,312万円～ 1,500万円
    仕事内容
    グローバル人事制度の構築およびグループ全体の人事シナジー最大化を担当いただきます。・グローバル人事戦略の立案・共通人事ポリシーの策定・報酬・評価・福利厚生制度の設計・構築・グローバル人事システム・ツールの導入・各国法規制に準拠した人事制度設計・グローバルモビリティの導入・運用・現地法人との連携および人事ノウハウ共有によるグループ最適化※海外事業成長を支える「攻めの人事」として制度設計から実行まで一貫して携わるポジションです※現地法人や多国籍メンバーとの協業を通じ、グローバル人事の実務経験を積むことができます
    必須要件
    ・グローバル企業での人事業務経験・報酬設計、制度導入などの実務経験・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識・人事システムに関する知識・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）・異文化（多文化）理解力
    詳細を見る

  • 採用担当：福岡拠点立ち上げ一人目人事

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23安田第3ビル2階株式会社スタジアム内
    想定年収
    540万円～ 720万円
    仕事内容
    採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担当し、中途採用を中心に新卒採用や組織開発領域にも関与いただきます。・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・予算・スケジュール設計）・採用チャネル設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント等）・求人票（JD）の作成・更新および採用KPI管理・エージェントコントロールおよび母集団形成・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ・YOUTRUST・LinkedIn等）・書類選考、面接調整、候補者対応およびクロージング・オファー設計および年収交渉、入社後オンボーディング支援・採用ブランディング施策（採用サイト、SNS、note、イベント企画・運営）※採用に加え、担当部門の組織開発や人事企画領域にもキャリア拡張可能です
    必須要件
    下記いずれかの経験に合致する方・IT関連企業において、複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験していること（目安2年以上）・人材紹介会社（RA／CA問わず）におけるIT領域の支援経験（目安3年以上）
    詳細を見る

  • 労務担当（メンバークラス）

    株式会社レノバ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区京橋2‐2‐1京橋エドグラン18階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    従業員の就業環境、労務管理を整える中核ポジション。労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリストとして活躍できるポジションです。将来的には、ご本人のキャリアプラン、適正に応じて、労務領域を超えて担当業務は幅広くお任せします。・従業員の労働時間管理ルールの運用・健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用・社内規程、労使協定の策定、改定管理・就業環境に関する社員からの相談対応・その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営
    必須要件
    ・事業会社における労務担当経験（1～3年程度）・就業規則等、社内規程の作成、改定経験・労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
    詳細を見る

  • 新卒採用リクルーター（PwCアドバイザリー・PwCコンサルティング担当）【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    450万円～ 800万円
    仕事内容
    PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社における新卒採用業務全般を担当いただきます。・新卒採用計画の立案および予算管理・選考業務（面接、選考対応、内定者フォロー等）・人材紹介会社および関連企業との折衝・連携・大学訪問および説明会（学内・合同）の企画・実施・国内外採用イベントの企画・運営・内定者リテンション施策の実施※経営層やマネジメント層と連携しながら採用を推進するポジションです※採用領域に加え、将来的に人事全般（人材開発・HRBP等）へのキャリア拡張も可能です
    必須要件
    ・採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など）・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業）・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整）・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。