人事のフレックス制の求人一覧

グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。・ポジションごとの採用戦略、計画設計・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務・選考プロセスや候補者体験の設計、改善

給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

グロービスグループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。具体的には、ご経験に応じて以下の業務を担っていただきます。1． 財務会計 ※ 現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります・各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応）・現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT／月GST））・ Gr会社間債権債務の処理・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導2．管理会計・親会社への損益情報のレポーティング3．財務業務・銀行支払データの作成指導（使用システム：SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribas など）・キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導4．子会社人事業務※現地の HR コンサル事務所と連携しての業務となります・子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）・駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐）5．標準化・効率化・他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI 連携の推進などを対応。6．チームへの貢献・チーム文化醸成、勉強会の企画チーム内で使用するナレッジベースの構築

人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等)・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）・労務業務に関する実務支援・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み

急成長フェーズにあるウェルスナビにおいて、労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。定型業務を正確にこなすだけでなく、業務改善や運用見直しにも自ら工夫を凝らし、周囲と連携しながら責任をもってやり切ることを期待します。従業員が安心して働ける基盤を支える存在として、事業成長を足元から支える労務体制づくりに貢献していただくポジションです。・給与計算、各種社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理などの労務管理全般・定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等の労働安全衛生法関連業務・就業規則および人事関連規程の作成・改定・運用・顧問社会保険労務士との連携、情報整理、対応方針の検討・労働基準監督署・労働局等への届出・調査対応・日常業務における課題整理、業務フロー改善の提案・実行

採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用■データ分析・KPIマネジメント：・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）・採用実績の分析および予算最適化の提案・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上■外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション【このポジションで得られるキャリア】現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。

事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティング、R&D、開発設計などの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援具体的には以下の仕事をご担当いただきます。・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。

当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。【具体的な業務内容】 ・報酬管理業務全般・労働安全衛生業務全般・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進・業務移管および運用定着支援 ・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策

Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。■採用（Hiring）・エンジニア採用戦略の設計・実行・採用要件定義（ペルソナ設計／JD設計）・ダイレクトリクルーティングの企画・運用・選考プロセスの設計・改善・候補者体験（CX）の設計■技術広報（Tech PR）・テックブログ／イベント／登壇の企画・運営・開発組織の思想・カルチャーの言語化・エンジニア主体の発信文化の醸成・採用ブランディングの戦略設計■組織開発（Dev Organization）・オンボーディング設計・改善・開発組織の課題抽出と改善施策の推進・開発生産性向上のための仕組みづくり・組織設計／評価／成長支援の一部推進

本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。■採用（Recruiting）・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP／人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー／組織作りに携われるフェーズです。・全社的な採用・チームのマネジメント・評価制度／人事制度の構築・教育／育成制度・エンゲージメントの施策・カルチャー作り・上場準備関連業務・その他、人事に関わる業務

■給与計算、社会保険手続き・社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わっていただきます。■給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）等

新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。■各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・採用戦略の立案、採用要件の定義　・採用手法の選定と採用プロセスの設計・各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）・候補者との面接や面談・採用イベントや勉強会の企画、運営・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善・採用ブランディング・入社後フォロー

中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。【具体的な業務内容】・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで・面談や面接を通じた選考やアトラクト・内定から入社までのフォロー・AI実装を含めた業務フロー設計・改善

中途・新卒採用の両方を担当いただきます（経験・志向に応じて比重は調整）。入社後のキャリア志向に応じて領域変更も可能です。【中途採用（少数精鋭採用）】・採用戦略策定および実行・Hiring Managerとの要件定義（採用基準・人物要件の明確化）・スカウト・リファラル中心のチャネル設計・候補者体験設計およびクロージング・歩留まり分析および選考プロセス改善【新卒採用】・採用戦略設計（ターゲット設定・母集団形成）・インターン・採用イベントの企画・運営・選考体験設計および内定者フォロー・オンボーディング・大学連携およびタレントプール形成【共通業務】・採用広報の企画・推進・採用データ分析および経営向けレポーティング【使用ツール】Google Workspace／Slack／Notion／HRMOS／各種AIツール（ChatGPT・Claude・Gemini等）※採用全体の戦略設計から実行・改善まで一気通貫で関わるポジションです

L&D（Learning and Development）チームにて、人材育成・組織開発施策の企画・設計・実行・改善を担当いただきます。・経営課題・事業戦略に基づく育成施策の全体構想・企画・育成プログラムの設計・開発およびプロジェクトマネジメント・研修・学習プログラムのデリバリー（講師・ファシリテーション含む）・学習体験向上のための仕組み・ツール導入・運用・Learningデータの収集・分析・インサイト抽出・レポーティング・研修・育成施策の継続的改善（PDCA運用）・ビジネス部門との連携による課題抽出と育成施策設計※企画から実行・改善まで一気通貫で担い、プロフェッショナル人材の成長支援を通じて組織・事業成長に貢献するポジションです

人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。・中途採用の施策立案と実行・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成・候補者フォローやクロージング設計・プロセス進捗管理や改善・イベント企画/実施サポート・エージェントコミュニケーション・リファラル促進・中途入社者のオリエン対応等

Talent Growth部にて、全社の人材開発・育成施策の企画・設計・実行を担当いただきます。・全社方針・事業戦略に基づく育成施策の企画・設計・リーダー／マネジメント層向け育成施策（研修・ワークショップ）の企画・実施・新任マネージャー向けオンボーディングおよび育成施策設計・次世代リーダー・メンバー向け育成施策の企画・実施・全社・重点領域における人材育成施策の企画・実行・HRBP・現場マネジメントと連携した課題解決型研修の企画・運営・研修の設計・ファシリテーション・講師対応・AI活用による業務効率化・仕組み化・自動化の推進※企画段階から関与し、自社課題に即した内製型の育成施策を推進するポジションです

採用広報・採用マーケティング領域におけるコンテンツ企画?制作?運用を担当いただきます。・TikTok／YouTube等の採用広報コンテンツ企画・戦略設計・KPI管理および投稿計画・運用改善・採用マーケティング施策の企画・実行・動画撮影、編集、サムネイル制作、ショート／ロング動画制作・SNS投稿運用・社員・責任者インタビュー、キャリア対談企画・深掘り型コンテンツ（対談・番組形式）の企画・制作・キャリアストーリーや成長事例の発信・採用サイト改善、採用記事制作・候補者向けコンテンツ企画および採用イベント・説明会設計・社内イベント取材、カルチャー発信・社員紹介コンテンツ制作およびエンゲージメント向上施策企画※採用ブランディング全体の企画から制作・運用まで一気通貫で担うポジションです

総務担当として、社内問い合わせ対応および各種管理業務を担当いただきます。・社内問い合わせの一次対応および関係部署への連携・契約管理（物件・社用車等）および契約書作成・管理・社内規程の運用管理・備品発注・管理・社内イベント運営・その他付随する事務業務※社員が円滑に働ける環境整備を支える総務ポジションです