人事のフレックス制の求人一覧

人事インフラ領域として、労務オペレーションに加え、HRシステム活用や業務改善・高度化を担っていただきます。・入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）・異動、休職、復職に伴う人事情報管理および各種手続き・タレントマネジメントシステムの登録、更新、運用管理・勤怠管理および労務連携対応・ハラスメント、コンプライアンス対応・人事データおよび組織情報の管理・SmartHRの運用改善および機能拡張対応※単なる定型業務ではなく、HRテック活用や業務改善を通じて人事基盤の整備・高度化に関与いただくポジションです※事業成長を支える人事インフラとして、現場・経営と連携しながら組織運営を推進いただきます※業務変更の範囲：会社の定める業務（転勤は本人希望を考慮）

当社の組織ビジョン「個の才能の発現装置」のもと、社員が高いモチベーションで活躍できる環境づくりを目的に、労務・給与を中心とした人事労務業務および制度・業務改善を担当いただきます。・給与制度の改定・運用および給与計算・社会保険手続き・安全衛生（労働時間管理、健康診断、メンタルケア等）対応・福利厚生制度の運用および新規施策の企画・実行・入退社・異動・出向等の手続きや人事情報管理の改善・業務プロセス・システムの改善およびナレッジ化推進※成長フェーズの組織において、人事基盤の構築・改善を通じて組織運営を支えるポジションです

以下の業務をお任せします。ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、 事業成長に向けた変革を力強く推進・リードしていただくことを期待しています。・事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行 ・パフォーマンスマネジメントと評価運用支援 ・人材ポートフォリオの策定/タレントマネジメントと育成の戦略策定実行 ・各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行・事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行・その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行

現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント（育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援）・人事データ分析（KPI設計、可視化、施策効果検証）・リーダーシップ開発および教育施策（研修設計、育成計画策定・運用）

事業成長を支える人事担当として、採用を中心に人事企画領域まで幅広く担当いただきます。【中途採用（主業務）】・人材紹介会社との連携および対応・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）・候補者対応（面接調整、意向形成、カジュアル面談等）【人事企画・組織開発】・全社横断プロジェクトの企画および推進・人事制度（教育・評価等）の企画検討・組織開発（エンゲージメント向上、生産性改善）・各種規程およびワークフロー整備※入社初期は採用業務8割、人事企画2割を想定※総務・労務はグループシェアードサービスを活用し、本ポジションは企画・採用に注力できる環境です

人事課係長として、課メンバーとともに人事労務業務全般の企画から実行まで幅広く担当いただきます。コーポレート人事部門およびDXPS登米事業所（宮城県）と連携しながら推進します。・人事労務業務（組織人事、新卒・キャリア採用、労務管理、報酬・給与・労働時間制度の企画運用）・人事労務システムの構築・改善・運用およびDX推進・社員コミュニケーションおよびエンゲージメント向上施策・総務業務（工場建屋管理、業者対応、各種イベント企画）・チームマネジメント（係長としてメンバー育成・指導）

新卒・中途採用を中心に、企画から実行、改善まで一貫して担当いただきます。【新卒採用】・年間採用計画の策定・求人媒体・人材紹介会社との調整・採用イベント・説明会の企画および運営・応募者対応、選考実施、クロージング面談・採用広報・ブランディング企画運営※イベント対応に伴い年数回の休日出勤・出張あり【中途採用】・採用要件のすり合わせおよび求人票作成・採用手法の選定および各社との調整・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成・応募者対応、選考進捗管理・カジュアル面談・面接・クロージング対応【業務改善】・ATSや各種ツールを活用した採用プロセス改善および生産性向上の推進

人材開発課のメンバーとして、各部署責任者と連携しながらキャリア採用業務を一気通貫で担当いただきます。・採用要件の整理、ターゲット選定、面接調整・対応・求人広告・エージェント・ダイレクトリクルーティング等による母集団形成・人材紹介会社との連携およびリレーション構築・オンボーディング支援および入社後フォロー・選考データ分析および歩留まり改善・プロセス改善※経営・現場と密に連携しながら、採用戦略から実行・改善まで担うポジションです

経営・事業責任者・マネージャーと密に連携し、採用施策の実行から改善まで一気通貫で担当いただきます。・母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）および選考管理・採用プロセスの実行および改善・採用広報（ブログ企画・編集、イベント運営など）を通じたカルチャー発信・候補者体験（CX）設計および最適な選考・アトラクトフロー構築・採用データ分析を活用した歩留まり改善および施策検証※複数プロダクト環境における最適な採用体験設計を担うポジションです

ソニーグループの人事制度企画・労務・報酬領域を中心に、制度設計から運用・定着まで一気通貫で担当いただきます。経営層やHRBPと連携し、グローバル視点で人事施策を推進するポジションです。・人事制度（等級・評価・報酬・賃金・株式報酬等）の企画・設計・運用・労務領域（テレワーク、両立支援、年金制度等）の企画・運用・労働組合対応、法令対応、個別労務案件対応・構造改革・事業再編・M&Aに伴う人事対応・制度導入に向けた現状分析・課題抽出・経営提案・社内展開・効果検証・グローバル市場・競合動向を踏まえた人事ポリシー策定・各グループ会社への制度浸透・定着支援※統括課長直下のリーダーまたは担当者ポジションとしての参画となります※ジョブローテーションや海外赴任・関連会社出向の可能性あり

デロイトトーマツグループ各社から受託する社会保険業務全般および関連問い合わせ対応を担当いただきます。・社会保険手続き全般（取得・喪失・給付金・保険料確認・年度更新・算定基礎届など）・社内外（職員・行政）からの問い合わせ対応・業務改善（誤処理防止、フロー改善、効率化）・マニュアル整備・業務標準化の推進・契約職員の業務サポートおよび指示・リード

モバイルゲーム事業の成長を支えるため、新卒採用をリードするポジションです。事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。■業務内容・採用要件／採用基準の設計・採用戦略立案・KPI設計・実行（エージェント／スカウト／リファラル等）・インターン企画・運営（新卒採用）・選考設計・面接対応・候補者アトラクト・採用広報・社内外発信・入社後フォロー／定着支援・生成AI等を活用した採用プロセス改善

労務領域の基幹業務を中心に、複数領域を担当しながら業務改善・標準化・チーム支援を行っていただきます。■主な業務・労務基幹業務（規程改訂、労働時間管理、安全衛生、労務事案、監査対応など）・個別労務案件の整理および関係者調整・業務改善（標準化・可視化・運用改善）・メンバー育成・業務サポート■プロジェクト業務（適性に応じて）・人事給与システム対応・法改正対応・人事デューデリジェンス対応※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

入社時の体制・案件状況・経験に応じて担当領域を決定し、労務領域を中心に幅広い業務を担当いただきます。■主な業務・派遣管理、休業・健康支援、雇用・委託管理・規程改訂、労使協定、退職、出向・転籍対応・労働時間管理、安全衛生、労務事案対応・組織変更対応、人事データ管理、教育・研修運営・監査対応■プロジェクト業務（適性・希望に応じて）・人事給与システム刷新・法改正対応・人事デューデリジェンス対応■キャリアパス・労務領域のリーダーとして品質・納期・育成を担う役割へ成長・規程改定やガバナンス強化など上流業務へ拡張・実力に応じて早期にリーダー／マネージャー昇格可能※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計／改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計（管理職・専門職・グローバル等）・リテンション施策（離職率改善・研修設計など）■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後：記載業務※変更範囲：会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向

グループ会社（アップルワールド社）に出向し、労務・総務領域の実務から制度設計、PMIまで幅広くご担当いただきます。■労務管理（勤怠・給与・年末調整の最終確認、社保手続き、入退社対応）※一部外部委託あり■就業規則・社内規程の整備・改定■労務リスク対応（休職・復職、労基署対応、産業医連携、衛生委員会運営）■労務・総務の年間業務管理および各種対応■総務業務（施設管理、保険管理、防災・安全衛生、受付・電話対応等）■社内システム運用（SmartHR、ジョブカン、サイボウズ等）■M&Aに伴うPMI・制度統合対応※労務実務に加え、制度設計やPMIなど上流工程にも関与可能です※労務・総務を横断し、管理部門の基盤づくりを担うポジションです

経営戦略に基づき、人事・組織戦略の企画立案から実行、採用・育成・制度設計・組織開発までを一貫して担い、部門マネジメントも行っていただきます。■経営・事業戦略に基づく人事・組織戦略の立案・推進（ロードマップ設計含む）■採用戦略・採用ブランディングの企画・実行（新卒・中途）■組織活性化施策の立案・推進■人事評価制度・福利厚生制度の設計・運用■組織開発・人材育成施策の企画・実行■部門マネジメント■配属先：経営推進部（採用・育成・制度・組織活性を担当／労務は別部門）※事業環境の変化に応じた「攻めの人事」を担うポジションです※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

TAPPの事業成長を支える中途採用のフロントとして、採用戦略から実行・改善まで一気通貫でご担当いただきます。・採用戦略立案、要件定義、求人票作成・エージェント・ダイレクトリクルーティング対応・候補者対応（面談・面接・クロージング）・現場責任者との採用戦略設計・連携・採用KPI管理・改善・採用広報（SNS・コンテンツ企画）・採用プロセス・オペレーション改善・組織課題の抽出および改善提案

新卒採用において、採用活動全体の企画・改善・実行を担い、組織成長に直結する採用成果を創出いただきます。・会社説明会の企画・実施・学生面談・面接対応、クロージング・フォロー・インターン・採用イベントの企画・運営・採用広報（SNS・Wantedly等のコンテンツ企画・運用）・説明会・選考プロセスの改善・採用KPI改善・歩留まり改善施策の推進・現場責任者との連携による採用戦略推進

■概要グループ総務購買本部では、パーソルグループ全体の総務ガバナンス、集中購買、シェアードサービス、ファシリティマネジメント、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担当しています。総務購買企画部では、グループ社員の生産性向上やガバナンス確立をはじめとしたグループ全体のBPR及び社内手続きのDX化を重要なミッションとしており、様々な施策を推進する役割を担っていただきます。■詳細●グループ全体の総務企画・業務標準化及び生産性向上を目指したグループ共通ワークフローの構築推進及び、その運用検討。グループ共通ワークフローシステムの個社展開対応。・交通費精算や出張手配の効率化を始め、各種社内手続きのBPR及びDX化立案・推進及び、その運用検討及び個社展開対応。●グループガバナンス対応・各種総務領域における業務モニタリング立案・運用設計及びその推進・総務関連のガバナンス向上運用検討・構築及びその推進■組織構成グループ総務購買本部には総務関連、ファシリティ関連・企画関連の部署がありますが、総務・購買業務の企画を担う総務購買企画部への配属予定です。30代を中心とした中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。■魅力グループ全体の購買施策について自ら考えて企画や改善案を立案し、推進する事ができ、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。リモートワークが中心でフレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です。