人事の大手の求人一覧

労務チームにて、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善を通じた組織づくりを担っていただきます。■主な業務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・人事関連システム（HRテック）の導入・運用・就業規則など人事規程の改定・整備（法改正・働き方改革対応）・安全衛生管理体制の構築・運用・業務フロー改善・制度運用の見直し・将来的なチームマネジメント／メンバー育成

モバイルゲーム事業の成長を支えるため、新卒採用をリードするポジションです。事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。■業務内容・採用要件／採用基準の設計・採用戦略立案・KPI設計・実行（エージェント／スカウト／リファラル等）・インターン企画・運営（新卒採用）・選考設計・面接対応・候補者アトラクト・採用広報・社内外発信・入社後フォロー／定着支援・生成AI等を活用した採用プロセス改善

労務領域の基幹業務を中心に、複数領域を担当しながら業務改善・標準化・チーム支援を行っていただきます。■主な業務・労務基幹業務（規程改訂、労働時間管理、安全衛生、労務事案、監査対応など）・個別労務案件の整理および関係者調整・業務改善（標準化・可視化・運用改善）・メンバー育成・業務サポート■プロジェクト業務（適性に応じて）・人事給与システム対応・法改正対応・人事デューデリジェンス対応※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

入社時の体制・案件状況・経験に応じて担当領域を決定し、労務領域を中心に幅広い業務を担当いただきます。■主な業務・派遣管理、休業・健康支援、雇用・委託管理・規程改訂、労使協定、退職、出向・転籍対応・労働時間管理、安全衛生、労務事案対応・組織変更対応、人事データ管理、教育・研修運営・監査対応■プロジェクト業務（適性・希望に応じて）・人事給与システム刷新・法改正対応・人事デューデリジェンス対応■キャリアパス・労務領域のリーダーとして品質・納期・育成を担う役割へ成長・規程改定やガバナンス強化など上流業務へ拡張・実力に応じて早期にリーダー／マネージャー昇格可能※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

労務・総務領域の実務および統括を担当いただきます（給与・社保はアウトソース活用）。■労務管理・社労士法人との連携・給与／社保データの最終確認・jinjerを用いた入退社・休復職対応・就業規則・社内規程の改定・運用・労務トラブル・メンタルヘルス対応・労基署・社労士窓口対応・エンゲージメントサーベイの実施・分析■総務業務・オフィス・安全衛生・防災体制の管理・保険管理（損害・火災等）・福利厚生運用（ベネフィットステーション）・社内インフラ・イントラ管理■使用ツールjinjer（勤怠・人事労務・サイン）、Google Workspace※制度設計・リスクマネジメントなど上流業務に注力できる環境※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計／改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計（管理職・専門職・グローバル等）・リテンション施策（離職率改善・研修設計など）■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後：記載業務※変更範囲：会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向

グループ全体の労務ガバナンス最適化およびPMI推進を担い、複数グループ会社の人事労務領域の統合・標準化をリードいただきます。■PMI（労務統合）労務DD、制度・規程整備、グループ基準への統合、組織文化統合支援■労務ガバナンスグループ横断のコンプライアンス強化、法改正対応、労務リスク予防・経営支援■体制構築・運用外部パートナー管理、安全衛生体制の標準化、多様な働き方への制度整備※給与・社保実務は外部委託中心（設計・統括が主業務）※経営直下でグループ全体の組織設計に関与※出向先：ミラクス社／アップベース社／保険マンモス社等■ツールGoogle Meet、Slack等※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

グループ会社（アップルワールド社）に出向し、労務・総務領域の実務から制度設計、PMIまで幅広くご担当いただきます。■労務管理（勤怠・給与・年末調整の最終確認、社保手続き、入退社対応）※一部外部委託あり■就業規則・社内規程の整備・改定■労務リスク対応（休職・復職、労基署対応、産業医連携、衛生委員会運営）■労務・総務の年間業務管理および各種対応■総務業務（施設管理、保険管理、防災・安全衛生、受付・電話対応等）■社内システム運用（SmartHR、ジョブカン、サイボウズ等）■M&Aに伴うPMI・制度統合対応※労務実務に加え、制度設計やPMIなど上流工程にも関与可能です※労務・総務を横断し、管理部門の基盤づくりを担うポジションです

経営戦略に基づき、人事・組織戦略の企画立案から実行、採用・育成・制度設計・組織開発までを一貫して担い、部門マネジメントも行っていただきます。■経営・事業戦略に基づく人事・組織戦略の立案・推進（ロードマップ設計含む）■採用戦略・採用ブランディングの企画・実行（新卒・中途）■組織活性化施策の立案・推進■人事評価制度・福利厚生制度の設計・運用■組織開発・人材育成施策の企画・実行■部門マネジメント■配属先：経営推進部（採用・育成・制度・組織活性を担当／労務は別部門）※事業環境の変化に応じた「攻めの人事」を担うポジションです※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

採用戦略立案から実行までを一気通貫で担い、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで幅広い採用をリードいただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、採用を通じて事業成長を推進いただくポジションです。■採用戦略設計、採用KPI設計・改善■CxO・部門長・エンジニア・PdM等の採用推進■ダイレクトリクルーティング企画・実行■選考プロセス設計、候補者体験向上、エージェントマネジメント■採用広報、リファラル採用、新規チャネル開拓■採用チーム育成、採用オペレーション改善・仕組み化（将来的に）

総務・人事業務を中心に、管理部門業務をご担当いただきます。将来的には、グループ会社18社を統括するホールディングス会社への転籍を予定しているポジションです。組織立ち上げフェーズのため、業務運営や社内ルール整備にも関わっていただきます。■採用サポート■入退社手続き■労務管理補助■社内ルール整備■備品・契約管理■庶務対応■経理補助（請求書対応等）■管理部門全体の業務改善※グループ内の専門人材と連携しながら業務を進めていただきます。

■概要グループ総務購買本部では、パーソルグループ全体の総務ガバナンス、集中購買、シェアードサービス、ファシリティマネジメント、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担当しています。総務購買企画部では、グループ社員の生産性向上やガバナンス確立をはじめとしたグループ全体のBPR及び社内手続きのDX化を重要なミッションとしており、様々な施策を推進する役割を担っていただきます。■詳細●グループ全体の総務企画・業務標準化及び生産性向上を目指したグループ共通ワークフローの構築推進及び、その運用検討。グループ共通ワークフローシステムの個社展開対応。・交通費精算や出張手配の効率化を始め、各種社内手続きのBPR及びDX化立案・推進及び、その運用検討及び個社展開対応。●グループガバナンス対応・各種総務領域における業務モニタリング立案・運用設計及びその推進・総務関連のガバナンス向上運用検討・構築及びその推進■組織構成グループ総務購買本部には総務関連、ファシリティ関連・企画関連の部署がありますが、総務・購買業務の企画を担う総務購買企画部への配属予定です。30代を中心とした中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。■魅力グループ全体の購買施策について自ら考えて企画や改善案を立案し、推進する事ができ、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。リモートワークが中心でフレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です。

1.新入社員の受け入れと新人研修- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施- 新人研修プログラムの設計と運営- 新入社員のフィードバックと評価の実施2. 資格取得学習支援制度の運用- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施3. 研修プログラムの企画- 研修ニーズの分析と調査- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発- 研修の評価と改善策の提案4. プロジェクトマネジメント- 研修プロジェクトの計画、実行- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与PwC Japanグループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション対PwC内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。【ポジションの魅力】プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。

あなたは、所属部門および他の人事部門（CoE）と協力して、以下の業務を担当します。将来的には、HRBPとして人事戦略も担当することになります。・入社・退職手続き、産休・育児休暇など・評価業務・労務管理・採用計画および運営。・従業員からの問い合わせへの対応等。

EY税理士法人は、EYメンバーファームの一員として、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格に関する税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。EY税理士法人のタレント部門は、ビジネスの最前線で活躍する税務プロフェッショナルを支える人事専門家集団です。採用、育成、組織開発、報酬評価、サクセションプラン対応など、様々な面から税務プロフェッショナルが持続的に、そして活気に満ちて活躍できる職場環境を共に築いていくための人材を求めています。業務内容／Responsibilities・EY Japan Taxの採用戦略全体の構築から運営までをリードする・内部クライアント（SSL）に対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する・採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理・採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施・採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する・候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネットワーキングを行う・採用予算の作成とコスト管理を実施する・採用システムの管理、採用オペレーションおよびオンボーディングオペレーションを実行する

＜仕事のやりがい＞・企業の成長を直接牽引楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。・採用のプロとして成長激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。＜魅力＞・事業・組織フェーズの魅力楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。＜キャリアステップ＞事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。＜競合他社との差別化＞楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。■業務内容楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。＜具体的な業務内容＞・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築＜ステークホルダーと連携＞主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。＜組織構成＞年齢層：20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。＜既存社員のバックグラウンド＞中途入社で活躍している方の特徴（業界／職種）当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。主に、IT・Web業界の採用担当（自身がエンジニア出身者も）人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBP、そしてグローバル企業での採用経験者が中心です。彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力、グローバル志向、そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。

楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして、人々と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、タレントマネジメントセクションは、楽天理念に基づき、社員の能力・スキル開発のプラットフォームを提供し、社員一人ひとりの積極的な成長を促進することをミッションとしています。当社では、従業員の育成を支援する戦略を策定し、実行するタレントマネージャーを募集しています。会社のニーズに合わせて、従業員のキャリア開発、戦略的な異動・ローテーション計画、後継者計画の作成と実行など、タレントマネジメントのあらゆる側面をタイムリーかつ正確に担当していただきます。【ポジションの詳細】以下の業務を遂行することにより、当社従業員の人材育成プログラムの企画、開発、管理に従事していただきます。・ジョブローテーションと戦略的な人事異動の設計と運用　キャリア開発を促進し、必要な制度・プログラムを設計・運用する・リーダーシップ開発の設計と運営・CEOや役員から提示される課題やミッションを分解し、それに応じたアイデアやソリューションを提案する。・タレントマネジメントに関わるシステムの設計・構築に参画する（IT部門やグローバルHRとの連携）【職場環境】採用・研修部門の人材管理セクションは、約15名からなる組織で、プロジェクトベース。（担当プログラム例）自己評価調査、社内学習ポータルの運用、AI活用プロジェクト、海外との連携プロジェクトなど・特定の部署向けのプログラムだけでなく、会社全体を対象としたプログラムもあり、規模もさまざまです。・既存プログラムの改訂・運用だけでなく、0⇒1の企画立案に携わる機会もあります。

【楽天の人事で経験出来る事】■多様な環境、かつ大規模な人事経験を積むことができる・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視点、視点を育むことが出来る環境です・完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます■グローバル環境・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。■豊富なキャリアパスこの求人ずっと入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に登録を置いて事業部の担当者としてやっていただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。 その為様々なPJTを通じた配置とのコミュニケーションも盛んであり、配置の業務を知る機会があります。【業務内容】■ 人事制度企画・設計・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた取り組みの実行・実行・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登録に関する戦略的なプログラムの開発・推進・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進※当初はタレントマネジメント領域の制度確保・運用をメインにご負担いただき、ご本人の意向担当や適任応答して、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり■グローバル人事企画・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集・分析・海外拠点との連携・調整■社内対応・お問い合わせ従業員や他部門からの対応・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）■その他・特命業務・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた配備横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）【働く環境】配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ、ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり、チームで業務に応じていただきます。社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業者メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。【キャリアパス】的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣として今後のキャリアその他、人事領域内その他の配置への取り組みを大切にし、人事ジェネラリストとして成長していただくことも可能です。

【概要】NTTデータグループ及び一般企業等への研修のご提案を行う法人営業を担っていただきます。顧客の人材育成や能力開発における課題感や展望をお伺いし、その解決・実現が適う研修をご紹介していきます。当社はマルチベンダ制による自社のみならず提携ベンダーの研修も提案候補に入れながらご提案することが可能です。時には顧客に合わせて研修内容のカスタマイズや育成体系のご相談にも応じるため、「お客様ならでは」のご提案を考えていきます。接する方々は企業の人事担当者や育成担当者といった自社の人材の成長を担う方々。人材の成長の一助となるだけではなく、営業活動の過程で、知らない事や習得したいスキル等を見つけ、自身の自己啓発意欲も掻き立てられるお仕事です。【詳細】・ＮＴＴデータグループ（内販）及び一般企業等（外販）への各種人財育成サービスの企画提案活動・関係部門との連携調整・販売計画の策定・実行・販促活動全般（プロモーション、セミナー等）・営業活動に伴う営業事務処理・内販/外販の配属については社内体制やご本人のご経験を踏まえて、決定となります。■取り扱う研修のラインナップ新入社員研修、役職や職階に応じた階層別領域、プレゼンテーションやコンサル等のビジネス領域、プログラミング・PMといったテクノロジー領域、さらには変化対応力・サービスデザイン・DXといった現在のトレンドに特化した研修まで幅広く取り扱います。

【部門概要】BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。【職務内容】●主な職務内容・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　・社会保険実務代行業務等・新規案件獲得の為の営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・プロジェクトの進捗管理※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます＜事例＞・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。●チーム内での役割5名～10名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【キャリアパス】●キャリアステップマネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。●身に着くスキルグローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。・業務に幅があり、いろいろな経験・スキルを身に付けていただけます・入社日は希望を考慮させていただきます