仕事内容
新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。
・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案
・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行
・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）
・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成
・新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築
・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信
・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス
応募条件
- 必須条件
- ・エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）
・ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）
・課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力
・チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験
・多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力
・生成AIについての応用的な知識・スキル
- 歓迎条件
- ・自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください）
・ピープルマネジメントスキル
・エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験
・採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験
・新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験
・面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル
・テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績
・社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 700~1,200万円
■月給：583,000円～1,000,000円
■裁量労働制
・基本給：422,000円～723,000円
・固定残業代：161,000円～277,000円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
■昇給：年2回
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階
勤務時間
【専門業務型／企画業務型裁量労働制】
10:00～19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※労働区分は職種と職位に準じます
休日
完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
福利厚生
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・選択型確定拠出年金制度（正社員／契約社員が対象）
・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
・交通費支給（会社規定に基づき支給）
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
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2009年（平成21年）6月5日
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事業内容
- 【東証プライム上場】オンライン診療SaaS「CLINICS」、医療人材プラットフォーム「ジョブメドレー」、医療メディアを提供するヘルステック企業です。