戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

年収1000万円以上
大手
上場企業
リモートワーク可
転勤無
フレックス制
管理職

法人名: 株式会社タイミー
勤務地: 東京都東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
想定年収: 800~1,060万円

募集の背景

組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります。
これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません。
また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。
「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます

仕事内容

・事業起点での労務設計・運用：
事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行。
・業務プロセスの高度化・DX推進：
「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂。
・経営に寄与する情報提供：
組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う。
・他部署との連携強化（共通理解づくり）：
POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する。
・メンバーマネジメント（10～15名程度）

この求人について相談する

応募条件

必須条件: ・人事企画実務経験（目安：5年以上）
・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験
・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）
歓迎条件: ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験
・衛生管理者、社会保険労務士などの資格

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 800~1,060万円

※想定年収構成：ベース給与＋賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり

雇用形態

正社員

勤務地

東京都東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

勤務時間

■フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～15:30
・標準勤務時間：9:30～18:30

※1日8時間×月勤務日数分が月間所定労働時間となります。

休日

年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

この求人について相談する

福利厚生

■社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■交通費支給（上限50,000円/月）
■昇給年2回（実績に応じて）

■各種制度
・従業員持株会
・書籍購入補助
・セミナー参加費補助
・CLUB活動支援
・チームビルディング支援
・社内交流制度（同期会、社長ランチ等）
・結婚祝い金
・ダブルタイミーデイ制度（条件あり）