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人事のリモートワーク可の求人一覧

全234件

（21~40件を表示）

  • 人事採用担当

    株式会社マクロミル

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー 11階（品川本社）
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    新卒・中途採用を中心に、企画から実行、改善まで一貫して担当いただきます。【新卒採用】・年間採用計画の策定・求人媒体・人材紹介会社との調整・採用イベント・説明会の企画および運営・応募者対応、選考実施、クロージング面談・採用広報・ブランディング企画運営※イベント対応に伴い年数回の休日出勤・出張あり【中途採用】・採用要件のすり合わせおよび求人票作成・採用手法の選定および各社との調整・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成・応募者対応、選考進捗管理・カジュアル面談・面接・クロージング対応【業務改善】・ATSや各種ツールを活用した採用プロセス改善および生産性向上の推進
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方・RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティング企業において、クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方・高いコミュニケーション力・自らPDCAを回し続けることができる方
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  • 新卒採用担当

    株式会社テックオーシャン

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    28卒以降の経営幹部候補となる最上位層採用に向け、戦略設計から実行までを一気通貫で担当いただきます。■主な業務・サマーインターンの企画・運営（集客戦略、スカウト配信・分析含む）・母集団形成・ナーチャリング（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携）・面接・面談対応（惹きつけ、評価、社内連携）・採用プロセス改善および生成AIを活用した業務効率化・品質向上※単なる採用オペレーションではなく、候補者一人ひとりと向き合いながら、戦略性と精度を重視した採用活動を担うポジションです。
    必須要件
    ■業界／職種未経験・第二新卒歓迎■4年制大学卒業以上■新卒採用の構造理解がある方（就職活動経験あり等）■以下いずれかの経験（1年以上）・人事・採用実務経験（採用業務への関与）・法人営業経験（無形商材／プロセス管理・顧客折衝経験）・プロジェクトマネジメント経験（進行管理・調整業務）・人材紹介営業経験（営業戦略立案・成果創出経験）
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  • 【福岡】労務BPOリーダー候補（BPIO）

    株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

    • リモートワーク可
    勤務地
    福岡県福岡市中央区赤坂1丁目7-10　リアン赤坂5階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【具体的な業務内容】・給与計算・勤怠管理・入退社の対応・クラウドシステムの導入コンサルティング・業務効率化のコンサルティング・労務業務のフロー構築※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です【魅力ポイント】・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。・業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ／SmartHR／ジョブカン／キングオブタイム・Chatwork／Slack／messenger ／Dropbox／Google Drive／Kintone
    必須要件
    給与計算業務5年以上（事業会社、社労士事務所問わず）
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  • 新卒採用担当（メンバー）

    株式会社フェズ

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区西新橋一丁目2番9号 日比谷セントラルビル6階
    想定年収
    360万円～ 538万円
    仕事内容
    具体的には以下の業務をお任せする予定です。■具体的な業務内容【新卒採用】・新卒採用活動における業務　・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む)　・面談／面接の日程調整　・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理　・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営　・学生向け説明資料および社内説明資料の作成　・新卒社員向け研修の企画／運営■現在採用している技術やツール社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee業務利用：HERP【配属先情報】HR部 採用グループ4名【キャリアパス例】このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用／研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。
    必須要件
    ・新卒採用業務のご経験がある方・基本的なPC操作スキルをお持ちの方（Excel、word、PPT等）・基礎的な社会人スキルのある方
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  • 【札幌】労務BPOメンバー

    株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    北海道札幌市中央区北4条西2丁目1-18邦洋札幌N4・2ビル　7階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【具体的な業務内容】・給与計算・勤怠管理・入退社の対応【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ／SmartHR／ジョブカン／キングオブタイム・Chatwork／Slack／messenger／Dropbox／ Google Drive／Kintone??魅力ポイント??◆堅調に事業成長を遂げています・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。（2023年4月(株)SEVENRICH Accountingから分社）・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。・設立2年で売上高430％成長を遂げています。◆会社の創業期になり、裁量を持って業務できる環境です・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。◆社風・カルチャー・柔軟性がある働き方ができます。時差出勤制度の活用やリモート勤務（条件あり）等、各自のライフスタイルに合わせた働き方をしています。・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。◆管理部門のDX担当として、顧客貢献できます・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計?下流の作業まで一貫して業務を行っています。・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。◆企業へ深く入り込むことができます・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。◆経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。◆個人の成長に向き合います・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
    必須要件
    ・給与計算業務3年以上（事業会社、社労士事務所問わず）
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  • 自社採用担当

    Eightキャリア株式会社（旧：株式会社イードア）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16階※2026年６月渋谷サクラステージ18階へ移転
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    当社の第二創業期とも言える急拡大の源泉である「人材獲得」の最前線で、データと戦略を駆使して自社組織を動かす「採用担当」としてご活躍いただきます。代表取締役直下の組織にて、経営戦略や今後の事業展開を深く理解し、「いま、自社にどんな役割が必要で、どんな人材を採用するべきか」という採用戦略の立案から、日々のオペレーション実行までをリード。既存の採用手法や媒体の枠にとらわれず、組織の成長に本当に必要な打ち手をロジカルかつクリエイティブに考え抜き、自社、ひいては産業を支える当社の事業成長を内側から牽引していただきます。採用をメインの入口としながらも、ゆくゆくは組織急拡大期における「人材開発」や「組織開発・カルチャー醸成」まで幅広く担当することが可能な、市場価値の高い人事キャリアを築けるポジションです。■人事・採用チーム（代表取締役直下）人事組織は現在4名。Sansanから出向してきている中途採用のマネージャーとリクルーター、当社のコンサルタントを経験した中途採用担当者、そして昨年2月からジョインしているメンバー（全員30歳前後）で構成されています。少数精鋭ながらハイレベルなノウハウが飛び交う環境で、圧倒的なスピード感を持って組織づくりを経験できます。【業務内容】自社の中途採用戦略立案～実行、および組織・人材開発など・採用戦略の立案・要件定義・経営陣・各コンサルティング事業部の責任者と連携し、経営課題に直結する求める人物像（ペルソナ）の設計・母集団形成・選考プロセス管理・選考歩留まり（開封率、返信率、面接移行率など）のデータトラッキングと、それに基づく継続的なプロセス改善（ゆくゆくお任せしたい業務）・組織開発・人材開発への拡張・急拡大期におけるオンボーディング（入社後活躍）プロセスの構築・評価制度の運用や、社内カルチャーの醸成に向けた各種インナーブランディング施策の企画・実行
    必須要件
    下記いずれかをお持ちかの方・RPO／採用コンサルティング／人財紹介いづれかの領域において、継続的に成果を残されてきた方・インハウス人事のご経験をお持ちの方
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  • 人事アシスタント（採用・評価業務サポート）

    株式会社Livenup Group（旧：Liv-up）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階【最寄駅】赤羽橋駅 赤羽橋口より徒歩5分
    想定年収
    400万円～ 560万円
    仕事内容
    人事アシスタントとして、採用活動および人事業務全般のサポートを担当いただきます。・求人票作成、応募者管理、採用サイト運用・書類選考、面接日程調整、合否連絡・内定者フォロー対応・入社・退社手続きおよび雇用契約書作成・人事評価制度の運用および人事事務全般※採用業務の効率化および選考プロセスの円滑化に貢献いただくポジションです※志向・適性に応じて、採用企画・面接対応・人事制度設計などにもチャレンジ可能です
    必須要件
    ・企業の人事部や人材エージェント、採用アウトソーシング会社などでの採用事務経験をお持ちの方（応募受付から内定・入社までの採用フロー全体を理解している方を歓迎します）・Word、Excel（四則演算・VLOOKUP等）の基本操作が可能な方・PowerPointの基本操作が可能な方・電話・メール対応を含め、社内外と円滑にコミュニケーションが取れるホスピタリティをお持ちの方
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  • 人事制度ストラテジスト

    株式会社ADKホールディングス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ADKグループ全体の成長を支える評価制度運用および制度改善を中心に、経営判断を支える人事データ活用まで幅広く担当いただきます。評価運用の実務を起点に、制度改善・企画・データ分析へと領域を広げていくポジションです。【評価制度の運用・改善】・評価サイクル（目標設定?評価確定?フィードバック）の運用管理・現場（クリエイティブ／営業等）との評価相談・制度浸透支援・評価制度および運用フローの改善・標準化【人事データ活用・分析】・評価結果・人件費・ヘッドカウント等のデータ集計・可視化・ExcelやHRツールを用いたデータ整備・組織課題やハイパフォーマー特性の分析・インサイト抽出・経営向けレポーティングおよび意思決定支援【制度企画（将来的）】・等級・評価・報酬制度の見直し・設計・データと現場知見を踏まえた人事制度の改善提案・多様な人材が活躍できる組織づくりの推進※評価運用を起点に、制度企画・データ活用へとキャリアを広げられるポジションです※株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。
    必須要件
    ・人事部門での実務経験（5年以上目安）: 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。・高度なExcelスキル: 大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP, IF等）を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。・正確性と誠実さ: センシティブな人事情報を扱うための高い倫理観と、細部まで気を配れる丁寧さ。
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  • 労務実務・企画担当者（東京）

    株式会社ADKホールディングス

    • 大手
    • 外資系
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    労務管理の運用からスタートし、将来的には労務企画まで幅広くご担当いただきます。■労務コンプライアンス対応（規程改定、36協定、労使協定対応 等）■労務問題対応（ハラスメント防止、個別労務トラブル対応、経営報告）■働き方改革推進（柔軟な働き方設計、長時間労働削減施策の企画・実行）■行政対応（労基署等への対応）■K-SOX対応（内部統制の設計・運用）
    必須要件
    ■労働基準法をはじめとする労働関連法令の深い知識■給与計算・社会保険業務の一連の流れに関する理解■多様なステークホルダーとの円滑な合意形成力■就業規則・労使協定の策定および改定経験
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  • 人事企画管理職候補

    UTグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    600万円～ 1,100万円
    仕事内容
    3万人を超えるUTグループの社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画～運用設計など、経営と連動した人事企画領域を担うポジションです。【具体的には】・等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画／設計／改定・人事制度の運用設計および改善・制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計・人件費・報酬データの分析およびシミュレーション・中計人材ポートフォリオの構想など。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計経験・経営層・各部門との調整／折衝経験・データを活用した人事課題分析・改善経験
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  • 労務メンバー

    株式会社ALGO ARTIS

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North
    想定年収
    450万円～ 850万円
    仕事内容
    入社後まずここを担っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用・SmartHRへの人事データ移管・整備・運用・就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理・入退社手続き・休職復職対応・労基署対応・従業員からの労務相談窓口基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。・HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析・採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画
    必須要件
    ・労務実務経験3?5年以上（給与計算・社保手続き・就業規則・勤怠管理を主担当として完結させた経験）・100名規模以上の組織での実務経験（直近でなくとも可）・法令を土台にしながら、経営判断・現場実態とのバランスを取って動いた経験・論点を自分で立て、関係者に説明を尽くして物事を前に進めた経験
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  • 人事【管理職】

    株式会社ラクス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
    必須要件
    ・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
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  • 新卒採用担当

    株式会社Sun Asterisk

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    427万円～ 605万円
    仕事内容
    新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。■各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・採用戦略の立案、採用要件の定義　・採用手法の選定と採用プロセスの設計・各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）・候補者との面接や面談・採用イベントや勉強会の企画、運営・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善・採用ブランディング・入社後フォロー
    必須要件
    いずれかのご経験をお持ちの方・採用担当としてのご経験2年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上
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  • 採用人事（中途採用担当）

    株式会社ミラティブ(Mirrativ)

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区目黒2丁目10-11 目黒山手プレイス 8階
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。【具体的な業務内容】・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで・面談や面接を通じた選考やアトラクト・内定から入社までのフォロー・AI実装を含めた業務フロー設計・改善
    必須要件
    ・事業会社での人事としての採用経験or人材エージェントでの経験・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験
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  • ファシリティマネジメント担当

    森・濱田松本法律事務所外国法共同事業

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
    想定年収
    580万円～ 730万円
    仕事内容
    建築業界やファシリティマネジメント部門等でのご経験を活かし、発注者側でのファシリティマネジメント業務を担当していただきます。・オフィス開設等における一からの企画立案・推進（国内・海外の新規拠点立上げ、レイアウト変更等）・設計者や施工者との折衝・調整 ・工事の工程管理（スケジュール作成・進捗管理・品質管理・安全管理）・社内弁護士や他部署との調整業務・見積書の査定、設計図・施工図の確認・契約書の締結業務対応・その他建物管理、庶務業務※変更の範囲：事務所の定める業務
    必須要件
    ・4大卒以上、且つオフィス環境の企画・施工・管理に関する実務経験（10年以上）・建物・設備のファシリティマネジメント業務の実務経験・オフィス環境の企画・施工・管理に関する実務経験・工程管理（工事スケジュールの作成・進捗管理）の実務経験
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  • 中途採用リクルーター（エンジニア採用）

    ウェルスナビ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。・採用戦略の立案、実行・採用要件のヒアリング、JD作成・母集団形成（エージェント・スカウト等）・候補者進捗管理、カジュアル面談・オファー面談の対応・オファー条件の調整、クロージング施策の立案・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有・新規立ち上げ準備中のデジタルバンクにおける採用業務（兼務出向を想定）上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
    必須要件
    ・人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験・論理的思考力に基づいた、平易かつ魅力的な文章作成能力・成果創出や目標達成への強い意欲・不確実な状況下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
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  • 人事労務（社会保険担当）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    440万円～ 560万円
    仕事内容
    基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）
    必須要件
    下記いずれも必須・人事管理業務の経験2年以上（給与・社保・福利厚生問わず）・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方
    詳細を見る

  • 労務リスクマネジメント担当

    株式会社SmartHR

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    588万円～ 1,120万円
    仕事内容
    【ミッション】組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる【役割】・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応・労務案件の対応と再発防止・従業員への啓蒙・育成【具体的な業務内容】■労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします・メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案およびレポーティング）・個別案件を踏まえたルール、判断基準、運用フローの整備・改善を通し、組織体制の基盤強化■事業・組織変化（急成長、組織改編、M&A等）に伴う労務リスクの洗い出しと、運用設計および移行推進■安全衛生課題の報告・改善フォロー
    必須要件
    ・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）・法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定?クローズまでハンドリングした経験・労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験
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  • リクルーター（中途・新卒採用）

    STORES株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
    想定年収
    500万円～ 780万円
    仕事内容
    中途・新卒採用の両方を担当いただきます（経験・志向に応じて比重は調整）。入社後のキャリア志向に応じて領域変更も可能です。【中途採用（少数精鋭採用）】・採用戦略策定および実行・Hiring Managerとの要件定義（採用基準・人物要件の明確化）・スカウト・リファラル中心のチャネル設計・候補者体験設計およびクロージング・歩留まり分析および選考プロセス改善【新卒採用】・採用戦略設計（ターゲット設定・母集団形成）・インターン・採用イベントの企画・運営・選考体験設計および内定者フォロー・オンボーディング・大学連携およびタレントプール形成【共通業務】・採用広報の企画・推進・採用データ分析および経営向けレポーティング【使用ツール】Google Workspace／Slack／Notion／HRMOS／各種AIツール（ChatGPT・Claude・Gemini等）※採用全体の戦略設計から実行・改善まで一気通貫で関わるポジションです
    必須要件
    ■中途または新卒採用におけるリクルーター経験1年以上、もしくはHR領域の法人営業経験1年以上■具体的には、以下のご経験を重視しています・採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験・社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進できること
    詳細を見る

  • 人事（新卒採用・企画）

    セーフィー株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。■候補者とのコミュニケーション・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など■採用成功に向けた各種施策・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行・エージェントリレーションの構築、強化・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など■採用戦略の策定・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行・採用プロセスの改善に向けたKPI／KGIの設計、管理、効果測定・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定など
    必須要件
    ■下記いずれかのご経験を2年以上・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず）・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験■入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
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未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。