募集の背景
事業拡大に伴う案件増加への対応および、将来のリーダー候補育成を見据えた組織強化のための増員
仕事内容
ADKグループは、パーパス「すべての人に歓びの体験を。」のもと、ファンを生み・育て・つなぐ ファングロース戦略 を推進しています。
広告・マーケティング領域そのものが大きな変革期を迎える中、事業成長をリーガル面から支える法務体制の強化が不可欠です。
本ポジションでは契約審査や法律相談、紛争対応等に携わり、ADKの挑戦を支える「事業推進型の法務人材」として成長していただきます。
【具体的な業務内容】
・各種契約書(和文中心)の一次レビュー・チェック
・事業部門からの法務相談に関する調査補助
・広告関連法規・個人情報保護法・取適法などに関する基礎検討
・法令改正に伴う社内ルール改定の補助
・プロジェクト(新サービス、業務提携など)における法務サポート業務
ジュニア層でも幅広い案件に触れられ、段階的にスキルを引き上げていくことを前提としたポジションです。
【仕事の魅力】
■変革期のADKで、事業成長を支える“攻めの法務”になれる
広告×デジタル×マーケティング領域は環境変化が加速しており、その中で法務が果たす役割は拡大しています。
変革の中で、ビジネスの意思決定に関わる経験が早期に得られます。
■ファングロース戦略をリーガル面から支える醍醐味
ADKの提供価値は「ファンを生み、深い関係を育てること」。
法務はその挑戦に対して契約や法規対応を通じて「安心して挑戦できる基盤」を創ります。
■ADK PRIDE「全員が、変革者。」を体現できる環境
停滞を恐れず、学び続け、挑戦し、多様性を掛け合わせ、結果にコミットする。
若手でも「変革者」として活躍が期待される環境です。
【キャリアパス】
入社後は、先輩社員からのサポートを受け、既存メンバーと協働しながら担当業務を持ち、当社グループの事業や法務局の進め方を理解していただきます。その後は経験や志向に応じて役割の幅を広げ、事業に伴走する法務担当として活躍いただく想定です。将来的には、専門性を深める、プロジェクトをリードする、マネジメントに関与するなど、複数のキャリアの方向性があります。
広告・マーケティング領域そのものが大きな変革期を迎える中、事業成長をリーガル面から支える法務体制の強化が不可欠です。
本ポジションでは契約審査や法律相談、紛争対応等に携わり、ADKの挑戦を支える「事業推進型の法務人材」として成長していただきます。
【具体的な業務内容】
・各種契約書(和文中心)の一次レビュー・チェック
・事業部門からの法務相談に関する調査補助
・広告関連法規・個人情報保護法・取適法などに関する基礎検討
・法令改正に伴う社内ルール改定の補助
・プロジェクト(新サービス、業務提携など)における法務サポート業務
ジュニア層でも幅広い案件に触れられ、段階的にスキルを引き上げていくことを前提としたポジションです。
【仕事の魅力】
■変革期のADKで、事業成長を支える“攻めの法務”になれる
広告×デジタル×マーケティング領域は環境変化が加速しており、その中で法務が果たす役割は拡大しています。
変革の中で、ビジネスの意思決定に関わる経験が早期に得られます。
■ファングロース戦略をリーガル面から支える醍醐味
ADKの提供価値は「ファンを生み、深い関係を育てること」。
法務はその挑戦に対して契約や法規対応を通じて「安心して挑戦できる基盤」を創ります。
■ADK PRIDE「全員が、変革者。」を体現できる環境
停滞を恐れず、学び続け、挑戦し、多様性を掛け合わせ、結果にコミットする。
若手でも「変革者」として活躍が期待される環境です。
【キャリアパス】
入社後は、先輩社員からのサポートを受け、既存メンバーと協働しながら担当業務を持ち、当社グループの事業や法務局の進め方を理解していただきます。その後は経験や志向に応じて役割の幅を広げ、事業に伴走する法務担当として活躍いただく想定です。将来的には、専門性を深める、プロジェクトをリードする、マネジメントに関与するなど、複数のキャリアの方向性があります。
応募条件
- 必須条件
- ・事業会社での契約書レビューを含む法務スタッフ経験、または法律事務所でのパラリーガル経験(1年以上目安)
- 歓迎条件
-
・法科大学院修了
・個人情報保護法・広告法務などへの興味または基礎知識
・コンプライアンス対応(反社チェック・内部統制補助など)の経験
・英文契約への学習意欲がある
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 430~520万円
前職の給与および、能力・経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記は「給与+賞与」の合計額(成果賞与は毎年6月/12月の年2回支給)
※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり(上記の給与金額には含まず)
※上記は「給与+賞与」の合計額(成果賞与は毎年6月/12月の年2回支給)
※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり(上記の給与金額には含まず)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
勤務時間
9:30~17:45(休憩:12:00~13:00)
※所定労働時間:7時間15分
※上記を原則としつつ、グレードに応じて裁量労働制orフレックスタイム制での就業となります。
※所定労働時間:7時間15分
※上記を原則としつつ、グレードに応じて裁量労働制orフレックスタイム制での就業となります。
休日
土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月30日~1月3日)
<休暇>
・年次有給休暇:年間11日間~勤続年数・出勤率に応じて最大20日間
・どこでも休暇:年間5日間
※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動
・本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等
<休暇>
・年次有給休暇:年間11日間~勤続年数・出勤率に応じて最大20日間
・どこでも休暇:年間5日間
※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動
・本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給(出社日数に応じて実費支給)
・退職金制度あり(前払退職金として受け取ることも選択可)
・健康管理室(本社には産業医が常駐)
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・Benefit Station
・社内クラブ活動
など
・通勤交通費支給(出社日数に応じて実費支給)
・退職金制度あり(前払退職金として受け取ることも選択可)
・健康管理室(本社には産業医が常駐)
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・Benefit Station
・社内クラブ活動
など
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
1956年(昭和31年)3月
-
事業内容
国内3位の総合広告会社として、ブランド戦略、デジタルマーケ、コンテンツビジネス、海外ハブ拠点を展開します。資本金375億円、従業員2,200名(2026年2月時点)。2025年6月から韓国の大手ゲーム会社KRAFTON(クラフトン)傘下となりました。