採用担当

楽天グループのキャッシュレスビジネスは、急速に成長を進めており、競争が激化する市場の中で、より多くのユーザーに選ばれるサービスを提供することが求められています。を支える「経営資源としての人材」の確保が確保です。 特に、ビジネス職やエンジニア職といいった専門性の高い人材の採用を強化し、組織全体の競争力を高めることが重要な課題となっております。 今回の立場では、採用活動の実行だけでなく、「採用マーケティング」の視点を取り入れる戦略的なアプローチ、優秀な人材を惹きつけ、楽天の成長を支える基盤を構築していただきます。

【ミッション】
楽天グループのキャッシュレスビジネスにおいて、リクルーターとしての活動、採用に関する企画・検討などの提案と実行、ロジやオペレーションの整備などに幅広く取り組み、成長を見据えたビジネス領域において選ばれるサービスを重視するための資源となる「人」を獲得することを使命としています。

【配置・チーム紹介／働く環境】　　
所属する組織はコーポレート組織内にある人事部。 さまざまなバックグラウンドを持った社員がプロフェッショナルとして担当領域の業務に取り組んでいます。 労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自??分の領域に捉えられず、プロフェッショナル担当として自らが本体となって仕事を生み出す機会も数多くあるのが特徴です。て、必要なアクションの企画提案をしながら活動していきます。

【仕事内容】
会社のニーズや従業員の適性を考慮し、下記の中から業務を担当させていただきます

・採用マーケティングの視点を活用した採用戦略の引き出し・実行
1．業界動向や転職の分析を基に、ターゲット層に訴えかける採用を企画マーケット
2．社内外のリソースを活用し、採用ブランディングを強化
3．ダイレクトリクルーティングやSNSを活用した母集団形成

・採用プロセスの最適化とオペレーションの整備
1．ATS（採用管理システム）の運用・改善
2．採用プロセスの効率化とデータ分析による改善提案

・経営資源としての人材確保に向けた取り組みの実行
1．雇用者雇用の促進と多様性を重視した採用活動
2．社内外の関係者との連携を通じた採用兼の推進

・採用活動における予算・人員の管理

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙