採用責任者（部長候補）

法人名: 霞ヶ関キャピタル株式会社
勤務地: 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号霞が関コモンゲート西館 22階
想定年収: 1,000~3,000万円

募集の背景

急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ。
霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。
2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。
いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者（部長候補）を求めています。

仕事内容

【ミッション】
このポジションに求められるのは、「採用を通じて経営戦略を推進するリーダーシップ」。
事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」を再構築いただきます。
戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。

【業務内容】
経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。
・経営／事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行
・急拡大フェーズに対応する採用プロセス／KPI／体制設計
・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用推進
・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略
・組織マネジメント

【ポジションの魅力】
＜経営直下のスピード感＞
意思決定の速さが段違い。構想から実行まで自らドライブできる環境。
＜制度よりも挑戦を優先するカルチャー＞
正解のない課題を戦略と実行の両輪で切り拓ける。
＜成長と変化が日常＞
事業・組織ともに拡張期。状況に応じて採用戦略そのものを再構築できる裁量。
＜経営インパクトを実感できる立場＞
採用が事業成長、ブランドを左右するフェーズに直接関われる。

【組織体制】
人事採用部（10名）
部長1名 - メンバー9名

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応募条件

必須条件: ・急成長企業でのマネージャーとして採用戦略の構築／推進経験
・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用における実績
・経営層、事業責任者と対等に議論できるビジネスリテラシー
・チームマネジメント、リーダーシップスキル
歓迎条件: ・上場企業または上場準備企業での人事戦略構築経験
・不動産、金融領域の知見
・海外人材、グローバル採用の実務経験
・データドリブンな採用改善、分析の実務知識
・英語：日常会話以上

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 1,000~3,000万円

※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定
※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給

【昇給】年2回（4月、10月）
【賞与】年2回（4月、10月）
※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給
※評価制度による査定

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区霞が関3丁目2番1号霞が関コモンゲート西館 22階

勤務時間

基本9:30～17:30（休憩時間1:00）
※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。

休日

【年間休日】120日以上
土日祝、年末年始（12月29日～1月3日）
有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与）
特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇

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福利厚生

【社会保険】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【福利厚生】
定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）、慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）
【手当】
非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当、リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金
【その他】
資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）、社内施設利用可