【石川】人事・採用（新卒・経験者採用・若手育成・社内活性化）スタッフ職

経営企画部門にて、新卒・経験者採用、若手社員の育成、社内活性化に関わる業務全般を担当していただきます。

■新卒・経験者採用の企画・運営
採用戦略の立案から母集団形成、書類選考、面接対応、内定者フォローまで一連の採用業務をリードしていただきます
■若手社員の育成・研修プログラムの企画・実施
入社後のオンボーディングやOJT研修の運営、キャリア支援など、若手社員の成長支援に携わっていただきます
■社内イベントの企画・運営
社員同士の交流やエンゲージメント向上を目的としたイベント（例：ワークショップ、懇親会など）の企画・実行を担当し組織の活性化をしていきます
■経営層や事業部との連携による人事施策の推進
経営企画部の一員として、経営視点を持ちながら人事施策を立案・実行いただきます

経営企画部では、事業運営にかかわるあらゆる業務を担っています。会社運営をサポートする様々なスキルを身につけることが可能です。

【業務の魅力】
・NTTデータ北陸の今後をリードしていく人材の採用を通して企業の成長に関わることができます。
・NTTデータを始めとするグループ各社と連携し、知識を深められます。
・経営企画部門に所属となるため、将来的に経営企画業務に関わることが可能です。

【会社の魅力・強み】
社員が腰を据えて長く活躍できるよう働く環境の整備を続けており、転職を機に長期的な就業を考えている方にとって最適な職場環境です。

【職場の雰囲気】
担当だけではなく、NTTデータとも連携しながら仕事ができるので、幅広い視点を持ちながら、自分の考えを実行できる風土があります。フラットなコミュニケーションスタイルであるため、メンバーと共に気軽に意見を交わしながら、より良い仕組みづくりに挑戦できる環境です。人事の本質に向き合い、事業部とも連携しながら仕事を進められるため、組織に貢献するやりがいを感じられます。

【想定役職】
一人称で採用活動ができるレベルを希望するため、主任、課長代理となります。
※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します

【過去入社者例（経験者採用）】
・30代後半：メーカーでの人事担当立ち上げに携わり、今後は経営企画にもチャレンジしたいと入社
・30代前半：IT業界での経理事務を経験し、コミュニケーション能力を活かして新卒採用にも取り組みより深い業務に携わりたいと入社

【現場からのメッセージ】
人と組織の成長を支える採用・育成のチームで、人材獲得の戦略を考えたり、若手社員の育成まで幅広く携われます。経験豊富なメンバーと協働しながら、より良い仕組みづくりに挑戦して一緒に成果をだしていきましょう。また、リモートワークやフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方も可能で、自律的にキャリアを築ける環境です。

【キャリアアップ支援】
多様な経験・知見を持つ人財が将来にわたって活躍を続けることができるよう、経歴や志向性に合わせてさまざまなキャリアが実現できる制度を用意。

（階層別マネジメント研修、ビジネススキル研修、NTTデータグループ共通のプロフェッショナルCDP制度※等）
※プロフェッショナルCDP制度：社員の現在の到達レベルの認定や能力開発の方法を分かりやすく提示し、社員1人ひとりの自律的な成長を支援する制度

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙