人事（採用）の東京都のIT・インターネット・通信の求人一覧

中途採用担当

株式会社LIFULL

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区麹町1-4-4※2027年8月に新オフィス（東京都品川区東五反田／大崎駅徒歩4分・五反田駅徒歩6分）へ移転予定です。

想定年収

600~810万円

仕事内容

LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。・中途採用の計画立案～実行・多様なチャネルを駆使した母集団形成・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行・選考、面談対応、クロージング設計・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援データドリブンな採用活動の推進・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化・効率化の推進・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

必須条件

以下、いずれかの経験を3年以上お持ちの方・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験・人材業界でのRA／CAのご経験合わせて・より高い成果のために自ら改善・変革を提案し、周囲を巻き込んで完遂したご経験

【JAPAN AI】中途採用（リーダー候補）

株式会社ジーニー

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

■採用戦略の設計・実行・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善■ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）■採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）■採用ブランディング・チャネル開拓・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）・リファラル採用の仕組み化と社内浸透・新規採用チャネルの開拓・効果検証■採用チームのマネジメント（将来的に）・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上

必須条件

下記すべてを満たす方・人事もしくはRA／CAとしての採用経験3年以上・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験

人事責任者候補（東京）

オーガニックグループ株式会社

• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7階

想定年収

600~900万円

仕事内容

人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです■ 採用・代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行・事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義・職種ごとの選考設計、評価基準の策定・ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用・候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング・採用KPI（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等）の設計と改善■ 労務・給与・給与計算の管理と監督・就業規則・各種人事労務規程の整備・勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括■ 組織開発・人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善・組織開発・人材育成施策の立案と推進・その他関連業務入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。また、グループが自社開発した適性検査（VibesRadar）を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。

必須条件

■高専卒、大卒以上■次のいずれか、または両方のご経験がある方・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験・企業の採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担った経験

採用担当（リーダー候補）

カバー株式会社

• 大手
• 上場企業
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー

想定年収

550~800万円

仕事内容

成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や強み、ご志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。採用成果に向けて、課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。【中途採用】・中途採用市場の調査・経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義・現場へのヒアリングに基づく求人票の作成・採用候補者の母集団形成・適切な採用手法の導入と運用・採用プロセスの検討と改善・カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション・採用活動の効果検証と進捗管理・募集部門や経営陣へのリポーティング・採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務・その他採用活動の改善業務全般【新卒採用】・新卒採用人材の人物像定義・新卒採用市場の調査・新卒採用計画の企画・立案・大学、高専、専門学校などとの関係構築・インターンシップの企画・導入・採用候補者の母集団形成・新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施・書類選考～面談～内定までの候補者とのコミュニケーション・内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施

必須条件

■以下のいずれかのご経験をお持ちの方・事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方・人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方■自ら採用や組織に関する課題を見つけ、施策提案・実行することによって成果を挙げた経験

エンジニア採用担当

株式会社ギフティ

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

エンジニアの中途／新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営・様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営・各採用手法における効果検証、改善業務採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

必須条件

■以下のいずれかの経験をお持ちの方・IT・Web企業における中途採用の実務経験・エンジニア採用の経験・エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験・エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験■また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方・採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験・現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験・難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験・採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方・エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方

人事アシスタント（東京）

オーガニックグループ株式会社

• 転勤無
• 未経験歓迎

勤務地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7階

想定年収

300~450万円

仕事内容

中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。【採用まわりの業務】・面接日程の調整、候補者との連絡・人材紹介会社とのやり取り・契約書類の作成・管理・応募管理（ATSへの入力・更新）・面接準備（資料共有、現場調整、来社受け入れ対応）・入社手続き・オンボーディングサポート・求人広告サイトの原稿入力・スカウト送付・採用フローの改善（工数削減・効率化）【適性に応じてお任せしたい領域】・総務・労務まわりの簡易的なサポート・社内イベント運営の補助・書類管理、備品手配、問い合わせ対応など

必須条件

・高専、大卒以上・社会人経験3年以上・基本的なPCスキル（Google Workspace／Excel／Word／PowerPoint）・社内外と丁寧にコミュニケーションがとれる方・正確性とスピードの両方を大切にできる方

採用担当（プロダクトサイド）

株式会社アンドパッド

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

500~800万円

仕事内容

アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア職種／PdM職種／UIUXデザイナー職種／PMM職種など、ものづくりに関わるメンバーの採用に携わっていただきます）【具体的な業務内容】・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントの企画・運営など）・候補者マネジメント（面談／面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・人事面談、オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー・データ管理および分析（Google スプレッドシートやLooker Studioを使用します） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード・社内広報の企画立案・実行上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

必須条件

・人事採用担当または人材業界での就業経験（いずれか3年以上）・エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方

中途採用担当

株式会社ビザスク

• 上場企業
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計・面接官トレーニングの設計・実施・面接・面談対応、オペレーション最適化・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画

必須条件

・中途採用の実務経験3年以上・無形商材を扱う企業での採用経験・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません）・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方

新卒採用担当

株式会社ギフティ

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

550~700万円

仕事内容

新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。・母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など）・学生との日程調整や面談、面接の実施・採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど）・採用関連データ集計～分析～改善・候補者フォロー（会社説明?面接?クロージングまでの学生対応）・採用広報（Blogや求人票の運用）・リファラル推進

必須条件

事業会社での新卒採用人事の経験3年以上

キャリア採用担当（未経験歓迎）

METATEAM株式会社

• 転勤無
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階

想定年収

370~500万円

仕事内容

採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます。■ご入社後にお任せしたいこと・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応・スカウトメールの送付（テンプレ／カスタマイズあり）・採用候補者との面接・面談・入社までのフォロー（社内手続き／労務連携等）※その他、個々人の能力／成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。■ゆくゆくお任せしていきたいこと・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理・人材紹介会社とのリレーション構築・採用媒体を使った企画と実行・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用）

必須条件

・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験）・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方・数字を追うことが好きな方※採用経験は問いません。

採用人事リーダー（マネジャー候補）

METATEAM株式会社

• 上場準備中
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階

想定年収

400~1,200万円

仕事内容

??エンジニア職・PM／PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般・ダイクトリクルーティングによる母集団形成・人材紹介会社の新規開拓と折衝・求職者対応（応募対応／面接対応／クロージング／入社時フォロー）・社内営業連携・入社者の定着フォロー（入社者の活躍の確認など）■将来的にお任せする業務内容・経営者・役員直下での全職種の採用・採用戦略・企画・採用部リーダー／部長・HRBP・新規業の立ち上げ／部長・人事制度設計／考案／構築／整備・研修担当・全社総会企画・運営これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。

必須条件

・人材業界（紹介・派遣等）でのCA／RA経験（2年以上）・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上）

採用全般およびHRBPを担う次世代幹部候補採用

エキサイトホールディングス株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 27階

想定年収

500~900万円

仕事内容

HRBP／採用チームのマネジャー候補として、新卒・中途両面での戦略立案から実行までを牽引していただきます。事業成長を加速させるための人材獲得に向け、採用マーケティング、プロセス改善、リクルーターの育成を担う重要なポジションです。また、採用にみならず入社後の研修や異動調整などHRBP全般を担って頂きます。

必須条件

■新卒採用の実務経験：3年以上インターンシップの企画、説明会登壇、リクルーター面談、内定者フォローの一連の経験■中途採用の実務経験：2年以上エージェント、ダイレクトソーシング、またはリファラルを活用した採用決定実績■リーダーシップ経験後輩の育成や、プロジェクトのリード経験（年数不問）

新卒採用担当【コーポレート】

燈株式会社（AKARI Inc.）

• 転勤無
• 時短勤務可

勤務地

東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

想定年収

500~850万円

仕事内容

■戦略立案・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など）■実務推進・求人票の作成・更新管理・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています。

必須条件

・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）：単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、 採用実績を牽引してきた経験を重視します・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方

DevRel・エンジニア採用

株式会社メドレー

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

500~800万円

仕事内容

【業務内容】CTO室にて、プロダクト開発人材の採用成功に向けた母集団形成のための企画、推進、技術広報を幅広くお任せします。＜ご担当いただきたい業務＞・DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定、実行・技術ブログの編集・執筆推進・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行・採用基準、選考フローの設計　など※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます【ポジションの魅力・キャリアパス】・CTO室の直下ポジションで、プロダクト開発人員の採用成功に向けたブランディングから企画業務経験を積むことが可能です。・難易度の高いエンジニアやデザイナーの採用を行うために、従来の採用手法を踏襲するだけでなく自ら新しい採用施策を企画推進するなど、積極的なチャレンジが可能な環境です。・他人事業務へのチャレンジ（HRBP、人事企画）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

必須条件

・エンジニア採用に関する実務経験（採用広報、技術広報の実務経験でも可）・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進したことのある経験・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方

中途採用担当

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

427~605万円

仕事内容

中途採用業務において、CX（Candidate Experience）を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）　・候補者進捗対応　・リファラル採用の推進　・採用イベントや勉強会の企画、運営　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務　・採用広報の推進【このポジションの魅力】・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

必須条件

いずれかのご経験をお持ちの方・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上・採用担当としてのご経験3年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上

中途採用リクルーター（リーダー候補）_ヒューマンキャピタル統括部

株式会社メドレー

• 上場企業

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

600~800万円

仕事内容

採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、ビジネス職をメインに、当社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。■重要ポジションにおけるリクルーター業務・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします■採用計画達成に向けた戦略立案と実行■採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み■採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進　などまずはメンバーとして参画いただき、採用業務や当社事業についてキャッチアップいただきます。ご志向に応じてゆくゆくはリーダー／マネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントもお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すことが期待されます。事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT／WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。【ポジションの魅力】・経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる・キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能

必須条件

・事業会社での採用実務経験1年以上

新卒採用マーケティング担当リーダー候補

Sansan株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

832~972万円

仕事内容

本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。■採用マーケティング・インターンシップなどのイベント立案～実行・母集団形成に向けた各種施策の実施・エージェントマネジメント■採用ブランディング・認知拡大施策の立案～実行・動画広告立案～実行・大学向け戦略設計■その他・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行・AI活用・プロセス設計・改善

必須条件

以下いずれかにおいて2年以上経験のある方・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験・新卒採用ブランディング・マーケティング経験

人事採用部 人事マネージャー候補

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 副業可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビル6階

想定年収

550~800万円

仕事内容

【概要】創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。【業務内容】■採用領域・各職種の採用における採用戦略／戦術の立案、採用手法の検討・選定・エージェント／RPO／媒体社など協力パートナーとの折衝・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接・求人の作成と掲載、スカウトの実施■人事企画・組織開発領域・人事制度の整備、継続的な改善／関連施策の立案・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務■その他・人事トラブル対応・人事以外のバックオフィス組織との連携【本ポジションの魅力】・事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます・各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです

必須条件

以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人事のご経験（業界は問いません）・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

採用チームリーダー

エキサイトホールディングス株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 27階

想定年収

500~900万円

仕事内容

採用チームのリーダーとして、新卒・中途採用の両面を統括し、戦略立案から実行までを一貫してリードいただきます。事業成長を加速させるための採用力強化を担うポジションです。・新卒／中途採用戦略の立案・実行・採用マーケティング施策の企画・推進・採用プロセスの改善・最適化・リクルーターの育成・マネジメント・経営・現場と連携した採用要件定義および採用計画推進

必須条件

・新卒採用経験3年以上（インターン~内定者フォロー一連経験）・中途採用経験2年以上（エージェント／ダイレクト等での採用実績）・リーダーシップ経験（育成・プロジェクト推進など）

中途採用担当

燈株式会社（AKARI Inc.）

勤務地

東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

想定年収

500~850万円

仕事内容

今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。■具体的な業務内容・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面接、面談対応・候補者クロージングに向けた各種アクション■採用予定のポジション例・セールス／カスタマーサクセス／コンサルタント・ソフトウェアエンジニ／機械学習エンジニア／モバイルエンジニア・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）

必須条件

■下記いずれかの実務経験（3年以上）・事業会社での中途採用経験・人材紹介営業（RA・CA）・求人広告営業・HRTech Sales・採用コンサルタント■数値目標へのコミット力■社員と協力してミッションを進められる方■スピード感のある環境を楽しめる方