仕事内容
■現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。
■ 「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。
■事業戦略のアップデートに応じて必要とされる人事機能を、自ら仮説を立てながら整備し、実際に機能する形にしていきます。完璧な設計図を最初から用意するのではなく、各部門とすり合わせを重ねながら形にしていくことを想定しています。
【具体的な業務内容】
■ 制度
・評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計
・制度運用・改善、各部門との調整
・社員のスキルアップを支える体系構築
■ 採用
・求人票の作成・改善
・書類選考、面接調整
・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築
■ 人材開発
・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用
・研修効果測定、および内容の継続的な改善
・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行
※どの業務も、導入後の運用改善や部門間の調整が多く発生します。現場のリアルな声に触れながら作り上げていただきます。
応募条件
- 必須条件
- ・中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等）
・教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方
- 歓迎条件
- ・制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験
・複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験
・人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験
・タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~700万円
■想定月収：500,657円～583,907円
※20時間を超える時間外労働については、別途残業代を支給します
※交通費別途支給（月上限10万円まで）
※年収は現年収・経験を加味して最終決定となります
■昇格（4月・10月）
■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定
■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給
■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F
勤務時間
■フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間
休日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇 （入社日より利用可能）
・年末年始休暇
■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日
・配偶者出産休暇：3日
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
・介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
【年次有給休暇補足】
■入社当日から付与されます。（初年度は入社月により1～10日）
■以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。
（例：入社後最初の4月には「2年目」として11日付与）
福利厚生
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可）
■介護休業制度（入社1年以降利用可）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度（年2回）
■表彰制度
■リファラル制度
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
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1998年（平成10年）5月
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事業内容
- 【東証プライム上場】イー・ガーディアン株式会社は、1998年の創業以来、「We Guard All」を経営理念として掲げ、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
私たちは、インターネット社会の安心・安全を守るための多角的なサービスを提供する企業です。