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人事の東京都のIT・インターネット・通信の求人一覧

全225件

（41~60件を表示）

  • 人事（採用担当）

    株式会社テックオーシャン

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    まずは新卒採用の戦略の実行と実務全般を担っていただきます。単なるオペレーターではなく、深い思考と実行力を持って、テックオーシャンの未来を創る人材獲得にコミットするポジションです。会社の成長に必要不可欠な「文化を形成する中心人材」を採用し、将来的には人事としてのキャリアも広げていくことができます。■具体的な業務内容（入社直後）・母集団形成・面接・面談・イベント等の実行・AI活用による業務改善
    必須要件
    ■業界／職種未経験・第二新卒歓迎■4年制大学卒業以上■人事・人材紹介、法人営業など1年以上の経験がある方
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  • 採用人事リーダー（マネジャー候補）

    METATEAM株式会社

    • 上場準備中
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階
    想定年収
    400万円～ 1,200万円
    仕事内容
    エンジニア職・PM／PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般・ダイクトリクルーティングによる母集団形成・人材紹介会社の新規開拓と折衝・求職者対応（応募対応／面接対応／クロージング／入社時フォロー）・社内営業連携・入社者の定着フォロー（入社者の活躍の確認など）■将来的にお任せする業務内容・経営者・役員直下での全職種の採用・採用戦略・企画・採用部リーダー／部長・HRBP・新規業の立ち上げ／部長・人事制度設計／考案／構築／整備・研修担当・全社総会企画・運営これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。
    必須要件
    ・人材業界（紹介・派遣等）でのCA／RA経験（2年以上）・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上）
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  • 採用・育成担当　主任スタッフ

    NTTデータグループ

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    NTTデータビジネスブレインズ：東京都港区芝公園2丁目4番1号芝パークビルA館14階
    想定年収
    550万円～ 660万円
    仕事内容
    ■キャリア採用業務・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など）・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有・採用者の入社前～入社フォロー　など　■新卒採用業務・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催）・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど）・内定者の入社前～入社フォロー　など、フォロー施策の企画・実行　■育成業務・全社人財育成方針や育成体系の策定（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理【当面の業務内容】採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。■キャリア採用（具体的な内容）スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する■新卒採用（具体的な内容）オペレーション　（マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する■リーダ補助（具体的な内容）各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。
    必須要件
    ・採用業務（キャリアまたは新卒）経験：3年以上
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  • 中途採用人事（中途採用）

    BASE株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階　南北線「六本木一丁目」駅直結　日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分　銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分　日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案
    必須要件
    ・インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方※一次選考では生成AIを用いたワークを想定しております。事前に普段使用されているツールをご準備ください。
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  • 新卒採用担当※マネージャー候補

    BASE株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階　南北線「六本木一丁目」駅直結　日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分　銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分　日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    700万円～ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。【リクルーターとしての業務】・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。）【スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務】・中途採用・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
    必須要件
    ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方※随時出張のできる方
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  • コーポレートスタッフ

    トラボックス株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー
    想定年収
    420万円～ 560万円
    仕事内容
    当社のコーポレート部門を支える総務・人事のポジションです。40名規模のスタートアップにおいて、会社が円滑に動くための「土台」を担います。特定の専門領域に閉じず、社内規程の整備・取引先との契約対応・採用オペレーションまで幅広く手がけるため、「会社全体を俯瞰しながら働きたい」、「誰かの助けになりたい」という方に向いています。1．総務・法務領域・取引先との各種契約書の確認・管理・締結フローの運用・社内規程・ポリシーの整備・更新・周知・オフィス管理全般（備品・設備・来客対応）・各種社内文書の管理・フォーマット整備2．財務経理領域・入金／督促管理（グループ財務本部と連携）・予算管理番号の体系管理・変更対応3．グループ各社（Visional本部）との連携・調整・入退社手続きのオペレーション（社会保険等は外部委託あり）・業務委託の一次窓口／管理4．その他・経営層・他部署からの突発的な依頼への対応・社内環境改善に向けた課題発見・提案
    必須要件
    ・総務・経理いずれかの実務経験（2?3年）・マルチタスク・突発対応環境での就業経験
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  • 労務※リーダー候補

    ネクステージグループホールディングス株式会社

    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区高田馬場2-16-11
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    現在労務としては下記業務を行っております。まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。■労務手続き業務資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート■勤怠業務勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析■給与・賞与業務給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等■福利厚生・制度関連業務各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用■就業規則管理・労働関連法順守施策就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等■健康管理健康診断、健康経営施策等　■社員相談窓口これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。
    必須要件
    ・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方・勤怠管理・給与計算・入退社の手続き
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  • 組織開発責任者候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    経営・事業に深く関わりながら、企業文化の浸透と、社員のエンゲージメントを推進し、人材・組織のパフォーマンスを最大化を担っていただきます。・全社・部署ごとのカルチャー浸透の課題抽出?改善プランの企画設計・実行・エンゲージメント向上施策の企画・運用・ 経営／マネジメント陣と連携し、カルチャー施策やインナーコミュニケーション全体の企画・実行
    必須要件
    ・組織開発／人事企画／インターナルコミュニケーションのいずれかの実務経験・組織課題の実行→施策設計→浸透→成果のモニタリングまで一貫して行った経験・経営やマネジメント層との協働経験（提案・レポーティング等）
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  • 【未経験者歓迎】中途採用リクルーター

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・各エージェントの推薦数モニタリング　・ 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施・ エージェント向け説明会のプレゼンテーション■ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ／AMBI／Green など）　・各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用■書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行・より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築■求人票の作成／刷新・事業／職種／レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載
    必須要件
    ・接客経験のある方（グランドスタッフ／アパレル店員／美容店員等）・マルチタスクを厭わない方
    詳細を見る

  • 中途採用リクルーター

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    550万円～ 600万円
    仕事内容
    中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。■面接対応・候補者へのアトラクト・クロージング■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・各エージェントの推薦数モニタリング　・各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施・エージェント向け説明会のプレゼンテーション■ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ／AMBI／Greenなど）　・各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験
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  • 中途採用責任者候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    700万円～ 1,400万円
    仕事内容
    採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。・事業／組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・採用予算策定と予実管理・採用チームの育成、マネジメント・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・採用ブランディング・マーケティング企画・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験・人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験
    詳細を見る

  • 中途採用リーダー候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    630万円～ 980万円
    仕事内容
    急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・事業／組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・EX（Employee Experience）施策の設計・推進・採用ブランディング・マーケティング企画・採用チームの研修、育成
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験
    詳細を見る

  • 労務担当 リーダー候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    380万円～ 450万円
    仕事内容
    労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。■お願いしたい業務・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生関連・衛生委員会の運営・従業員持株会の運営・人事考課管理など■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・人事関連規程の運用・労務データ分析
    必須要件
    ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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  • 戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

    株式会社タイミー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    800万円～ 1,060万円
    仕事内容
    ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント（10～15名程度）
    必須要件
    ・人事企画実務経験（目安：5年以上）・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）・業務フローの構築・改善（BPR）の経験・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）
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  • 人事企画・人事労務（メンバー）

    ソースネクスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町3階
    想定年収
    596万円～ 1,030万円
    仕事内容
    人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。■人事企画・人事管理業務・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等）■労務関連業務・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）・安全衛生管理等■人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発・採用領域への関与
    必須要件
    ・人事企画業務が3年程度以上
    詳細を見る

  • 人事・人材開発

    かんぽシステムソリューションズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区北品川五丁目6番1号　大崎ブライトタワー
    想定年収
    950万円～ 1,100万円
    仕事内容
    ■人事制度・人事施策の企画・立案・推進（等級・報酬・人事評価制度等）■人事諸施策の高度化・推進（昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等）■人事関連規程改正※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。
    必須要件
    以下のいずれかの経験をお持ちの方・人事制度（等級・報酬・人事評価等）の企画・推進経験5年以上・人事・人材開発部門でのマネジメント経験
    詳細を見る

  • 組織人材開発【Leader・Manager】

    キャディ株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 社員エンゲージメントの向上・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行・タレントマネジメント施策の立案・実行サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード
    必須要件
    ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること解決、企画立案の経験
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    株式会社grasys

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    HRチームの新たなメンバーとして、中途採用業務をお任せします。まずは、求人票の作成やスカウト配信、選考対応などを通じ、当社の組織拡大を支える実務から始めていただきます。将来的には、あなたの得意分野に合わせて、採用戦略の立案や採用業務の基盤整備など、幅広く活躍の場を広げていただく予定です。採用戦略・企画・採用全般における戦略立案（募集ポジションごとの採用施策の立案）・募集部署の責任者との求人内容のすり合わせ・求人票の新規作成、および反響に応じたリライト採用実務・パートナー連携・エージェント（人材紹介会社）対応、および連携強化・ダイレクトリクルーティング媒体の運用 / 管理・応募者の書類選考、カジュアル面談、および面接実施採用オペレーション・数値管理・採用管理ツール（ATS）を用いた求職者データの一元管理・採用進捗の数値管理・各種契約書の作成・取り交わし組織開発・業務基盤整備・総務・採用フローの整備、マニュアル作成など業務基盤の整備・人事（Human Resources Section）共通の総務業務
    必須要件
    ・事業会社における採用実務経験が3年以上ある方・社会人経験が5年以上ある方・経営層や社外パートナーと円滑な折衝・コミュニケーションが取れる方・Microsoft 365／Google Workspaceのビジネス利用スキルをお持ちの方
    詳細を見る

  • 採用マネージャー候補

    アライドアーキテクツ株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿1-19-15　ウノサワ東急ビル 4階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。■採用活動採用戦略・計画の立案・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。母集団形成施策の実行とリード・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。■採用広報・ブランディングコンテンツ企画・実行・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。専門職向けメッセージングの言語化・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。■採用プロセスの最適化・その他・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。
    必須要件
    ■中途採用の経験：2～3年以上※以下のうちいずれかのご経験・事業会社での人事、または人材紹介会社でのRA／CA経験。・一人人事や、RPOのご経験・フリーランスや業務委託■AGT、ダイレクトリクルーティングなど各種チャネルの施策立案、運用実行経験・AGT、媒体などの数ある中から最適なチャネル選定を行い、施策実行を行なったご経験・数値に基づいた採用プロセスの改善（歩留まり分析・改善施策立案）・各ベンダーとのコミュニケーションや交渉など適切なコントロールができる■社長、役員、幹部、エンジニアなどの各部署を巻き込んで採用活動を行なったご経験※採用担当or人材ビジネスのご経験いずれもOK、全て該当しなくても可能です。・社長、役員、幹部陣からの採用ニーズの拾い上げと最適なコミュニケーションをとり、採用施策まで実行したご経験・適切な選考FB、選考推進を行い、候補者の採用決定まで完結したご経験・必要部署やメンバーを巻き込み、採用チームとして最適な採用活動を実行できる。
    詳細を見る

  • 労務担当＆BPO推進

    株式会社CLホールディングス

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。【具体的な業務内容】 ・報酬管理業務全般・労働安全衛生業務全般・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進・業務移管および運用定着支援 ・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策
    必須要件
    ・労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験・BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験・社内外の関係者との調整、折衝経験・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）・問題発見力、業務の標準化や仕組化等の改善能力・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
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はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。