人事の東京都のIT・インターネット・通信の求人一覧

採用担当（プロダクトサイド）

株式会社アンドパッド

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

500~800万円

仕事内容

アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア職種／PdM職種／UIUXデザイナー職種／PMM職種など、ものづくりに関わるメンバーの採用に携わっていただきます）【具体的な業務内容】・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントの企画・運営など）・候補者マネジメント（面談／面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・人事面談、オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー・データ管理および分析（Google スプレッドシートやLooker Studioを使用します） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード・社内広報の企画立案・実行上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

必須条件

・人事採用担当または人材業界での就業経験（いずれか3年以上）・エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方

中途採用担当

株式会社ビザスク

• 上場企業
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計・面接官トレーニングの設計・実施・面接・面談対応、オペレーション最適化・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画

必須条件

・中途採用の実務経験3年以上・無形商材を扱う企業での採用経験・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません）・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方

新卒採用担当

株式会社ギフティ

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

550~700万円

仕事内容

新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。・母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など）・学生との日程調整や面談、面接の実施・採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど）・採用関連データ集計～分析～改善・候補者フォロー（会社説明?面接?クロージングまでの学生対応）・採用広報（Blogや求人票の運用）・リファラル推進

必須条件

事業会社での新卒採用人事の経験3年以上

戦略労務マネジャー候補

株式会社ギフティ

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。【入社後6～12か月で期待する成果】・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す【入社後、まずお任せする領域】・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

必須条件

・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上）・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験

総務責任者候補（ファシリティマネジメント・総務業務改革）

SREホールディングス株式会社

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区赤坂1丁目8?1　赤坂インターシティAIR 14階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

SREホールディングスは、不動産・AI・ITを融合した事業を展開する東証プライム上場企業グループです。創業10年超・成長を続けるフェーズにあり、本社（赤坂インターシティAIR）を含む複数拠点の賃貸借契約、ベンダー契約、社内ワークフローをグループ全体で最適化する局面にあります。総務体制の再構築に伴い、ファシリティマネジメントと総務業務改革を主戦場に、将来の総務責任者を担う方を募集します。役員直下のポジションで、総務チーム（1?2名）を率いながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。■入社1年目に何を任されるか（現在進行中・着手予定の案件）・本社オフィスの賃貸借条件見直し（外部専門会社と連携した交渉プロジェクト）・グループ各拠点の賃貸借契約（複数件）の更新・条件整理・契約管理台帳の運用・総務業務の棚卸（約160項目）をもとにした業務再設計・標準化・名刺管理クラウド等、既存導入ツールの運用ルール整備と定着・総務系決裁・稟議フローの整理と運用改善・防災・BCP（総務主幹）の点検と更新■仕事内容＜主担当（入社1年目から）＞ファシリティマネジメント・オフィス戦略の立案（本社・グループ拠点）・賃貸借契約の管理・更新・条件交渉・オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進・ベンダー選定・契約・コスト管理・働きやすいオフィス環境の構築・改善コーポレート業務・株主総会事務局の運営（総務主幹）総務企画・業務改革・総務業務の棚卸・標準化・マニュアル化・ワークフロー・システム活用による業務効率化（DX推進）・全社ルール（社内規程・運用ルール）の整備・改定・コスト最適化施策の推進・総務チームのマネジメント・育成・全社プロジェクトの企画・推進・運用＜段階的に拡大する領域（経験・適性に応じて）＞リスクマネジメント（総務主幹）・BCPの整備・高度化、危機管理体制の構築・安全衛生・防災対応・情報セキュリティ関連施策の推進（関連部門と連携）コーポレート業務・グループ会社の総務・管理業務の統制支援・経営課題に紐づく全社横断プロジェクトのPM／PMO※取締役会事務局は法務部門の担当のため本ポジションの範囲外です■このポジションの魅力・裁量と実績の両方が手に入る：本社を含む複数拠点の賃貸借、ベンダー契約、業務再設計を入社直後から主担当として動かせる。成果がコスト・工数として数字で見える案件が揃っている・グループ経営の最適化に関われる：グループ会社・複数拠点の総務機能を横断的に設計できる・役員直下で意思決定が速い：報告先は役員1名。稟議・決裁の設計自体も担当範囲・責任者への道筋が明確：入社後1?2年で総務責任者への登用を想定。管理部門責任者への道も開かれている・東証プライム上場の基盤づくり：株主総会事務局、BCP、規程管理など上場企業の総務としての経験を積める

必須条件

・事業会社における総務経験5年以上・以下のうち2つ以上の実務経験　－オフィスの賃貸借契約管理・更新・交渉　－オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進　－ベンダー選定・契約・コスト管理　－総務業務の改善・標準化・システム化・株主総会の運営経験・社内規程または運用ルールの整備・改定経験・複数部門・社外関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験

キャリア採用担当（未経験歓迎）

METATEAM株式会社

• 転勤無
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階

想定年収

370~500万円

仕事内容

採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます。■ご入社後にお任せしたいこと・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応・スカウトメールの送付（テンプレ／カスタマイズあり）・採用候補者との面接・面談・入社までのフォロー（社内手続き／労務連携等）※その他、個々人の能力／成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。■ゆくゆくお任せしていきたいこと・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理・人材紹介会社とのリレーション構築・採用媒体を使った企画と実行・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用）

必須条件

・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験）・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方・数字を追うことが好きな方※採用経験は問いません。

採用人事リーダー（マネジャー候補）

METATEAM株式会社

• 上場準備中
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階

想定年収

400~1,200万円

仕事内容

??エンジニア職・PM／PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般・ダイクトリクルーティングによる母集団形成・人材紹介会社の新規開拓と折衝・求職者対応（応募対応／面接対応／クロージング／入社時フォロー）・社内営業連携・入社者の定着フォロー（入社者の活躍の確認など）■将来的にお任せする業務内容・経営者・役員直下での全職種の採用・採用戦略・企画・採用部リーダー／部長・HRBP・新規業の立ち上げ／部長・人事制度設計／考案／構築／整備・研修担当・全社総会企画・運営これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。

必須条件

・人材業界（紹介・派遣等）でのCA／RA経験（2年以上）・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上）

採用全般およびHRBPを担う次世代幹部候補採用

エキサイトホールディングス株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 27階

想定年収

500~900万円

仕事内容

HRBP／採用チームのマネジャー候補として、新卒・中途両面での戦略立案から実行までを牽引していただきます。事業成長を加速させるための人材獲得に向け、採用マーケティング、プロセス改善、リクルーターの育成を担う重要なポジションです。また、採用にみならず入社後の研修や異動調整などHRBP全般を担って頂きます。

必須条件

■新卒採用の実務経験：3年以上インターンシップの企画、説明会登壇、リクルーター面談、内定者フォローの一連の経験■中途採用の実務経験：2年以上エージェント、ダイレクトソーシング、またはリファラルを活用した採用決定実績■リーダーシップ経験後輩の育成や、プロジェクトのリード経験（年数不問）

労務担当

スタディプラス株式会社

• リモートワーク可
• 副業可

勤務地

東京都千代田区神田駿河台二丁目5番地12　NMF駿河台ビル4階

想定年収

420~600万円

仕事内容

労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整）就業規則・社内規程の整備・運用労務デューデリジェンス対応顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。内部統制構築及び運用安全衛生・健康管理体制の整備人事データの管理・活用

必須条件

・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理）・労働基準法をはじめとする労働関連法令の基礎知識）

新卒採用担当【コーポレート】

燈株式会社（AKARI Inc.）

• 転勤無
• 時短勤務可

勤務地

東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

想定年収

500~850万円

仕事内容

■戦略立案・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など）■実務推進・求人票の作成・更新管理・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています。

必須条件

・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）：単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、 採用実績を牽引してきた経験を重視します・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方

HRBP

atama plus株式会社

• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。■戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善■経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。・人材育成施策の企画・サーベイ運用・組織改善・組織開発施策の企画・実行※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。

必須条件

■以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問）・人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型■コンサルタントの経験■課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験■人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心

人事企画

atama plus株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。

必須条件

■以下いずれかのご経験：計2年以上・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験■課題を論理的に整理する力■人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること

人事企画担当

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

500~703万円

仕事内容

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。■ 人事制度の企画補佐・運用評価制度・等級制度の改善提案、資料作成制度運用の説明資料・ガイドライン作成社内からの問い合わせ対応、FAQ整備■ 人事施策の企画・実行手当・制度施策の企画サポート運用オペレーションの設計と改善他部署連携を通じた施策推進■ 人材開発領域のサポート研修企画・運営マネジメント育成やオンボーディング制度の改善■ データ分析・帳票作成組織・評価データの取りまとめ人件費関連の試算サポート分析を元にした改善提案

必須条件

※下記いずれか該当する方・事業会社で人事企画担当の経験・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験

DevRel・エンジニア採用

株式会社メドレー

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

500~800万円

仕事内容

【業務内容】CTO室にて、プロダクト開発人材の採用成功に向けた母集団形成のための企画、推進、技術広報を幅広くお任せします。＜ご担当いただきたい業務＞・DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定、実行・技術ブログの編集・執筆推進・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行・採用基準、選考フローの設計　など※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます【ポジションの魅力・キャリアパス】・CTO室の直下ポジションで、プロダクト開発人員の採用成功に向けたブランディングから企画業務経験を積むことが可能です。・難易度の高いエンジニアやデザイナーの採用を行うために、従来の採用手法を踏襲するだけでなく自ら新しい採用施策を企画推進するなど、積極的なチャレンジが可能な環境です。・他人事業務へのチャレンジ（HRBP、人事企画）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

必須条件

・エンジニア採用に関する実務経験（採用広報、技術広報の実務経験でも可）・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進したことのある経験・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方

中途採用担当

株式会社Sun Asterisk

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1

想定年収

427~605万円

仕事内容

中途採用業務において、CX（Candidate Experience）を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）　・候補者進捗対応　・リファラル採用の推進　・採用イベントや勉強会の企画、運営　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務　・採用広報の推進【このポジションの魅力】・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

必須条件

いずれかのご経験をお持ちの方・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上・採用担当としてのご経験3年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上

中途採用リクルーター（リーダー候補）_ヒューマンキャピタル統括部

株式会社メドレー

• 上場企業

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

600~800万円

仕事内容

採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、ビジネス職をメインに、当社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。■重要ポジションにおけるリクルーター業務・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします■採用計画達成に向けた戦略立案と実行■採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み■採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進　などまずはメンバーとして参画いただき、採用業務や当社事業についてキャッチアップいただきます。ご志向に応じてゆくゆくはリーダー／マネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントもお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すことが期待されます。事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT／WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。【ポジションの魅力】・経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる・キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能

必須条件

・事業会社での採用実務経験1年以上

Global HR（海外人事）_ヒューマンキャピタル統括部

株式会社メドレー

• 上場企業
• 英語力が活かせる

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

600~900万円

仕事内容

海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。国内外／社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。・US拠点の人事オペレーション運用・改善　ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用　各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案・フィリピン拠点のHR支援　現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供　現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携・海外赴任者・モビリティ対応　赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）・データ・制度企画業務　US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決など■ポジションの魅力・グローバルスケールの人事業務　日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる　法務・制度設計・オペレーションの横断経験　労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる・海外拠点とのダイレクトな連携　現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける・組織の成長を支える影響力　各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる・柔軟なミッション／キャリア　縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能

必須条件

・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）・人事労務業務の経験（国内外問わない）・ビジネスレベルの英語力

新卒採用マーケティング担当リーダー候補

Sansan株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

832~972万円

仕事内容

本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。■採用マーケティング・インターンシップなどのイベント立案～実行・母集団形成に向けた各種施策の実施・エージェントマネジメント■採用ブランディング・認知拡大施策の立案～実行・動画広告立案～実行・大学向け戦略設計■その他・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行・AI活用・プロセス設計・改善

必須条件

以下いずれかにおいて2年以上経験のある方・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験・新卒採用ブランディング・マーケティング経験

人事採用部 人事マネージャー候補

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 副業可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビル6階

想定年収

550~800万円

仕事内容

【概要】創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。【業務内容】■採用領域・各職種の採用における採用戦略／戦術の立案、採用手法の検討・選定・エージェント／RPO／媒体社など協力パートナーとの折衝・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接・求人の作成と掲載、スカウトの実施■人事企画・組織開発領域・人事制度の整備、継続的な改善／関連施策の立案・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務■その他・人事トラブル対応・人事以外のバックオフィス組織との連携【本ポジションの魅力】・事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます・各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです

必須条件

以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人事のご経験（業界は問いません）・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

労務マネージャー候補

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 上場企業
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F

想定年収

600~750万円

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。

必須条件

・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験