人事の東京都の不動産・建設の求人一覧

人事労務リーダー候補（給与計算・社会保険）

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

想定年収

500~800万円

仕事内容

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。※株式会社オープンハウス・オペレーションズを雇用元とし、株式会社オープンハウスグループへ在籍出向となります。・給与計算実務全般・社会／労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務

必須条件

・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）

人事部　株式関連業務担当

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

想定年収

500~750万円

仕事内容

上場企業としての信頼を支える「株式実務」と「開示・IR業務」の両輪を担っていただきます。従業員向けのインセンティブ設計から、投資家向けの対外的な情報発信まで、資本政策とステークホルダー・コミュニケーションを幅広く経験できるポジションです。単なる書類作成に留まらず、法規制の理解や経営数値の分析を通じて、市場や従業員から「選ばれる会社」を創り上げる一翼を担います。将来的には、資本政策のスペシャリストとして、制度設計やIR戦略の立案・改善にも深く携わっていただくことを期待しています。【具体的には】・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等）・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き・確定拠出年金に関する事務手続き・役員株式報酬に関する事務手続き・従業員からの問い合わせ対応・各種申請書類、届出書類の作成・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成・投資家向けIR資料・リリースの作成※得意領域から担当いただきます

必須条件

※下記いずれか・持株会事務の経験2年以上・ストックオプション業務の実務経験・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識・上場企業でのIR経験２年以上及び適時開示（東証、金融庁）に関する基礎知識

人事部　給与担当

株式会社オープンハウスグループ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

想定年収

400~550万円

仕事内容

・給与計算業務全般給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

必須条件

・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）

労務

一建設株式会社（飯田グループ）

• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館※就業場所の変更の範囲：全国の当社拠点

想定年収

460~600万円

仕事内容

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用・労使協定の締結・更新・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）・社員情報の管理・社会保険・労働保険手続きの適正管理・労働法令の適正運用・労基署、産業医の対応窓口・安全衛生管理※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。

必須条件

■企業人事として労務業務経験をお持ちの方（新卒・中途問わず）

採用広報 コンテンツディレクター（責任者候補）

株式会社TAPP

• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

450~650万円

仕事内容

採用広報・採用マーケティング領域におけるコンテンツ企画?制作?運用を担当いただきます。・TikTok／YouTube等の採用広報コンテンツ企画・戦略設計・KPI管理および投稿計画・運用改善・採用マーケティング施策の企画・実行・動画撮影、編集、サムネイル制作、ショート／ロング動画制作・SNS投稿運用・社員・責任者インタビュー、キャリア対談企画・深掘り型コンテンツ（対談・番組形式）の企画・制作・キャリアストーリーや成長事例の発信・採用サイト改善、採用記事制作・候補者向けコンテンツ企画および採用イベント・説明会設計・社内イベント取材、カルチャー発信・社員紹介コンテンツ制作およびエンゲージメント向上施策企画※採用ブランディング全体の企画から制作・運用まで一気通貫で担うポジションです

必須条件

・動画編集経験（YouTube、TikTok等）・SNS運用経験・コンテンツ企画経験・採用広報経験・YouTubeチャンネル運営経験・Premiere Pro利用経験加えて、・企画から実行まで自走できる方・動画撮影および編集を自身で行える方・数値をもとにPDCAを回した経験がある方

総務

株式会社エルライン

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F

想定年収

322~420万円

仕事内容

総務担当として、社内問い合わせ対応および各種管理業務を担当いただきます。・社内問い合わせの一次対応および関係部署への連携・契約管理（物件・社用車等）および契約書作成・管理・社内規程の運用管理・備品発注・管理・社内イベント運営・その他付随する事務業務※社員が円滑に働ける環境整備を支える総務ポジションです

必須条件

・営業事務のご経験がある方・社内外とのコミュニケーションを伴う業務経験をお持ちの方・複数の依頼や問い合わせに対して、整理しながら丁寧に対応できる方

人財開発（研修企画・コンテンツ開発・研修講師）

株式会社エルライン

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F

想定年収

500~700万円

仕事内容

全社の人材育成を担う人財開発担当として、研修企画・設計から実施・改善まで一貫して担当いただきます。・階層別・テーマ別研修の企画・設計・改訂・研修コンテンツ／教材／ワークショップ資料の作成・新入社員・管理職・次世代リーダー研修の設計・実施・社内講師としての登壇・ファシリテーション・受講者アンケート・現場フィードバックを基にした研修改善・教育体系・研修ロードマップの整備・運用・現場ヒアリングによる育成課題の把握・外部研修会社・講師のディレクションおよび品質管理・オンボーディング・定着支援施策の企画・運用・研修効果測定およびデータ分析・レポーティング※現場課題・経営課題を踏まえた研修体系の構築から実行・改善まで担うポジションです

必須条件

・研修会社または人材開発支援会社における 研修企画・コンテンツ開発・講師登壇経験 ・研修プログラムの企画、設計、実施、改善まで一連で担当した経験・PowerPoint等を用いた研修資料、講義資料、提案資料の作成経験・社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験

新卒採用担当（採用戦略～実行）

株式会社エルライン

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F

想定年収

500~700万円

仕事内容

エルライングループの新卒採用全般（企画?母集団形成?選考運営?内定者フォローまで）を担当いただきます。・新卒採用計画の立案・実行・母集団形成施策の企画（ナビ媒体、スカウト、エージェント、イベント等）・学校・紹介会社との関係構築・会社説明会の企画・運営・応募者対応、面接調整、進捗管理・面接官・現場部門との連携および選考フロー改善・内定者フォロー施策の企画・実施（面談、コミュニケーション設計）・入社準備・受け入れ対応・採用広報・ブランディング施策の企画（採用サイト、SNS、イベント等）※採用企画から広報・育成まで一気通貫で関わるポジションです

必須条件

・事業会社における新卒採用の実務経験・説明会運営、候補者対応、面接調整、内定者フォロー等の経験・社内関係者を巻き込みながら採用活動を推進した経験

中途採用担当

株式会社エルライン

• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F

想定年収

500~700万円

仕事内容

各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件のすり合わせ、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後のオンボーディング連携およびフォロー・KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の立案・実行・採用チャネル最適化および採用フロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算の策定・管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用を担い、採用戦略から改善まで関与できるポジションです

必須条件

・事業会社における 中途採用の実務経験（目安：3年以上） ・母集団形成から選考、クロージングまで、 中途採用の一連の業務に携わった経験 ・現場部門、エージェント、候補者など、社内外の関係者と連携しながら採用活動を推進した経験

人事企画

株式会社エルライン

• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F

想定年収

500~700万円

仕事内容

各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件の調整、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後フォロー（オンボーディング連携）・採用KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の実行・採用チャネル最適化およびフロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用に関与し、戦略?実務改善まで担うポジションです

必須条件

■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業企画、経営企画、人事企画の実務経験・業務コンサルティング、人事コンサルティング等のご経験■経営層・部門責任者・現場責任者など、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験■複雑な課題に対して論点を整理し、仮説立案から施策設計・実行まで一貫して担ったご経験■抽象度の高いテーマについて、構造的に整理し、相手に応じてわかりやすく言語化できる方

給与計算スタッフ（グループ会社3社担当）

株式会社エルライン

• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F

想定年収

360~462万円

仕事内容

グループ会社の給与計算および労務管理業務を担当いただきます。・グループ会社3社分の給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険・労働保険手続き・社宅手配および各種情報整備・各種規則の作成・管理・社労士事務所との連携および法令対応（36協定チェック等）※給与・労務領域の実務を中心に、グループ社員を支えるポジションです※入社後はOJTを通じて業務習得いただける環境です

必須条件

・100名規模の給与計算経験・Excel等の基本的なPCスキル（入力、集計、表作成）・期限管理・正確なチェック業務に抵抗がない方

労務担当（保険手続き・安全衛生・就業規則運用）

株式会社エルライン

• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F

想定年収

500~700万円

仕事内容

従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・安全衛生・規程管理などを担当いただきます。・社会保険・労働保険手続き（入退社、結婚、出産、労災等）・ハローワーク・年金事務所・労基署への各種届出対応・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、職場環境改善）・衛生委員会運営および産業医対応・就業規則・社内規程の作成・改訂・運用（法改正対応含む）・勤怠管理、労務相談対応、行政対応・各種人事労務資料作成および制度運用サポート※労務実務を基盤に、制度設計や改善にも関与できるポジションです※IPO準備・M&A・人的資本経営などの成長テーマにも携わることが可能です

必須条件

・従業員200名以上の企業における実務経験 ・労務オペレーションの一連を理解し、安定運用できる方・関係者を巻き込みながら、課題を整理し改善を推進できる方

人事アシスタント（採用・評価業務サポート）

株式会社Livenup Group（旧：Liv-up）

• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階【最寄駅】赤羽橋駅 赤羽橋口より徒歩5分

想定年収

400~560万円

仕事内容

人事アシスタントとして、採用活動および人事業務全般のサポートを担当いただきます。・求人票作成、応募者管理、採用サイト運用・書類選考、面接日程調整、合否連絡・内定者フォロー対応・入社・退社手続きおよび雇用契約書作成・人事評価制度の運用および人事事務全般※採用業務の効率化および選考プロセスの円滑化に貢献いただくポジションです※志向・適性に応じて、採用企画・面接対応・人事制度設計などにもチャレンジ可能です

必須条件

・企業の人事部や人材エージェント、採用アウトソーシング会社などでの採用事務経験をお持ちの方（応募受付から内定・入社までの採用フロー全体を理解している方を歓迎します）・Word、Excel（四則演算・VLOOKUP等）の基本操作が可能な方・PowerPointの基本操作が可能な方・電話・メール対応を含め、社内外と円滑にコミュニケーションが取れるホスピタリティをお持ちの方

採用事務アシスタント

株式会社メルディア（旧：三栄建築設計）

• 転勤無
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都新宿区 西新宿1-25-1　新宿センタービル32階

想定年収

288~400万円

仕事内容

メルディアグループの成長戦略に基づき、中途採用年間約100名規模の達成に向けた採用業務全般を担当いただきます。・求人広告の選定・運用および効果改善・ダイレクトリクルーティングによるスカウト配信およびカジュアル面談対応・人材紹介会社との連携・関係構築および情報共有・内定者フォローおよび入社手続き対応・採用広報（SNS運用・企画）による母集団形成強化・全社横断プロジェクトへの参画（研修企画・定着支援・表彰式運営）※採用実務から広報・定着支援まで幅広く関与し、組織成長を支えるポジションです

必須条件

・大卒以上・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）

事業推進人事（中途採用担当）

株式会社TAPP

• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

450~700万円

仕事内容

TAPPの事業成長を支える中途採用のフロントとして、採用戦略から実行・改善まで一気通貫でご担当いただきます。・採用戦略立案、要件定義、求人票作成・エージェント・ダイレクトリクルーティング対応・候補者対応（面談・面接・クロージング）・現場責任者との採用戦略設計・連携・採用KPI管理・改善・採用広報（SNS・コンテンツ企画）・採用プロセス・オペレーション改善・組織課題の抽出および改善提案

必須条件

・何かに熱狂し成果に執着した経験・受け身ではなく自ら動き改善した経験・現状維持に強い危機感を持ち行動できる方※人事経験不問

事業推進人事（新卒採用担当）

株式会社TAPP

• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

450~700万円

仕事内容

新卒採用において、採用活動全体の企画・改善・実行を担い、組織成長に直結する採用成果を創出いただきます。・会社説明会の企画・実施・学生面談・面接対応、クロージング・フォロー・インターン・採用イベントの企画・運営・採用広報（SNS・Wantedly等のコンテンツ企画・運用）・説明会・選考プロセスの改善・採用KPI改善・歩留まり改善施策の推進・現場責任者との連携による採用戦略推進

必須条件

・熱中して成果にコミットした経験・自ら課題を見つけ改善に取り組んだ経験・現状維持に課題意識を持ち行動できる方※人事経験は不問

総務・人事

株式会社カシワバラ・コーポレーション

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス18F 【勤務地】東京本社

想定年収

500~700万円

仕事内容

総務・人事業務を中心に、管理部門業務をご担当いただきます。将来的には、グループ会社18社を統括するホールディングス会社への転籍を予定しているポジションです。組織立ち上げフェーズのため、業務運営や社内ルール整備にも関わっていただきます。■採用サポート■入退社手続き■労務管理補助■社内ルール整備■備品・契約管理■庶務対応■経理補助（請求書対応等）■管理部門全体の業務改善※グループ内の専門人材と連携しながら業務を進めていただきます。

必須条件

■社会人経験2年以上（目安）■基本的なPCスキル（Excel／Word等）■周囲と連携しながら業務を進められる方

人事

株式会社フュディアルクリエーション

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階

想定年収

450~800万円

仕事内容

■人事業務（研修制度の構築／労務管理／人事評価／採用業務）事業成長に伴い、人事採用担当として採用活動全般を担っていただきます。

必須条件

■採用経験■教育評価設計経験

人事_リーダー候補

アイディホーム株式会社

勤務地

東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階

想定年収

500~700万円

仕事内容

■入社後の業務内容・中途、新卒採用の戦略立案と実行・評価制度の見直し及び運用、定着・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成）・労務関連の制度整備・エンゲージメント向上施策の企画と実行・人事メンバーのマネジメントと育成■使用ツール・コミュニケーションツール：Microsoft Teams・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」・採用管理：Sonar ATS・人事評価：HR Brain・年末調整：オフィスステーション■ポジションの魅力・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる■ワークライフバランスの充実資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。完全週休2日制に加え、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度も整備。さらに、リフレッシュ休暇を活用することで、プライベートの充実も図れます。残業は平均20時間程度と、業務効率を重視した働き方が可能です。

必須条件

・5年以上の人事実務経験がある方・マネジメント経験がある方

採用担当

アイディホーム株式会社

勤務地

東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階

想定年収

450~600万円

仕事内容

採用担当者として新卒採用および中途採用業務などを担当いただきます。募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます。 ■業務詳細採用業務・母集団形成の手法最適化・年間採用計画の立案・実施【新卒採用】・説明会／インターンシップの企画及び運用・面接（人事担当）の実施・選考学生及び内定学生のフォロー・外部説明会参加や学校訪問・RPO（採用代行）管理【中途採用】・採用ポジションの取りまとめ・募集戦略の検討※人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど様々な手法から最適な施策を検討・求人案作成・応募者対応【アフターフォロー業務】・新卒内定者との定期的なイベントの企画・内定者からの問合せ対応・入社書類の説明、回収 ■キャリアパス将来的には採用業務以外にも、採用した人材の教育企画や人事評価制度の設計もお任せしたいと考えています。 ■組織体制副部長1名、メンバー7名（内1名派遣社員）

必須条件

・採用経験（新卒・中途どちらでも可）2年以上の経験がある方