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人事の東京都の不動産・建設の求人一覧

全63件

（21~40件を表示）

  • 中途採用担当

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件のすり合わせ、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後のオンボーディング連携およびフォロー・KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の立案・実行・採用チャネル最適化および採用フロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算の策定・管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用を担い、採用戦略から改善まで関与できるポジションです
    必須要件
    ・事業会社における 中途採用の実務経験（目安：3年以上） ・母集団形成から選考、クロージングまで、 中途採用の一連の業務に携わった経験 ・現場部門、エージェント、候補者など、社内外の関係者と連携しながら採用活動を推進した経験
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  • 人事企画

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件の調整、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後フォロー（オンボーディング連携）・採用KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の実行・採用チャネル最適化およびフロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用に関与し、戦略?実務改善まで担うポジションです
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業企画、経営企画、人事企画の実務経験・業務コンサルティング、人事コンサルティング等のご経験■経営層・部門責任者・現場責任者など、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験■複雑な課題に対して論点を整理し、仮説立案から施策設計・実行まで一貫して担ったご経験■抽象度の高いテーマについて、構造的に整理し、相手に応じてわかりやすく言語化できる方
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  • 給与計算スタッフ（グループ会社3社担当）

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    360万円～ 462万円
    仕事内容
    グループ会社の給与計算および労務管理業務を担当いただきます。・グループ会社3社分の給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険・労働保険手続き・社宅手配および各種情報整備・各種規則の作成・管理・社労士事務所との連携および法令対応（36協定チェック等）※給与・労務領域の実務を中心に、グループ社員を支えるポジションです※入社後はOJTを通じて業務習得いただける環境です
    必須要件
    ・100名規模の給与計算経験・Excel等の基本的なPCスキル（入力、集計、表作成）・期限管理・正確なチェック業務に抵抗がない方
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  • 労務担当（保険手続き・安全衛生・就業規則運用）

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・安全衛生・規程管理などを担当いただきます。・社会保険・労働保険手続き（入退社、結婚、出産、労災等）・ハローワーク・年金事務所・労基署への各種届出対応・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、職場環境改善）・衛生委員会運営および産業医対応・就業規則・社内規程の作成・改訂・運用（法改正対応含む）・勤怠管理、労務相談対応、行政対応・各種人事労務資料作成および制度運用サポート※労務実務を基盤に、制度設計や改善にも関与できるポジションです※IPO準備・M&A・人的資本経営などの成長テーマにも携わることが可能です
    必須要件
    ・従業員200名以上の企業における実務経験 ・労務オペレーションの一連を理解し、安定運用できる方・関係者を巻き込みながら、課題を整理し改善を推進できる方
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  • 総務 ※管理職候補

    ケイアイスター不動産株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ・東京本社または本庄本社（希望考慮）▼東京本社東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 12階※東京駅直結のオフィスで、経営層・外部ベンダーとの折衝拠点▼本庄本社埼玉県本庄市西富田762-1※総務機能の中核拠点としてオペレーション・業務改善を推進▼大阪支社（将来的な可能性あり）大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー 4階※将来的に拠点運営リーダーとしての配属可能性あり（当面は東京・本庄中心）
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    経営層と連携しながら、総務領域の実務および全社横断プロジェクトの推進を担当いただきます。・株主総会・全社総会など重要会議体の企画・運営・本社移転・拠点新設などファシリティ関連プロジェクトのPM業務・オフィス環境整備およびベンダーコントロール・労務・総務フローの最適化（SmartHR活用等）・組織マネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）・業務効率化・仕組み化の推進・備品管理、各種社会保険手続き、車両・携帯管理などの総務実務※経営直下で「場づくり」と「組織運営」を担うポジションです※将来的に総務部門責任者候補としての活躍を期待しています
    必須要件
    ・上場企業あるいはそれに準ずる企業での総務実務経験（目安：3年以上）・大規模プロジェクトのリード経験： 本社移転等のPM経験、または数百名規模の社内イベント統括経験・自動車運転免許（AT可）
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  • 採用担当

    ケイアイスター不動産株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ・東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 12階・埼玉県本庄市西富田762-1
    想定年収
    264万円～ 500万円
    仕事内容
    住宅供給数日本一を目指す当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。・各種採用チャネルの選定・運用・求人広告の出稿・管理・人材紹介会社との契約・折衝・候補者対応（面談・面接対応）・採用実務全般※経営課題を「ヒト」で解決する人事部として、経営に近い立場で採用を推進するポジションです
    必須要件
    ・人事採用経験もしくは人材紹介会社経験が2年以上
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  • 人事部 採用責任者（候補）

    株式会社robot home

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    700万円～ 950万円
    仕事内容
    当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。■採用チャネルの選定と管理：・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成：・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス：・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー：・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
    必須要件
    ・採用の業務経験（4年以上）※ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方※目標数値にコミットし採用担当のマネジメントしつつ自身もプレイヤーとして行動できる方
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  • 人事アシスタント（採用・評価業務サポート）

    株式会社Livenup Group（旧：Liv-up）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階【最寄駅】赤羽橋駅 赤羽橋口より徒歩5分
    想定年収
    400万円～ 560万円
    仕事内容
    人事アシスタントとして、採用活動および人事業務全般のサポートを担当いただきます。・求人票作成、応募者管理、採用サイト運用・書類選考、面接日程調整、合否連絡・内定者フォロー対応・入社・退社手続きおよび雇用契約書作成・人事評価制度の運用および人事事務全般※採用業務の効率化および選考プロセスの円滑化に貢献いただくポジションです※志向・適性に応じて、採用企画・面接対応・人事制度設計などにもチャレンジ可能です
    必須要件
    ・企業の人事部や人材エージェント、採用アウトソーシング会社などでの採用事務経験をお持ちの方（応募受付から内定・入社までの採用フロー全体を理解している方を歓迎します）・Word、Excel（四則演算・VLOOKUP等）の基本操作が可能な方・PowerPointの基本操作が可能な方・電話・メール対応を含め、社内外と円滑にコミュニケーションが取れるホスピタリティをお持ちの方
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  • 採用事務アシスタント

    株式会社メルディア（旧：三栄建築設計）

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区 西新宿1-25-1　新宿センタービル32階
    想定年収
    288万円～ 400万円
    仕事内容
    メルディアグループの成長戦略に基づき、中途採用年間約100名規模の達成に向けた採用業務全般を担当いただきます。・求人広告の選定・運用および効果改善・ダイレクトリクルーティングによるスカウト配信およびカジュアル面談対応・人材紹介会社との連携・関係構築および情報共有・内定者フォローおよび入社手続き対応・採用広報（SNS運用・企画）による母集団形成強化・全社横断プロジェクトへの参画（研修企画・定着支援・表彰式運営）※採用実務から広報・定着支援まで幅広く関与し、組織成長を支えるポジションです
    必須要件
    ・大卒以上・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）
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  • 事業推進人事（中途採用担当）

    株式会社TAPP

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    TAPPの事業成長を支える中途採用のフロントとして、採用戦略から実行・改善まで一気通貫でご担当いただきます。・採用戦略立案、要件定義、求人票作成・エージェント・ダイレクトリクルーティング対応・候補者対応（面談・面接・クロージング）・現場責任者との採用戦略設計・連携・採用KPI管理・改善・採用広報（SNS・コンテンツ企画）・採用プロセス・オペレーション改善・組織課題の抽出および改善提案
    必須要件
    ・何かに熱狂し成果に執着した経験・受け身ではなく自ら動き改善した経験・現状維持に強い危機感を持ち行動できる方※人事経験不問
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  • 事業推進人事（新卒採用担当）

    株式会社TAPP

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    新卒採用において、採用活動全体の企画・改善・実行を担い、組織成長に直結する採用成果を創出いただきます。・会社説明会の企画・実施・学生面談・面接対応、クロージング・フォロー・インターン・採用イベントの企画・運営・採用広報（SNS・Wantedly等のコンテンツ企画・運用）・説明会・選考プロセスの改善・採用KPI改善・歩留まり改善施策の推進・現場責任者との連携による採用戦略推進
    必須要件
    ・熱中して成果にコミットした経験・自ら課題を見つけ改善に取り組んだ経験・現状維持に課題意識を持ち行動できる方※人事経験は不問
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  • 総務・組織統合推進

    株式会社フュディアルクリエーション

    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
    想定年収
    400万円～ 6,000万円
    仕事内容
    役員直下で、両社の強みを最大化するPMI業務を担っていただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。■事業推進設計内製化やスピード決裁に向けた業務フローの統合■管理系バックオフィス集約や人事評価・規程の整備■コミュニケーション経営層や従業員との対話を通じたカルチャー融合外部コンサルタントではなく、事業会社の当事者として、自社の組織変革を力強く牽引していただくポジションです。
    必須要件
    総務業務経験
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  • 総務・人事

    株式会社カシワバラ・コーポレーション

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス18F 【勤務地】東京本社
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    総務・人事業務を中心に、管理部門業務をご担当いただきます。将来的には、グループ会社18社を統括するホールディングス会社への転籍を予定しているポジションです。組織立ち上げフェーズのため、業務運営や社内ルール整備にも関わっていただきます。■採用サポート■入退社手続き■労務管理補助■社内ルール整備■備品・契約管理■庶務対応■経理補助（請求書対応等）■管理部門全体の業務改善※グループ内の専門人材と連携しながら業務を進めていただきます。
    必須要件
    ■社会人経験2年以上（目安）■基本的なPCスキル（Excel／Word等）■周囲と連携しながら業務を進められる方
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  • 人事

    株式会社フュディアルクリエーション

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
    想定年収
    450万円～ 800万円
    仕事内容
    ■人事業務（研修制度の構築／労務管理／人事評価／採用業務）事業成長に伴い、人事採用担当として採用活動全般を担っていただきます。
    必須要件
    ■採用経験■教育評価設計経験
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  • 人事_リーダー候補

    アイディホーム株式会社

    勤務地
    東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ■入社後の業務内容・中途、新卒採用の戦略立案と実行・評価制度の見直し及び運用、定着・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成）・労務関連の制度整備・エンゲージメント向上施策の企画と実行・人事メンバーのマネジメントと育成■使用ツール・コミュニケーションツール：Microsoft Teams・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」・採用管理：Sonar ATS・人事評価：HR Brain・年末調整：オフィスステーション■ポジションの魅力・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる■ワークライフバランスの充実資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。完全週休2日制に加え、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度も整備。さらに、リフレッシュ休暇を活用することで、プライベートの充実も図れます。残業は平均20時間程度と、業務効率を重視した働き方が可能です。
    必須要件
    ・5年以上の人事実務経験がある方・マネジメント経験がある方
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  • 採用担当

    アイディホーム株式会社

    勤務地
    東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    採用担当者として新卒採用および中途採用業務などを担当いただきます。募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます。 ■業務詳細採用業務・母集団形成の手法最適化・年間採用計画の立案・実施【新卒採用】・説明会／インターンシップの企画及び運用・面接（人事担当）の実施・選考学生及び内定学生のフォロー・外部説明会参加や学校訪問・RPO（採用代行）管理【中途採用】・採用ポジションの取りまとめ・募集戦略の検討※人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど様々な手法から最適な施策を検討・求人案作成・応募者対応【アフターフォロー業務】・新卒内定者との定期的なイベントの企画・内定者からの問合せ対応・入社書類の説明、回収 ■キャリアパス将来的には採用業務以外にも、採用した人材の教育企画や人事評価制度の設計もお任せしたいと考えています。 ■組織体制副部長1名、メンバー7名（内1名派遣社員）
    必須要件
    ・採用経験（新卒・中途どちらでも可）2年以上の経験がある方
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  • 新卒採用フロント担当

    株式会社TAPP

    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。＜具体的には＞・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます。人事部：5名・責任者：1名・中途採用担当2名・新卒採用担当2名
    必須要件
    ・営業経験3年以上もしくは人事採用経験3年以上
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  • 人材開発・育成担当

    株式会社関電工

    勤務地
    東京都港区芝浦4-8-33※東京本社での勤務となります。研修の実施・運用に関しましては、茨城のセンターで別のスタッフが行います。※転勤：当面なし。将来的に他拠点へ転勤の可能性があります。
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    人的資本充実を目指す当社で、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。社会貢献度の高い公共インフラ構築に関わる業務に従事している従業員の、働く環境を整えるという大切な役割を担っていただけます。【業務内容】主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。具体的には・研修の企画プランニング／主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【拠点の状況】・人材開発チームの人員数：9名・担当者数：正社員は、部長以下、管理職などベテラン社員など8名（一般職の業務社員1名を含む）、他派遣スタッフ1名【会社、仕事の特徴、魅力】・コア社員の育成や教育といった高いテーマを通じて、研修の業務を経験することができ、教育のプロとしての経験を広げることができます。
    必須要件
    以下、いずかの経験がある方がベストです。・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方　（※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります）・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方
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  • 新卒採用担当

    株式会社レオパレス21

    勤務地
    東京都中野区本町2-54-11
    想定年収
    523万円～ 825万円
    仕事内容
    採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 ■新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ■イベント運営（インターンシップ、 合説・会社説明会、 内定式、入社式等）■採用面接実施、 内定 ~入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、 社宅・引っ越し手配等） ■新入社員研修の実施・運営
    必須要件
    ■新卒採用業務経験3年以上 ■面接官経験
    詳細を見る

  • 戦略人事推進担当（人事制度改革_人事評価制度運用等）【リーダー職】

    株式会社レオパレス21

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中野区本町2-54-11
    想定年収
    523万円～ 702万円
    仕事内容
    ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計／保守／運用・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・研修等・D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等■人的資産経営戦略の策定と実施推進を行っています。■社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。■去年よりeNPS値10ポイントの向上を目標としています。
    必須要件
    下記いずれかのご経験がある方・人事等級制度または人事評価制度に関する設計／保守／運用経験3年以上・人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上・人事コンサルティングに関するご経験 3年以上・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
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副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。