62件
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大和財託株式会社
勤務地
東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ22階
想定年収
576~813万円
仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・人事システムの企画・導入・採用広報
必須条件
企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
大和財託株式会社
勤務地
東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ22階
想定年収
540~776万円
仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・人事システムの企画・導入・採用広報
必須条件
企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
株式会社乃村工藝社
勤務地
東京都港区台場2丁目3番4号・りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分
想定年収
650~870万円
仕事内容
人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。■採用企画・戦略立案・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）■中途採用実務・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー・採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理■入社後フォロー・連携・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援・採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等）
必須条件
・事業会社または人材紹介会社等における中途採用（キャリア採用）の実務経験（5年以上）・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験
株式会社ネクサスエージェント
勤務地
東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
想定年収
500~700万円
仕事内容
・総務機能の確立と業務移管（ゼロイチの仕組みづくり） 旧部門（法務コンプライアンス部）からのファシリティ管理等の実務引き継ぎ 移管された業務の標準化、および効率的な業務フローの設計・マニュアル作成東京本社の総務体制を現場サイドから構築・運用社内規程の整備サポートおよび重要文書の管理体制の確立・東京拠点総務全般の実行と現場支援オフィス環境の整備、設備・備品管理などのファシリティ業務全般の遂行固定資産や消耗品の管理、および業者選定・購買実務のリード従業員が安心して業務に集中できるような迅速かつきめ細やかな現場サポート拠点における生産性向上のための環境改善提案と実行・経営サポートおよび多拠点展開への参画取締役会・株主総会などの重要会議体における設営・運営実務のサポート将来的な新規拠点（大阪以外の拠点）立ち上げ時の現地調査や開設準備の実行成功した業務モデルの他拠点への横展開および標準化の推進・チームリード・メンバーフォロー既存メンバー（1名）と連携したタスク管理および実務の進捗確認部長（1名）の指示を具体的なアクションに落とし込む現場の司令塔業務他部署（営業・開発等）との円滑な連携および調整業務
必須条件
・総務実務の経験（3?5年程度）・重要会議体への運営関与（または強い意欲）
株式会社オープンハウスグループ
勤務地
東京都八王子市旭町10-3安嶋中央ビル9階
想定年収
500~700万円
仕事内容
・助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化・部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成／仕組化・組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行・対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。
必須条件
※下記いずれか・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験・就労移行支援の経験・ハローワークでの障がい者部門の経験・人事部（労務）でのマネージャー経験
株式会社robot home
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
想定年収
420~558万円
仕事内容
当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。【具体的な仕事内容】■採用チャネルの選定と管理：・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成：・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス：・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー：・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
必須条件
・2年以上の採用経験（新卒・中途問わず）・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 (採用経験は問わず)・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力
株式会社robot home
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
想定年収
450~552万円
仕事内容
当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。【具体的な仕事内容】・給与計算・年末調整・勤怠管理・入退社・休職手続き・残業時間管理・安全衛生管理・36協定・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
必須条件
・人事実務経験（2年以上）・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）
株式会社オープンハウスグループ
勤務地
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
想定年収
500~1,000万円
仕事内容
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます
必須条件
・人事関連業務経験3年以上・ビジネスレベルのPCスキル
gooddaysホールディングス株式会社
勤務地
東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル
想定年収
350~550万円
仕事内容
労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。1．労務実務・給与計算・給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた月次給与計算、勤怠データの集計・チェック（36協定の管理・アラート対応含む）。・社会保険・福利厚生： 社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、住所・氏名・扶養変更、育休・傷病手当金等の申請手続き。・入退社対応： 入社準備（システム登録、案内）、退職手続き、離職票発行、退職者面談の実施。2．安全衛生・健康管理・健康管理： 定期健康診断の実施管理、結果集計、産業医面談のアテンド、ストレスチェックの実施。・衛生委員会： 安全衛生委員会の運営、議事録作成、産業医との連携。3．企画・制度・コンプライアンス・給与ルール策定・企画： 実務に基づいた給与ルールの作成、人事制度や諸規程の改定・運用。・行政対応： 労働基準監督署への対応、労働保険の年度更新、各種行政報告（派遣事業報告など）。・契約管理： 契約社員の契約更新手続き、就業規則の改定。
必須条件
・Excelスキル： VLOOKUP、XLOOKUP等の関数を実務で使いこなし、複雑な集計シートから必要な情報を読み取り、加工できる方。・企画・改善経験： 給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画に携わった経験。・労基署対応の経験がある方。
J.P.Returns株式会社
勤務地
東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23F
想定年収
500~900万円
仕事内容
■人事【新卒・キャリア採用職】当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。【具体的な業務内容】■新卒・キャリアのいずれかの採用・採用から育成に関する業務：経営トップ直下の最重要プロジェクト弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します■権限と裁量の最大化・形式的な「採用担当者」ではなく、採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担っていただきます。前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。■会社を変えるインパクト・ミッションは、単に人数を充足させることではありません。当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。
必須条件
・採用もしくは営業のご経験が3年程度ある方
株式会社フュディアルクリエーション
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
想定年収
400~600万円
仕事内容
役員直下で、両社の強みを最大化するPMI業務を担っていただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。■事業推進設計内製化やスピード決裁に向けた業務フローの統合■管理系バックオフィス集約や人事評価・規程の整備■コミュニケーション経営層や従業員との対話を通じたカルチャー融合外部コンサルタントではなく、事業会社の当事者として、自社の組織変革を力強く牽引していただくポジションです。
必須条件
総務業務経験
株式会社robot home
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
想定年収
700~950万円
仕事内容
当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。■採用チャネルの選定と管理：・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成：・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス：・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー：・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
必須条件
・採用の業務経験（4年以上）※ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方※目標数値にコミットし採用担当のマネジメントしつつ自身もプレイヤーとして行動できる方
株式会社メルディア（旧：三栄建築設計）
勤務地
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル32階
想定年収
500~1,000万円
仕事内容
当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。今期は年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。【具体的な業務内容】■求人広告の選定・運用ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。■ダイレクトリクルーティングの実行スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュアル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。■インターンシップの企画・運営学生や求職者に当社の魅力を体験してもらうためのインターンシッププログラムを企画・実施します。コンテンツの設計から当日のファシリテーション、参加者へのフォローまで主導していただきます。■人材紹介会社との連携各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。■内定者フォロー・入社手続き選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当します。候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。■採用SNSの運用・広報当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、SNSの企画・運用を直接担当していただきます。現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。■全社横断プロジェクトへの参画（研修・表彰式）採用業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。【研修企画・定着支援】新入社員が早期に活躍・定着できるよう、研修や年次に応じた教育プログラムを企画・実施します。現場のニーズを汲み取りながら、他部門と連携して実効性の高い研修を作り上げます。【全社表彰式の運営】グループ全体のモチベーション向上を目的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって作り上げます。
必須条件
・大卒以上・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）
株式会社メルディア（旧：三栄建築設計）
勤務地
東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル32階※各線新宿駅より徒歩5分 ※新宿駅より直通
想定年収
380~800万円
仕事内容
【仕事内容】■人事業務■労務■給与■規程管理■契約書のリーガルチェック など能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。具体的には・人事業務（入・退社）・労務管理・給与対応（社労士対応）・人事関連規程の整備 他現在は人事チーム４名（男女比50％）【この仕事で関わる人々】OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門【ポジションの魅力・やりがい】会社の『基礎』を運営する部門であり、『縁の下の力持ち』と言われる部門。全部門・全部署・全グループ会社との関りを持つ。【キャリアステップ 得られる経験】深い会社理解を得ることができ、マルチタスク（並行処理）の能力が身につきます。
必須条件
人事業務の実務経験のある方
株式会社オープンハウスグループ
勤務地
東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20階
想定年収
800~1,200万円
仕事内容
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案!人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応・働き方改革の推進・各事業所への労働基準監督署の臨検対応・全社的なリスク管理体制の構築・休職者対応(イレギュラーなもの)・退職者対応(イレギュラーなもの)
必須条件
・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または・法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上
株式会社オープンハウスグループ
勤務地
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
想定年収
500~800万円
仕事内容
人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応補佐・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)・働き方改革の推進補佐・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)
必須条件
・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方
リノベる株式会社
勤務地
東京都港区南青山5丁目‐4‐35たつむら青山ビル
想定年収
550~800万円
仕事内容
入社直後はご経験に合わせて実務のキャッチアップを行いながら、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていく想定です。■労務チームのマネジメント・メンバー育成（3名ほど）・組織・業務管理・育成・評価・FBの実施■給与計算・社保・勤怠運用の設計および委託先管理・給与計算（内製化・アウトソーサー管理）・社会保険実務・勤怠管理運用・設計・手続き業務の統括■就業規則改定・法改正対応・労務課題の解決・社内規程の制定・改定・法改正へ対応・各種制度設計・個別労務問題への対応■業務改善・データ分析・業務プロセス改善・業務効率化（AI・RPAの活用）・データ活用（タレントマネジメント）
必須条件
・労務実務の一連のご経験（3年以上）・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則改定などの実務知見
株式会社オープンハウスグループ
勤務地
東京都千代田区丸の内二丁目7番21号 JPタワー 20階
想定年収
500~800万円
仕事内容
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計※得意領域から取り組んでいただきます
必須条件
・人事関連業務経験1年以上
ケイアイスター不動産株式会社
勤務地
・東京本社または本庄本社（希望考慮）▼東京本社東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 12階※東京駅直結のオフィスで、経営層・外部ベンダーとの折衝拠点▼本庄本社埼玉県本庄市西富田762-1※総務機能の中核拠点としてオペレーション・業務改善を推進▼大阪支社（将来的な可能性あり）大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー 4階※将来的に拠点運営リーダーとしての配属可能性あり（当面は東京・本庄中心）
想定年収
600~800万円
仕事内容
経営層と連携しながら、総務領域の実務および全社横断プロジェクトの推進を担当いただきます。・株主総会・全社総会など重要会議体の企画・運営・本社移転・拠点新設などファシリティ関連プロジェクトのPM業務・オフィス環境整備およびベンダーコントロール・労務・総務フローの最適化（SmartHR活用等）・組織マネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）・業務効率化・仕組み化の推進・備品管理、各種社会保険手続き、車両・携帯管理などの総務実務※経営直下で「場づくり」と「組織運営」を担うポジションです※将来的に総務部門責任者候補としての活躍を期待しています
必須条件
・上場企業あるいはそれに準ずる企業での総務実務経験（目安：3年以上）・大規模プロジェクトのリード経験： 本社移転等のPM経験、または数百名規模の社内イベント統括経験・自動車運転免許（AT可）
リノベる株式会社
勤務地
東京都港区南青山5丁目‐4‐35たつむら青山ビル
想定年収
350~650万円
仕事内容
事業拡大フェーズを迎える私たちにとって、社員一人ひとりが安心して働ける環境の整備は、何よりも重要なテーマです。まずは勤怠管理・入退社手続き・給与計算補助など基本的な業務からスタートし、将来的には規程改定や制度整備など、「働く環境をつくる」業務に関わりながらステップアップいただけます。※リフォーム産業新聞1622号(2024/10/28発行)1『マンションリフォーム売上ランキング2024』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位具体的には、下記業務をご担当いただきます。・入退社手続き・勤怠管理・雇用契約管理・給与計算・社保手続き・年末調整・健康診断手配・各種証明書発行手続き・人事システム管理・運用・社内問い合わせ対応将来的には以下の領域にもチャレンジ可能です・規程改定、制度設計・労務相談窓口や職場環境改善日々のルーティンを超えて、会社の成長に直結する業務に挑戦できます。
必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での労務経験を1年以上・事務職やバックオフィス部門での実務経験を1年以上（総務・経理・営業事務など）・社労士事務所での実務経験を1年以上
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。
